Transcript 1 - 서경대학교
2012년도 서울시 창조아카데미 운영사업 KOSTA 소프트웨어 인재양성 아카데미 2012. 11. 19 1 Contents 1. 2012년도 청년 취업 동향 2. 운영기관 소개-한국소프트웨어기술진흥협회 3. 취업연계 교육과정 소개 4. Q & A 2 Contents 1. 2012년도 청년 취업 동향 2. 운영기관 소개-한국소프트웨어기술진흥협회 3. 취업연계 교육과정 소개 4. Q & A 3 1 2012년 청년 취업 동향 1-1. 신입 구직자 취업 스팩 및 희망 연봉 2012년도 세계 경제 불황 여파로 국내 기업의 투자 동결 또는 축소로 이어지면서, 채용 시장의 문은 열리지 않고, 취업의 문턱은 높아지며, 취업을 하려는 구직자의 스팩은 올라가는 반면, 구직자 의 희망 연봉은 줄어드는 기형적인 현상을 보이고 있음. 올 하반기 신입구직자 취업스팩 구직자들 희망 연봉 항목 수준 비고 항목(단위:만원) 빈도 비율 학점 3.6점 4.5만점 1200~1400 78 0.5% 토익 토익스피킹 HSK JPT 해외연수 외국어 구사능력 자격증 한글/MS워드 엑셀 인터넷활용 파워포인트 740점 6등급 6등급 743점 31.6% 72.7% 중(68.1%) 1.6개 상(55.0%) 상(54.1%) 상(56.6%) 상(59.9%) 31.7%보유 6.6%보유 0.6%보유 2.5%보유 유경험자 영어>일본어>중국어 운전면허제외 1400~1600 1600~1800 1800~2000 2000~2200 2200~2400 2400~2600 2600~2800 2800~3000 3000~3200 3200~3400 3400~3600 3600~3800 3800~4000 4000~5000 면접후 결정 합계 501 855 1,791 1,818 1,833 1,626 777 573 318 75 66 33 42 27 5,379 15,792 3.2% 5.4% 11.3% 11.5% 11.6% 10.3% 4.9% 3.6% 2.0% 0.5% 0.4% 0.2% 0.3% 0.2% 34.1% 100.0% 4 1 2012년 청년 취업 동향 1-2. 2012년도 취업 동향 ’98년 IMF 시절에 육박할 만큼 2012년도 취업자 수는 17만명이 줄어 들었으며, 불황의 장기화 늪은 지속될 것으로 전망되고 있어 청년 미취업자는 더 늘어날 것으로 예측됨. 고졸에 치이고 ‘경력’에 밀리고…20대 후반 대졸 취업 최악 2012.11.14 국민일보 5 1 2012년 청년 취업 동향 1-3. IT기술자에 대한 세계시장의 변화 2012년도 미국 내에서 근무 환경, 업무 강도, 직업 전망, 임금 수준, 스트레스 등 5개의 척도로 최 고의 직업을 조사해 본 결과, ‘SW엔지니어’가 Top 1위에 랭크됐음. 6 1 2012년 청년 취업 동향 1-4. IT업계 신입직원 필요 기술 IT업계에서는 신입직원에 대해 최근 필요 기술 동향에 맞추어 즉시 실무에 투입하도록 자바와 모 바일 인력에 대한 요구 증가와, SW공학, DBMS, 분석설계에 대한 기반 지식을 필요로 하게 됨. ▶ 신입직원 채용시 주요 기술 100 자바 44% 모바일 23.4% 62 50 18 12 닷넷 임베디드 (기업수=141) 33 12 4 0 자바 모바일 ERP 게임 - 취업교육과정으로, 모바일 하이브리드 앱 개발자 양성과정, 자바/앱 개발자 양성과정 진행 ▶ 신입직원 채용시 필요 기반지식 100 89 50 SW공학 DBMS 분석설계 27 78 62 42 (기업수=141(복수응답) 57 21 24 프로젝트 관리 품질관리 21 0 SW공학 94 프레젠테이션 프로젝트 기획 분석설계 DBMS 통합환경설정 형상관리 테스트 - 자바/앱 개발자 양성과정에 SW공학, DBMS, 분석설계에 대한 교육 강화 32 현장실습 7 1 2012년 청년 취업 동향 1-5. 기업의 청년취업 참여 청년취업 아카데미에 컨소시엄 참여경험이 있는 대부분의 기업들은 신입 채용에 적극적인 참여 를 보이고 있음. ▶ 정부 취업교육사업 참여 및 채용 (기업수=141) (기업수=141) 24.5% 컨소시엄 참여 24.5% 채용 경험 63.4% 참여경험 미경험 75.5% 36.6% 채용 미채용 63.4% 8 Contents 1. 2012년도 청년 취업 동향 2. 운영기관 소개-한국소프트웨어기술진흥협회 3. 취업연계 교육과정 소개 4. Q & A 9 2 운영기관 소개-한국소프트웨어기술진흥협회 2-1. KOSTA 소개 한국소프트웨어기술진흥협회는 기술진흥, 인재인증, 교육훈련 총 3가지 분야에서 사업을 추진하 고 있으며, 다양한 사업 참여와 교육 훈련을 통해 SW분야 발전 및 참여자의 수준을 한단계 업그레 이드 하는데 주력하고 있음. ▶ 한국소프트웨어기술진흥협회 (KOSTA, Korea Software Technology Association) 미래의 산업 패러다임인 서비스화 융합화의 핵심기술인 SW기술을 진흥 •보급하는 SW분야의 대표적인 협회로서, SW생산기술발전계획 수립, 대한민국 SW기술대상 제정, SW아키텍트대회 창설 등의 기술진흥과 연간 5,000명 규모 의 기술인력을 양성하고 있는 SW분야 국내 최대규모의 민간 공적 교육기관임. 혁신∙고도화 기술진흥 역량평가 인재인증 인재양성 교육훈련 • 한국SW아키텍트연합회 • 신입사원 기초능력 검증 • 재직자 직무별∙기술별 단기교육과정 • SW글로벌전략포럼 • 근무사원 핵심능력 검증 • 신입직원아카데미 - 아키텍처 등 고급기술 연구/보급 - SSPL 등 해외 선진기술 도입/혁신 • OMG, The Open Group, SEMSAT - 국제기술전문가 네트워크 • 대한민국SW기술대상 - SW기술혁신 모범기업/제품 장관상 시상 • NCS(국가직무능력표준) 개발 - KCSE_Recruit - KCSE_Employee • 프로젝트∙제품개발 기술리더 검증 - KCSE_Architect • SW설계 기술능력 검증 - SMF (SW Modeling Fundamental) / SMT (SW Modeling Technician) - 인적자원개발 컨소시엄 - 채용예정자반/입사사원반 • SW아키텍트 아카데미 - 아키텍트 필수 16개 역량분야 • 비즈니스-IT프로세스 분석∙설계∙기획 고급인력과정 10 2 운영기관 소개-한국소프트웨어기술진흥협회 2-2. KOSTA 운영실적 및 계획 2011년도 청년취업자 연계과정에서 취업율 75% 을 달성하였으며, 2012년부터 2014년까지 3년 계획으로 취업교육을 운영 계획임. 2011년도 청년AC 운영실적 연수기간 과정명 (연수시간) 자바 개발자 7.4 ~ 12.23 (관동대학교) (960) 자바 개발자 7.7 ~ 12.28 (대우정보) (960) 자바 개발자 7.11 ~ 12.30 (960) 자바 개발자 9.5 ~ 12.29 (추가배정) (640) 자바 개발자 11.7 ~ 2.29 (추가배정) (640) 총 계 2012~2014년도 청년AC 운영계획 교육 수료 수료 취업 취업 인원 인원 율 인원 률 (명) (명) (%) (명) (%) 25 18 72 9 50 20 20 100 19 95 28 21 75 17 81 25 20 80 16 80 24 21 88 14 67 122 100 82 75 75 구분 취업교육 과정 모바일 하이브리드 앱 개발자 양성과정 JAVA/웹 개발자 양성과정 1차 년도 2012년 2학기 2과정 (서경대) - 완료 2013년 1학기 2과정 (서경대) 2차 년도 2013년 2학기 2과정 (서경대) 2014년 1학기 2과정 (서경대) 3차 년도 2014년 2학기 2과정 (서경대) 2015년 1학기 2과정 (서경대) 11 Contents 1. 2012년도 청년 취업 동향 2. 운영기관 소개-한국소프트웨어기술진흥협회 3. 취업연계 교육과정 소개 4. Q & A 12 3 취업 연계 교육과정 소개 3-1. 사업의 목표 취업 연계 과정의 최종목표는 기업 맞춤형 인재양성과 취업율 극대화이며, 실무 교육 및 현장 투 입을 중점적으로 하여, 취업율 80% 이상 달성을 목표로 하고 있음. ▶ 사업의 목표 최종 목표 세부 목표 구체적 실적 예상치 310명 양성 기업의 요구사항 반영 1 기업 맞춤형 인재양성 SW개발 Lifecycle에 의한 프로그램 설계 최신 신기술을 중심으로 한 기업 맞춤형 교육 산업현장 수요에 맞춘 실무능력 향상 2 3 취업률 극대화 재직자 직무능력 향상 현장 프로젝트 실전 교육 실시 => 실시 후 즉시 채용 유도 기술 능력 개발 통한 전문 스킬 향상 최신 트렌드를 반영한 기술 적용 (취업교육 110명, 재직자교육 200명) 취업률 80% 이상 (취업교육 110명 중 88명 이상 취업) 만족도 80% 이상 (수료인원의 80% 이상 만족도 달성) 13 3 취업 연계 교육과정 소개 3-2. 교육과정의 구성 교육과정은 총 6개월 이며, 이론 및 실습 4개월, 현장실습 2개월 로 구성되며, 6단계의 교육단계 과, 수요 조사를 반영한 신입인력에게 필요한 지식 3과목을 집중적으로 교육함. ▶ JAVA/웹 개발자 양성과정 (총 6개월 과정) - 채용 수요가 많은 교육과정으로 수요조사에 대한 결과를 반영하여 설계 [단계] 기본소양 [교육내용] • SW업의 이해와 SW직무 (특강) • 업무 기본 Skill Software Engineering • SW 개발 라이프 사이클 • 개발 프로세스 프로젝트 기획 • 제안서 작성 • 프로젝트 선정 및 이해 분석/설계 구현 현장프로젝트 [수요조사 반영] : 신입인력의 필요 지식 소프트웨어 공학 • 요구분석 및 객체 모델링 • 데이터 모델링 • DBMS (오라클) • 통합 환경설정 및 형상관리 • Java Programming, Servlet & JSP • HTML/Javascript • Ajax & J query • Open Source Framework 분석/설계 데이터베이스 • 기업체 실무 현장 실습 • OJT 등 14 3 취업 연계 교육과정 소개 3-3. 2013년 1학기 교육 일정표 교육과목의 세부적인 내용은 아래와 같으며, 총 16주간, 320시간으로 교육이 진행됨. 일정 1주 2주~4주 5~6주 7~9주 10주 교과목 교육내용 소프트공학 소프트웨어 공학에 대한 개요 및 SDLC, 개발 프로세스 전반에 대해 학습하고 아키텍처와 및 핵심소양 프레임워크, SW산업과 직무 및 업무 기본 스킬에 대한 핵심소양교육을 다룸 프로젝트 기획 및 분석설계 DB Java Programming Java Network & JDBC 프로젝트 제안을 위한 기획 및 제안서 작성 능력, 프로젝트 선정 및 이해에 대한 내용 학습 및 그에 따른 요구분석 및 모델링 강의 진행 (객체모델링, 컴포넌트&서비스모델링, 데이터 모델링) 데이터베이스의 기본 개념, 데이터베이스 분석설계 기범(ERD 등) RDBMS관리, SQL에 대한 프로그래밍에 필요한 DB기술 학습 Java 플랫폼에 대한 이해, 객체지향 개념과 프로그래밍 기본 문법과 구조 이해, JavaSE6.0 의 변화와 새 기능에 대해 학습 Socket통신과 RMI 통신을 통해 Java Network 프로그램을 구현함으로써 JavaSE의 Thread, IO, Exception 등을 통합적으로 활용하여 개발 능력을 향상 시킨다. 자바 프로그램의 실제 가치라 할 수 있는 웹 프로그램을 학습한다. 일반적으로 널리 알려 11주~13주 Servlet & JSP 진 JSP의 용법과 그 형태의 전신인 내부적 데이터 처리의 서블릿을 학습하여 웹 프로그래 머의 역량을 키운다 14주 15주 16주 Ajax & 웹표준 UI Open Sources Framework 교양교육 및 기업특강 Xml과 JSON을 활용한 대화형 웹어플리케이션 제작 및 Java open source library 인 DWR을 통한 효율적인 웹어를리케이션 구현을 훈련한다 개발의 생산성과 유지보수성 향상을 위한 오픈 소스 프레임워크를 학습한다. 오리엔테이션과 자기관리, 커뮤니케이션 능력 향상, 취업교육 등을 위한 인성 및 기술 워 크샵 개회, 각 기업 특성에 맞는 기술 교육 진행 15 3 취업 연계 교육과정 소개 3-4. 교육운영관리 인력양성 교육 사업이 성공적으로 이루어지기 위해서는 모집/선발, 교육품질/교육운영, 교육결과 의 3대 핵심역량이 충족되어야 한다. ▶ 교육 운영 관리 - 인력양성 교육사업이 성공하기 위해서는 3대 핵심역량이 충족 되어야 함. 모집/선발 교육품질 교육운영 교육결과 시장분석 커리큘럼 만족도 마케팅 교재 취업률 프로모션 강사진 리쿠르팅 시스템 교육상담 교육 운영시스템 신규기업 마케팅 교육선발 교육생 관리능력 커뮤니티 CRM 교육환경 수료생관리 16 3 취업 연계 교육과정 소개 3-4. 교육운영관리(계속) 3대 핵심역량에 대한 세부적인 내용은 아래와 같음. ▶ 교육운영 차별화 전략 모집/선발 교육품질 교육운영 •서경대학교의 우수 졸업예정자 및 졸업자 모집 및 선발(취업교육) • 한국소프트웨어기술진흥협회의 지경부, 노동부, 교과부 등 정부 지원 연수사업에 대한 모집 경험을 바탕으로 한 역량 보유 • 실무 중심의 체계적인 커리큘럼 구성 • 철저한 연수생 관리 시스템(출석, 평가, 생활지도)을 통하여 중탈 방지 및 경력관리 지향 • 학사 관리를 위한 연수생 전담 Manager 배치 • 참여기업의 설명회, 멘토를 통하여 연수생과 기업간 지속적인 연결 • 사전 채용 기업 협약(현재 18개 업체) 교육결과 • 이전 연수사업에 대한 취업률 80% 이상 및 만족도 80% 이상 달성 • 연수생 취업 담당 전문가 보유 • 정부취업 프로그램 경험을 통한 취업 관리 노하우 보유 • 협회 회원사, 컨소시엄사 등 약 1,700여개의 SW기업을 통하여 지속적인 채용 마케팅 진행 17 3 취업 연계 교육과정 소개 3-5 수료생 취업연계 지원 취업연계 교육과정은 교육 4개월, 현장실습 2개월 총 6개월의 과정으로 이루어지며, 수료 이후 취업을 진행하게 되며, 취업 현황 이력관리를 통해 사후관리를 실시함. ▶ 수료생 취업연계 지원 계획 - 취업 연계 프로세스 교육전 정규교육(4개월) 현장실습(2개월) 수료 후 경력 관리 채용 기업 확보 취업 교육 면접 교육 직무적응교육 취업관련 서베이 이력서 작성교육 취업 면담 면접전형교육 모의 면접 입사 일정 협의 취업현황 DB화 사후 관리 (고용보험 유지) 취업 지원 사전 채용 추천 진행 기업설명회 업체 배치 면접 불합격 원인 분석 미취업자 관리 면접 추진 면접 재교육 사후 관리 채용 기업체 확보를 위한 마케팅 진행 1. 미취업자의 안정적 취업을 위하여 채용 기업을 확보(채용기업 직접 연계) 2. 기업 발굴은 협회 회원사 및 컨소시엄 사를 대상으로 한 홍보, 기존 업체 통한 소개를 통해 진행 3. 교육 기간 동안에 지속적인 마케팅을 진행하고 수료 시기에 맞추어 면접 진행할 수 있도록 유도 18 3 취업 연계 교육과정 소개 3-6. 학점 인정 및 교육 일정 교육과정을 이수 하였을 경우, 교육형 현장실습으로 총 15학점을 인정 받을 수 있음. ▶ 대학교 학점 인정 대학교 인정학점 근거 16주간 집체교육 및 현장실습시 15학점 인정 서경대학교 * 각 교육과정은 개강 후 16주간 집체교육 및 현장실습(8주) 진행하여 총 15학점 인정 교육일정 2013.1.2 ~’13. 6.30(일), 교육비 무료 수업시간 주중 09~18시(월~금) 접수기한 2012.12.14(금)까지.. * 가급적 11월말까지 접수 신청방법 종합인력개발센터(서경대) 산학협약서 19 3 취업 연계 교육과정 소개 3-7. 평가 체계 교육과정은 이론, 과제/실습, 프로젝트, 출석 등 총 4개 영역에서 총 100점 만점으로 진행이 되며, 학습태도 등 평가를 통해 가점제를 운영하고 있음. 평가영역 구분 중간고사 배점 15 시행시점 분석설계 종료시점 이론 과제/실습 프로젝트 가점 기말고사 15 구현 종료시점 과목평가 20 매 과목 종료시점 프로젝트 30 Wrap-up 현장실습 15 현장실습 기간 출석 5 합계 100 학습태도, 봉사 등 2점 이내 매 수업일 세부내용 - 결시할 경우 0점 처리 - 구성 : O/X, 4지선다, 단답형, 서술형 -- 과목별 중요도와 시수에 따라, 구성/문항수/ 배점을 달리하며, 과목강사가 문제를 출제 - 결시할 경우 0점 처리 - KOSTA의 기술역량평가시험인 KCSE_Recruit를 활용하여 평가 - 범위 : 신입JAVA개발자 평가 level - 방법:이론(지필),실습(개인/팀), 과제 등 과목특성에 맞게 강사재량으로 방법 선정 - 과목별 30점 만점으로 하되, 과목별 가중치 적용 - 산출물, 발표, 성실도, 시간준수 등 - 팀 기여도에 따른 팀원 별 차등 부여 - 5회 무단결석은 중도탈락 처리 3회 지각 시 1회 결석 배점인 5점에서 결석 1회 당 0.5점 감점 출석인정 : 증명이 가능한 학교관련문제 - 강사 및 매니저가 요청하고, 담당 책임자 승인 - 대상 : 반장, 조장, 학습태도 우수자 등 20 3 취업 연계 교육과정 소개 3-8. 수강시 유의사항 교육과정의 수료기준은 출석율 80% 이상이며, 60% 미만일 경우 중도 탈락 처리됨. ▶ 수료 기준 기준항목 출석률 평가성적 조기취업자 내 용 총 80% 이상, 월 60% 이상 총 2회에 대한 평가에 대해서 평균 점수가 과락(60점 미만)인 경우 수료불가 전체 출석률이 총 50% 이상 된후 취업된 자 ▶ 중도탈락 처리 기준 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 월간 출석률 60%미만인 경우 특별한 사유 없이 연속 5일을 초과하여 무단 결석한 경우 기타 질병 등으로 교육지속이 불가능하다고 판단되는 경우 평가에 고의적 혹은 무단으로 응하지 않거나 성적미달로 경고를 2회이상 받은 경우 집단행동을 주동하여 수업을 방해하는 경우 강사, 과정담당자 및 기타 관계자의 정당한 지시에 불응한 경우 각종 기자재 및 시설을 의도적으로 파괴, 훼손한 경우 품행이 불량하여 교육에 막대한 지장을 초래하는 경우 21 Contents 1. 2012년도 청년 취업 동향 2. 운영기관 소개-한국소프트웨어기술진흥협회 3. 취업연계 교육과정 소개 4. Q & A 22 문의 및 연락처 한국소프트웨어기술진흥협회 강 유 석 과장 ([email protected] , 070-7090-4976) 진로는 신중하면서도 빠르게 ‘결정’ 하라 ‘밖으로’ 나가 많은 경험을 하라 성공한 멘토를 찾아 ‘인적 네트워크’를 형성하라 기업이 나를 채용해야 하는 ‘이유’를 만들어라 23