NIEUWSBRIEF

Sector Zorg & Welzijn

OVEREENSTEMMING CAO GEZONDHEIDSCENTRA 2015-2017

Best FNV-lid, Op de valreep van de zomervakantie hebben FNV Zorg & Welzijn en de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg (FBZ) met werkgeversvereniging InEen overeenstemming bereikt over een Blauwdruk voor een nieuwe cao Gezondheidscentra en Arbeidsvoorwaarderegeling voor Huisartsen in dienst van de Gezondheidscentra (AHG), inclusief de loonontwikkeling over de jaren 2015, 2016 en 2017. Na overleg met en instemming van de leden verwachten we in september het overleg te kunnen afsluiten met een definitief akkoord. In deze nieuwsbrief wil ik je informeren over de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao en een aantal bijeenkomsten aankondigen waarin we na de zomervakantie de ‘Blauwdruk’ van de nieuwe cao zullen toelichten. WAT GING VOORAF?

In het najaar van 2014 is de cao Gezondheidscentra door InEen opgezegd. Sinds 1 januari 2015 is er geen cao meer van toepassing op de werknemers in de gezondheidscentra. Voor alle werknemers die op 31 december 2014 in dienst waren van een gezondheidscentrum is de oude cao overigens gewoon van kracht gebleven. FNV Zorg & Welzijn, FBZ en Ineen zijn sinds de zomer van 2014 met elkaar in gesprek geweest over een nieuwe cao en na bijna twee jaar zijn we het eens geworden over een nieuwe opzet en invulling hiervan.

ACHTERSTALLIG SALARIS 2015 – STRUCTURELE LOONSVERHOGINGEN

Door het langdurige overleg, hebben werknemers in de gezondheidscentra lang geen salarisverhoging ontvangen. In de intentieovereenkomst is afgesproken dat deze salarisverhoging in het najaar van 2016 zal worden ingehaald. De inhaalslag zal in een aantal stappen plaatsvinden: 1.

Eind november 2016 eenmalig een bedrag van € 800,- naar rato van het dienstverband ter compensatie van de gemiste loonsverhoging in 2015. Het gaat dus om een gelijk bedrag voor iedereen. Door een verhoging van de lonen met een vast bedrag, gaan werknemers in lagere loonschalen er verhoudingsgewijs iets meer op vooruit dan medewerkers in hogere loonschalen. Voor werknemers in schaal 5 komt € 800,- neer op ongeveer 2,25%, voor werknemers in schaal 9 op ruim 1,5%, terwijl werknemers in schaal 1 of 2 eenmalig bijna 3% van hun bruto jaarsalaris ontvangen. 2.

Per 1 januari 2016 een structurele stijging van 1,5% om de gemiste loonsverhoging over 2015 ook in de salarisschalen te verwerken. De nabetaling van deze loonsverhoging zal in november 2016 plaatsvinden. 3.

Per 1 september 2016 een salarisverhoging van 1% als onderdeel van de structurele loonstijging in 2016. Nabetaling over september en oktober zal ook in november 2016 plaatsvinden. 4.

De eindejaarsuitkering zal met ingang van 2016 worden verhoogd met 0,5% om de structurele loonsverhoging over 2016 af te ronden. Ook in 2017 zal de eindejaarsuitkering met 0,5% stijgen en komt hiermee uit op 6% van het totale bruto jaarsalaris. 5.

Per 1 juli 2017 een structurele loonstijging van 1%. De structurele loonstijging voor de werknemers in de gezondheidscentra bedraagt over een periode van 3 jaar hiermee in totaal 4,5%.

BLAUWDRUK: DE BELANGRIJKSTE VERANDERINGEN

In de nieuwe cao zijn een groot aantal zaken anders vormgegeven dan in de oude cao. Voor FNV Zorg & Welzijn en FBZ is het uitgangspunt bij de onderhandelingen telkens geweest: “anders kan, minder niet.” De Blauwdruk is een evenwichtig stuk geworden, waarin de arbeidsvoorwaarden in totaal niet minder zijn dan in de oude cao – en daar komt de loonsverhoging nog eens bovenop. Dit zijn de belangrijkste veranderingen: Vanaf 29 augustus staat je jaaropgave vakbondscontributie klaar.

Check de website: www.fnv.nl/jaaropgave

Boerhaavelaan 1 2713 HA Zoetermeer Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer

T

088 368 0 368

F

(079) 35 21 226

I

www.fnv.nl

KvK

40 53 18 40

Pagina 2 van 3

Arbeidsovereenkomst

Voor FNV Zorg & Welzijn is het motto ‘vast werk, een vaste baan’ een belangrijk uitgangspunt. In de nieuwe cao Gezondheidscentra is en blijft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de basis. Alleen als er sprake is van tijdelijke vervanging of tijdelijke financiering is een kortere of langere uitzondering mogelijk. Voor het Gezondheidscentrum Asielzoekers is er iets meer ruimte om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten vanwege de onzekerheid rondom de instroom van asielzoekers.

Salarisschalen

In de nieuwe opzet van de cao zal geen sprake meer zijn van salarisschalen met periodieken met vaste bedragen, maar van schalen met een minimum en maximum bedrag. De bandbreedte varieert van 70% tot 76% van het maximum van 100%. Werknemers bereiken dus in 8 tot 10 salarisstappen van 3% het maximum van de schaal. Als een werknemer niet voldoende functioneert zijn ook halve stappen van 1,5% mogelijk. Het minimum van de schalen ligt in de toekomst iets hoger dan de oude instapperiodieken en zal na een paar overgangsjaren worden bereikt.

38-urige werkweek

De huidige standaardwerkweek van 36 uur wordt vervangen door een werkweek van 38 uur. Alle werknemers behouden hun huidig aantal uren en hun huidige salaris. Als gevolg van deze aanpassing worden alle werknemers (kleinere) deeltijders en moeten ze iets meer pensioenpremie betalen. Als compensatie hoeven werknemers in de toekomst geen premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen te betalen. Het netto-effect hiervan is een loonsverbetering van enkele euro’s per maand.

ORT

Met ingang van 1 januari 2017 wordt het ‘dagvenster’ iets opgerekt waardoor pas vanaf 20.00 uur en slechts tot 7.00 uur recht op onregelmatigheidstoeslag bestaat. De percentages ORT worden tegelijkertijd opgehoogd en gelijkgetrokken met de cao Huisartsenzorg. Voor werknemers die nu al recht hebben op ORT tussen 18.00 en 20.00 en van 7.00 tot 8.00 uur is een goede afbouwregeling afgesproken.

ANW-diensten

Werknemers van huisartsenposten die vallen onder de cao Gezondheidscentra ontvangen met ingang van 1 januari 2017 voor de avond-, nacht- en weekenddiensten dezelfde toeslagen als werknemers die vallen onder de cao Huisartsenzorg. Ook hoeven zij vanaf 62-jarige leeftijd c.q. vijf jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd geen nachtdiensten meer te draaien.

Vakantieverlof

Op grond van de oude cao Gezondheidscentra ontvingen werknemers in verschillende leeftijdscategorieën nul, één, twee, drie, vier of zes vakantiedagen extra. Met ingang van 2017 zullen deze extra vakantiedagen vervallen. In plaats daarvan ontvangen alle werknemers in 2017 en 2018 één en vanaf 2019 twee extra vakantiedagen. Werknemers die nu al recht hebben op drie, vier of zes extra vakantiedagen, behouden hun rechten tot aan hun pensioen – of kunnen ingaan op een aanbod van hun werkgever om deze af te kopen.

Loopbaanbeleid

In aanvulling op de extra vakantiedagen kende de oude cao Gezondheidscentra een voorziening leeftijdsbewust personeelsbeleid waardoor werknemers van 55 jaar en ouder jaarlijks recht hadden op een budget van 3% van het salaris om in overleg met de werkgever een individuele regeling te treffen. Het budget voor het leeftijdsbewust personeelsbeleid zal voortaan worden ingezet in het kader van een algemeen loopbaanbeleid en ten goede komen aan werknemers van alle leeftijden. De voorziening voor het leeftijdsbewust personeelsbeleid bedraagt ongeveer 1% van de totale bruto loonsom en zal worden toegevoegd aan het scholingsbudget dat daarmee op 3% komt. Als het scholingsbudget niet volledig wordt besteed, zal het restant aan het eind van het jaar worden verdeeld over de werknemers naar rato van het dienstverband. Vanzelfsprekend behouden werknemers die nu al 55 jaar of ouder zijn tot aan hun pensioen hun huidige aanspraken.

Wachtgeld, transitievergoeding en derde WW-jaar

Met ingang van 1 januari 2016 zijn de opbouw en duur van de WW fors minder geworden. Medewerkers bouwen sindsdien niet langer één maand WW per gewerkt jaar op, maar na tien jaar werken nog maar een halve maand per gewerkt jaar. En de totale WW-duur wordt in enkele jaren verkort van 38 tot 24 maanden. De nieuwe cao sluit aan bij de nieuwe landelijke regeling voor de reparatie van de opbouw en de duur van de WW – waarvoor de werknemers een premie betalen van 0,2% van het brutoloon. Werknemers maken bij onvrijwillig ontslag aanspraak op de wettelijke transitievergoeding (de eerste tien jaar 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar en daarna een 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar). De huidige wachtgeldregeling – een aanvulling op de WW – komt te vervallen. In aanvulling op de transitievergoeding houden werknemers wel recht op een

Pagina 3 van

3

mobiliteitsbudget van € 7.000,- (of € 4.000,- bij een kleiner dienstverband) dat niet verrekend kan worden met de transitievergoeding. Als een werknemer bij dreigend ontslag een baan aanvaardt bij een ander gezondheidscentrum, blijven de dienstjaren bij de vorige werkgever meetellen bij berekening van de transitievergoeding als het bij de nieuwe werkgever tot een onvrijwillig ontslag komt.

Afloop overgangsmaatregel – tijdelijk recht op beide

Op 1 juli 2016 komt er een eind aan de overgangsmaatregelen die de minister van SZW bij de invoering van de transitievergoeding heeft ingesteld. In de eerste 12 maanden na invoering van de transitievergoeding wilde de minister voorkomen dat vergoedingen bij ontslag bij elkaar opgeteld moesten worden. Werkgevers en vakbonden kregen hiermee ruim voldoende tijd om andere afspraken met elkaar te maken over de voorzieningen bij ontslag met ingang van 1 juli 2016 – zoals de reparatie van het derde WW-jaar. Werknemers die na 1 juli 2016 worden ontslagen maken – door de nawerking van de oude cao Gezondheidscentra 2014 – tijdelijk aanspraak op zowel de transitievergoeding als de aanvulling op de WW. De afspraken uit de nieuwe cao zijn pas van kracht als de leden van FNV Zorg & Welzijn, FBZ en InEen in het najaar hiermee hebben ingestemd.

Reiskosten woon-werkverkeer

De bovengrens voor de afstand woon-werkverkeer waarover € 0,19 per km wordt vergoed, is verhoogd van 20 naar 30 kilometer. Werknemers die meer dan 20 kilometer van hun werk wonen en enkele keren in de week op en neer reizen, gaan er hierdoor enkele tientjes per maand netto op vooruit.

Vakbondscontributie

Door de invoering van werkkostenregeling stond de bestaande vergoeding van een (deel) van de contributie voor leden van de vakbonden en beroepsorganisaties ter discussie. Leden van de werknemersorganisaties ontvangen van hun werkgever op grond van een nieuwe regeling een tegemoetkoming van 70% van de betaalde contributie met een maximum van € 125,- netto per jaar. De leden van FNV Zorg & Welzijn gaan er ongeveer € 40,- netto per jaar op vooruit.

Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging

In de nieuwe cao krijgen de OR – bij gezondheidscentra met meer dan 35 werknemers – en de PVT – bij gezondheidscentra met 10 tot 35 werknemers – een grotere rol in het maken van lokale afspraken met hun werkgever. Om deze rol naar behoren te kunnen vervullen, zijn er duidelijke afspraken over de tijd en de faciliteiten waarover ze kunnen beschikken.

BIJEENKOMSTEN

FNV Zorg & Welzijn en FBZ willen tussen 23 augustus en 6 september 2016 de nieuwe cao toelichten op een viertal bijeenkomsten verspreid in het land – naar verwachting Zwolle, Amsterdam, Utrecht en Eindhoven. In de loop van augustus ontvang je daarvoor een uitnodiging met informatie over de exacte datum, tijd en plaats. Halverwege augustus zal de volledige Blauwdruk voor de nieuwe cao met een nadere toelichting op de website van FNV Zorg & Welzijn worden geplaatst.

LEDENRAADPLEGING

De bijeenkomsten in het land zijn ter voorbereiding op de ledenraadpleging over de Blauwdruk voor de cao Gezondheidscentra en de AHG. De nieuwe cao zal in een schriftelijke stemming met sluitingsdatum 6 september 2016 op de website aan de leden van FNV Zorg & Welzijn worden voorgelegd. Nadere informatie over de ledenraadpleging ontvang je eveneens in augustus. Na akkoord van de leden, zal de nieuwe cao Gezondheids centra 2015-2017 worden aangemeld bij het ministerie van SZW en na een ontvangstbevestiging van kracht zijn. Met vriendelijke groeten, Jan Wagenaar Onderhandelaar cao Gezondheidscentra 8 juli 2016