Transcript Presentación Xavier Tarré

Pinea3
“ENERGÍA ORGANIZACIONAL
LA RESPUESTA MÁS INNOVADORA
A LOS ACTUALES RETOS DE GERENCIA”
@XavierTarre
Barcelona – Londres – Bogotá – San Diego
Gestionando mi propia
energía personal
Conectado/a
Atento/a
Abierto/a
Presente
Enraizado/a
¿ ENERGÍA ORGANIZACIONAL ?
Metodología Pinea3: SISTÉMICA Y HUMANISTA
¿Quiénes somos?
EN Pinea3 estamos especializados en la facilitación de procesos de
transformación necesarios en tiempos de grandes retos a través del
Desarrollo Organizacional, del Liderazgo y de los Equipos.
¿Quiénes somos?
EN Pinea3 estamos especializados en la facilitación de procesos de
transformación necesarios en tiempos de grandes retos a través del
Desarrollo Organizacional, del Liderazgo y de los Equipos.
Nuestra Misión es apoyar a las empresas y organizaciones para que
consigan resultados de negocio extraordinarios y sostenibles en el
tiempo a través de un enfoque sistémico y humanista.
Ámbitos de actuación
1.- Desarrollo Estratégico.
2.- Desarrollo del Liderazgo.
3.- Desarrollo Organizacional.
Dentro de un marco definido
100% en concordancia con
los objetivos y la estrategia de la organización
Aplicable a todo tipo de organizaciones
Con una premisa esencial de partida
¿?
Con una premisa esencial común
La Organización como SISTEMA VIVIENTE
Cerebro: Izquierdo + Derecho
Utilizando un enfoque innovador
Energía Organizacional
7 pilares de excelencia
empresarial
para lograr cambios
más profundos, efectivos y
sostenibles en el tiempo
Pinea3 Methodology®
Con técnicas de nueva generación
Dinámicas de Grupo
Experienciales
Herramientas
Estratégicas
de Negocio
Herramientas
de
Transformación
Coaching
Individual
y Grupal
Con técnicas de nueva generación
Dinámicas de Grupo
Experienciales
Herramientas
Estratégicas
de Negocio
Herramientas
de
Transformación
Técnicas
energéticas de
Empoderamiento
Coaching
Individual
y Grupal
Configuraciones
Sistémicas
Sistema Energético Organizacional: OES®
7 Ejes de Excelencia Empresarial
Sistema Energético Organizacional: OES®
7- Comunidad
6- Sabiduría
5- Expresión
7 Ejes de Excelencia Empresarial
4- Cooperación
3- Voluntad
2- Bienestar
1- Raíz
7 Ejes
=
Comunidad
Sabiduría
Expresión
Cooperación
Voluntad
Bienestar
Raíz
21 Ángulos
Diagnóstico OES®: Excelencia Empresarial
Diagnóstico OES®: Excelencia Empresarial
Diagnóstico OES®: Excelencia Empresarial
El OES® permite realizar un análisis
global, coherente y estructurado a partir de un
benchmark de nuestra propia empresa
Con técnicas de nueva generación
Dinámicas de Grupo
Experienciales
Herramientas
Estratégicas
de Negocio
Herramientas
de
Transformación
Técnicas
energéticas de
Empoderamiento
Coaching
Individual
y Grupal
Configuraciones
Sistémicas
Con técnicas de nueva generación
Dinámicas de Grupo
Experienciales
Herramientas
Estratégicas
de Negocio
Herramientas
de
Transformación
Técnicas
energéticas de
Empoderamiento
Coaching
Individual
y Grupal
Configuraciones
Sistémicas
Sistema Energético Organizacional: OES®
7- Comunidad
6- Sabiduría
5- Expresión
7 Ejes de Excelencia Empresarial
4- Cooperación
3- Voluntad
2- Bienestar
1- Raíz
Configuración Sistémica Organizacional
Representa a:
COLOR
EMPRESA
LIDER
DIR. RRHH
EQUIPO
OBJETIVO
CLIENTE
OTRO
Naranja
Violeta
Verde Pistacho
Verde
Rojo
Azul Marino
Amarillo
Un líder consciente?
Un líder consciente?
EL LIDERAZGO CONSCIENTE
Para un nuevo paradigma de los
negocios más consciente
EL META-MODELO DE LA NUEVA
CONSCIENCIA DE LOS NEGOCIOS
Liderazgo Consciente
Energía Organizacional
Excelencia Empresarial
Enegia Personal del Lider
El paralelismo entre el sistema energético
organizacional
y el humano
Comunidad
Sabiduría
Expresión
Cooperación
Voluntad
Bienestar
Raíz
Xavier Tarré
Socio Cofundador
www.pinea3.com
www.xaviertarre.com
[email protected]
@XavierTarre
TODO ES ENERGÍA
• TODOS SOMOS UNO
• SOMOS SISTEMAS ENERGÉTICOS COMO INDIVIDUOS, COMO
INTEGRANTES DE UN EQUIPO, COMO MIEMBROS DE UNA
ORGANIZACIÓN, COMO PARTE DE LA SOCIEDAD EN GENERAL
• SEGÚN LA ACTITUD DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS, SE CREA
UN CAMPO ENERGÉTICO ORGANIZACIONAL QUE
CONDICIONA INEVITABLEMENTE SUS RESULTADOS Y SU
RENDIMIENTO
MIRADA SISTÉMICA
• ESTAMOS TODOS INTERCONECTADOS, CONECTADOS AL
UNIVERSO
• LA VISIÓN SISTÉMICA DEL MUNDO NOS SITÚA COMO
PROTAGONISTAS ABSOLUTOS DE NUESTRA EXISTENCIA
• ENTENDEREMOS MEJOR LA REALIDAD SI NOS EJERCITAMOS
A VERNOS A NOSOTROS MISMOS Y NUESTRO ENTORNO
COMO UN CONJUNTO DE SISTEMAS ÍNTIMAMENTE
RELACIONADOS ENTRE SÍ
VISIÓN INTEGRAL DEL SER
• EL SER HUMANO TIENE 4 DIMENSIONES:
FÍSICA -
EMOCIONAL
-
MENTAL
-
ESPIRITUAL
• COMO SERES HUMANOS TENEMOS LA NECESIDAD DE EXISTIR
PLENAMENTE EN CADA UNA DE LAS CUATRO DIMENSIONES
• ESTA VISIÓN INTEGRAL DEL SER ES UNA DE LAS
IMPLICACIONES DEL NUEVO PARADIGMA PARA LA EMPRESA
ORGANIZACIONES VIVAS
• LAS ORGANIZACIONES VEN LAS ETAPAS DE SU DESARROLLO
COMO BATALLAS DE VIDA O MUERTE: CRECIMENTO, DISOLUCIÓN,
ABSORCIÓN, MUERTE…
• LA COMPRENSIÓN DE LAS ORGANIZACIONES COMO
ORGANISMOS VIVOS NOS OFRECE UNA PERSPECTIVA ÚNICA PARA
ABORDAR SUS PROBLEMAS DE FORMA DIFERENTE
• OPORTUNIDAD DE REVISAR COMO MEDIMOS E INTERVENIMOS
EN EL ESTADO DE BIENESTAR DE NUESTRAS ORGANIZACIONES
LIDERAZGO CONSCIENTE
• TODOS TENEMOS RESPONSABILIDAD, ES DECIR, HABILIDAD
PARA RESPONDER, POR LO QUE PODEMOS ADOPTAR LA
POSICIÓN DE UN LÍDER CONSCIENTE
• ES VALIOSÍSIMO Y MUY TRANSFORMATIVO PARA LA
ORGANIZACIÓN QUE EXISTA UNA FIGURA DE LÍDER
CONSCIENTE EN LA POSICIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL
• NO HAY RAZÓN PARA SEPARAR LA HUMANIDAD DE LA
EFECTIVIDAD EN LOS NEGOCIOS.
PROSPERIDAD ORGANIZACIONAL
• LA PROSPERIDAD ORGANIZACIONAL ES ECONÓMICA, SOCIAL Y
MEDIOAMBIENTAL
PROFIT - PEOPLE - PLANET
• DESDE ESTA ÓPTICA, UN EMPRESARIO PODRÁ DESARROLLAR
COMO AUMENTAR SU PROSPERIDAD AUTÉNTICA.
SANACIÓN ORGANIZACIONAL
• LA SANACIÓN ORGANIZACIONAL, FRENTE A LA CURACIÓN,
ASUME UNA VISIÓN SISTÉMICA DE LA ORGANIZACIÓN, POR LO
TANTO, PROACTIVA.
• LOS CAMBIOS TRANSFORMACIONALES EN UNA
ORGANIZACIÓN DEBERÁN ACTUAR A UN NIVEL PROFUNDO,
EN LA ESENCIA, O NO SERÁN TRANSFORMACIONALES (AL
IGUAL QUE EN LAS PERSONAS)