Transcript 10년후를 준비하는 경력관리 강의자료

10년후를 준비하는 경력관리
Self Career Coaching
커리어존 대표 김 형 로
[email protected]
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
강사소개
경력사항
現 커리어존 대표 컨설턴트 [IT, 금융]
現 인덕대학 산업시스템경영과 겸임교수
現 사단법인 소호진흥협회 이사
現 직장인의 커뮤니티 2JOBS(cafe.daum.net/ihave2jobs) 시삽
現 산업인력공단 원격교육 심사위원
前 대우정보시스템 근무 (시스템 개발/운영/기획)
前 동부증권 근무 (업무개발/기획/마케팅)
前 우노서치 근무 (헤드헌팅 컨설턴트)
집필/강의경력
동아일보 사회교육센터 전임강사
능률협회, 생산성본부, 산업인력공단 전문강사
숙명여대, 성신여대, 한성대, 한양대, 서울산업대, 호서대, 동국대,
영남대, 계명대, 두원공대, 홍익대, 홈플러스, 신세계백화점
영풍문고, 중앙일보, 조선일보, 체신청 등 강의
ASP 프로그래밍, PHP 프로그래밍, 홈페이지 제작기법,
파워포인트 2000, 엑셀 2000, 난 한달에 두번 월급받는다 등 집필
월간 천리안, 벤처기업협회 컬럼 연재
목
1. 직업이란?
2. 직업의 변천
3. 우리 주변에서 사라진 것들
4. 2013년의 모습
5. 미래의 현상
6. 유망한 직업이란
7. 좋은 직업이란?
8. 어떤 기업을 선택할 것인가?
9. 나는 어떤 사람일까?
10.경력과 징검다리의 관계
차
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
1. 직업이란?
 생계 유지 수단
 자아실현 욕구 해소
 변화
- 생성
- 통합
- 분할
- 소멸
 다양성
- 국내 직업 12,300개 (직업사전 기준)
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
2. 직업의 변천
년대
1960년대
구분
중심산업
경공업, 임,농업
유망직업
은행업, 공무원
주요신생직업
1970년대
섬유․합판․신발공장 기능공과 기술자, 스튜어디스,
탤런트, 전자제품 조립원
중심산업
수출․중화학공업
유망직업
대기업(종합상사)직원, 금융계 종사자
주요신생직업
1980년대
유망직업
국외건설근로자, 중장비엔지니어링, 토목․설계기술
자, 기계․전자공학 전문가
중심산업
중화학공업, 산업고도화
유망직업
증권사직원, 컴퓨터 프로그래머, 반도체기술자
주요신생직업
금융계종사자, 운동선수(프로), 광고전문가, 선진유
통 종사자, 텔레마케터
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
2. 직업의 변천 (계속)
년대
1990년대
구분
중심산업
정보통신, 금융 전문산업
유망직업
외환딜러, 펀드매니저, 프로그래머, 벤처기업가
주요신생직업
2000년대
유망직업
선물거래사, 기업신용평가사, 웹마스터, 연예인코디
네이터, 멀티미디어PD
중심산업
정보통신, 인터넷 등 지식기반경제
유망직업
항공 우주 등 하이테크 종사자, 통신네트워크 전문
가, 인터넷 전문가, 바이오산업 종사자
주요신생직업 다이어트 프로그래머, 유전자상담사
미래
중심산업
?
유망직업
?
주요신생직업
?
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
3. 우리 주변에서 사라진 것들
10년전
20년전
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
4. 2013년의 나의 모습
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
5. 미래의 현상
 유비쿼터스 시대

증가
 의학의 눈부신 발전

사회참여 확대
 로봇의 생활화

 계약직, 임시직 증가

시대
 2JOBS족 보편화
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
6. 유망(有望) 한 직업이란?
장래성이 있고 수입이 어느 정도 이상 보장이 되며,
사회적으로 인정 받을수 있는
결론으로 이 직업을 가진 사람의 만족도가 높을수 있는 그런 직업이다.
출처 : 네이버 검색
어디를 향해 가야 할까?
도대체 어떤 직업을 얻어야 하는거지?
유망한 직업이 무얼까?
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
7. 좋은 직업이란?
 자신의 장점을 살릴 수 있는가?
 보람을 얻을 수 있는가?
 장래성이 있는가?
 경제적 보상이 있는가?
 존경을 받을 수 있는가?
 가족들이 좋아하는가?
 기타
글로벌적인 시각
을
겸비한 노력가만이
성공할 수 있다!
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
□□ 77%가 직업에
불만족하다.
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
8. 어떤 기업을 선택할 것인가?
 근로조건은 어떠한가?
 이직률은 어떠한가?
 최근 재무구조는 어떠한가?
 성장 가능성은 어떠한가?
 인재를 위한 교육 제도가 잘`되어 있는가?
 기타
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
9. 나는 어떤 사람인가?
헤드헌터가 좋아하는 사람
 특정분야에 대한 경험이 풍부한 사람
 외국어 능력과 국제 감각의 보유자
 능동적인 사고를 하며 대인관계가 원만한 사람
 근황을 알려주는 사람
헤드헌터에 환영받지 못하는 사람
 1년미만의 경력이 많은 사람
 객관적 평가를 받을 실적이 없는 사람
 한 분야(업무)만 10년 이상 지속적 사람
 동향을 모르는 사람
글로벌적인 시각
을
겸비한 노력가만이
성공할 수 있다!
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
10. 경력과 징검다리의 관계
1953년 예일대학교에서 졸업반 학생들을 대상으로 목표설정에 대한 설문조사를 하였는데, 오직 3%의 학생만이 글로 쓴
목표를 가지고 있었습니다. 그후, 20년이 지나서 예일대학교는 예정의 졸업반 학생들을 대상으로 그들이 어느 정도의 성
공
을 거두었는지에 대해 설문조사를 실시하였습니다. 결과는 20년전 글로 쓴 목표를 지니고 있었던 3%의 학생이 그렇지 못
한 97%의 학생들보다 훨씬 월등한 사회적 성공을 거두었다는 것이었습니다.
엄청난 부를 누리며 사회를 실질적으로 이끌어가고 있느 3%의 상류층에 속하는 사람들은 글로 쓴 구체적인 목표를 가지
고 있었습니다. 잘사는 중산층 10% 그룹은 구체적인 목표를 간직하고는 있으나 글로 쓰지는 않고 마음 속에만 품고 있었
습니다. 나머지는 거의 목표를 갖고 있지 않습니다.
놀라운 것은 중산층 10%와 상류층 3% 사이에는 학력, 재능, 지능면에서 아무런 차이도 없었다는 점입니다. 두 그룹 사이
의
단 한가지 차이는 상류층 3%는 그들의 목표를 글로 쓴 반면에 중산층 10%는 그렇게 하지 않았다는 것 뿐입니다.
중요한것은 상류층 3%는 중산층 10% 그룹보다 10배 이상의 탁월한 능력을 발휘했다는 사실입니다. 더욱 놀라운 사실은
목표를 가지고 있는 10%의 중산층 그룹과 목표가 거의 없는 60%의 서민층 그룹사이의 재산, 소득, 사회적인 영향력 등에
서의 격차는 2배,3배,5배 정도에 불과하지만 마찬가지로 목표가 있음에도 불구하고 그것을 글로 쓴 상류층 3% 그룹과 글
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
결 론
 당신은 인재(人材)인가? 인재(人災)인가?
 당신의 몸값을 올리기 위해서 어떤 준비를 하고 있는가?
 당신의 경력을 관리해 줄 헤드헌터(멘토)가 있으신가요?
 10년후의 나의 모습은 무엇일까?
사람의 가치를 만드는 기업 커리어존
Q&A
Be the TOP!!
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02-553-3434