Transcript Права и действия работника при сокращении

ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374 Трудового кодекса
Российской Федерации)
Порядок проведения
Права выборного органа при
№ работодателем сокращения
сокращении численности или
п/п
численности или штата
штата работников
работников
Права работников
Издание приказа о проведении
1 сокращения численности или
штата работников с указанием
причин сокращения и сроков
проведения этих мероприятий
Сообщение об этом в
Профсоюзный выборный орган
Обратиться в выборный орган
должен разобраться в
первичной профсоюзной
2 письменной форме выборному
органу первичной
обоснованности проведения
организации за защитой своих
профсоюзной организации не
мероприятий по сокращению
прав и представительством
позднее, чем за два месяца до
численности или штата
интересов перед работодателем и
начала проведения
работников, вносить
в органах, рассматривающих
соответствующих мероприятий соответствующие предложения индивидуальные трудовые споры
(при массовом увольнении – не работодателю, в том числе и по
позднее, чем за три месяца) –
социальной защите членов
статья 82 ТК РФ
профсоюза
© Плотникова Н.В.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261,264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения
№ работодателем сокращения
п/п
численности или штата
работников
Подбор кандидатур
работников, которые могут
3
быть уволены по пункту 2
части первой статьи 81 ТК РФ
(ст. 179 ТК РФ, коллективный
договор, которым может быть
расширен перечень
преимущественных прав на
оставление на работе)
Права выборного органа при
сокращении численности или
штата работников
Имеет право:
1) на получение от
работодателя всей
необходимой для этого
информации;
2) вносить по этим вопросам
соответствующие предложения
и участвовать в их
рассмотрении (ст. 53 ТК РФ,
ст. 17 Закона РФ
«О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях
деятельности»)
Права работников
Чем выше квалификация и
производительность труда у
данного работника, тем больше
прав остаться на работе (ст. 179
ТК РФ). Нельзя уволить по
данному основанию: беременную
женщину; женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет;
одиноких матерей,
воспитывающих ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет); других лиц,
воспитывающих указанных детей
без матери (ст. 261 ТК РФ)
© Плотникова Н.В.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения
Права выборного органа при
№ работодателем сокращения
сокращении численности или
Права работников
п/п
численности или штата
штата работников
работников
Персональное
В случаях обоснованности и
С письменного согласия
предупреждение работников
законности действий
работника работодатель имеет
4
под роспись о предстоящем
работодателя, профсоюзный право расторгнуть с ним трудовой
увольнении (не менее, чем за выборный орган осуществляет договор до истечения срока двух
два месяца до увольнения –
контроль за соблюдением
месяцев, выплатив ему
ст. 180 ТК РФ)
порядка проведения
дополнительную компенсацию в
мероприятий по сокращению
размере среднего заработка
численности или штата
работника, исчисленного
работников
пропорционально времени,
(ст. 82 ТК РФ)
оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении
(ст. 180 ТК РФ)
© Плотникова Н.В.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 3,81, 82, 127, 178, 179, 180, 261,264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения
№ работодателем сокращения
п/п
численности или штата
работников
Предложение работнику
5 другой работы, имеющейся у
работодателя (вакантной
должности), в соответствии с
частью третьей ст. 81 ТК РФ (в
письменной форме под
роспись)
Права выборного органа при
сокращении численности или
штата работников
Права работников
Выясняет наличие вакантных С письменного согласия работник
должностей (в т.ч. неполных
может быть переведен на другую
ставок) для трудоустройства
имеющуюся у работодателя
работников, предполагаемых
работу, которую он может
для увольнения.
выполнять с учетом состояния
Представляет интересы членов здоровья, как соответствующую
профсоюза при ведении с ними
его квалификации, так и
переговоров о трудоустройстве
нижестоящую или
нижеоплачиваемую (вакантную) –
часть третья ст. 81 ТК РФ
Письменное уведомление
Контролирует выполнение
Имеет право самостоятельного
поиска работы на условиях,
6 службы занятости населения о коллективного договора в части
возможном высвобождении
предоставления увольняемым предусмотренных коллективным
работников с указанием
работникам дополнительного
договором и требовать от
Ф.И.О., квалификации,
времени для поиска работы у
работодателя содействия в
должности, среднего
других работодателей
трудоустройстве и переобучении –
заработка, места жительства,
ст. 21 ТК РФ
сроков высвобождения – ст. 25
Закона РФ «О занятости
населения в РФ»
© Плотникова Н.В.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261,264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения
№ работодателем сокращения
п/п
численности или штата
работников
Направление в выборный
орган соответствующей
7
первичной профсоюзной
организации проекта приказа и
копий документов,
являющихся основанием для
принятия указанного решения,
для получения
мотивированного мнения по
увольнению работника,
являющегося членом
профсоюза (ст. 82 ТК РФ)
Права выборного органа при
сокращении численности или
штата работников
Права работников
В течение семи рабочих дней со Работник, как член профсоюза,
дня получения от работодателя имеет право присутствовать на
проекта приказа и копий
заседании профсоюзного
документов, являющихся
комитета, на котором будет
основанием для принятия
рассматриваться вопрос о
решения об увольнении
правомерности его увольнения,
работника, профсоюзный
высказывать свое мнение, давать
комитет рассматривает этот
объяснения, возражать против
вопрос и направляет
доводов других лиц (Устав
работодателю своё
Общероссийского Профсоюза
мотивированное мнение
Образования)
© Плотникова Н.В.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения
Права выборного органа при
№ работодателем сокращения
сокращении численности или
п/п
численности или штата
штата работников
работников
Получение мотивированного
Добивается от работодателя
мнения выборного органа
соблюдения порядка получения
8
профсоюзной организации (в
мотивированного мнения,
течение семи рабочих дней со определенного статьями 373
дня получения документов от
и(или) 374 ТК РФ
работодателя).
При этом должен быть строго
соблюден порядок,
определенный статьями 373 и
374 ТК РФ
Принятие решения об
увольнении работника,
9
переводе его на другую работу
(с его согласия) или об отказе
проведения мероприятий по
сокращению численности или
штата работников
Оказывает юридическую
помощь работникам и
организует контроль за
соблюдением работодателем
трудового законодательства и
прав работников
Права работников
Работник вправе предъявлять
работодателю и профкому
доказательства (лучше
письменные) наличия у него
преимущественных прав на
оставление на работе (ст. 179,
261, 264 ТК РФ, коллективный
договор)
Дать согласие работодателю на
перевод на другую должность или
выполнение другой работы
© Плотникова Н.В.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения
№ работодателем сокращения
п/п
численности или штата
работников
При принятии решения об
увольнении работодатель
10
издает приказ. Расторгнуть
трудовой договор он может не
позднее одного месяца со дня
получения мотивированного
мнения профкома (в этот
период не засчитываются
периоды временной
нетрудоспособности
работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды
отсутствия работника, когда за
ним сохраняется место работы
(должность) (ст. 373 ТК РФ)
Права выборного органа при
сокращении численности или
штата работников
Права работников
Осуществляет контроль за
соблюдением работодателем
порядка оформления
прекращения трудового
договора по пункту 2 части
первой статьи 81 ТК РФ и
предоставлением работникам
государственных гарантий,
предусмотренных статьями 81,
82, 84-1, 261, 137, 318, 374 и др.
статьями ТК РФ
Не допускается увольнение:
– в период временной
нетрудоспособности работника;
– в период его пребывания в
отпуске (часть 6 ст. 81 ТК РФ);
– по истечении месячного срока
со дня получения
мотивированного мнения
профкома (ст. 373 ТК РФ);
– в случае согласия работника на
перевод на другую работу
© Плотникова Н.В.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения
Права выборного органа при
№ работодателем сокращения
сокращении численности или
Права работников
п/п
численности или штата
штата работников
работников
Ознакомление работника под
В случае несогласия с
Работник вправе потребовать от
роспись с приказом о
увольнением работников и(или) работодателя заверенные копии
11
прекращении трудового
нарушением работодателем данного приказа и других
договора.
трудового законодательства при документов, связанных с работой,
Если это невозможно или
осуществлении сокращения в том числе справки о сумме
работник отказывается
численности или штата
заработка за 2 календарных года,
ознакомиться с ним под
работников, обжалует его
предшествующих году
роспись, то на приказе
действие (бездействие) в
прекращения работы (для оплаты
производится
государственной инспекции
б/листов), и о среднем заработке
соответствующая запись
труда или в суде
за последние 3 месяца работы
1
(ст. 84 ТК РФ)
(ст. 373, 391, 392 ТК РФ)
(для сл. занят.) (ст. 841, 62 ТК РФ)
© Плотникова Н.В.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261,264, 318, 373, 374 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения
Права выборного органа при
№ работодателем сокращения
сокращении численности или
п/п
численности или штата
штата работников
работников
В день прекращения трудового
Осуществляет контроль за
договора (последний день
соблюдением работодателем
12
работы) работнику выдается
порядка оформления
трудовая книжка с записью об
прекращения трудового
основании прекращения
договора с работником и
трудового договора и
предоставлением ему всех
производится выплата всех
государственных гарантий и
сумм, причитающихся
прав, предусмотренных
работнику от работодателя
коллективным договором
(ст. 140 ТК РФ), а также
выплачивается выходное
пособие в размере среднего
месячного заработка
(ст. 841, 178 ТК РФ)
Права работников
Имеет право:
– на получение выходного пособия;
– среднего заработка на период
трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ);
С работника не производится
удержаний за неотработанные дни
отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Если отпуск использован не
полностью, то при увольнении:
а) по письменному заявлению
работника неиспользованные дни
отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением;
б) или работнику выплачивается
денежная компенсация за все дни
неиспользованного отпуска (ст. 127
ТК РФ). Работник имеет право
обжаловать действия работодателя
через Государственную инспекцию
труда и(или) суд
© Плотникова Н.В.
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ!
(Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264,318, 373, 374 Трудового кодекса РФ)
Порядок проведения
Права выборного органа при
№ работодателем сокращения
сокращении численности или
п/п
численности или штата
штата работников
работников
Работодатель сохраняет за
Оказывает юридическую
13 работником средний месячный помощь членам профсоюза,
заработок на период
представляет и защищает их
трудоустройства, но не свыше
интересы
трех месяцев со дня
увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях за
счет средств работодателя по
решению органа службы
занятости населения эта
выплата сохраняется за
работником в течение 4-го, 5го, 6-го месяцев со дня
увольнения при условии, если
в месячный срок после
увольнения работник
обратился в этот орган, но не
был им трудоустроен
(ст. 318 ТК РФ)
Права работников
Работник , в том числе и
достигший пенсионного возраста,
вправе
- обратиться в службу занятости
по вопросу трудоустройства (в
месячный срок после увольнения);
-требовать от работодателя
сохранения среднего месячного
заработка на период
трудоустройства, в том числе по
решению органа службы
занятости за 4-й, 5-й, 6-й месяцы,
что должно быть документально
подтверждено соответствующей
справкой (ст. 318 ТК РФ):
- быть членом профсоюза на
период трудоустройства (до 6
месяцев), а лицам пенсионного
возраста – без ограничения срока.
© Плотникова Н.В.
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ЗАВЕРШАЮЩЕЙ СТАДИИ
ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(статья 841 Трудового кодекса Российской Федерации)
1. Оформление приказа об увольнении
работника
2. Внесение записи об увольнении в
трудовую книжку
3. Ознакомление работника с приказом об увольнении и записью в трудовой книжке (под роспись)
4. Оформление акта об отказе работника об ознакомлении с этими документами
5. Выдача работнику трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
6. Роспись работника в книге движения трудовых книжек, карточке формы Т-2
7. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении
© Плотникова Н.В.