Transcript uitleg principeakkoord

UITLEG
PRINCIPEAKKOORD
CAO METALEKTRO
2015-2018
CAO-BULLETIN
12 FEBRUARI 2016
ONDERWERP
Uitleg principeakkoord
FNV Metaal en de andere bonden bereikten op 11 februari 2016 met
de werkgeversorganisatie FME een principeakkoord over een nieuwe
BETREFT CAO
cao in de Metalektro. Na vele maanden praten en staken ligt er einde-
Metalektro 2015-2018
lijk een akkoord over een cao. Er zijn veel goede afspraken gemaakt.
Werknemers krijgen meer invloed op werktijden en vaststelling van
vrije dagen. De afgesproken loonsverhoging ligt flink boven het gemiddelde in Nederland. Zonder strijd waren deze afspraken er niet gekomen, al zijn niet al onze wensen volledig vervuld.
Inmiddels zijn de cao-commissie en de Landelijke Bedrijfsgroepsraad
Metalektro bijeen geweest voor de toelichting op het principeakkoord
van onze onderhandelingsdelegatie. De kaderleden hebben unaniem
besloten om het principeakkoord met een positief advies voor te leggen aan de leden in de Metalektro.
CAO-KRANT
Binnen enkele weken verschijnt de cao-krant van FNV Metaal. Daarin
MEER INFORMATIE
staan alle afspraken uit het principeakkoord met een toelichting. De
KIJK OP WWW.FNV.NL/METALEKTRO
leden van FNV Metaal krijgen de cao-krant thuis en kunnen digitaal of
Daar vind je alles over dit akkoord
via een stemkaart hun stem uitbrengen. Want pas na goedkeuring door
en binnenkort kun je stemmen!
de vakbondsleden zijn de afspraken in het principeakkoord definitief.
FNV Metaal
Postbus 9208
3506 GE Utrecht
Telefoon 088 - 368 0 368
Internetwww.fnv.nl/metalektro
SAMENVATTING AFSPRAKEN
FNV Metaal organiseert door het hele land ledenvergaderingen
om de bereikte resultaten te bespreken. De data en locaties
maken we bekend op de website www.fnv.nl/metalektro en in
de cao-krant.
Hieronder is alvast een samenvatting van de
Hoger Personeel
afspraken over de nieuwe cao opgenomen.
De grens van € 91.000 voor de toepassing van de
Uiteraard zal de uitleg van de afspraken in de cao-
cao-verhogingen wordt voortaan geïndexeerd met
krant en in de ledenvergaderingen uitgebreider zijn.
de cao-loonsverhogingen, zodat niet steeds meer
werknemers buiten de cao-verhoging vallen.
LOOPTIJD
De looptijd van de cao is 37 maanden, van
Geen afwijking van de cao zonder bonden
1 mei 2015 tot 1 juni 2018.
De pogingen van de FME om zonder de bonden te
kunnen afwijken van de cao-verhoging, zijn mislukt.
LOON
Het was een heel heikel punt, dat wij vierkant
De loonschalen en de feitelijk betaalde lonen
afwezen. Wel is een onderzoek over de mogelijk­
­worden in totaal met 5,9% verhoogd. Daarnaast is
heden van loondifferentiatie binnen de sector
er twee keer een eenmalige uitkering ter compen­
afgesproken.
satie van het uitblijven van een loonsverhoging na
mei 2015. Jongeren krijgen nog een extra verhoging.
ARBEIDSTIJDEN
Vierdaagse werkweek
De loonsverhoging:
• De mogelijkheden om meer weken per jaar vier
• 2,1% per 1 april 2016
dagen per week te werken worden verruimd. Je
• 0,5% eenmalig in juli 2016
kunt naast de vrij beschikbare vakantiedagen en
• 1,25% per 1 januari 2017
adv-uren ook de meeruren of overuren gebruiken,
• 0,6% eenmalig in maart 2017
tenzij deze al in een collectieve afspraak zijn
• 1% per 1 augustus 2017
ingeroosterd (bijvoorbeeld ploegendienst, uren-
• 1,55% per 1 januari 2018
bank).
• Bovendien wordt het aantal verlofdagen dat je
Voor alle verhogingen geldt een ‘vloer’ ofwel een
kunt kopen en wilt gebruiken voor de vierdaagse
minimumbedrag. Daardoor krijgen werknemers van
werkweek verhoogd van 6 naar 10 dagen.
23 jaar en ouder met een loon van minder dan
ongeveer € 2.000 per maand in centen méér dan
Vaststelling vrije dagen
dat zij in procenten zouden krijgen. Hetzelfde geldt
• Voortaan zal de werkgever moeten instemmen
voor de minimum vakantietoeslag.
met de vakantieaanvragen van de werknemer en
kan hij dat alleen weigeren als er gewichtige
Jongeren
• De garantielonen van 22-jarigen die zijn inge-
redenen voor zijn.
• Als de werkgever naast een mogelijke collectieve
deeld in salarisgroep III of IV (met vakdiploma op
vakantie voor het bedrijf meer dan 3 vakantie­dagen
niveau MBO of HBO) of salarisgroep D t/m H,
per jaar wil aanwijzen, dan heeft hij voortaan over-
­worden per 1 januari 2017 extra verhoogd met ­
eenstemming nodig met de OR, maar moet de OR
€ 30 tot € 50 per maand.
daar ook de werknemers over raadplegen.
• In augustus 2016 ontvangen jongeren die dan
• Dat geldt voortaan ook als de werkgever per jaar
nog geen 23 jaar zijn en ingedeeld in een jeugd-
meer dan 3 adv-dagen (= 24 roostervrije uren)
schaal, een extra eenmalige uitkering van 1%.
collectief wil aanwijzen. Dat geeft werknemers
Afhankelijk van de leeftijd en loonschaal bete-
dus meer zeggenschap over de adv.
kent dat een eenmalig bedrag van ongeveer
• Als de werkgever collectieve vakantiedagen wil
€ 150 - € 250 bovenop de verhogingen die voor
vaststellen, dan moeten die voortaan zijn vast­
alle werknemers gelden.
gesteld vóór 1 december van het jaar ervoor in
plaats van 1 februari in het jaar.
Nachtdiensten
OPLEIDINGEN, DUURZAME INZETBAARHEID,
• In elke onderneming moet de werkgever een plan
ARBEIDSMARKT
opstellen om de belasting van nachtdiensten te
Opleidingen
verminderen naarmate mensen ouder worden,
• Het recht op 2 opleidingsdagen per jaar wordt
bijvoorbeeld door het aantal nachtdiensten te
structureel, dus niet langer per cao-onderhande-
verminderen.
ling vastgesteld. De werknemer kan deze dagen
• Er is geen verplichting voor werknemers boven
56 jaar om overwerk te verrichten in een nachtdienst.
opsparen tot een totaal van 5, zodat deze voor
meer opleidingen bruikbaar worden.
• Er komen experimenten met persoonlijke op­leidingsbudgetten. Daarvoor komen opleidings-
Leeftijdsgrenzen
bonnen (’vouchers’) beschikbaar tot een maxi-
De werkgevers wilden eerst dat alle beschermingen
mum van € 1.500. Het maximumbedrag dat
voor ouderen werden opgeschoven van 55 jaar naar
hiervoor beschikbaar komt van het opleidings-
62 jaar. Later wilden ze alles naar 57 jaar
­op­schuiven. We realiseren ons dat de AOW-leeftijd
fonds A+O is € 2 miljoen.
• Er komt een project om meer oudere en ervaren
verschuift en dat er knelpunten ontstaan als er
werknemers in te zetten als mentor bij het
steeds meer mensen zijn vrijgesteld van bepaalde
op­leiden van instromers en de begeleiding van
werktijden. Wij stonden alleen een veel beperktere
Wajongers.
verandering toe en daarvoor in ruil betere af­spraken
over werktijden. Dat is gelukt.
Arbeidsomstandigheden
Het Arbo-project “5x Beter” zal worden voortgezet
• In verband met het oplopen van de AOW-leeftijd
en daarvoor is per jaar € 1 miljoen beschikbaar.
zal de leeftijdsgrens voor het overwerk en
­karweiwerk in 2017 opschuiven van 55 jaar naar
Participatiewet
56 jaar. De leeftijdsgrenzen voor ploegendienst
Zoals afgesproken in het Sociaal Akkoord komt er
en voor inkomensbescherming bij indeling in een
een aparte loontabel voor mensen met een arbeids-
lagere functie blijven zoals ze nu in de cao staan.
beperking (Participatiewet) tussen 100% - 120%
• Werknemers die zijn geboren na 31 december
van het wettelijk minimumloon.
1961 kunnen vanaf 1 januari 2017 worden verplicht tot maximaal 5 uur overwerk per 4 weken.
Sociale innovatie en robotisering
Dat geldt niet voor het overwerk in nacht­
• Er zal onderzoek worden verricht naar de gevol-
diensten.
• Voor werknemers die op dit moment al onder ont-
gen van de technologische ontwikkelingen en
robotisering voor de werknemers in de
ziemaatregelen vallen, blijft de huidige regeling
Metalektro. Er komt een lesmodule om deze
van toepassing.
­ontwikkelingen beter zichtbaar te maken voor
werknemers en waarin zij voorlichting krijgen
Adv en studie werktijden
Ook op andere zaken rond werktijden zijn nieuwe
over opleidingen.
• Er komen verspreid over het land 12 informatie-
cao-afspraken gemaakt:
en discussiesessies over de toekomst van de
• De werkgever kan volgens dezelfde spelregels
­sector onder de titel “Technologische innovatie
voortaan 13 in plaats van 9 adv-dagen kopen. Als
en sociale vernieuwing in de Metalektro”.
je ze echter wilt houden, dan heb je daar recht op.
• Er zijn diverse afspraken gemaakt over voor­
lichting, begeleiding en studies zonder dat de cao
verandert. Het gaat daarbij om onder andere het
gebruik van de vierdaagse werkweek en deeltijdpensioen, voorspelbaarheid van roosters, overwerk, andere werkpatronen en flexibele
Reparatie WW
• Zoals afgesproken in het Sociaal Akkoord zal de
beperking in de opbouw en de duur van de WW
worden gerepareerd.
• Er komt een studie naar een eigen deeltijd-WW
regeling in de metaal.
werktijdenregelingen, ploegendiensten en de
afbouwregeling van de ploegentoeslag.
• Bedrijven en werknemers krijgen ondersteuning
bij zelfsturing en zelfroostering.
GELIJK LOON VOOR GELIJK WERK
Om concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voor­
komen moet gelden “Gelijk loon voor gelijk werk”.
Ook voor mensen uit het buitenland, met name uit
Zuid- en Oost-Europa, die hier tijdelijk werken. De
afwijking van gemaakte afspraken in de cao zonder
afspraak over de WAGA in de vorige cao is echter
instemming van de vakbonden en nog verdere
nog niet uitgevoerd vanwege meningsverschillen.
­flexibilisering en verslechteringen van de werktijden-
Afgesproken is om de afspraak uit 2013 alsnog uit
regelingen. Deze verslechteringen hebben we weer-
te voeren, samen met de sector Metaal & Techniek.
staan met de acties. Maar ook onze eisen zijn niet
allemaal gerealiseerd. Zo hadden we bijvoorbeeld nog
ANDERE BELANGRIJKE ONDERWERPEN
meer wensen om werktijden en lonen te verbeteren.
• Werknemers blijven het recht houden op de medewerking van werkgevers in de fiscale aftrek van
Wij zijn trots op wat we na maanden praten en staken
de vakbondscontributie. De werkgever moet de
hebben bereikt. De cao Metalektro steekt duidelijk uit
vakbondscontributie onderbrengen in de
boven de Nederlandse polder. Zonder enige twijfel is
Werkkostenregeling. Als de werkgever dat niet wil,
dat te danken aan de bereidheid van de trotse metaal-
moet hij alle vakbondsleden een doorbetaalde
arbeiders die allen tezamen een ijzeren vuist maakten
­studiedag geven die de vakbond organiseert.
om dit akkoord te bereiken. Staken loont!
• In een werkgroep gaan we opnieuw proberen om
de teksten en de opbouw van de cao te ver­
nieuwen, zodat het cao-boekje eenvoudiger en
WORD LID VAN FNV METAAL
toegankelijk wordt.
Er zijn heel veel mensen lid geworden het
• Werknemers met een tijdelijk contract krijgen
afgelopen jaar. Opvallend veel jongeren. Meer
voortaan al na twee jaar recht op een vast
mensen willen bij het vakbondswerk en kader-
­contract, in plaats van na drie jaar.
groepen in hun bedrijf worden betrokken. FNV
• Leerlingen worden niet ingezet als flexkracht.
Metaal is daardoor sterker geworden. Wij roepen alle werknemers op om zich aan te sluiten
VERSLECHTERINGEN VAN TAFEL, MAAR OOK
bij FNV Metaal. Word lid! Zonder sterke bond
ONZE EISEN NIET ALLEMAAL GEREALISEERD
met krachtige leden was al dit moois nooit tot
De cao-onderhandelingen verliepen moeizaam omdat
stand gekomen.
de werkgevers onaanvaardbare eisen stelden. Zoals
Uitgave Stichting FNV Pers in opdracht van FNV | Vormgeving en DTP Studio FNV | Order 16091 | 59015
JA, IK WORD LID VAN DE FNV!
NU DE EERSTE 4 MAANDEN 25 EURO.
VOOR REGULIERE CONTRIBUTIEBEDRAGEN
KIJK OP FNV.NL/CONTRIBUTIE
PERSOONSGEGEVENS
MAAK JE COLLEGA LID!
EN ONTVANG ZELF 10 EURO
Achternaam en voorletters:
m/v
Voornaam:
NIEUW LID AANGEMELD DOOR
Adres:
Achternaam en voorletters:
Postcode en woonplaats:
Land:
Lidmaatschapsnummer:
Telefoonnummer:
Geboortedatum:
E-mailadres:
Ik ontvang een werverspremie van € 10,op IBAN-nummer:
(WERK)SITUATIE
In dienst bij werkgever
Niet werkzaam
Zelfstandige / Zzp’er
OPSTUREN
Gepensioneerd
Naam bedrijf:
Stuur deze bon in een envelop (postzegel niet
nodig) naar: FNV t.a.v. Contactcenter,
Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht
Adres:
Postcode en plaats:
Op het lidmaatschap zijn de algemene voorwaarden
van toepassing. Kijk op fnv.nl/algemenevoor waarden
voor de actuele versie. We gebruiken je persoonsgegevens om uitvoering te kunnen geven aan het
lidmaatschap en je belangen te kunnen behartigen.
Functie:
BETALINGSGEGEVENS
Ik betaal via automatische incasso en geef toestemming aan de FNV om de maandelijkse
contributie af te schrijven. IBAN-nummer:
Ik betaal per acceptgirokaart (meerkosten € 1,-).
Datum:
Handtekening: