Transcript Leggi tutto - Slp Cisl Catania

FEDERAZIONE LAVORATORI POSTE
Sicilia
POSTE SPA
RESP. M.P. SUD 2
RESP. R.U.O.S.
RESP. COMM.LE
RESP. R.I.
SEGRETERIA NAZIONALE SLP-CISL
Oggetto: SISTEMA INCENTIVANTE M.P. 2016. RITARDI SOSPETTI.
Negli ultimi anni i sistemi di incentivazione messi in campo da poste hanno rappresentato un
potenziale, significativo contributo al reddito dei dipendenti, particolarmente per alcune categorie di lavoratori
e, al contempo, uno strumento, potente, per alzare il livello della produzione.
Nel 2016, il sistema d’incentivazione principale, modificato totalmente rispetto ai precedenti
sistemi, viene strutturato con cadenze semestrali e dotato di target premiali decisamente interessanti. Almeno
nella loro potenzialità.
Talmente importanti da esigere, da parte aziendale, un più serio approccio alla questione e, da
parte sindacale, la necessità, indifferibile, di pretendere un vero e proprio protocollo sulla materia.
Perché, senza interferire su importi, obiettivi, strategie e su quant’altro di esclusiva competenza
aziendale, ci pare, visto il triste stato dell’arte, necessario intervenire, con decisione, riguardo alcuni aspetti
generali che attengono all’etica comportamentale aziendale, al rispetto per i Lavoratori e ad una indispensabile
trasparenza. Tutte questioni, al momento, disattese.
Non è normale, crediamo, che al giro di boa del I° semestre (siamo già ad aprile) si continuino a
modificare/integrare le modalità di accesso ed il perimetro dei prodotti/servizi, ma soprattutto non si
conoscano ancora gli obiettivi di due dei tre comparti nei quali è suddiviso il sistema (Raccolta Netta Totale
e Sviluppo Possesso Prodotti), cioè dei due terzi dell’intero sistema incentivante.
Noi, così come i Lavoratori, lo troviamo inacettabile.
E, proprio per rimanere in ottica di etica aziendale (tanto sbandierata, quanto per niente
praticata), gli assurdi ritardi ci pongono sospetti ed, inevitabili, maliziose domande sul perché di tutto ciò. Non
è che ci si adopera affinchè “i potenziali” premi restino solo potenziali, manovrando ad arte i numeri sui
consuntivi?
Ribadiamo. Siamo in forte ritardo (tre mesi ) dall’avvio del sistema incentivante.
C’è in ballo una parte “importante” della potenziale retribuzione dei lavoratori di Mercato Privati. E su
questo, SLP-CISL pretende chiarezza, rispetto, etica, massima trasparenza.
Invitiamo, pertanto, l’Azienda a fornire, nel più breve tempo possibile, gli obiettivi mancanti e,
nelle more dell’avvio della seconda parte del sistema Incentivante (quella relativa al secondo semestre), di
avviare una interlocuzione con le OO.SS. per definire modalità e tempistiche che rispettino quanto stabilito
dal Codice Etico di Poste Italiane. Per garantire che “…..la trasparenza, l’affidabilità, e il senso di
responsabilità rappresentino la base fondamentale di TUTTE le attività che caratterizzano la mission
aziendale….”.
Nulla di più di ciò che è scritto , nero su bianco, sul Codice Etico.
PALERMO, 01.4.2016
IL SEGRETARIO REGIONALE SLP-CISL
(GIUSEPPE LANZAFAME)
Via M. Stabile, 136c – 90139 Palermo – Tel. 091.332446 – E-mail. [email protected]