Transcript (류광기 교수, 신임교수채용). - 교수평의회

2009 한밭대학교 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한
연구
류 광 기
정보통신공학과
2009.10.21.
발표내용
한밭대학교의 전임교원 채용
제도
국내외 대학의 신규채용 제도
비교
한밭대학교 채용제도의 개선
안
VLSI
CAD
Lab
2
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
한밭대학교 전임교원 확보율
전임교원 1인당 학생수
OECD 평균의 15.8명, 독일 12.2명, 미국 15.7명, 프랑스 17.3
명
전임교원확보율 및 전임교원 1인당 학생수
2009 대학개별공시자료
전임교원 1인당학생수(A/B)
전임교원
편제정원기
편제정원기준 재학생기준
재학생기준
준
2,025
130.6
116.4
13.9
16
전임교원확보율(%)
대학명
서울대
VLSI
CAD
Lab
연세대
1,485
99
85.2
20.2
23.5
경상대
763
84.4
82.6
23
23.7
강원대
747
83.2
82.1
24.4
24.7
고려대
1,333
92.4
83.6
22.4
25
한밭대
236
54.5
51.6
38.2
40.5
3
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
지원 자격
지원 자격
최근 3년 이내 100%이상의 연구실적 보유하고 다음 조건을
충족하는 자
VLSI
CAD
Lab
이공계
SCI급 100%이상
혹은
주저자/교신저자/제1저자는 1편이상
인문사회계
SSCI, SCI, 학진등재지 100%이상
혹은
주저자/교신저자/제1저자는 1편이상
예체능계
SCI, SSCI, A&HCI, 학진등재지 100%이상
혹은
주저자/교신저자/제1저자는 1편이상
4
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
심사 절차
교수채용심의위원회
교무처장 및 교수 5인 이상
심의 위원은 학장의 추천을 받아 총장이 임명
기능
교수채용업무심의, 심사결과 검토 및 심의, 심사위원추천
1차 심사  2차 심사  공개강의 심사  면접 심사
1차 심사의 10%를 2차 심사에 가점
심사위원의 제척
친족관계에 있는자, 공동연구자, 공동저술자  위반시 무효
VLSI
CAD
Lab
5
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
1차 심사
자격 및 전공적부 평가, 채용관련성 평가, 경력평가, 연구
실적의 계량적 평가
심사위원 2/3이상의 부적격판정을 받은 지원자는 채용관련성
평가부터 제외
심사위원
교내 심사위원 : 채용관련성이 높은 본교 전공교수 4~10인
교외 심사위원 : 총 심사위원의 1/3 이상
경력평가
교무처장이 평가
교외 심사위원
자격 및 전공적부 평가 및 채용관령성 평가
VLSI
CAD
Lab
6
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
2차 심사
2차 심사
연구실적의 우수성을 평가
교내 심사위원 2명, 교외심사위원 3명
공개강의 심사
강의방법
영어 강의가 원칙
외국어 계열 지원자 : 전공언어로 강의 가능
예체능 계열 지원자 : 국어로 강의 가능
면접심사
교육자 자질, 외국어 구사능력, 본교 임용 후 기여가능성
VLSI
CAD
Lab
7
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
서울대학교 신임교수 임용 규정
공고  접수
늦어도 지원 마감일 1월전까지 채용분야, 인원, 자격, 심사기
준 등 공고
일간신문, 관보 또는 정보통신망 그 밖의 효과적인 방법 활용
심사
기초 및 전공 심사 (1단계)
전공부분 모집분야에 대한 적합성, 최근 3년 이내의 연구실적
물, 총괄연구업적
면접심사 (2단계)
공개발표 또는 공개강좌, 자기소개서와 교육 및 연구계획서,
임용 적합성
VLSI
CAD
Lab
선정  결과통보 및 임용
직명별 최저소요 경력
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
8
한밭대학교 VS 서울대학교
한밭대학교
서울대학교
자격
박사학위, 석사학위, 학사학위
소지자
박사학위 소지자
공고일
채용 15일전
채용 1개월전
면접인원
채용 인원의 2배수이상 4배수이
하
채용 인원의 3배수
심사위원
총장 지명
대학(원)장 지명
임용 유예기
간
6개월, 연장불가
6개월, 1회 연장 가능
임용 제한 : 100분의 70
위원회 : 5인
교수 : 17년, 부교수 : 12년,
조교수 : 5년, 전임강사: 3년
임용 제한 : 100분의 70
위원회 : 17인
교수 : 14년, 부교수 : 9년,
조교수 : 5년, 전임강사 : 3년
정년 보장
소요경력
VLSI
CAD
Lab
9
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
연세대학교 신임교수 임용 규정
신임교원의 구분
전임교원
정년트랙 – 교수, 부교수, 조교수, 전임강사
비정년트랙 – 강의전담 교원, 연구전담 교원, 외국어 강의 전
담 교원
비전임교원
명예교수, 석좌교수, 특임교수, 객원교수, 학연산 협동연구
석박사과정 객원교수, 연구교수, 겸임교수, 임상교수, 시간강
사 및 외국어 어학강사등
교육전문 연구원
연구원 – 책임연구원, 선임연구원, 전문연구원
학사지도사 – 책임학사지도사, 선임학사지도사, 전문학사지도
사
VLSI
CAD
Lab
채용절차
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
10
신임교수 채용제도에 관한 연구
연세대학교 신임교수 임용 규정
해당 학과(학부)인사위원회의 심사  전공심사
해당 대학(원)인사위원회의 심사  학과(학부)인사위원회의
심사결과 유보 및 조정
교원인사협의회의 자문 및 교원인사위원회의 심사  대학(원)
인사위원회의 심사결과 유보 및 조정
최종 임용결정  총장
VLSI
CAD
Lab
특별채용 규정
국내외의 석학, 중견학자, 기타 우수한 연구인력의 확보를 위
한 예외규정
특별채용실무위원회를 필요시 구성하여 특별채용인원에 대한
심사
임용시기 - 매 학기초
임용자격
학사학위취득 후 연구교육경력년수가 최소기간 이상이어야
2009.10.21. 교수평의회
신임교수 채용제도에 관한 연구
함제주워크샵
11
한밭대학교 VS 연세대학교
연세대학교 신규채용
신규임용 교원의 직급에 대한 세분화
연구인력 확보를 위해 세분화된 직급을 규정
다양한 방편으로 연구인력 및 강의 인력 확보 가능
단계적 심사절차
1차 학과(부)인사위원회  2차 대학(원)인사위원회  3차 교
원인사협의회 및 교원인사위원회  최종 총장
우수인력 확보를 위해 단계적인 심사절차를 마련하여 신규임
용 대상자에 대한 세밀한 평가를 실시
단점으로 신규임용과 관련하여 학과의 권한이 위축
VLSI
CAD
Lab
12
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
충남대학교 신임교수 임용 규정
심사구분
예비심사
점수
VLSI
CAD
Lab
30점 만점
전공심사
본 심사
공개강의심사
면접심사
80점 만점
15점 만점
5점 만점
채용 전공분야에서
교육할 내용 중 지원자
지원자의 학력과 연구
가
인격·덕망·지도력 및
지원자의 전반적인 실적 등이 채용 전공분 선정한 부분에 대한
봉사정신 등을 종합적
심사내용 학력·이력 및 연구실적 야와의 일치하는 정도 강의능력을 심사
으로
등을 종합적으로 심사 와 연구실적물의 학문 외국어로 강의하는 자
심사
적 수준 등을 심사
와
양성평등채용 대상자에
대하여 가산점을 줌
27점 이상 취득한자 중 7.5점 이상 취득한 자
채용예정인원의 3배수
중
채용예정인원의 5배수
2.5점 이상 취득자를
를
채용예정인원의 2배수
를
채용전공분야의
채용인원
공개 강의심사 대상자
를
본심사 대상자로 선발
적격자로 정함
로
면접심사 대상자로 선
13
선발
발
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
충남대학교 신임교수 임용 규정
합격자 결정
본심사의 각 심사의 평가점수와 면접심사의 평가점수를 합한
점수의 고득점자 순으로 합격자를 결정
동점자가 있을 경우 우선순위
1. 여성지원자
2. 전공심사 결과까지 고득점자
3. 연소자
VLSI
CAD
Lab
14
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
충남대학교 신임교수 임용 규정
신규임용 직급
교원의 임용직급은 전임강사를 원칙
VLSI
CAD
Lab
구분
조교수
박사학위 취득 후 해당 전공분야의 교육 및
연구경력
석사학위 취득 후 해당 전공분야의 교육 및
연구경력
의과대학 또는 의학전문대학원 의학과 및 수
의과대학 수의학과를 졸업하고 전문의 자격
을 소지한 후 해당 전공분야의 교육 및 연구
경력
다음의 자격을 소지한 후 해당분야의 실무경
력
(5급이상 공무원으로 근무한 경력 포함)
 변호사, 변리사
 공인회계사
 건축사, 기술사
2년 이상
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
부교수
교수
7년 이상 13년 이상
6년 이상 11년 이상 17년 이상
6년 이상 11년 이상 17년 이상
6년 이상 11년 이상 17년 이상
신임교수 채용제도에 관한 연구
15
한밭대학교 VS 충남대학교
신규임용 직급
박사
석사
학사
한밭대 충남대 한밭대 충남대 한밭대 충남대
VLSI
CAD
Lab
전임강
사
조교수
3년
-
6년
-
8년
-
5년
2년
8년
6년
10년
-
부교수
12년
7년
15년
11년
17년
-
교수
17년
13년
20년
17년
22년
-
16
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
연구 사례
국립대학의 교수신규임용 제도
연구 대상
전국 46개 4년제 국립대학교를 연구 대상으로 설문조사
주요 문제점
교수 정원의 부족
2000년 기준 국내대학의 교수 1인당 학생수는 29.4명
OECD 국가를 살펴보면 미국 16.4명, 일본 10.1명, 독일 8.6명
국내실정은 상대적으로 높은 수치
교수대비 학생수가 많아 수업부담
주당 수업 시간수 12시간 이상 비율
 국/공립 45.63%, 사립 50.76%
충실한 강의진행이 어려움, 연구활동 침체, 사회적인 봉사활
동 미진
VLSI
CAD
Lab
18
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
국립대학의 교수신규임용 제도
신규임용과정의 공정성 미흡
신규채용 과정상 평가기준의 객관성 결여
심사자의 개인적 편견이 개입될 가능성 높음
교육 및 연구 경력 산정 기준이 불명확  불평의 원인
개인적 친분으로 인한 인사가 존재  ‘내정자’
‘교수내충’ 현상  타교 출신자를 배격하는 성향
VLSI
CAD
Lab
19
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
국립대학의 교수신규임용 제도
교수 불공정 임용 유형
“교수공정임용을 위한 모임” 1995~1998 제보 임용비리 230
건
VLSI
CAD
Lab
순
교수 불공정 임용 유형
사례수(교공임접
수)
비율(%)
1
금품수수 의혹
35
15.2
2
총∙학장, 이사회의 전횡
56
24.3
3
(법인)이사장, 정∙재계 유력 인사의
청탁
15
6.5
4
학과 교수들의 부정담합
49
21.3
5
재임용과 관련된 부당한 인사조치
37
16.1
6
가짜학위, 대리논문 비리
20
8.7
7
기타
18
7.9
230
100.0
합
계
20
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
국립대학의 교수신규임용 제도
교수 임용제도의 개선 방안
합리성
학연, 지연, 혈연, 성차별 등의 인사관행을 배제하고 객관성과
합리성을 확보할 수 있는 구체적인 평가기준의 마련
공고에서 임용까지 걸리는 기간을 늘려 심도있는 심사 및 이
의제기 접수 등으로 공정성 확보
모집분야의 지나친 세분화 또는 포괄화를 지양  특정인에게
유리한 조건이 될 수 있음
연구 및 교수능력 평가시 객관화가 가능한 항목을 선정
심사위원 선정에 있어 전문성과 객관성을 고려 외부인원 위촉
평가기준의 표준화 및 객관화
정량적 평가 기준을 표준화  연구업적의 등급화
VLSI
CAD
Lab
21
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
국립대학의 교수신규임용 제도
투명성
교수 임용과정의 공개 - 임용 절차, 심사기준 사전공개
공개세미나 공개강의 일반화  학과 구성원의 적극 참여 유
도
심사자료 및 심사결과 공개로 관련 당사자의 이의 제기 및 쟁
송기회 부여
교수 시장 유통구조를 개선
공개적, 공식적인 형태로 교수 임용에 관한 정보 교류
모교출신 선발 관행 폐지
VLSI
CAD
Lab
민주성
임용과정에 해당 학과 교수들의 권한과 추천이 가장 존중되어
야함
학과권한과 대학 당국의 권한을 균등하게 분배
자율성
2009.10.21. 교수평의회
제주워크샵
신임교수
채용제도에
관한 연구
교수들이
대학행정에
대해
스스로
결정하고 책임지며 발전방
22
대학교원 임용과 업적평가의 문제와
개선
국립대는 행정업무가 합법성(헌법, 교육법)을 중시하기에
독창적 발전에 걸림돌이 됨
각 학교의 개성, 자율, 독창성 무시
절차와 과정이 본부중심
학과 또는 학부의 능동적, 주도적 역할 유도 필요
심사 평가의 타당성, 객관성, 신뢰성 미흡
심사자의 주관과 편견이 게재될 소지가 높음
본부, 단과대, 학과(부)의 이견이 있을 경우 문제 해결에
필요한 장치가 없음
VLSI
CAD
Lab
23
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
대학교원 임용과 업적평가의 문제와
개선
법규의 테두리 안에서라도 ‘합리성 최대화’를 위해 노력
학문적 전문성과 조직의 특수성이 최우선하여 존중되어
야함
세부 전공학자의 평가와 의견 청취 필요, 각 학과의 능동적, 주
도적 역할 강조, 제 3의 기구 활용
신규 채용 심사 평가의 타당성, 신뢰성, 객관성 높이는 방
안 강구
본부, 단대, 학과간의 이견 존재 및 합의 결정이 불가능한
경우 전형위원회, 교수 임용 심사 조정위원회에 회부하여
조정
본부 주도적이지 않도록 주의
VLSI
CAD
Lab
교수의 업적 평가는 타당하고 신뢰롭고 객관적이며 실용
성 높아야 하므로 필요
인력, 예산 확보 방안 강구
신임교수 채용제도에 관한 연구
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
24
외국대학의 교수임용의 추세 및 동
향
교수임용 및 교수보수에서 능력제 선호
교수임용 제도의 투명성과 공정성 제고
미국
시간제 교수와 비정년보장 계열의 급격한 증가
교수평가의 강화, 능력별 보수지급의 지향, 차별 금지
여성 및 장애인, 소수민족에 대한 고용기회의 증진
영국
VLSI
CAD
Lab
정식 교용 계약을 하기 전에 1-2년간의 시보제도 시행
임용후보자에게 임용예정직의 업무를 상당한 기간 실제로 수
행할 기회를 주고, 이를 관찰하여 임용의 적격여부를 결정하
는 제도
필요한 교수직의 충원과 선발, 소청에 이르는 과정 : 공정 및
민주적 인선
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
25
외국대학의 교수임용의 추세 및 동
향
독일
주니어교수제도
박사학위 취득 주니어교수(전반기 3년)연구와 강의능력
평가 주니어교수(후반기 3년)임용절차 평가전임교수
교수들의 봉급체제의 유연성과 능력중심의 보수체계 도입
일본
대학교원의 임기제 활용
국립대학에 민간적 발상의 경영수업 도입, 능력주의, 업적주의
프랑스
교수결원발생이나 증원시 공신력있는 국가대학심의회에 의해
자격인증을 받은 국가교수자격자 명단의 교수 후보 중에서 선
발
VLSI
CAD
Lab
26
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
국내대학의 신규 교수임용시 개선방
향
교수의 차별을 철폐하기 위한 상시 기구로 ‘차별철폐 교
수 위원회’를 구성
교수채용위원회에서 교수후보자와 이해관계를 가진 인사
는 채용위원회에서 제외
소외집단(여성, 장애인 등)에 대한 우대정책을 적극 장려
하며, 외국인에 대한 차별을 시정
교수임용시 국내박사에 대한 차별을 수정하도록 국내박
사 쿼터제를 실시
본교출신 임용제한을 지속적으로 적극 권장
교수의 초빙공고문에 구체적으로 교수의 직급, 교수의 책
임과 의무, 선호된 조건, 계약기간을 첨가
VLSI
CAD
Lab
27
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
국내대학의 신규 교수임용시 개선방
향
교수임용시 전임강사나 조교수만이 아니라 부교수, 교수
도 채용함으로써 교수직의 다양한 이동을 권장
교수임용시 최종 임용될 교수 결정은 최소한 임용 2개월
전에 종료
교수채용시 교수평가기준을 교수초빙요강에 게시, 신임
교수가 확정된 후에 탈락한 모든 후보자에게 각자의 심사
결과를 서면으로 송부
각 대학의 특성에 맞게, 연봉제, 호봉제, 절충제(능력제를
가미한 호봉제)를 실시
VLSI
CAD
Lab
28
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
연구사례
교수임용쿼터제가 교수 신규임용에 미치는 영향 분석
교수임용쿼터제?
특정대학 출신 교수의 임용편중 현상은 파벌의 형성, 학문의
동종번식 등의 문제를 초래
이에 따라 정부에서는 이러한 폐해를 줄이기 위해 1999년 교
육공무원법 및 사립학교법에 관련 조항을 신설
특정대학 출신 임용 비율을 제도적으로 제한
VLSI
CAD
Lab
29
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
연구사례
교수임용쿼터제가 교수 신규임용에 미치는 영향 분석
교수임용쿼터제 시행 前·後의 “전체 교수시장 점유율”의 변화
전체 교수시장 점유율의
변화 거의 없음
교수임용쿼터제 이전의 교수시장 점유율 (1992년 기준)
: 서울대(1위), 연세대(2위), 경북대(3위)
교수임용쿼터제 이후의 교수시장 점유율 (2004년 기준)
: 서울대(1위), 연세대(2위), 경북대(3위)
VLSI
CAD
Lab
* 출처 *
장정현, 「한국의 대학교수 시장」, 1996.1. 내일을 여는 책, 99쪽
전국 대학교수 명부」(2004)를 기초로 산출, 대학교육협의회
30
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
연구사례
교수임용쿼터제가 교수 신규임용에 미치는 영향 분석
“일부 대학에서의 서울대 출신 교수들의 점유율” 변화
교수임용쿼터제 시행 후 서울대 출신자들의 점유율 하락
일부 대학에서의 서울대 출신 교수들의 점유율 변화
VLSI
CAD
Lab
* 출처 *
1992년 : 장정현, 전게서, 118쪽
2004년 : 「전국 대학교수 명부」에서 산출
서울대 출신 교수 점유율 변화
31
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
연구사례
교수임용쿼터제가 교수 신규임용에 미치는 영향 분석
교수임용쿼터제 시행 前·後의 모교출신 교수들의 임용률 변화
VLSI
CAD
Lab
연도별 모교
출신 임용
순위 및
대학명
1
서울대
2
연세대
3
고려대
4
부산대
5
중앙대
6
한양대
7
원광대
8
한국외대
9
전북대
10
전남대
11
계명대
12
경북대
13
충남대
14
이화여대
15
동아대
16
경희대
17
동국대
18
조선대
19
인제대
20
인하대
소 계
전체교수 수
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
1990 ~ 1992년 (3년간)
2000 ~ 2002년 (3년간)
신규채용
교수 수
모교출신
교수 수
비율 (%)
신규채용
교수 수
모교출신
교수 수
비율 (%)
117
145
102
113
76
98
14
127
78
78
93
67
112
106
108
80
1,514
5,687
90
140
82
67
35
49
3
69
41
51
33
37
18
48
27
53
843
1,499
76.9
96.6
80.4
59.3
46.1
50.0
21.4
54.3
52.6
65.4
35.5
55.2
16.1
45.3
25.0
66.3
55.7
26.4
149
252
57
78
80
91
45
53
93
58
56
65
75
115
74
67
73
96
212
76
1,865
6,126
131
183
37
43
40
44
21
24
42
24
23
25
27
41
26
23
25
25
53
14
871
1,293
87.9
72.6
64.9
55.1
50.0
48.4
46.7
45.3
45.2
41.4
41.4
38.5
36.0
35.7
35.1
34.3
34.2
26.0
25.0
18.4
46.7
21.1
신임교수 채용제도에 관한 연구
교수임용쿼터제 시행 후
모교출신 임용률이
점차 하락
* 출처 *
- 1990~1992년 : 장정현 , 전게서, 99쪽
- 2000~2002년 : 교육부 미간행 자료 정리
32
연구사례
교수임용쿼터제가 교수 신규임용에 미치는 영향 분석
VLSI
CAD
Lab
교수시장 점유율
변화 거의 없음
우리나라 전체 교수시장에 몇 몇 명문대학들의 점유율에는 교
수임용쿼터제가 영향을 미치지 못함
일부 대학에서 차지하는 서울대 출신 교수들의 점유율 및 모교
출신 임용률
동반 감소
이러한 현상은 교수임용쿼터제 입법취지에 부합하는 발전적
인 현상
교수임용쿼터제의 제도가 시행 된지 수년밖에 되지 않았음에
도 불구하고 바람직한 결과를 얻어냄
교수임용쿼터제 존립에 의미를 부여
지속적으로 이 제도를 추진해 갈 필요가 있는 당위성 확보
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
33
한밭대학교
신임교수 임용제도 개선방
안
한밭대학교 신임교수 임용규정 개선
방안
대학인사위원회의 운용
임용에 관련된 전반적인 사항을 담당하는 조직
위원회의 구성은 총장이 지명하는 5명 이상 15명 이내의 조교
수 이상의 전임교원으로 구성
 외국 대학의 경우 심의 위원회의 구성은 해당 분야의 외부
전문가 집단, 학생위원, 조교, 비학술 대표 등 다양한 인원으로
위원회를 구성하여 중견 교수에만 권한이 집중되는 것을 피해
공정성 제고
채용공고
VLSI
CAD
Lab
전임교원을 신규 채용하는 경우 지원 마감일 15일 전까지 채
용분야, 인원, 자격 및 심사기준 등에 관한 사항을 일간신문,
관보 또는 본교 정보통신망 등으로 공고
 채용공고 기간과 관련하여 충분한 준비기간과 심사기간을
두어 공정성을 기하고 우수한 인재를 채용하도록 유도
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
35
한밭대학교 신임교수 임용규정 개선
방안
절차와 과정이 본부중심으로 학부,학과의 개성 무시
총장의 심사위원 선정  학과 또는 학부의 능동적, 주도적 역
할 필요
한밭대학교 임용규정에 적용 시킬 수 있는 사례들
캐나다의 교수 임용 방법
일정기간을 두어 임용했다가 평가 결과에 따라 임용기간의 연
장이 가능하도록 한 제도(시보제)
교수임용 과정에 학습의 수혜자인 학생들의 참여 허용
충남대의 심사 규정 중, 동일 합격자시 선발 기준 제정
VLSI
CAD
Lab
36
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구
Q&A
감사합니
다
VLSI
CAD
Lab
37
2009.10.21. 교수평의회 제주워크샵
신임교수 채용제도에 관한 연구