Transcript profielschets

Door de ledenvergadering van de VGVZ zijn in 2015 nieuwe Statuten en een nieuw Huishoudelijk
Reglement aangenomen. Hiermee is voorzien dat de bestuursleden van de VGVZ voortaan worden
geworven op basis van profielschetsen, waarop een ieder die geschikt is kan reflecteren.
Een benoemingsadviescommissie heeft opdracht gekregen om aan de komende ledenvergadering
in juni 2016 een voorstel te doen voor een nieuw bestuur.
Het bestuur zal, overeenkomstig het Huishoudelijk Reglement, bestaan uit vijf tot zeven personen
waarbij rekening gehouden wordt met een goede afspiegeling van de vereniging in het bestuur wat
betreft werkvelden, levensbeschouwelijke achtergrond, leeftijd en geslacht.
De benoemingsadviescommissie nodigt graag kandidaten uit voor
Lid van het bestuur van de VGVZ
met het volgende profiel:
 Bestuurlijke affiniteit, liefst bestuurlijke ervaring.
 Beleidsmatig kunnen denken en een visie kunnen ontwikkelen.
 Kennis van het werkveld geestelijke verzorging en van de beroepsvereniging VGVZ.
 Netwerkvaardigheden.
 Eindverantwoordelijkheid willen dragen voor het functioneren van de vereniging.
 In teamverband willen en kunnen werken.
 Gemiddeld 2 dagdelen per maand tijd beschikbaar hebben voor vergaderingen van het
bestuur en voor activiteiten verband houdend met de eigen portefeuille.
Het huidige bestuurt vergadert 7 maal per jaar.
Voor de verschillende portefeuilles verwachten wij daarnaast het volgende:
Voorzitter:
 Het vermogen om de VGVZ in het publieke domein te representeren.
 Spreekvaardigheid voor kleine en grote groepen.
 Samenbindend figuur.
 Het vermogen om vergaderingen van bestuur en vereniging technisch goed te kunnen
leiden.
 Regulier lid van de VGVZ.
Penningmeester:
 Financiële kennis en ervaring in verenigingsverband.
 Het vermogen om beleidsvoorstellen financieel te kunnen vertalen.
 Het vermogen om financiële stukken in heldere taal te kunnen verwoorden.
 Verantwoordelijk voor het opstellen van de begroting en de jaarrekening van de VGVZ.
Secretaris / organisatie en interne zaken:
 Zeer goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
 Organisatiesensitiviteit.
 In staat om statutaire procedures en processen te bewaken.
Wetenschap en kwaliteitssystemen:
 Aantoonbare affiniteit met verschillende vormen van wetenschappelijk onderzoek.
 Aantoonbare affiniteit met kwaliteitssystemen, en met opleiding, bij- en nascholing.
 Een onafhankelijke opstelling.
 Behartigt de bestuurlijke relatie met het beroepsregister SKGV en met de commissie
wetenschap van de VGVZ.
Communicatie en marketing:
 Visie op profilering van het beroep.
 Visie op ledenwerving en –binding.
 Ervaring met strategische inzet van verschillende communicatiemiddelen.
 Aantoonbare affiniteit met digitale communicatie.
Innovatie, beroepsontwikkeling en werkveldraden:
 Kennis van ontwikkelingen in de maatschappij in het algemeen en van voor de geestelijke
verzorging relevante terreinen in het bijzonder.
 Visie op het beroep geestelijk verzorger (verleden, heden, toekomst).
 Sensitiviteit voor wat er leeft binnen de verschillende werkvelden van de VGVZ.
 Ervaring als geestelijk verzorger.
 Het vermogen om nieuwe kansen en mogelijkheden voor het beroep te signaleren.
 Het vermogen om gesprekspartner te zijn voor relevante partijen in het politieke en
bestuurlijke krachtenveld waarbinnen de geestelijke verzorging opereert.
Levensbeschouwelijke identiteit, achterban en sectorraden:
 Kennis van en waardering voor levensbeschouwelijke diversiteit binnen en buiten de
vereniging.
 Visie op de levensbeschouwelijke diversiteit binnen de vereniging.
 Sensitiviteit voor wat er leeft onder leden op het gebied van levensbeschouwingen.
 Ruim en divers netwerk binnen de VGVZ.
 Het vermogen om de VGVZ in verschillende levensbeschouwelijke contexten te
representeren.
Wat biedt de VGVZ?





De mogelijkheid om de koers van de VGVZ te bepalen en mee vorm te geven.
Beleidsmatig interessante en afwisselende omgeving.
Goede samenwerking met en ondersteuning door het stafbureau.
Onkostenvergoeding.
Registratiepunten voor het beroepsregister SKGV.
De procedure
Heeft u interesse en wilt u meer informatie, of weet u mogelijk geschikte kandidaten? Neem dan
contact op met de voorzitter van de benoemingsadviescommisie, Robert Frede
([email protected]).
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 8 maart en 10 maart 2016 in Amersfoort.
Eventueel kunnen in de loop van de procedure referenties worden opgevraagd.
Sollicitaties kunnen tot uiterlijk 8 februari 2016 worden gestuurd naar de secretaris van de
commissie, Christien den Draak ([email protected]).
Vermeld in uw brief naar welke portefeuille(s) uw belangstelling uitgaat.