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1주차. 리 더 십
1교시. 리더십의 중요성 및 정의
- 리더십의 중요성
- 리더십의 정의
1. 리더십의 중요성
1. 리더십의 중요성
· 개인의 경력과 조직의 운명은 리더들에 의한 행위의
유효성에 의해 결정 됨
· 최고 경영자 혼자서 조직을 경영 할 수 없음
EX) Enron 와 Worldcom
→ 기업 파산으로 인하여 영리· 비영리 환경의 모든 측면의
성공과 실패는 리더십에 달려있다는 것을 깨닫게 함
2. 리더십의 정의
1. 리더십의 정의
· 리더십에 대한 일반적 정의는 없음
· 리더십은 복잡하고 서로 다른 정의를 필요로 하는 방법으로
연구되고 있음
· 리더십을 구성하는 5가지 요소 있음
1) 리더와 추종자들
· 리더와 추종자 서로 영향력을 주고받는 과정
· 조직 구성원은 부하들을 감독하는 관리자와 이러한 권리를
갖지 못하는 구성원으로 나뉘어 구성되어 있음
기획
지휘 관리자 조정
리더십은 관리자가 수행하는
직무의 일부분에 속함
통제
2) 영향력
· 리더가 아이디어를 전달하여 추종자들이 수용하도록 하고
변화를 통하여 그들이 아이디어를 지원하고 시행하도록
동기부여 시키는 과정
· 영향력은 리더십의 본질
· 영향력을 행사하는 것은 리더와 추종자들과의 관계 대한 것
3) 조직목표
· 효과적인 리더는 공유된 비전을 통하여 추종자들로 하여금
추종자들의 관심뿐 아니라 조직의 관심도 함께 고려하도록
영향력 행사
· 리더가 자신의 개인적인 목적을 위해서 추종자를
이용하는 것은 리더십을 발휘하는 것이 아님
· 조직구성원들을 동기부여가 되는 공유된 목표 제시
4) 변화
· 효과적인 리더는 성과를 향상시키기 위하여 끊임없이
변화를 해야 함
· 위험을 감수하고 새로운 변화를 시도
5) 사람들
· 리더십이 사람들을 지휘하고 인도 하는 것
6) 직접적 리더십과 간접적 리더십
· 직접적 리더십은 상사와 부하간의 상하관계에 의해서 발생
· 간접적 리더십은 직속관계가 아닌 조직이나 사람에게
영향을 미침