Transcript Echt werk maken van strijd tegen discriminatie op arbeidsmarkt

Brussel, 26 september 2016
Echt werk maken van strijd tegen discriminatie op arbeidsmarkt
Discriminatie op de arbeidsmarkt haalt vandaag opnieuw de mediakoppen. Mensen met een migratieachtergrond, mensen met een arbeidshandicap, oudere werknemers,… ze krijgen er allemaal mee af
te rekenen. Het ACV stelt vast dat zowel werkzoekenden als werkenden slachtoffer zijn van
discriminatie. Discriminatie speelt niet enkel bij sollicitaties, maar ook bij trajectbegeleiding en
opleiding van wie op zoek is naar een nieuwe job. Discriminatie dringt door tot op de werkvloer waar
bijvoorbeeld oudere werknemers minder kansen hebben op opleiding of doorstroom in de
onderneming. Het wordt hoog tijd om discriminatie op de arbeidsmarkt echt aan te pakken.
Het ACV legt daarvoor een aantal concrete voorstellen op tafel:






De invoering van praktijktesten, die aan de hand van testpersonen onderzoeken of er effectief
sprake is van discriminatie.
Een verplichte screening van gepubliceerde vacatures. Als er discriminerende voorwaarden in
een vacature staan, dan moet de werkgever dit aanpassen. Gebeurt dit niet, dan wordt UNIA,
ingeschakeld.
Invoering van ‘slimme quota’ (quota die rekening houden
met regionale en sectorspecifieke gegevens). Werkgevers kunnen
beloond worden als ze bepaalde streefcijfers behalen.
De verplichting voor elke werkgever om te antwoorden op een
sollicitatie van de werkzoekende, zowel op bestaande
vacatures als spontane sollicitaties. Elke werkgever wordt
gesensibiliseerd om inhoudelijk feedback te geven aan de
werkzoekende. De VDAB monitort werkgevers die geen
sollicitaties beantwoorden via de vacaturedatabank. Bij
herhaling en na verwittiging moeten deze werkgevers geweerd
worden uit de vacaturedatabank en kunnen zij dus geen beroep
meer doen op de diensten van VDAB.
Een makkelijke procedure creëren om discriminatie te melden, met respect voor privacy.
Blijvende inspanningen van werkgevers op alle niveaus. Zo moeten selectieprocedures verder
geprofessionaliseerd en gestandaardiseerd worden.

Alle personeelsleden vertrouwd te maken met ethische gedragscodes en hiervoor vorming en
training organiseren.
Meer info:

Stefaan Peirsman, 0495 52 07 14