Rodičovské kompetence
Download
Report
Transcript Rodičovské kompetence
RODINNÉ KOMPETENCE
6.6.2013
OBSAH
Co jsou to kompetence
Co jsou to rodinné kompetence
Proč je rodičovství skvělá příležitost pro rozvoj
určitých kompetencí
Jak je použít v pracovním prostředí
CO JSOU TO KOMPETENCE
Kompetence:
Odborné kompetence – odborné znalosti a
dovednosti (vzdělání, kurzy), znalost oboru,
schopnost aplikovat naučené do praxe, další
vzdělávání v profesní oblasti
Obecné kompetence – nesouvisejí s oborem
(řízení auta, práce s PC, jazyková vybavenost…)
Osobnostní/sociální kompetence –
komunikace, organizační schopnosti, time
management, flexibilita, kreativita, zvládání
konfliktů….
CO JSOU TO RODINNÉ KOMPETENCE
V práci pro rodinu se trénují a získávají
dovednosti (kompetence), které jsou dnes v
pracovní světě žádané.
Nazývají se také soft skills, měkké dovednosti
Jedná se o oblast, kde se práce a rodina prolínají
Mění pohled na dobu strávenou péčí o osobu
blízkou
Lze čerpat i z práce pro obec, pro různá sdružení,
z dobrovolnictví, volnočasových aktivit
CO NÁM RK PŘINÁŠEJÍ?
Osobní rozvoj
Pracovní rozvoj
Kvalitnější výchovu dětí
Koncept RK napomáhá potírání diskriminace na
trhu práce – zvyšuje status rodinné péče v očích
zaměstnanců i zaměstnavatelů
Ženy mají pocit, že silné stránky nemají, protože
byly dlouho doma. Lze se opřít právě o RK –
pojmenovat si je, vědět o nich, začít si je
vztahovat k pracovnímu prostředí.
PROČ JSOU PŘÍLEŽITOSTÍ PRO OSOBNÍ
ROZVOJ?
Role rodiče je na celý život
Procházíme sociálními interakcemi
Děti:
Nastavují zrcadlo
Testují hranice
Zkouší, co vydržíme
CO JAKO RODIČE ROZVÍJÍME?
• Přijmout jiný rytmus
• Trpělivost a flexibilita
• Kreativita a intuice
• Emoční inteligence
• Komunikace, asertivita
• Organizace
• Důslednost a zodpovědnost
• Negativní a pozitivní zpětná vazba
• Řešení konfliktů
• Stanovování pravidel, hranice
• Vedení týmu, plánování, delegování
• Priority – rozvržení času, Time management
• Vnitřní motivace
• Koučování puberťáka
• Zvládání manipulace
CO JAKO RODIČE ROZVÍJÍME?
Zručnost
Hospodárnost
Pečlivost
Efektivita
Schopnost plánovat
Schopnost rozhodnout se
Osobní nasazení
A další…
ZNAMENÁ RODIČOVSTVÍ AUTOMATICKÉ
OSVOJENÍ RK?
Plán rozvoje - osvojení kompetencí je nutné
plánovat, cíleně se rozvíjet
JAK?
o Samostatně (samostudium, kurzy, pozorování
sebe i jiných, konzultace s odborníky, poradny,
nahrávání se…)
o Rozvoj zaměstnanců (cílený plán na dobu
MD/RD, exit interview, školení, předávání
informací)
PROCES ZMĚNY
Informace – co můžu a chci vylepšit, informace z
literatury, kurzu, internetu
Pozorování – jak reaguji, co říkám, mapování
zažitých vzorců
Mentální nácvik – hledat způsoby, jak jednat
jinak, přehrávání modelových situací
Zavádění do praxe – zkouším si nové reakce,
střídavý úspěch, vytvářené nových vzorců
Ustálení – nepolevit
Integrace – jednám jinak, vidím pozitivní změnu
JAK KOMPETENCE ROZVÍJET
SWOT ANALÝZA
Silné stránky
Vnitřní
Co už zvládám
prostředí
Příležitosti
Vnější
Co/kdo mi může pomoci
prostředí
Slabé stránky
Co bych se chtěla naučit
Ohrožení
Co/kdo mě může ohrozit
JAK RK PREZENTOVAT U POHOVORU
Otázky na silné a slabé stránky
Definovat, co jsem si osvojil/a
Pojmenovat kompetence
Vztáhnout je na konkrétní pracovní prostředí,
pracovní pozici
Připravit si SWOT pro danou pracovní pozici
VĚŘIT SI!
2 PODMÍNKY VYUŽITÍ RODIČOVSKÝCH
KOMPETENCÍ
1. aktivní přístup k životu – schopnost rozvíjet se
a měnit (x determinace genetická, psychická,
prostředím)
Podnět – svobodná volba - odezva
2. angažovaný přístup k zaměstnání – využívám
všechny své kompetence stejně angažovaně jako
v osobním životě
Děkuji za pozornost a přeji pěkný zbytek dne.