Transcript Depare - PMA Foundation

Aquellos que
saben conectarse
ganan
Inés Masallach Armijo
• Directora de márketing y socia fundadora,
Imalinx
• Clientes en 7 países de América Latina y el
Caribe
• 20+ años en la industria de alimentos
• 16 años en la industria de productos frescos
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Manolo Reyes
• Licenciado en Comunicación y Periodismo
• Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)
• Vicepresidente de Perecederos, Walmart de México y
Centroamérica (Actual)
• Antes fue Vicepresidente de frutas, verduras y flores
frescas, Walmart USA
• Trabajó para Costco Wholesale Corporation, como
GMM “General Merchandise Manager Global
Procurement of Fresh Foods”, y Director Comercial del
Área Compras (equivalente a CMO)
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Luis Humberto Rodríguez Alvirde
• Maestría en Negocios de Innovación Tecnológica
• Universidad Panamericana 2014-Actualmente
• Licenciado en Administración Financiera
• Universidad: ITESO (Instituto Tecnológico y de Estudios
Superiores de Occidente) 2004-2008
• Driscoll’s (2011-Actual)
• Planner Buyer Empaque corrugado de México
• Sanmina (2006-2011)
• Sr. Buyer
• Program Administrator
• Supply Chain Cost Analyst
• Business Analyst
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Agenda
• Experiencias dentro de la Industria / Perecederos
• Construyendo tu Network Laboral “Desafíos y Retos”
• Frustración y paradigmas laborales
• Inspiración y compromisos
•Q&A
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Nuestra Industria y sus Particularidades
Nunca subestimes la asignación de tu tiempo para entender las opciones estratégicas en la gestión de tus
relaciones interpersonales. Es fundamental que desde el inicio de tu carrera entiendas las expectativas y
dificultades que enfrentarás en las relaciones laborales. Tu comprensión en el papel que las relaciones
interpersonales tienen dentro de una corporación de alta escala será vital para trazar una carrera llena de
éxitos.
 Gestión de Relaciones
 Creación de Relaciones
 Mantenimiento de las Relaciones
 Genuino espíritu de Trabajo en Equipo
 Profesionalismo en Relaciones de Negocio
 Expectativas de tu empresa
 Exhibe una actitud positiva
 Empatía e integración con grupos de trabajo
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Ejes Fundamentales del Mundo Laboral
Actual
1.) Conoce tu Rol
2.) Ser Valorado
3.) Mentalidad Ganadora vs. Mediocre
4.) Conoce la Diferencia entre un Trabajo y una Carrera
Frustración y Paradigmas Laborales
Mujeres
El Talento
Femenino en los
negocios es
percibido como
que comprometen
su autenticidad y
la vida familiar
Para Lograr el
Éxito Laboral
Milenios
Obstáculos
A pesar de su deseo
de servir como
líderes en la
Industria, los
Milenios no se
atreven a tomar el
estrés añadido y
compromisos de
tiempo.
Mas allá de sus
frustraciones con el
mercado de trabajo
hoy en día, la
creación de redes
profesionales es el
mayor obstáculo
para el éxito
profesional.
Qué Requiere el
Rol de un Líder
Actual
Esta Generación con
alto grado de
conectividad
(Redes Sociales)
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Tareas y Compromisos
 Todo el trabajo es Trabajo en Equipo
 Mantenerte disciplinado
 Establece altas expectativas
 Pasión y Sentido de Pertenencia
 Sé Perseverante y Emprendedor
 La Esperanza no es una Estrategia
 No esperes más para un futuro mejor
Todos anhelamos ser parte
de una las Forbes 500
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Tu Agenda de Hoy
Determina tu Éxito de
Mañana
Hay quienes quieren ganar tiempo perdiéndolo
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Aceptar y Fomentar el Cambio…
“Los problemas
significativos que
enfrentamos no
pueden ser
resueltos por el
mismo nivel de
pensamiento que
los creó.”
“Tú debes de ser
el cambio que
deseas ver en el
mundo”
~ Mahatma Gandhi ~
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~ Albert Einstein ~
“Tu no puedes simplemente seguir haciendo lo
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que funciona una vez, todo lo que te rodea esta
cambiando constantemente. Para retener el
éxito permanece al frente del cambio.“
~ Sam Walton ~
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Luis Humberto Rodríguez Alvirde
• Maestría en Negocios de Innovación Tecnológica
• Universidad Panamericana 2014-Actualmente
• Licenciado en Administración Financiera
• Universidad: ITESO (Instituto Tecnológico y de Estudios
Superiores de Occidente) 2004-2008
• Driscoll’s (2011-Actual)
• Planner Buyer Empaque corrugado de México
• Sanmina (2006-2011)
• Sr. Buyer
• Program Administrator
• Supply Chain Cost Analyst
• Business Analyst
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Networking
• Actividad Diaria (Interior y
Exterior de la Compañía)
• Generar notoriedad
• Ser buena Referencia
•Genera Conocimiento y Valor
(5 Fuerzas de Porter)
• Proveedores
• Clientes
• Sustitutos
• Competencia
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Depare
• Define
• Priorizar
• Actúa
• Retroalimenta
• Enfoca Recursos
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Depare
• Define
• Qué ofreces (target) / Qué necesito
• Comparte las metas y problemas que tienes
• Investiga (Herramientas virtuales)
• A quién te diriges (Generaciones)
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Conocer a tu RED
• Generación X
• Nacidos entre 1971 y 1985
• Contrario a los nacidos entre 1950 y 1960 que “vivieron
para trabajar”, los X “trabajan para vivir”.
• Esta generación ha vivido todo, desda la TV en blanco y
negro, a los videos más nítidos (HD). Han jugado a las
canicas, a la cuerda, Pac Man, Atari y Play Station.
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• Generación Y
• Nacidos entre 1985 y 1992
• Han visto a sus padres trabajar duro, por tanto saben el
valor del trabajo fuerte.
• Vivieron el auge de Internet (Telefonía Móvil)
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• Generación Z
• Nacidos después de 1992
• Nativos Digitales
• Su abuela tiene Facebook
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Depare
• PRIORIZAR
• Quién te ayuda a cumplir
las metas o soluciones que
me generan un mayor
avance (80/20)
**Siempre teniendo en
cuenta una relación GanarGanar, Costo-Beneficio,
Costos de Oportunidad.
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Depare
• ACTUAR
• Crea una relación profesional
• Crea un plan junto con tu socio de la Meta
• RETROALIMENTA
• Genera controles
• Mantener una constante comunicación (Crea & Innova)
• ENFOCA RECURSOS
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Q&A
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Nos vemos en Fresh Connections:
México
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