Transcript La retraite, épanouissement ou isolement? Richard Cloutier, Ph.D.,

La retraite, épanouissement
ou isolement?
Conférence de Richard Cloutier, Ph.D.,
psychologue
Association des retraités de l’enseignement du Québec
- 21 mai 2008
Personne-ressource: Justin Gagnon
Introduction
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Objectifs de la journée
Déroulement prévu
Participation et interaction
souhaitées
Produits visé en finale
ARUQ Deux-Rives 21 mai 2008
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La retraite
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La question du sexe
La question de l’identité
Étudier la question sans préjugé
ARUQ Deux-Rives 21 mai 2008
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La ou les transitions de retraite?
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Pour Nancy Schlossberg => la retraite représente non pas
une mais plusieurs transitions dont l’actualisation dépend
de facteurs comme :
les conditions décisionnelles de la retraite (volontaire ou
forcée?)
la santé physique
la sécurité financière et les ressources disponibles
la place du travail dans la vie de la personne et les autres
engagements
la place de la famille dans la vie de la personne
le momentum de la retraite («timing»)
le niveau de satisfaction au travail
le niveau de planification de la retraite
les attentes par rapport à la retraite
les stratégies envisagées pour s’adapter au changement
Schlossberg, Nancy K. (2003) Retire Smart, Retire Happy. Washington DC, American Psychological Association.
Typologie des retraités
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Les «persévérants»: ceux qui continuent à faire comme
avant
Les «aventuriers» : qui s’engagent dans des projets
structurés mais complètement nouveaux
Les «chercheurs» : qui explorent par essai-erreur
Les «Roger bon temps» qui n’ont pas de programme et
laissent venir chaque jour comme il se présente
Les contemplatifs : qui sont attentifs à leur milieu mais
ne s’engagent pas
Les «retirés» qui se désengagent des sphères de la vie
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Quelle est mon profil à moi?
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À chacun son profil
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la rencontre d’une personne , d’un
contexte de retraite et
d’opportunités
Une construction et non pas une
déconstruction
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un projet (même en gérant la
décroissance on est en projet…)
des possibles
Que l’on voit ou pas
 Auxquels on s’ouvre ou pas
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Les motifs de retraite
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Quatre facteurs classiques:
Me consacrer à mes propres
intérêts
Pressions de l’employeur
Stress au travail
Retraite en raison des
circonstances
Satisfaction à l’égard de
ma vie à la retraite
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Deux facteurs classiques:
Satisfaction à l’égard de la santé et
des ressources disponibles
Satisfaction à l’égard du mariage
et de la vie à la maison
Sources de bien-être à la retraite
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Trois facteurs:
Liberté et contrôle sur ce qui
m’arrive
Diminution du stress et des
responsabilités
Activités sociales
Les meilleurs prédicteurs de la
satisfaction à la retraite
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déterminants significatifs (en
excluant les autres indices de
satisfaction) (R= .49 avec sat retraite) :
Liberté-contrôle
 Poursuite de mes intérêts personnels
 Activités sociales satisfaisantes
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Retour à notre question: l’AREQ
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Quelle marge réaliste pour
contribuer à la satisfaction de ses
membres à l’égard de leur retraite ?
Quelle mission doit-elle se donner?
Quelles stratégies adopter?
La question des hommes
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Est-ce une vraie question compte
tenu de la composition du
membership?
Quoi offrir?