Transcript Ⅳ. 가치관과 직업
서산중앙고등학교 진로 탐색 전문상담교사 강 석 준 개요 Ⅰ. 진로 탐색 안내 Ⅱ. 진로 탐색의 요소 1. 자신에 대한 이해 1) 자기 성찰 2) 타인을 통한 의견 청취 3) 진로 관련 검사지 2. 직업 탐색 1) 직업 정보 수집방법 2) 직업 정보를 이해하는 법 3) 직업 정보 적용 3. 직업 결정 1) 진로 결정의 여러 요인 2) 진로 의사 결정 유형 Ⅰ. 진로 탐색 안내 • 우리의 삶이 온전해지기 위해서 우리의 삶 전체의 과정을 의도적으로 설계하여 이를 체계적으로 실현하는 게 중요하다. • 청소년에 가장 중요한 진로 문제는 인생관을 세우고, 진로 목표를 정하여, 직업 선택을 준비하는 것이다. • 우리 모두의 의무이자 권리 능력, 흥미, 성격, 가치관 등을 고려하여 어떤 유형의 직업분야를 선택하는 것이 적성에 맞고, 또 인생을 만족스럽게 가꿀 수 있는지를 탐색해 보는 것 진로 정보 사이트 Ⅰ. 진로 탐색 안내 한국 직업 정보 시스템: http://know.work.go.kr/know 커리어넷: http://www.careernet.re.kr 청소년 워크넷: http://youth.work.go.kr YMCA 청소년진로진학상담실: http://www.myway.or.kr 패스엔조이: http://www.passnjoy.co.kr 여성인력개발센터: http://www.vocation.or.kr 한국대학교교육협의회-대학진학정보센터: http://univ.kcue.or.kr 한국가이던스: http://www.guidance.co.kr 진학사: http://www.jinhak.com Ⅱ. 진로탐색의 요소 1. 자신에 대한 이해 자기 성찰 (自己省察) 타인을 통한 의견 청취 스스로 생각하는 자신의 모습 파악 (self-examination) 남에게 비추어진 자신의 또 다른 모습 파악 진로 관련 검사지 비교적 객관적 잣대로 자신이 어떤 위치에 있는지 살펴볼 수 있다. Ⅱ. 진로탐색의 요소 진로 관련 검사지 가치관 적성 성격 생활의 여러 국면과 과정에서 가치반응방식을 판단이나 가치 선택을 할 때에 어떤 지식이나 기능,적응하게 또는 특정의 훈련이나 의하여 환경에 독자적으로 하는 개인의 특성이나 행동경험에 양식의 개인의 지적 능력을 평가하여 수준을 판단 한다. 체계적 형태 일관되게 가치 기준과 정당화하는 근거, 또는 신념의 획득하기 적용하는 이전에 예측할 수 있는그것을 실마리가 될 만한 징후나 징후군(徵候群) 전체적인 통합체 지적 능력을 수치로 나타내기 위하여 고안된 검사. 추상화느끼는 능력이나 학습 능력, 흥미를 대상, 범위 및 정도를 알아보는 검사로 새로운 상황에 대한 대처 능력학습 따위를 일반 흥미검사, 직업흥미검사, 흥미측정 검사 등 MBTI 검사 (성격을 16가지로 구분), 적성(適性)의 개인 가치관검사, 유무나 대인 정도를 가치관 판정하기 검사, 가치관검사 위한 검사 등 에니어 그램 검사 (9가지로 분류), 홀랜드 (Holland, 6가지로분류) 검사 등 적성 검사 성격 검사 가치관 검사 지능 검사 흥미 검사 Ⅱ. 진로탐색의 요소 2. 직업 탐색 1) 직업 정보 수집방법 인터넷의 직업 관련 사이트, TV, 라디오, 비디오, 관련 도서 등을 통해 수집·분석 직 업 정 보 관 련 사 이 트 예 시 ① 노동통계: http://laborstat.molab.go.kr/ ② 조선일보: http://kid.chosun.com/site/data/category/KSjob/KSjob-0.html ③ 워크넷: http://www.work.go.kr ④ 청소년워크넷: http://youth.work.go.kr ⑤ 여성워크넷: http://women.work.go.kr ⑥ HRD-Net: http://www.hrd.go.kr ⑦ 한국직업정보시스템: http://know.work.go.kr ⑧ Q-Net: http://www.q-net.or.kr ⑨ 진학진로정보센터: http://www.jinhak.or.kr ⑩ 유스드림: http://www.youthdream.go.kr ⑪ 위민넷: http://www.women-net.net ⑫ 커리어넷: http://www.careernet.re.kr ⑬ 교육방송: http://www.ebs.co.kr ⑭ 영삼성: http://www.youngsamsung.com ⑮ 한국고용정보원: http://know.work.go.kr/know/ Ⅱ. 진로탐색의 요소 2. 직업 탐색 2) 직업 정보를 이해하는 법 관심 있는 직업의 특성을 파악방법에는 직업 종사자를 면담, 직업 사전을 이용, 인터넷 등이 있음 ※ 한국 직업사전의 직업 설명 ① 일곱자리로 구성된 직업 코드 ② 직업 명칭 ③ 그 직업이 주로 있는 산업의 명칭 ④ 유사 직업명 ⑤ 직업에 대한 내용 설명 ⑥ 관련 직업명 ⑦ 직업 명세 사항 ( 한국고용정보원: http://know.work.go.kr/know/ ) Ⅱ. 진로탐색의 요소 2. 직업 탐색 3) 직업 정보 적용 적합한 직업 선택 자신의 성격 특성, 직업 적성 등을 고려 선정된 직업의 상세정보 수집 직업이 요구하는 능력, 가치관, 상세능력, 흥미 등 선택 직업에 부합정도 판단 적성검사, 직업가치관검사, 직업흥미검사 등의 결과 연결 Ⅱ. 진로탐색의 요소 3. 직업 결정 자신에 대한 이해와 직업 탐색 결과에 따른 구체적인 진로와 의사결정의 단계 진로 결정에 영향을 주는 요인 개인적인 요인 적성, 흥미, 인성, 지능, 학력과 내신 점수, 신체조건 및 용모, 가치관 및 실천 의지 환경적 요인 가업 요인, 가족의 전공과 직업 요인, 경제력 및 문화 요인, 가정-학교-사회의 진학, 취업 환경, 사회의 직업관 Ⅱ. 진로탐색의 요소 3. 직업 결정 진로 의사 결정 유형 합리적 의사 결정 방법 자아나 상황에 대해 현실적으로 평가하는 유형 이용할 수 있는 정보에 근거한 사려 깊고 합리적인 방식 일반적 의사 결정 단계 목표의 명료화 직관적 의사 결정 방법 의존적 의사 결정 방법 대안의 탐색 기준의 확인 대안의 평가와 결정 계획의 수립 자아나 상황에 대해 감정적으로 평가하는 유형 이용할 수 있는 정보를 합리적으로 평가하기보다는 환상, 감정, 상상력을 이용 자신이 내린 결정에 대해 책임을 지지 않으려는 유형 타인의 기대와 요구 등에 크게 영향을 받음 전체 개요 자신에 대한 이해 직업 탐색 자기 성찰 직업 정보 수집 타인을 통한 의견 청취 직업 정보 이해 진로 관련 검사지 직업 정보 적용 진로 결정 진로결정의 여러 요인 진로 의사 결정 유형 Ⅰ. 아로(我路)플러스 안내 아로(我路)플러스 ? 커리어넷 내의 ‘아로플러스’는 중·고등학생의 진로탐색을 돕기 위해 개발된 프로그램 이용자들이 자기 주도적으로 진로탐색을 실시할 수 있도록 구현되어, 기존의 개별검사별로 제시되던 결과를 보다 종합적으로 제공할 수 있게 함으로써 자기이해 정도를 높일 수 있게 합니다. 구 나에 대한 이해 조직업에 이 용 대한 이해 진로관련 여러 검사를 거친 후 검사결과를 종합적으로 제시하는 방식 관심 있는 직업을 먼저 선택하고 그 직업이 자신과 어느 정도 맞는지 알아보는 방식 커리어넷을 방문한 학생들, 학교 및 청소년 관련 기관에서 학급 또는 집단 프로그램을 실시할 경우 활용할 수 있습니다. Ⅰ. 아로(我路)플러스 안내 프로그램 실시 순서의 유연성 아 로 플 러 스 특 징 여러 과정 중 이용자가 선호하는 것을 먼저 선택하여 진행시킬 수 있으며 하나의 과정을 마친 후에는 다른 것을 실시하거나 전체 프로그램을 종료할 수 있습니다. 종합결과의 제시 검사를 다 마치거나 혹은 제시된 검사를 다 마치지 않고 중도에 그만두더라도 ‘종료’를 선택하면 그때까지의 결과를 종합하여 제시하고, 이는 커리어넷의 ‘나의 정보’에 저장됩니다. 커리어넷 콘텐츠와 연계 아로플러스는 커리어넷의 개별 진로관련 검사 및 직업사전과 연결되어 있어서 커리어넷의 다른 콘텐츠의 활용도를 높일 수 있습니다. Ⅱ. 적성과 직업 1. 적성? 특정한 분야의 일들을 잘 할 수 있는 능력 신체 능력 대인관계 능력 언어 능력 수리 능력 공간 능력 2. 진로와 적성 진로를 결정할 때, 적성을 고려하는 이유는 직업마다 그 직업에서 일을 잘 해 나가기 위해 필요한 능력이 있기 때문입니다. 손 재능 음악 능력 Ⅱ. 적성과 직업 3. 적성을 알 수 있는 방법 다양한 분야에 대한 탐구활동 다른 사람의 평가 실생활에서의 경험을 통해 표준화된 적성검사 객관적인 자기 성찰 전문가와 상담활동 종합적인 평가 4. 적성 검사를 할 수 있는 방법 학교에서 단체로 실시하는 방법 각종 청소년 상담 센터에서 검사를 실시하고 상담을 받는 방법 인터넷상에서 실시하는 방법 Ⅱ. 적성과 직업 5. 인터넷 상의 적성검사 사이트 (마우스를 위에 놓았때 설명이 보입니다) 청소년 워크넷 적성검사 - http://youth.work.go.kr/jsp/ywk/high/psyc/ywhpJob.jsp 커리어넷 적성검사 - http://careernet.re.kr/career/tj/cExamMain.do 중앙교육 기초진로검사 - http://pass.edutopia.com/psy_jinro/free_jinro.jsp?sctg_id=2 한국가이던스 무료심리검사 - http://www.guidance.co.kr/newhome/psychology_test/free_test.asp 아주대 직업심리연구회 - http://www.vcpkorea.com/ 3Q테스트 - http://www.3qtest.co.kr/ 심리테스트 코리아 - http://www.simli.info/ 마이 테스트 - http://www.mytest.co.kr 진로적성 연구원 - http://www.choicest.net 한국 사회적성 개발원 - http://www.qtest.co.kr 김진일 - http://www.bestkkim.com INFJ행복한 야곱의집 - http://www.happyjacob.net 에니어그램 심리연구소 - http://www.enneagram.co.kr 김태진 적성연구소 - www.tjlab.co.kr 넥젠북스 - www.nexgenbooks.com Ⅱ. 적성과 직업 6. 커리어넷에 들어가서 적성검사 해 봅니다. 회원등록을 해야 합니다. 검사 결과가 ‘나의 정보’에 저장되어, 언제든지 다시 볼 수 있도록 되어 있습니다. 검사 결과표를 출력하여 자세히 검토해 봅니다. Ⅱ. 적성과 직업 직업적성검사 (커리어넷) 1) 직업적성검사 실시 요령 - 1 ① 검사 안내문을 천천히 잘 읽고 이해해야 합니다 ② 예시에 대해 이해하고 있는지 스스로 확인하고, 이해하지 못했을 경우 질의를 통해 반드시 이해해야 합니다 Ⅱ. 적성과 직업 직업적성검사 (커리어넷) 1) 직업적성검사 실시 요령 - 2 ① 자신에게 해당된다고 생각하는 부분 클릭하면 다음 페이지로 자동 이동. ② 체크한 부분을 수정할 때는 이전 버튼을 누르거나, 현재 창 상단의 ‘뒤로’를 누름 ③ 페이지 하단에는 전체 문항 가운데 현재 문항이 몇 번째인지를 보여주고 있습니다. Ⅱ. 적성과 직업 직업적성검사 (커리어넷) 2) 직업적성검사 결과 해석 – 결과표 1 ① 하위 능력별 백분위 점수와 판정유형을 제시하는 결과표. ( 백분위 : 그 점수 이하의 사람들이 몇 퍼센트나 되는 지를 설명하는 것 ) ② 점수 : 백분위 점수를 중심으로 보여 주고. T점수와 그래프는 선택해서 볼 수 있게 하였으며. 각 부분을 클릭하면 별도의 창에서 결과가 제시됩니다. ③ 판정유형 : 해당능력이 상대적으로 높은 편인지, 낮은 편인지를 보여주고 있습니다. Ⅱ. 적성과 직업 직업적성검사 (커리어넷) 2) 직업적성검사 결과 해석 – 결과표 2 ① 전체 결과표로 27개 직업군 모두 소개, 각 직업군에서 요구되는 능력 제시. ② 각 직업 클릭시 해당직업의 직업사전이 별도창으로 뜸. ③ 해당 직업군 각 능력별로, 자신의 수준 정도 파악 가능. ★ 직업군의 하위 영역 판정 -> 모두 ‘충분’, 3개 중 2 정도 ‘충분’ -> 자신에게 적합한 직업. ④ 관심 있는 직업 이외에 다른 직업에 대해서도 탐색할 수 있는 기회. Ⅱ. 적성과 직업 직업적성검사 (커리어넷) 2) 직업적성검사 결과 해석 – 결과표 3 ① 해당 능력이 부족할 경우 보완할 수 있는 방법 소개. ② 각 그림을 클릭하면 보완 방법을 설명하는 창이 따로 뜹니다. Ⅲ. 흥미와 직업 1. 흥미의 개념 내가 좋아하는 것 관심 갖는 것 어떤 종류의 활동 또는 사물에 대하여 특별한 관심이나 주의를 가지게 하는 개인의 일반화된 행동 경향. 2. 진로와 흥미 흥미는 어떤 일을 좋아하거나 하고 싶어 하는 일이라고 할 수 있으므로 성장함에 따라 변화하는 특성이 있어 청소년기에 어떤 분야에 흥미를 느낀다는 것은 잠자고 있는 잠재능력을 흔들어 깨운다는 중요한 의미가 있습니다. 따라서 청소년기에 다양한 활동에 참여하여 자신의 흥미를 계발하고 심층적으로 탐색한 결과를 바탕으로 진로를 선택하려는 태도가 필요합니다.` Ⅲ. 흥미와 직업 3. 흥미를 알아보는 방법 (2가지) 자기 관찰을 통하여 - 지금까지 좋아하며 관심 가졌던 일은 어떤 것이 있는지, 싫어하고 귀찮았던 일은 무엇이 있었는지 생각해 본다. 전문 기관에서 실시하는 표준화 검사를 이용한다. 4. 흥미 검사 대상, 연령에 따라 다양한 종류. 일반 흥미검사 직업 흥미검사 학습 흥미검사 흥미 검사를 할 때 유의할 점은 검사에서 나타난 한두 가지의 흥미만을 보지 말고 흥미의 전체적인 유형과 수준을 중심으로 하여 흥미도를 파악하여야 합니다. 그러나 이런 검사가 자신의 흥미를 정확히 파악했다고는 볼 수 없습니다. 단지 검사 결과는 자신을 보다 잘 이해하고 진로를 결정하는데 도움을 얻기 위한 객관적인 참고자료며 자신의 흥미에 대해 생각해보고 돌아볼 수 있는 계기를 마련하여 자신에게 알맞은 진로탐색에 큰 도움이 될 것입니다. Ⅲ. 흥미와 직업 5. 흥미검사 목록 검사명 대상 저자 발행처 Strong 직업흥미검사 대, 일반 김정택 한국심리 직업흥미검사 중2~고 노동부 노동부 흥미검사 중, 고 행동과학 행동과학 KIB흥미검사 중, 고 행동과학 행동과학 직업흥미검사 고 진위교 사립중고 학습흥미검사 초4~6, 중~일반 이상노, 중앙적성 직업흥미검사 중~일반 이상노 중앙적성 흥미검사 중,고,대 김인수 중앙대 학습흥미검사 중 진위교 사립중고 표준흥미검사 중 서울대 사범 교학사 발행연도 2001 1994 1992 1992 1978 1972 1972 1974 1978 1982 Ⅲ. 흥미와 직업 6. 흥미검사 관련 사이트 한국 가이던스 : www.guidance.co.kr/ 한국심리적성검사연구소 : www.kipat.co.kr 마이큐 : www.myq.co.kr 아이앤드디 코리아 : www.idk.co.kr 한국사회교육개발원 : www.qtest.co.kr 중앙적성연구소 : www.cyber-test.co.kr Ⅲ. 흥미와 직업 직업흥미검사 (커리어넷) 7. 커리어넷에 들어가서 직업 흥미 검사를 해 봅니다. 1) 직업흥미검사 실시 요령 ① 흥미검사는 각각 제시한 활동을 얼마나 좋아하는지 선택하여 이에 관련된 직업을 알아보는 검사입니다. ② 답을 쓰는 도중 혹시 평소에 생각해 보지 않은 활동이 적혀 있더라도 그 활동에 대한 대략적인 느낌으로 답변하면 됩니다. Ⅲ. 흥미와 직업 직업흥미검사 (커리어넷) 2) 직업흥미검사 결과 해석 – 결과표1 ① 검사결과는 16개 직업군별로 백분위 점수가 제시됩니다. ② 백분위 점수가 75 이상이면 그 영역의 흥미가 높다고 볼 수 있습니다 만약 75 이상이 없을 경우에는 다른 영역에 비해 비교적 높은 점수를 받은 영역을 보면 됩니다. ( 점수 순위보다는 전체적인 경향성을 보아야 합니다 ) ③ 각 직업분야를 클릭하면 해당 분야의 직업과 직업분야의 간단한 소개를 볼 수 있습니다. Ⅲ. 흥미와 직업 직업흥미검사 (커리어넷) 2) 직업흥미검사 결과 해석 – 결과표2 ① 흥미검사결과 상대적으로 높은 흥미를 보인 직업군을 제시합니다. 이때 제시되는 직업군은 백분위 점수 75점 이상에 해당되는 직업군이며, 75점 이상이 없는 경우에는 상위 3개에 해당하는 직업군이 제시됩니다. ② 각 직업군을 클릭하면 해당 분야의 직업이 소개됩니다. Ⅳ. 가치관과 직업 1. 가치관의 개념 생활의 여러 국면과 과정에서 가치 판단이나 가치 선택을 할 때에 일관되게 작용하는 가치 기준과 그것을 정당화하는 근거, 또는 신념의 체계적 형태 2. 가치관 측정 방법 표준화 검사법 가치 명료화 프로그램 우리나라에서 개발된 것 개인 가치관 검사 대인 가치관 검사 가치관 검사 Ⅳ. 가치관과 직업 직업가치관검사 (커리어넷) 3. 커리어넷에 들어가서 직업가치관검사 해 봅시다. 1) 직업가치관검사의 실시 요령 두 가지 가치 가운데 더 중요시 여기는 것을 고르는 형태로서, 결합 형태에 따라 동일한 문항이 반복되는 듯한 느낌이 들지만, 이는 이 검사의 특성상 나타나는 과정입니다. Ⅳ. 가치관과 직업 직업가치관검사 (커리어넷) 3. 커리어넷에 들어가서 직업가치관검사 해 봅시다. 2) 직업가치관검사의 결과 해석 방법 - 결과표 1 ① 검사를 마치면 11개 가치별로 해당 점수가 제시됩니다. ② 점수는 0점 ~ 10점 사이에 제시되며, 하위 가치는 점수가 높은 순서대로 배열되어 제시됩니다. Ⅳ. 가치관과 직업 직업가치관검사 (커리어넷) 3. 커리어넷에 들어가서 직업가치관검사 해 봅시다. 2) 직업가치관검사의 결과 해석 방법 - 결과표 2 ① 점수가 높은 하위 가치 두 개를 선정하고 이 가치와 관련된 직업을 제시합니다. ② 여기에서 소개된 직업 역시 클릭하면 직업사전으로 연결됩니다. Ⅳ. 가치관과 직업 직업가치관검사 (커리어넷) 3. 커리어넷에 들어가서 직업가치관검사 해 봅시다. 2) 직업가치관검사의 결과 해석 방법 - 결과표 3 ① 전체 11가지 하위 가치관 별로 충족된 가능성이 높은 직업 제시 이 페이지를 추가하므로써 자신에게 해당되는 직업 이외에도 다른 가치 및 직업에 대해 알아볼 수 있는 기회를 가질 수 있도록 하였습니다. ② 각 직업을 클릭하면 해당 직업의 직업사전이 별도의 창으로 뜹니다. 진로 탐색 감사합니다