Transcript 한국지식가교

중소중견기업 취업 전략
한국지식가교
박 창 욱
[email protected]
010-6287-1328
박창욱
현 소속
경력
교육경력
(010-6287-1328 / [email protected] )
 한국지식가교 대표
- 겸,대우세계경영연구회 사무국장
 성신여대,명지대,서울산업대 겸임교수(7년)
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중학교 교사
육군 학사장교 복무(3년3월)
(주)대우 무역부문 인사부 (13년/인사업무)
(주)대우 경영기획부장(3년)
(주)GB Style (중소기업) 경영총괄 (6년)
교육사업 (한국지식가교)
 기업,산업(금융,제조,서비스 등) 교육
 대학교(학생,교수,교직원) 교육
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학습,교육,조직?
교육이란…….알지 못하는 것을 알도록 가르치는 것을
의미하는 것이 아니라,사람들이 행동하지 않을 때 행동
하도록 가르치는 것을 의미한다. - 마크 트웨인 -
공자
“들은 것은 잊어버
리고, 본 것은 기억
만 되나, 직접 해 본
것은 이해된다”
먹을래? 먹힐래? ( 줄탁동시 )
링게르만(獨,사회학자)의 효과
“8명이 모이면 자신 힘의 반(半)도 쓰지 않는다.”
줄다리기->집단에 속한 개인의 공헌도 변화 측정
2명 -> 93%
3명 -> 85%
8명 -> 49%
사람이 늘어날수록 조직에서 개인의 공헌도가 점점 떨
어지는 현상 목격
조직의 승패여부, 팀 리더가 조직원들 개개인에게 목표
와 연계해 명확한 역할을 부여하고,
개인의 몰입도를 높일 수 있도록 해야 한다
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자본주의(현대사회)의 시작
 분업
-> 잉여생산물
 교환과 가격
 보이지 않는 손
결합(순서)
분화의 심화
두 가지 역량의 배타성
Knowledge= K
개인역량=목표
Skill= S
( 전문성,창의성)
Attitude= A
조직역량
-인간관계(태도)-
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취업준비의 BIG THINK 2
.…more………. than…..
….better…… than…..
But, right people
취업준비의 두 가지 영역(조직의 속성)
 개인역량 - 전문성.창의성 -> 취업목표
 조직역량-> 상하좌우(인간관계)
전문성,창의성
(목표설정)
인간관계
(태도,자세)
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1. 취업의 용이성 측면
2. 미래 대비 측면(사업의 기회)
- 인생 2모작 시대의 도래
3. 급여,복리후생
4. 직장의 안정성 측면
5. 승진, 동기부여
6. 업무의 지식 습득,학습
20-30년
??년
외국계기업`
중소기업`
대기업`
55세
100세?
공기업`
공무원`
27-> 55세
56도
45정
38선
그 이후는?
누구를,무엇을 보고 있는가?
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1776년 독립혁명시대 : 35세
1886년 서부개척시대 : 40세
2010년 선진국의 평균수명 : 80세
2배 증가
(40->80)
대.중견.중소기업의 역할 분담 가속화
• 대기업  종합산업화,조립산업화
• 중소기업  부품,소재…유통분담
내부 PROCESS의 DECONSTRUCTION
• 경쟁으로 인한 수익성  전문화.집중화
• OUTSOURCING의 심화,가속화
과거 -> 현재 -> 미래 / 또다른 장래
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돈
시간
건강
가족(처,자녀)
친구
일,직업
진급
학습,공부
휴식(휴가,쉼)
취미
장점과 단점은?
이공계,기술계통
(세계적 경쟁에 노출)
영업사원
일반관리
(문화,학연,지연..)
의사,변호사,회계사
(면허,자격)
BLUE OCEAN -> RED OCEAN
내가 좋아하는 일을 하는 것이 아니라,
내가 하는 일을 좋아하는 것이다.
"I think that's the secret of happiness.
Not doing what you like,
but liking what you do."
하고 싶
은 일(소
망)
해야 할
일(의무)
할수있
는일
(능력)
불행한 상태
하고 싶
은일
(소망)
해야 할
일(의무)
할수
있는 일
(능력)
꿈/사명
/목표
행복한 상태
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로봇에게 일자리를 내어주는 아홉 가지 직업군
(유엔미래포럼 2011년 3월 30일)
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약사
변호사와 변호사 보조원
운전기사
우주비행사
계산원
군인
베이비시터
구조원
스포츠기자와 리포터
중소기업 직장인 923명 대상 조사 결과
628명(68%)가 대기업에 비해 열등의식이 있다고 대답
기타, 33.8%
첨단지식 교육이
적어서, 7.6%
회사이름이 알려
지질 않아서,
9.3%
급여가 낮아서,
32.5%
복지혜택이 적어
서, 16.8%
기타
대기업으로의 이직가능성 낮아
생산직기피
복지혜택이 적어서
기업존립이 불안해서
급여가 낮아서
3.10%
3.8%
8.9%
17.1%
33.4%
34.2%
기업의 평균 수명 급감
- 맥킨지 컨설팅 보고서 -
1935년 90년
혁신하지 않으면 15년 안에 실패
1955년 45년
1975년 30년
1995년 22년
2005년 15년
“혁신하지 않으면 죽는다” 위기의식 要
1965년 국내 100대 기업 중 2004년까지(40년간) 현존하는 기업은? 12개
1917년 보브스지 선정 미국 100대 기업 중 1987년까지(70년간) 생존기업은? 39개
2004년 9월 6일 동화은행직원 추적
퇴출당시 1500명중 28세이상 가장,남성
한국의 사업자등록업체수(중,대)
취업 목표 대상 : 5-7만여 개
대기업
중견기업
368
368
1000
-300명
2,186
중기업
소기업
1000명
이상
3만
300
-50명
2,186
3만
소상공인
316만
시업자등록업체수
50명
미만
3,189,890 개
316만
<통계청>
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목표 - 산업(업종)
폭넓은 시야
산업계고민이해
취업,이후
성공의 기초
KEYWORD,
BUZZWORD
대화 참여
개선책 관심
-> 창의적 인재
매력적 인재
차별화된 준비
-소개서,면접
관련정보 민감
- 시각,청각,..
주변의 도움 가능
정보수집
구체적 목표 설정
구체적 제품 혹은 서비스에서
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핸드폰
자동차
건물
과자,음료,빵
옷,화장품
책,출판물
……
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여행,호텔
유통,무역
컨설팅,상담
사회복지
공연,예술
운송,택배,물류
……
해당 제품을 분해하라… 더 큰 세상이 보인다
기업연구 INTERNET SITE
대한상공회의소
www.korchambiz.net
ID : ideamanpark PW : 272619
관심 ‘품목’ 혹은 ‘서비스’를 선정 후 분할하여 검색
• 핸드폰 제조 산업의 경우
-> 액정,이어폰,포장
-> 광고대행,물류관리…
• 홈페이지제작
• 디자인전문회사
HIDDEN CHAMPION을 찾아라!
세계시장을 제패한 숨은 1등 기업의 비밀
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기업의 Value, Supply Chain
•원자재…..
•부자재…..
•포장자재….
•기타….
•파생산업 1
• - 보관,물류,설치,A/S(RISK)
(MANUAL,ACC)
FIRM INFRASTRUCTURE
SUPPORT
ACTIVITIES HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
•직접유통
•간접유통
B2B
B2C
B2B2C
TECHNOLOGY DEVELOPMENT
PROCUREMENT
OUTBOUND
LOGISTICS
INBOUND
LOGISTICS
•파생산업 2
- 광고,판매촉진,전시
OPERATION
S
SERVICES
MARKETING
& SALES
PRIMARY ACTIVITIES
•파생산업 3
- 판매,수금,RISK
•원자재
기업조직의 기본 구조
회사의 단위업무가 100여개라면
** 주식회사
공간상의 문제
-대화
- 학습
상하간의 문제
대기업 : 2000명
20명
중소기업 : 50명
1/2명
수평간의 문제
사무실 – 어떤 차이가..상상..
대기업
××부(팀)
중견기업
중소기업
(주) ㅇㅇ 회사
?
급여 판단의 발상 전환
 급여 절대액
 단위 시간(1시간)당 급여
 근무시간의 강도(强度)
 급여 금액의 가치
중소기업의 인재관(人材觀)
사업,조직의 속성상
성실,협조,융화 등 -> 인성적 측면 중요
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소수인력 - 협조성,융화성
개인중시 – 끈기,성실
영속성 – 예측가능,성실
업무 – 다방면(generalist)
시스템미비 – 정직,윤리
발전욕구 – 개인 노력
채용,입사지원서,면접
•
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•
적은 인원을 수시로 뽑는다.
지원서,자기소개서의 항목이 많다.
면접 질문이 길어질 가능성이 많다.
전인격적 판단을 요하는 질문을 많이 한다.
담당자와 사소한 것이라도 교류하라.
- E-MAIL / SMS / 감사 인사 등
• 전 채용 과정에 적극 참여하라.
• 예절,복장,이미지 등도 대기업 방식과 다르
다.
벤처기업의 특성
• 대개가 IT산업..BT..NT..등
• 창업 초기 단계로 인한 인력의 열세(질,양)
- 창업자의 속성 / 도전,출신..
- 종사자들의 특징 / 파랑새,돈,,,
• 기술 변화의 극심으로 보안 불안
• 업무 처리의 일시적 집중 극심
벤처,인력 채용시 중시
전공,
14.0%
첫인상,
19.8%
기타,
6.5%
실무능력,
25.6%
인성,
24.1%
•정기채용보다는 수시채용
•공개채용에 더하여 사원추천,외부충원네트워크
좋은 중소기업?
 사업 ITEM
- 1,2,3차산업을 따지지 말아라!
- 독특성,독창성 – 진입장벽
 재무의 건전성
- 자료를 구하기가 쉽질 않다..공공site 이용
 기업과 조직의 문화
- 시장지향적,고객지향적..홈페이지 등 이용
 시장의 평판과 철학
- 본업(업)외의 것으로 바쁜 회사는 경계하라!
- 포상 실적이나 주변과 가까워지는 것 조믹하라
산업,기업의 발견
산업의 발전과 흐름
- 전후방연관산업->미래가늠
- 조직 내부업무의 발전
유망 기업의 발견
- 언론(일간지..인터넷)
- 소개(친지,교수님..)
자료검색
- 거래관계(실적)
- 업계내 위치..
교훈 -> 준비,대비(3단계 전략)
强..(최우선) 목표를 정하라
•
•
나중에 바뀌어도 좋다..집중하여 끝까지…
산업단위 설정 / 희망직무도 동시 감안
動..(목표에) 가까이 가라
•
•
반드시 현장에 가보라,,자주,,오랜 시간
보고..듣고..느껴라..(복장,헤어스타일…까지도)
生..(보고,듣고,느낀 것을) 메모하고 실천하라
입사는 물론, 이후도 보장하는 최고의 습관
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습관화의 방법들 = 동사형으로
커뮤니케이션 능력
(목표중심)
=
취업 가능성 높이기
주변의 오락,대화(당구장,떡볶이)
=경제관념(영업,숫자추정)
단합의 시간(술자리,MT 등)
= 감정통제,아이디어
수업 종료 시 짧은 연습
= 말로 하는 review
=지식과 목표 연계
수업 시간(강의 시간) 연습
=시간,끄덕임,질문,답변,뒷정리
HIDDEN CHAMPION
HIDDEN CHAMPION
HIDDEN CHAMPION
HIDDEN CHAMPION