Transcript Sociaal Werkers

Vacature
Stimenz is een brede welzijnsinstelling voor de Veluwe. Burgers in ons werkgebied kunnen vertrouwen
op de inzet en betrokkenheid van de 200 medewerkers en bijna 800 vrijwilligers van Stimenz. Wij zijn
gericht op samenwerking, brengen sociale verbindingen tot stand in wijken, buurten en dorpen, vertalen
signalen in nieuwe initiatieven of wijzen de weg. Wij doen dit samen met vrijwilligers en actieve burgers
vanuit wederkerigheid en betrokkenheid. Vanuit een onafhankelijke rol, met brede parate kennis en
expertise van welzijn.
Het werkgebied van Stimenz omvat de gemeenten Oldebroek, Elburg, Nunspeet, Harderwijk, Putten,
Apeldoorn, Barneveld, Ede en Nijkerk. Daarnaast wordt voor diverse projecten en enkele specifieke
diensten samengewerkt in andere gemeenten.
Stimenz is maatschappelijk betrokken, ondernemend en onafhankelijk. Wij bieden een uitdagende
omgeving waarin je je als sociale professional kunt door ontwikkelen. We zoeken op dit moment in
meerdere gemeenten nieuwe, enthousiaste collega’s. Ben je leergierig, flexibel, ondernemend en
maatschappelijk betrokken, heb je passende ervaring en beschik je minimaal over een HBO- diploma?
Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op onze vacature:
Sociaal Werkers (m/v)
minimaal 24 uur, maximaal 32 uur
met aandachtsgebieden jeugd / jongeren / volwassenen
Kern functie-inhoud
 Outreachend contact leggen met (groepen) burgers (afhankelijk van gemeente en locatie meer
gericht op jeugdigen, jongeren of volwassenen) die al dan niet onzichtbaar zijn voor de hulpverlening
en met hun leefomgeving/netwerk.
 Verkennen en in kaart brengen van de behoefte, probleemoplossend vermogen en motivatie van
deze burgers en hun leefomgeving.
 Opstellen en uitvoeren van (integrale) hulpverleningsplannen (met veelal een combinatie van
problemen) met nadrukkelijke inzet van eigen mogelijkheden en netwerk van de burger.
 Zo nodig inzetten van voorliggende voorzieningen en/of doorverwijzen naar meer specialistische
hulpverlening.
 Positie innemen en afstemmen met andere hulpverleners en (vrijwilligers)organisaties over de
hulpverlening; zo nodig deelnemen aan multidisciplinaire overleggen.
 Het begeleiden, versterken, samenbrengen en actief inzetten van vrijwilligers, mantelzorgers en
andere vormen van informele ondersteuning rondom (groepen) burgers die hier baat bij hebben.
 Eventueel organiseren en begeleiden van collectieve activiteiten en - arrangementen zoals
bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten, trainingen, werkgroepen. Mensen verbinden rondom de
betreffende burger.
 Regievoering en casemanagement in meer ingewikkelde situaties.
 Eventuele deelname aan en veelal met samenwerkingspartners vorm geven aan nieuwe initiatieven
zoals een sociale wijk- of gebiedsteam, netwerkbijeenkomsten, een samenwerkingsverband, een
groepswerkaanbod of een ketenaanpak.
NB.: De specifieke accenten op functie-inhoud hangen af van de locatie waar vacatureruimte is.
Mogelijke accenten zijn jeugd, praktisch-materiële hulpverlening, jongeren, mantelzorg, ouderen en
veiligheid / risicotaxatie.
Functie-eisen
 HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding met een diploma) aangevuld met twee jaar
recente ervaring met werken met jeugd, jongeren en/of volwassenen.
 Je bent iemand die krachtig innoveert: een sterke sociale professional die de omslag naar de nieuwe
sociale professional en de generalist helpt te maken.
 Vernieuwen en voorop lopen in het samen met anderen op creatieve wijze nieuwe, slimme
aanpakken ontwikkelen binnen de actuele ontwikkelingen in het sociale domein is jouw tweede
natuur.
 Je hebt affiniteit met het samenspel tussen verschillende (groepen) bewoners.
 De successen die je boekt leveren een merkbaar verschil op voor de burger en hun leefomgeving.
 Je bent in staat om eventuele veiligheidsrisico's van betrokkenen (jeugdigen / jongeren / kwetsbare
ouderen) te beoordelen.
 Je hebt affiniteit met en bent in staat om outreachend te werken.
 Je legt makkelijk contact met meerdere of specifieke doelgroepen uit de samenleving, met hun
leefwereld en hun systeemwereld. Je weet hierop snel én goed zicht te krijgen. Je kunt hen bereiken
en hun sociale competenties versterken. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor
samenwerkingspartners.
 Je hebt ruime ervaring met de bakens welzijn nieuwe stijl, presentie, netwerken, de burgerkracht/
ABCD-methode en / of het werk in sociale wijkteams of varianten hiervan.
 Je hebt ervaring met het werken of begeleiden van vrijwilligers, mantelzorgers en / of informele
ondersteuners uit het netwerk van de doelgroep waar je je op richt.
 Je bent uitstekend in staat in een context van verandering je werk zelfstandig efficiënt en effectief te
organiseren.
 Je relativeert, bent ondernemend en enthousiast.
 Je bent bereid op onregelmatige tijden te werken.
 Je hebt je vooraangemeld bij het SKJ (volgens richtlijnen in de Jeugdwet) of bent bereid dit te gaan
doen.
Arbeidsvoorwaarden
Stimenz biedt een uitdagende werkomgeving met gepassioneerde professionals en ondersteuning in de
vorm van werkbegeleiding. Wij bieden primaire en secundaire voorwaarden volgens de CAO Welzijn &
Maatschappelijke Dienstverlening. Er wordt een (tijdelijke) aanstelling van een jaar geboden waarbij –
afhankelijk van gemeente en locatie de mogelijkheid bestaat aansluitend een dienstverband voor
onbepaalde tijd aan te bieden. De functie is ingeschaald in schaal 8. De werkdagen worden in overleg
vastgesteld.
Informatie en sollicitatie
De sollicitatieprocedure zal worden gestart met een eerste gesprekronde in de vorm van speeddategesprekken. Daarna zal een eerste selectie plaatsvinden om tot een optimale match te komen tussen de
kandidaat, het team en de locatie / gemeente. Hierop volgend zullen vervolggesprekken plaatsvinden.
Voor meer informatie kun je terecht bij Mevr. M. de Wit, personeelsadvies, via telefoon 088 784 64 64.
Wanneer je geïnteresseerd bent, ontvangen wij graag je sollicitatiebrief met CV uiterlijk 1 maart 2016 op
e-mailadres [email protected]. We nodigen je nadrukkelijk uit om enkele van de genoemde functieeisen in je ervaringsoverzicht met concrete voorbeelden toe te lichten. Mocht je op voorhand een
voorkeur hebben voor een locatie/team/gemeente of regio binnen ons werkgebied dan zien we dit bij
voorkeur vermeld in je brief.
De eerste gesprekken (speeddaten) zullen plaatsvinden op 15 en 16 en 17 maart 2016. De tweede
gespreksronde wordt nog gepland en zal plaatsvinden in week 12.
De arbeidsvoorwaardengesprekken vinden zo mogelijk plaats in week 13 en 14.
Voor deze vacature werven we tegelijkertijd intern en extern. Interne kandidaten krijgen bij gelijke
geschiktheid voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze tekst wordt niet op prijs gesteld.
29012015