Adviseur Dorpenbeleid

(voltijds – tijdelijk)

De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving voor een voltijdse functie van

ADVISEUR DORPENBELEID

voor

de dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid binnen het Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid

gevestigd in de Desguinlei 100, 2018 Antwerpen We bieden een

arbeidsovereenkomst van bepaalde duur voor 1 jaar aan, met mogelijke verlenging van 1 jaar.

Na de selectie leggen we een wervingsreserve aan die gedurende 6 maanden geldig blijft. Bij voldoende inschrijvingen kunnen we de vacature voortijdig afsluiten.

Wie zijn wij?

De dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid behoort tot het Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid. De werking berust op 3 pijlers, nl. landbouw, platteland en streekgebonden producten. De voornaamste taak van de dienst is het adviseren van de deputatie voor de 3 voornoemde thema's en het formuleren van nieuwe beleidsvoorstellen. Daarnaast worden er vanuit de dienst projecten gecoördineerd, informatie verstrekt en subsidies verleend in het kader van deze thema's. De visies van de 3 pijlers zijn te downloaden op www.provincieantwerpen.be

. Dorpen hebben te kampen met verschillende uitdagingen zoals ontgroening, vergrijzing, druk op de dienstverlening, beperkt openbaar vervoer, … Door deze ontwikkelingen wordt de leefbaarheid van dorpen sterk onder druk gezet. Een bovenlokale benadering biedt hier perspectief waarbij dorpen zich ontwikkelen op basis van hun lokale potenties en regionale verbondenheid. Het provinciaal dorpenbeleid wordt daarom gekaderd binnen plattelandsbeleid en streekontwikkeling. Het provinciaal dorpenbeleid richt zich in eerste instantie op de socio economische ontwikkeling of leefbaarheid van een dorp in relatie tot zijn omgeving. Als adviseur dorpenbeleid geef je dus mee uitvoering aan de plattelandsbeleidsvisie, waarin samenwerking tussen beleidsdomeinen centraal staat.

Wat zal je doen als adviseur dorpenbeleid?

De taak van deze adviseur is om binnen een tijdspanne van twee jaar een geïntegreerd provinciaal dorpenbeleid uit te werken en intussen al een aantal concrete initiatieven op te starten. Sommige van deze initiatieven zullen gebiedsgericht worden ingezet, zoals bv. in de Merode. Al deze ervaringen worden teruggekoppeld binnen een lerend netwerk, bestaande uit alle betrokken actoren, om zo binnen twee jaar een onderbouwd en gedragen provinciaal dorpenbeleid te hebben uitgewerkt. Gedurende deze periode werkt de adviseur aan:        opbouwen van kennis over de ontwikkelingsstrategieën van dorpen en dorpennetwerk(en) organiseren van samenwerking tussen verschillende betrokken provinciale diensten organiseren van een projectteam dorpenbeleid in de praktijk brengen van een (provinciaal) ondersteuningsaanbod voor de gemeenten opbouwen van ervaring met participatietrajecten organiseren van een lerend netwerk uitwerken van een Europees project

De functie richt zich dus enerzijds op het opmaken van een provinciaal beleidskader en anderzijds op het actief ondersteunen van de gemeente(n). Hierbij zorgt de adviseur als aanspreekpunt voor de gemeente dat de vragen/verwachtingen van de gemeenten op het vlak van dorpsontwikkeling aangepakt worden. De adviseur neemt een belangrijke coördinerende, stimulerende/enthousiasmerende rol op tussen de verschillende beleidsdiensten en instellingen van de provincie, die een dienstverlening aanbieden naar dorpen.

Wie ben jij?

Als adviseur dorpenbeleid beschik je over onderstaande

gedragscompetenties

:      samenwerken: je creëert gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen andere entiteiten. netwerken: je bouwt doelgericht een invloedrijk professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen afdeling/entiteit. organisatiesensitiviteit: je getuigt van realiteitszin bij het ondernemen van acties die verscheidene entiteiten aanbelangen flexibel gedrag: je past jouw gedrag doelgericht aan om de gestelde doelstellingen beter te kunnen bereiken Plannen en organiseren: je plant en organiseert grote en moeilijke taken, opdrachten, oplossingen op korte termijn die onderhevig zijn aan onvoorziene omstandigheden en die eventueel concrete repercussies hebben voor anderen (sterke project- en procesmanager)  Zin voor synthese en geïntegreerd denken Hiernaast beschik je over volgende

kenniscompetenties

:    Brede basiskennis van de socio-economische uitdagingen op het platteland en meer bepaald in de dorpen is noodzakelijk Kennis van functioneren van een gemeente/provincie is een pluspunt  Kennis of ervaring met het indienen van subsidiedossiers is een pluspunt Kennis van participatieve technieken is een pluspunt

Bijkomende aandachtspunten

50% aanwezigheid op het terrein, dus in het bezit zijn van een rijbewijs is noodzakelijk

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten

Je bent in het bezit van een masterdiploma.

Wat bieden wij jou?

Geïndexeerd loon

Je start in salarisschaal A1a: het bruto maandsalaris ligt tussen € 2928,63 en € 4557,13. Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A1b: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3096,17 en € 4724,68. Na 18 jaar anciënniteit (in A1a en A1b samen) ga je over naar salarisschaal A2a: het bruto jaarsalaris ligt tussen de € 3223,50 en € 4852,01. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.

Extralegale voordelen

 gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten         maaltijdcheques van 7 EUR gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk. Fietsvergoeding 35 dagen jaarlijkse vakantie (a rato van het aantal gepresteerde maanden) extra legaal pensioen voor contractuele functies diverse opleidingsmogelijkheden personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten glijdende werkuren

Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure?

Na onderzoek van de ingezonden cv’s nodigen wij de weerhouden kandidaten (max.10 kandidaten) uit voor een

competentiegericht interview

. Dit zal plaatsvinden op een nader te bepalen datum.

Hoe stel je je kandidaat?

Surf naar

www.provincieantwerpen.be

. Selecteer deze functie en dien je kandidatuur online in tot en met uiterlijk 14 mei 2016

(laad je motivatiebrief en cv op in één document

).

Opgelet: bij voldoende inschrijvingen kan de vacature voortijdig worden afgesloten!

Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij mevrouw Inge Beyens, dossierbehandelaar Team Personeelsbewegingen (tel. 03/ 240 54 33 of via mail [email protected]). Voor meer inlichtingen over deze functie kan je terecht bij de mevrouw Mechtilde Hennebert, diensthoofd dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid (tel. 03 240 58 00) of mail [email protected]