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聲寶股份有限公司
陳盛泉
應外４A 9422109 簡志瑋
指導老師：吳雨濃
個人簡介
 姓名：陳盛泉
 生日：1950年8月25日
 籍貫：台北市
 學歷：台灣大學電機系
美國辛辛那堤大學電機系
碩士
個人簡介
 父親：陳茂榜
 聲寶股份有限公司
創辦人
 富帝國際文教基金會 創辦人
 兄：陳盛沺
 1987年擔任聲寶公司總經理
 2004年榮任聲寶公司總裁
公司歷史

家電、高科技與休閒服務三大領域

1936年—東正堂無線電器行

1950年代—新亞電器公司

照明器材
公司歷史

1958年—成立台灣通信公司


1962年—成立東興電器


生產黑白電視機
1964年—東興企業與東正電器廠合併


生產電話機等通信產品
改名聲寶電器股份有限公司
1969年—日本SHARP株式會社技術合作

生產彩色電視機
經歷

1980年—新力股份有限公司
技術部門
 VTR錄放影機籌備小組工廠部門
 行銷部門


1990年—新力股份有限公司總經理
經歷

1995年—新力股份有限公司董事長

2000年—「新力股份有限公司」更名為
「富帝國際股份有限公司」

2004年—聲寶股份有限公司董事長
策略性人力資源
 過程與目標並重的績效管理

在確立經營方針與各項目標後，以達成目
標效能之高低作為績效考核依據，並透過
定期跟催檢討，讓員工在過程中充滿挑戰
與成就感。
策略性人力資源
 完善的職涯發展規劃

聲寶針對新進同仁、各階層級、各職能別
及各項證照類別，設計短、中、長期育才
計畫，使員工不斷充實新知、掌握市場脈
動、提高工作績效、充分實現自我，更邁
向『人才開發全球化、人才運用整合化、
人才培育國際化』的終極目標 。
策略性人力資源
 高激勵性的薪資福利與晉升管道

透過公平良善的制度設計，提供員工激勵
性的薪資福利，更積極激發同仁向上發展
的企圖心與潛力。
策略性人力資源
 精兵文化

聲寶認為：再優秀的人才若不積極，將無
助於企業壯大，因此十分在乎員工的工作
態度及企圖心，並讓有強烈學習動機的專
業人才與公司共同成長。
策略性人力資源
 人力分析

聲寶在台灣有超過1,000名員工，奉守『優
越創新研發、高品質全產品、人性化管理
』等核心價值，共同創造實現。
經營理念
 「誠意、創新、競爭」

聚焦品牌、通路、服務等核心價值，全力
拓展核心事業， 致力於製造、研發及銷售
各式高品質家電產品。
主要經營業務

經營電子、電化、通信、電料、資訊產
品、音響等產品之製造、加工、承攬、
批發、零售、修理服務及委託買賣。

從事有關進出口業務及國外有關業務之
投資。
財經焦點2009-1-13
 陳盛泉︰今年家電業

將衰退15%
〔記者王珮華／台北報導〕消費券即將發
放，家電業者聲寶（1604）昨日找來各地
經銷商固樁，希望各區消費券發放後，由
各當地經銷商積極搶攻。聲寶公司董事長
陳盛泉表示，今年家電市場第一季有消費
券支撐，營運還能維持不墜，但全年恐出
現兩位數下滑。
榮獲第十七屆台灣精品獎
 產品：
觸控式洗衣機、
 變頻洗衣機、
 數位液晶/電漿 顯示器、
 14吋竹炭遙控立扇、
 紫外線烘碗機。

台灣精品獎

由經濟部國際貿易局主辦，外貿協會執
行之「台灣精品獎」選拔，是透過「研
發創新」、「設計與創新」、「品質系
統」、「市場行銷」及「品牌認知」等
五項評比標準，嚴選出各類產品之佼佼
者 。 唯有在此五項評比上綜合表現卓
越者，才能獲頒「台灣精品」標誌，以
作為台灣優良產品之表徵。
Thank you for your
attention.