Transcript 자조모임 정은주(최종)

정착지원과 연계: 자조모임
- 북한이주민의 자조모임 및 사례 소개 -
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개 요
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자조모임 이해
자조모임이란?
자조모임은 공통의 문제를 서로 나누고, 상호
노력을 통해 공통의 불편함이나 삶을 파괴하는
문제를 해결하여 자신의 삶을 효과적으로
조절하기 위해 모인 사람들이며, 자발적인
연합체이다.
(Katz et al,1992)
 북한이주민들의 안정적인 사회정착을 가늠하는 최고단계는 그들
스스로 커뮤니티를 형성하여 해당 지역사회의 구성원으로서 공동체
의식을 가지고 사회적 활동을 하는 것으로 볼 수 있다.
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자조모임 이해
매슬로우의 인간의 욕구 단계설
Need Hierarchy Theory
자아실현의 욕구
이주민들이 정착초기에는 신변의 안정, 경제적 안정을
원하다가 2~3년이 지나면 결혼이나 동거, 모임에 가입 등을
존중 욕구
통해 어딘가에 소속되어 안정을 찾고자 한다. 3단계가
충족되면 4단계 ‘존중 욕구’가 생기면서 인정받고자 하는
소속감과 애정의 욕구
안정의 욕구
생리적 욕구
갈망을 하게 되고 이를 거쳐 계속적인 자기발전을 통해
잠재력을 극대화하여 자아를 완성하려는 5단계 ‘자아실현의
욕구’를 충족하고자 한다.
 북 한 이 주 민들 이 직 접 커 뮤 니 티 를 구 축 하 고 남북 한 주 민 들과
소통하고자 노력하는 다양한 형태의 자조모임은 전국적으로 생성,
운영되고 있으며 이는 북한이탈주민의 정착과 자립의지를 고취하고
문화적 통합을 선두하는 중요한 매개체로 자리잡고 있다.
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북한이주민의 자조모임 형태
(대상별 친목모임)
남성 모임
• 축구단, 체육단 등의 스포츠 위주
여성 모임
• 봉사활동, 육아, 예술단, 에어로빅, 합창단, 문화체
험
어르신 모임
• 봉사활동, 예술단, 노인대학, 문화체험, 친목도모
청년 모임
• 대학별 NK동아리, 남북대학생 연합, 기자단, 멘토
링
청소년 모임
• 남북 유소년 축구단, 부모-자녀 관계향상, 합창단,
봉사활동
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북한이주민의 자조모임 형태
(목적별 친목모임)
인권
개선
학습
종교
• 취업현장 인권 남북주민 연합 모니터링단,
북한 내 인권침해 피해자 모임
• 인문학, 멘토링, 대학생 취업관련
• 같은 종교를 가진 지역주민들의 모임
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방화6종합사회복지관 자조 모임
보금자리
봉사단
리틀강서
FC
강서 하나
FC
방화 6 종합
사회 복지관
꿈비
하나맘
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여성 봉사자조모임 ’보금자리 봉사단’
2003년 당시 방화동 거주 북한이주민의 70% 여성, 평균 연령 30대
초반
지역사회 정착에 대한 욕구
2003
• ‘두레모임’
• 지역 남한여성들
과 함께 여성 자조
모임(월례회,문화
교류 등)으로 시작
2004
• 여성부의 지원
• 테마체험 프로그
램
• 인지도 향상
• 입주민 증가
2006~2009
2010~2011
• ‘보금자리봉사단’
• 자조모임 정례화
• 신규주민, 고향 어
르신에 밑반찬 봉
사 및 지역봉사활
동
• 2010 자원봉사경
진대회 우수상 수
상’
• 임원진 교체 및 회
원간 갈등
• 회원들의 경제활동
으로 인한 활동구
조 변화의 시기
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남성스포츠 자조모임 ‘강서 하나 FC’
2006
• 남성 모임에 대한 욕구
• 시민단체의 지원
• 등산-족구-탁구 거쳐
축구로 정례화
2007
• ‘일심 체육단’
• 총회, 회칙제정, 회비
제 운영 등을 통한 소
모임 구조화 작업
2009
• ‘강서 하나 FC’
• 임원진에서 활동일정
및 회원 관리
• 정기적 기관-임원 회
의
• 지역과 함께하는 FC
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남성스포츠 자조모임 ‘강서 하나 FC’
2010
• ‘변화와 갈등’
• 임원진 변경 및 회원 세대교체
• 남한청년들의 편입과 통합활동
• 신구세대 갈등과 화해
2011
• ‘역동하는 FC’
• 자조적인 움직임
• 기관과의 갈등
• 외부 펀드레이징을 통한 물질적
자립 노력
초기 문제 ⇒ 내부 자성의 시간 ⇒ 기관과 임원간 지속적
소통 ⇒ 회칙에 대한 논의 ⇒ 자조적 운영
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남북통합 영유아 엄마모임 ‘하나맘’
2009~2010‘하나맘’
2008 ‘산모 소모임’
• 간호사회, 보건소, 병원 연계
• 출산준비교실, 태교 요가 등
• 교육, 회의,육아정보 및
중고육아용품 공유
• 회원들 스스로 회의를
통한 내부규칙 정함
새로운 모임에 대한 욕구
언제까지 기관의 지원을 받을
수는 없다는 자성의 목소리
출산 후 자녀의 건강
성장에 대한 비전 공유
모임의 방향과 구조화에 대해
점차 학습
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남북청년 미디어모임 ‘꿈비’
2006년
지역북한이주민
대상 소식지
‘강서 알리미’발
행
(월 500부)
2009년 5월
실용적인 소식
을 넣기 위해
탈북대학생 중
심의 소식지단
조직
2010년 4월
청년들의 참여
율 낮아지며
모임의 의미
퇴색하여 중단
2011년
현재 지역대학
교와 연계하여
남북 청년통합
모임으로 변경
북한 학생들만으로 구성되다 보니
남한의 주요 이슈와 동떨어진
내용을 고집하는 경우도 발생
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남북통합 유소년 축구교실 ‘리틀강서FC’
욕구 – 스포츠 활동에 대한 강한 욕구, 고가의 축구교실 수업료
자원 – 기관 내 자원 및 네트워크 활용
기존 강서하나 FC 감독, 나이키 스포츠 사업 지원 기금
(기관 내 다른 팀이 나이키 걷기대회 참가하며 나이키와 연결)
기간 – 방학 프로그램으로 2010년 7월 실시,
2011년 강서하나FC에서 운영 계획
구성 – 남한학생 10명, 북한학생 10명(초등)
내용 – 축구교실(강습) 및 캠프, 부모간담회 등
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자조모임 활동 사진
자조모임 활동 사진
자조 모임 구성 시 주의점
시간을 두고 기다려주느냐에
따라 성패 좌우
기관의 비전
(기관장+실무자)
지역 내 인적물적
전문자원의 능력 활용
북한이주민의
욕구에 기반
지역자원 발굴
및 연계(활용)
1. 지금, 주민들이 원하고 있는가?
2. 진정성을 가지고 그들과 소통하는가?
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자조모임 성과와 한계
1) 성과
- 든든한 후원자, 조력가 그리고 친구
- 주민들의 자치력 함양
- 주민 사례관리망 구축
2) 한계
- 비전의 합치가 어려움
(기관VS조직, 구성원VS구성원)
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자조모임 운영 평가
1) 각 모임에 점수를 매겨보고 연차에 적합성을 따져볼
것.
2) 자조모임이 주민 자립의 범위를 어떤 영역(경제,
정서, 주체성, 정체성)으로 어디까지 염두해 둘
것인가에 대해 구조화 하는 작업이 필요함.
3) 지도력의 전문성 강화를 위한 리더십 트레이닝
필요성 공유 및 실천
4) 진정으로 소통하고 있는가?
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연계 노하우
 기관 내 자원을 최대한 활용할 것!
(예. 방문 간호사의 소개로 출산준비교실 마련)
 진행 중인 사업의 네트워크를 활용할 것!
(예. 방과후 교실 강사의 소개로 축구용품, 운동장 등 지원받음)
 알고 있는 자원을 목록화하여 관리할 것!
 신속 정확한 서비스와 즉각적인 피드백이 생명!
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긴급 사례 발생 시…
의료 사례
범죄 사례
기관 내 방문 간호사
신변 보호 담당관
지역 내 의료기관
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지역 내 의료 기관
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연락처
이메일: [email protected](메신저)
사무실: 02) 3215-5732
소 속:
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THANK YOU