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劳动法
休息休假
组员：庄玉鑫 陈志华 夏钊扬 高一东 杨腾 莫舒扬
• 相关法律条文：
• 《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定：
• 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动
者休假；
• （一）元旦；
• （二）春节；
• （三）国际劳动节；
• （四）国庆节；
• （五）法律、法规规定的其他休假节日。
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第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小
时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体
健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下
列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
的百分之三百的工资报酬。
调查对象：
法定节假日加班状况：
每月双休日加班状况：
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现状不足：
1.中国劳动者劳动时间长
2.休息、休假时间短
原因：
1.中国社会经济的快速发展，使得劳动者在竞
争激烈的社会环境下，害怕会失去自己的工作，
认为“得不偿失”，“多一事不如少一事”，
也正是因为大多数劳动者有这样的心态，所以
中国劳动者较少地会去积极地争取自己的合法
权益。
会主动向单位提出休假吗？
• 2.中国劳动者对劳动法的了解知之甚少，劳
动者维护自己劳动权益的意识薄弱。
• 被调查劳动者对公司现行的休假、加班制度的了解情况
• 3.中国自古有着努力就能获得成功的这样的根深蒂固的思
想，所以在竞争激烈的岗位上，中国劳动者更倾向于哪怕
压榨自己的劳动、甚至于放弃自己合理合法的劳动权利，
以此来换取所谓的“成功”。
没有享受到带薪年休假的主要原因是？
• 年休假是否正常休完？什么原因？
4.中国劳动者有着以家庭为单位的生活压力，
使得劳动者更愿意以延长工作时间来换取
经济报酬，以此来缓解生活上的经济压力。
• 加班是否安排调休：
• 对策：
• 1.政府：要从增加工作岗位入手，采取各种
措施保持国民经济持续稳定增长。只有宏
观经济增长，工作岗位才能增加。加快产
业结构调整，发展高新技术产业和技术密
集型产业，培育新的经济增长点，以增加
知识型人材就业；同时要促进劳动力密集
型产业的发展，以增加农民工就业。对增
加雇用劳动力的企业，政府要给予资金补
贴。通过以上措施来达到缓解就业压力，
间接起到使劳动者拥有合理合法的劳动时
间的作用。
• 2.社会：加强工会组织建设。用人单位如有违反工
资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，
基层工会有权应当代表职工要求用人单位采取措施
予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会
作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可请
求当地人民政府依法作出处理。除了依靠工会，社
会其他组织也应当发挥起积极作用。首先是媒体，
媒体应当加强对劳动者生存现状的关注，尤其是农
民工群体、从事高危活动职工群体等工作环境较差
的人群，对“黑心”老板或企业进行曝光，督促企
业的改正。其次是法律援助中心、律师事务所等社
会服务组织，这些组织应当积极免费帮助有困难的
劳动者维权，建立广泛的平台与之沟通交流，解答
其法律方面的困惑。最后是广大群众，群众可以利
用网络平台自我监督、互相监督，建立起最广泛的
舆论监督。
• 3.用人单位：用人单位应该按照法律的规定和
合同的约定以 货币形式、按时足额地向职工
支付工资，不得克扣和无故拖欠劳动者工资；
用人单位支付劳动者工资不得低于当地政府规
定的最低工资标准，但最低工资不包括延长工
作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、高空、
井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件
下的津贴，国家法律、法规规定的社会保险和
福利待遇等。安排劳动者延长工作时间的，用
人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日
安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的
工资报酬。
• 4.劳动者：作为劳动者，在签订劳动合同时
要谨慎，明确与用人单位之间的权利义务
关系，应当了解相关法律规定赋予劳动者
的权利和应当履行的义务，在与用人单位
订立劳动合同时保持清醒的头脑，积极争
取利益；在权益受到侵害时，要学会运用
法律武器维护自身的合法权益。