Transcript 2. 일학습병행제 소개자료

목차 Contents
Ⅰ. 고용노동부 정부정책
Ⅱ. 일학습병행제 소개
Ⅲ. 참여 유형
Ⅳ. 사업 절차: 기업선정-프로그램인증-훈련실시
Ⅴ. 추진 현황
별첨: 1. NCS 국가직무능력표준
2. 新 직업자격
2
기33
업
학33
생
국33
가
인력 미스매치 해소
스펙 초월 채용
조기 노동시장 진입
생애근로기간 확대
 청년층을 채용하여
숙련인재로 양성하고,
장기근속 유도
생산성 증대
 수습 · 재교육 비용 절감
• 채용 후 수습기간
: 18개월 → 없음
• 재교육 비용
: 6,088만원 → 없음
 기업이 원하는 직무
 청년 고용률 제고
능력을 현장에서 획득
 선 취업. 후 학습 일반화
 불필요한 스펙 쌓기 없
이 조직 취업. 정착
 능력기반 교육, 평가, 인
증, 채용 ,인사관리
• 평균 입직 연령
: 23.4세 → 조기 입직
• 대학 재학기간
: 5년 3개월 → 축소 가능
• 1년 이내 이직률
: 39.6% → 대폭축소
• 취업준비기간
: 11개월 → 대폭축소
• 대학진학률
: 71.3% → 산업수요 수준
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국정과제 75. 능력중심 사회를 위한 여건조성
1. NCS 개발 확산 : 직업능력개발의 현장성 강화
2. 일학습병행제 도입 : 산업현장 중심의 직업인 양성체계 구축
3. 지역/산업 맞춤형 인력양성 체제 구축 : 직업능력개발 혁신 거버넌스 정착
국정과제 73. 학벌이 아닌 능력중심사회 만들기
국가직무능력표준
현장 중심의
훈련기준 및
과정평가형
조기 개발
교육과정
자격시험
자격제도 도입
개발 및 보급
출제기준 개편
NCS 기반
NCS 기준
’13 ~ ’14년
일-교육-훈련-자격
연계
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산업현장에서 요구하는
실무형 인재를 기르기 위해
기업이 학교 등 교육기관과 함께
일터에서 체계적인 교육훈련을 실시하고,
훈련이수자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가하여
기업
학습
근로자
자격으로 인정하는 제도
- 상시 근로자 20인 이상 기업. 단, 우수기술 보유기업이나 지역ISC 및
도제특구기관 추천 기업은 5명부터 가능 (단독훈련센터형은 50인 이상)
- 기술력을 갖추고, CEO의 인력양성의지가 높은 기술기업
- 취업 후 일정시간 동안 교육훈련을 이수할 수 있는 시간이 확보된 근로자
- 참여기업 선정 후에 채용된 신입사원 대상
(단, 참여기업 선정 소요기간을 고려하여 2년 이내 채용한 재직사원 가능)
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공동훈련센터형
단독기업형
주요특징
∨ 사업주단체·협회 등이 공통직무
교육훈련(OFF-JT 등) 제공 후에
기업에서 실무훈련(S-OJT) 실시
∨ 단일 기업이 해당 기업에서
사용할 인재를 직접양성
관리주체
∨ 공동훈련센터
∨ 기업
OFF-JT
∨ 공동훈련센터
∨ 기업(또는 외부교육기관)
∨ 기업
∨ 기업
OJT
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자격연계형
주요특징
교육훈련
프로그램개발
학위연계형
∨ 프로그램의 기본유형
학습근로자의 외부 평가
결과를 국가나 산업 수준의
자격과 연계
∨ 학습근로자의 훈련수료평가
결과를 자격뿐만 아니라
학력과도 연계
∨ 인증기준에 따라 개발
∨ 인증기준 + 계약학과 등
제도적 요건
관련부처·기관 ∨ 고용노동부·공단·사업주
단체·협회
∨ 자격연계형 관련부처·기관 및
교육부,국가평생교육진흥원
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절차별 주체
인증
근로계약
체결
新자격
기업 선정
일학습지원센터(공단)
NCS기반 프로그램 개발
기업, 산업별단체(협회)
학습근로자 선발·계약
기업
훈련실시 (OFF-JT | OJT)
기업, 공동훈련센터
내·외〮부 평가 및 자격부여
기업, 일학습지원센터(공단)
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상시근로자수
∨ 단독기업형 : 50명 이상
∨ 공동훈련센터형 : 5명 이상
훈련기간
∨ 훈련기간 6개월 이상 48개월 이하
훈련비중
∨ Off-JT: 20%이상
CEO의지
∨ CEO철학 및 교육 의지
훈련인원
(상시근로자 대비 적정 학습근로자)
학습근로자 급여
학습근로자 주당시간
∨ OJT: 50%이상
∨ 상시근로자 300인 이하: 25%이내
∨ 상시근로자 300인 초과:
300인 이하 인원의 25% + 초과인원10%이내
∨ 최저임금 월126만원 ∨ 연 1,512만원 이상
∨ OJT시간 포함 통상 주당 근로시간 40시간 이하
∨ 근로기준법상 기타 근로시간
(탄력적 근로시간, 연장근로 등)
기업현장교사
∨ 훈련관련분야 전문가 2명 이상
9
6개월 이상 4년 이내
총 600시간 이상
연간 300~1,000시간
실무투입에 상당한 숙련형성
기간이 필요한 직무
인력양성목표
Off-JT 20% 이상
OJT 50% 이상
훈련프로그램
교육훈련 기간 및 훈련
종료 후에 평가실시
훈련시간
표준훈련근로계약 체결
학습근로자
학습근로자평가
기업 현장교사
기업현장교사 배치 및 OJT 운영
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구분
지원내용
∨ 학습근로자 채용지원금
교육훈련
운영비 지원
지원금액
1명당 40만원(매월)
∨ 현장훈련(OJT)지원
실비
∨ 현장외훈련(OFF-JT)지원
실비
∨ 행정담당자 수당
∨ 기업현장교사 수당
기업당 연간 300만원 한도
학습자 5인기준 기업당 연간
800만원
(연간 400~1600만원 차등지급)
∨ 교육훈련 프로그램 개발 지원
현장훈련
기반구축 지원
∨ 기업현장교사, 행정담당자 양성교육
위탁기관을 통해
공단 부담으로 실시
∨ 현장훈련 교재 샘플 개발비
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기업 신청/접수
(1개월)
일학습병행 프로그램
개발 및 교재 개발
(3개월)
학습근로자 선발·근무
훈련(Off-JT/OJT)
(12개월)
(800시간)
[위탁기관 지원]
[기업 지원]
[기업 지원]
•NCS 기반 프로그램 개발
•학습근로자 수당
•훈련비용
비(3개월) : 700만원
: 40만원x12개월x3명
= 1,440만원
•교재개발비(1개월)
: 300만원
학습근로자
: 2,705원x3x3명x800시간 =
약 1,950만원
※훈련비용:
•행정담당수당
직종별단가*조정계수*인원*시간
: 25만원x12개월 = 300만원
교육훈련
성과 평가
/
신자격
획득
•기업담당자 양성교육비
: 100만원
•현장교사수당
: 50만원x12개월 = 600만원
*
1.
2.
3.
4.
기업 지원금 내역(3명기준)
행정담당수당 : 300만원/년
현장교사 수당 : 600만원/년
학습근로자 수당 : 1,440만원/년
훈련비용 : 1,950만원 /800시간기준
총 합계
4,290만원
지원금은 공단실사에 따라
변동될 수 있음.
기업 신청/접수
(1개월)
일학습병행 프로그램
개발 및 교재 개발
학습근로자 선발·근무
훈련(Off-JT/OJT)
(12개월)
(1,000시간)
(3개월)
[위탁기관 지원]
[기업 지원]
[기업 지원]
•NCS 기반 프로그램 개발
•학습근로자 수당
•훈련비용
비(3개월) : 700만원
: 40만원x12개월x10명
= 4,800만원
•교재개발비(1개월)
: 300만원
학습근로자
교육훈련
: 2,705원x3x10명x1000시간
= 약 8,100만원
/
신자격
※훈련비용:
•행정담당수당
성과 평가
직종별단가*조정계수*인원*시간
획득
: 25만원x12개월 = 300만원
•기업담당자 양성교육비
: 100만원
•현장교사수당
: 108만원x12개월≒ 1,300만원
*
1.
2.
3.
4.
기업 지원금 내역(10명기준)
행정담당수당 : 300만원/년
현장교사 수당 : 1,300만원/년
학습근로자 수당 : 4,800만원/년
훈련비용 : 8,100만원 /1,000시간기준
총 합계
14,500만원
지원금은 공단실사에 따라
변동될 수 있음.
기업 인증
프로그램 인증
누적훈련실시기업
합계
공동훈련센터
단독기업
학습근로자수
합계
기업
2,816
2,120
696
5,474명
1,987
1,293
참여기업
농심NDS, CJ시스템즈, 한글과컴퓨터, 웅진홀딩스
메타빌드, 핸디소프트 외 480여개 기업 참여 중
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∨ 참여기업: 가온테스팅 외 7개
∨ 학습근로자: 23명
∨ 교육장소 : 삼성 SDS 멀티캠퍼스
∨ 운영중인 교육과정
- SW설계 및 구현 기본
- 데이터베이스 및 SW테스트 기본
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★ 기업에서 필요로 하는 인력 양성에 도움
> 젊은 인재를 선점, 장기근속을 통해 기업의 핵심인재로 양성
> 교육훈련 미스매치 문제 해소
> 기업의 재교육 또는 수습비용 절감
16
1
7
산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 태도)을
국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것(자격기본법 제2조)
-2013년 254개, 2002~2012년 281개 표준 개발
국가직무능력표준
산업현장
산
업
계
요
구
자격
적
용
개
선
교육
훈련
경력
개발
산업현장
적합
인적자원
개발
대분류 24개, 중분류 77개, 소분류 226개, 세분류 856개로 구성
대분류
계
중분류 소분류 세분류
77
226
856
1 사업관리
1
1
3
2 경영∙회계∙사무
4
11
3 금융∙보험
2
4 교육∙자연과학∙사회과학
대분류
중분류 소분류 세분류
13 음식서비스
1
2
8
25
14 건설
8
24
102
9
35
15 기계
9
27
113
3
5
13
16 재료
2
7
34
5 법률∙경찰∙소방∙교도∙국방
2
4
15
17 화학
4
10
31
6 보건∙의료
2
7
33
18 섬유∙의복
2
7
22
7 사회복지
1
5
13
19 전기∙전자
3
22
67
8 문화∙예술∙디자인∙방송
3
8
55
20 정보통신
3
11
63
9 운전∙운송
4
7
26
21 식품가공
2
4
20
10 영업∙판매
3
7
17
22 인쇄∙목재∙가구∙공예
2
4
23
11 경비∙청소
2
3
6
23 환경∙에너지∙안전
6
17
48
12 이용∙숙박∙여행∙오락∙스포츠
4
12
42
24 농림어업
4
12
42
20
구성
내용
Ⅰ. 개발분야 특성분석
노동시장 분석
교육훈련 현황 분석
자격현황 분석
해외사례 분석
Ⅱ. 국가직무표준
Ⅲ. 활용패키지
직무정의
능력단위
능력단위요소
수행준거
적용범위 및 작업상황
평가지침
직업기초능력
평생경력개발경로
직무기술서
채용·배치·승진 체크리스트
자가진단도구
훈련기준
출제기준(시안)
22
추진 배경
추진 주체
∨ NCS 기반 산업계가 주도하여 자격을 설계∙출제∙평가하여, 산업계 수요
맞춤형 역량평가체계를 통한 능력중심 평가체계 기반 구축
∨ 한국SW산업협회-한국SW기술진흥협회 공동 개발 참여
추진 방향
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SW개발자(L3, L4), 임베디드SW개발자(L4), IT테스트(L4), IT업무분석가(L5)
검정 평가 기준 수립 및 문제 원형 개발
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감사합니다
일학습병행제 참여를 위한 방문 컨설팅 지원 (상시)
고용노동부 한국소프트웨어산업협회 인적자원개발위원회 전용성 선임
(02-2188-6956, [email protected])
일학습병행제 홈페이지 : www.bizhrd.net