Transcript Prezentacja ASOS III
Projekt UTW i SP UTW w Rzeszowie
Aktywni liderzy – szansą aktywności wszystkich słuchaczy UTW
otrzymał dotację w konkursie Rządowego Programu
na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych 2012
Krótka charakterystyka projektu:
Projekt ma za zadanie kształtowanie aktywności liderów UTW w Rzeszowie: członków zarządu, koordynatorów i kierowników sekcji, klubów i grup zajęciowych w zakresie: komunikacji, samoorganizacji, pracy zespołowej, planowania i organizacji, informatyki, w celu zintegrowania wszystkich słuchaczy i usprawnienia wzajemnego komunikowania się i korzystania z dostępnych sposobów informacji o działalności UTW, co będzie też służyło udoskonalaniu oferty edukacyjnej. Celem przedsięwzięcia jest także uświadomienie, że stanowimy dużą społeczność i powinniśmy się identyfikować z UTW, sami występować z inicjatywami, być kreatywni, a nie tylko żądać tworzenia nowych atrakcyjnych form działania. Od liderów zależy, w jaką stronę pójdziemy w naszej edukacji.
Cele projektu:
• • uaktywnienie liderów – funkcyjnych członków UTW; zintegrowanie wewnątrzpokoleniowe środowiska; • usprawnienie wzajemnego komunikowania się; • pełne i efektywne korzystanie z dostępnych źródeł informacji o działalności UTW; • stworzenie mobilnej struktury organizacyjnej; • ukształtowanie sprawności i nawyków posługiwania się współczesnymi mediami; • nabycie sprawności logistycznej pod potrzeby UTW i kompetencji samoorganizacji; • wyzwolenie kreatywności i aktywności.
Sposób realizacji zadania:
•
Aktywne formy udziału i pracy oraz działania na warsztatach z zakresu
: integracji grupy, komunikacji interpersonalnej, kreatywności, • pracy zespołowej, przywództwa, planowania i organizacji, zarządzania zasobami ludzkimi, rozwiązywania problemów, koncentracji na wynikach działania, aktywizowania rozwoju ludzi, budowania sieci powiązań, • posługiwania się i wykorzystywania współczesnych mediów: komputer, Internet, telefon komórkowy; • prowadzonych przez doświadczonych trenerów i instruktorów.
Służyły temu także dwie imprezy integracyjne samorządu.
My na warsztatach:
Osiągnięte rezultaty:
• • • • • • • wykształcenie określonych umiejętności i kompetencji w zakresie: samooceny, komunikacji interpersonalnej, integracji grupy, samoorganizacji, pracy zespołowej, rozwiązywania problemów, planowania i organizacji, aktywizowania rozwoju osobowego, wykorzystywania komputera, Internetu i współczesnych mediów; powstanie zintegrowanego zespołu świadomego stojących przed nim zadań w strukturach UTW, w pełni identyfikującego się z UTW, kreatywnego i zdolnego do podejmowania inicjatyw oraz nowych zadań i funkcji organizacyjnych; zapoczątkowanie zmiany stylu pracy liderów; nabycie wiedzy, umiejętność refleksji i samooceny oraz nowego sposobu pracy; rozbudzenie potrzeby dalszego doskonalenia się , wyłonienie się nowych kandydaci do zarządu UTW na następną kadencję; nawiązana współpraca z profesjonalnymi trenerami i coachami;
Wręczenie Certyfikatów uczestnictwa w projekcie oraz odznak „Aktywny Lider UTW”:
Wyniki ankiety ewaluacyjnej:
1. Czy została/został Pani/Pan zapoznana/zapoznany z programem projektu?
98%
tak
2%
częściowo
0%
nie
0%
nie mam zdania
2. Czy treści projektu były zgodne z założeniami programowymi?
95%
tak
3%
częściowo
0%
nie
2%
nie mam zdania
3. Organizacja projektu była: 84%
bardzo dobra
16%
dobra
0%
zła
4 .
Jak ocenia Pani/Pan warunki pracy?
66%
bardzo dobre
31%
dobre
0%
złe
5. Atmosfera na zajęciach była: 76%
bardzo dobra
24%
dobra
0%
zła
6. Czy osoby prowadzące były przygotowane do zajęć?
71%
bardzo dobrze
28%
dobrze
0%
źle
0% 3% 0% 1%
nie mam zdania nie mam zdania nie mam zdania nie mam zdania
7. Z których zajęć była/był Pani/Pan w pełni zadowolona/zadowolony i dlaczego?
31%
- integracja i komunikacja: okazja do poznania się w zespole
,
nawiązanie relacji, wymiana poglądów, osoba prowadzącego poznanie siebie i współuczestników, otwarcie na ludzi;
23%
- wszystkie: spełnione oczekiwania, profesjonalizm trenerów, sposób prowadzenia, wartościowe informacje, poszerzenie wiedzy, rozwinięcie umiejętności, rozwiązywanie różnych zadań;
22% -
komputery: umiejętności potrzebne w działalności UTW, poszerzenie umiejętności, nauczenie się prezentacji komputerowych;
18%
- kierowanie grupą: dobry kontakt z prowadzącym, ciekawe ćwiczenia, metody warsztatowe, potrzebne do pracy, potrzebne liderom, umiejętności aktywizowania grupy, zmuszały do refleksji i samooceny;
6%
- telefony: poznanie nowych technologii.
8. Z których zajęć była/był Pani/Pan najmniej zadowolona/zadowolony i dlaczego?
51% 27%
- nie było takich - komputerowe: zbyt mała ilość godzin, różny stopień zaawansowania uczestników
10% 9%
- integracja i komunikacja - telefony: brak dostępu do internetu
3%
- kierowanie grupą
9. Czy formy i metody prowadzenia zajęć uważa Pani/Pan za efektywne?
84%
tak
16%
częściowo
0%
nie
0%
nie mam zdania
10. Pani/Pana aktywność na zajęciach była?
48%
wysoka
50%
średnia
2%
niska
0%
nie mam zdania
11. Jak ocenia Pani/Pan przydatność zdobytej wiedzy w swojej pracy w UTW?
71%
przydatna
29%
częściowo przydatna
0%
nieprzydatna
0%
nie mam zdania
12. Materiały szkoleniowe otrzymane od prowadzących były: 81%
przydatne
17%
częściowo przydatne
0%
nieprzydatne
2%
nie mam zdania
13. Czy projekt spełnił Pani/Pana oczekiwania?
83%
tak
16%
częściowo
0%
nie
14. Pani/Pana uwagi i sugestie skierowane do organizatora projektu a dotyczące: 2%
nie mam zdania -
- 72% bez uwag i sugestii lub z bardzo pozytywną oceną całości i wszystkich aspektów; treści
(4): były dla osób bez doświadczenia, a liderzy je posiadają; interesujące, przydatne, przygotowane fachowo; brak zagadnień z andragogiki; więcej z integracji i komunikacji; więcej wyjazdów integracyjnych; powtórzyć dla utrwalenia;
osób prowadzących
(5): właściwe, o ciekawej i zróżnicowanej osobowości, kompetentne, dobrze przygotowane, profesjonaliści;
czasu trwania
(11): 3 godz. warsztatów za długo, raczej 2 godz. co tydzień, w godzinach wieczornych, zbyt długi okres trwania projektu, zbyt mała ilość godzin warsztatów komputerowych; -
organizacji zajęć
.
Wnioski:
Projekt w pełni zrealizował swoje zadanie i spełnił zakładane cele przy pełnym zadowoleniu uczestników i satysfakcji organizatorów.
Projekt realizowany był w salach Uniwersytetu Rzeszowskiego i dzięki tej dużej grupie seniorów szkolących się tak intensywnie, UTW był zauważany mocniej i z większą atencją przez środowisko. Samo Stowarzyszenie Przyjaciół UTW przez realizacje projektu w RP ASOS, nabyło doświadczenie, które też może wykorzystywać przy opracowywaniu i prowadzeniu innych projektów.
Serdecznie dziękujemy wszystkim Liderom UTW za aktywny, systematyczny udział oraz wszystkie refleksje i uwagi.