Transcript 산학특강 세미나 자료_3.LS산전채용절차

1. 절차(정기 공채기준)
~10월말
~11월 초
서류전형
1차 면접
회사
주요 내용
~11월 중순
인/적성검사
~11월말
2차 면접
직무 및 전공
사업장
- 홈페이지 공고
수시 채용
- 경력사원 중심
- 신사업 및 결원 보충
- 그룹 공동 채용(10월)
정기 공채
- 신입사원 중심
- 전사 인력 충원
- 직무 : R&D/개발/설계/생산기술/품질관리/
구매/마케팅/영업/경영지원 등
- 전공 : 전자전기/전력전자/기계/금속/정보통신
산업공학/상경/컴퓨터/어문 등
(제2외국어 특기자 우대)
안양 / 청주
천안 / 부산
각 지방영업소
2. 세부 내용
구분
주요 내용
학점
서류전형
3.0/4.5점 이상
6배수
어학
700점 이상 (인문, R&D 동일)
(토익기준)
실무진
면접
(1차)
면접위원
팀장급 5명 이상 / HR팀장
면접방식
多:多 역량 면접
[Competency Based Interview]
특이사항
R&D 지원자에 한하여 PT면접 실시
인적성 검사
임원진
면접
(2차)
면접위원
비고
1차 면접 합격자 대상
5배수
-
임원진 5명 : CEO, CHO, CTO, CFO, 사업(본)부장, HR팀장
3배수
면접방식
• 면접전형은 각 직무에 따라 변경될 수도 있음.
• 임원진 면접 시 신체검사 병행.
多:多 인성 면접 (통상 5:5)