Corso di studio: Laurea in Economia e Commercio E3301M Insegnamento: Diritto del Lavoro E3301M152 (4cfu)

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Italiano Italian Lingua di erogazione dell’insegnamento Contenuti Testi di riferimento Obiettivi formativi Prerequisiti Metodi didattici Altre informazioni Modalità di verifica dell’apprendimento Programma esteso Diritto del rapporto di lavoro F. Carinci – R. De Luca Tamajo – P. Tosi – T. Treu, Diritto del lavoro, 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2016 Gli studenti saranno messi in grado di comprendere il diritto del rapporto di lavoro (subordinato e autonomo), nonché di applicare le norme relative ai contesti concreti nei quali operano Istituzioni di diritto privato Lezioni frontali Orale Employment law F. Carinci – R. De Luca Tamajo – P. Tosi – T. Treu, Diritto del lavoro, 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2016 Students will be able to include the right of employment (subordinate and self employed) and apply the rules relating to specific contexts in which they operate Private law Frontal lessons Oral 1.

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Le fonti del diritto del rapporto di lavoro: nazionali e sovranazionali. Il contratto collettivo di lavoro: nazionale, territoriale e aziendale. L’efficacia soggettiva del contratto. Il lavoro subordinato. Il lavoro autonomo. Le collaborazioni. Le operazioni giurisprudenziali di qualificazione del rapporto di lavoro subordinato. Il lavoro accessorio con voucher. Il contratto individuale di lavoro subordinato. L’assunzione e il patto di 1.

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The sources of employment law: national and international. The collective agreement: national, territorial and corporate. The effectiveness of the contract. Employment. Self employment. The collaborations. Judicial operations employment qualification. Accessory work with vouchers. The individual contract of employment. The recruitment and try agreement. The classification of workers: tasks, qualifications and

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prova. L’inquadramento dei lavoratori: mansioni, qualifiche e categorie. La prestazione del lavoro nell’art. 2103 c.c.. Il contratto a tempo determinato. La disciplina dell’orario di lavoro. Le tipologie di lavoro ad orario modulato e flessibile: il part-time e il lavoro intermittente. L’apprendistato. Lo stage. Le obbligazioni del datore di lavoro: la retribuzione. Le obbligazioni del lavoratore: diligenza, obbedienza e fedeltà. Il potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro.

Il procedimento disciplinare e le sanzioni. Il licenziamento individuale: la giusta causa e il giustificato motivo, soggettivo e oggettivo. La tutela contro il licenziamento illegittimo. Il licenziamento collettivo. Le dimissioni. Divieto di discriminazione. Maternità e congedi parentali. 4.

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categories. The performance of work in art. 2103 c.c. The fixed term employment. The discipline of working time. The types of modulated and flexible time working: the part time and work intermittently. Apprenticeships. The internship. The obligations of the employer: the remuneration. The obligations of the worker: diligence, obedience and fidelity. The governing power, control and discipline of the employer. The disciplinary proceedings and sanctions. The individual dismissal: the just cause and justified reason, subjective and objective. Protection against unfair dismissal. The collective redundancy. The resignation. Prohibition of discrimination. Maternity and parental leave.