Transcript Traineebrochure - Werken bij Cofely

verbind jezelf aan
‘Cofely sprak me aan omdat ze behalve
technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt.
En haar ambities omzet in concrete producten
voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship
een Energie Masterplan geschreven waarmee
ASML een behoorlijke energiebesparing kon
realiseren.’
Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee
Verbind jezelf aan ons traineeship
Het traineeship van Cofely is een unieke kans om in twee jaar ons bedrijf
én jezelf te ontdekken. Je doet brede werkervaring op en bouwt aan je
netwerk binnen onze organisatie, maar focust vooral op jezelf: wie ben ik,
wat kan ik en wat wil ik? Zo zet je de eerste stap naar de ontwikkeling van
je persoonlijk leiderschap. En naar een toekomstige sleutelrol binnen Cofely.
Iets voor jou?
Voor ons traineeship zoeken we talenten die:
•
een relevante studie op hbo/wo–niveau hebben afgerond, bijvoorbeeld
elektrotechniek, werktuigbouwkunde, (technische) bedrijfskunde of
installatietechniek. Een achtergrond in Finance, Commercie of Sourcing
is ook mogelijk;
•
maximaal 2 jaar werkervaring hebben;
Over Cofely
De realisatie van de A2 landtunnel. Een duurzaam kantoorgebouw voor
•
interessante nevenactiviteiten hebben verricht (lid van bestuur,
internationale ervaring, maatschappelijke projecten);
het ministerie van Financiën. Of de bouw van een smart grid voor slimmer
•
lef hebben, gedreven zijn om zaken te veranderen en willen ondernemen;
energiebeheer in de Wijk van Morgen. De projecten waar Cofely aan werkt
•
met hun energie en innovatieve ideeën anderen in beweging brengen.
zijn innovatief en toonaangevend. Als grootste technisch dienstverlener
van Nederland creëren we innovatieve oplossingen voor onder meer
Coaching
Shell, Heineken en Rijkswaterstaat. En bieden we jou de mogelijkheid
Als trainee bij Cofely ontvang je vanaf dag één professionele begeleiding.
om je eigen loopbaan vorm te geven binnen onze veelzijdige organisatie.
In overleg met je mentor met wie je ook je ontwikkeling evalueert, stel je
je Persoonlijk Ontwikkelings Plan op. Uiteraard leer je ook veel van je
Cofely is onderdeel van GDF Suez, een wereldspeler op het gebied van
trainers en leidinggevenden binnen Cofely.
energie met ruim 130.000 medewerkers in bijna 70 landen. We zijn groot
maar persoonlijk, internationaal en toch dichtbij.
Interesse?
Wil je meer weten over ons traineeship, of wil je contact met een
Heb jij een passie voor techniek en de drive om het beste uit jezelf te
ervaringsdeskundige? Bel dan naar (030) 656 93 92 of mail naar
halen? Meld je dan aan voor ons traineeship op werkenbijcofely.nl.
[email protected]. Solliciteren kan via werkenbijcofely.nl.
Inhoud programma
3. Business Case
Het doel van ons traineeship is om jou duurzaam te ontwikkelen zodat je
In een subgroep ga je aan de slag met een reallife business case van
na je traineeship een sleutelrol kunt vervullen. Daarvoor hebben we een
Cofely. Behalve een inhoudelijke uitdaging is dit ook een goede manier
gevarieerd programma opgesteld, dat uit drie hoofdonderdelen bestaat:
om te ervaren met welke krachtenvelden je bij onze organisatie te
maken krijgt, en de hoge kwaliteit die onze opdrachtgevers van ons
1. Jobrotation
verlangen. Wie weet presenteer jij straks jouw bevindingen aan de
In twee jaar tijd vervul je circa vier verschillende praktijkopdrachten
board van Cofely!
binnen Cofely. Zo doe je op verschillende niveaus brede werkervaring
op en leer je onze organisatie en je nieuwe collega’s goed kennen.
Gemiddeld ben je vier dagen per week bezig met je praktijkopdracht binnen
onze organisatie en één dag met een module, training of business case.
Afhankelijk van je vooropleiding en ervaring en in overleg met je mentor
Na afloop van je traineeship kijken we samen met jou naar de volgende
bepaal je je eigen praktijkopdrachten en de bijbehorende planning.
stap binnen onze organisatie. Of je na je traineeship doorstroomt in een
Het kan zijn dat je meedraait in een veranderproces binnen Cofely,
functie van business developer, technisch specialist, consultant of
maar ook dat je door jouw ondernemerschap zelf een opdracht
general manager: binnen Cofely zijn de mogelijkheden eindeloos.
genereert in een meer tactische/operationele rol.
2. Opleidings- en ontwikkelprogramma
Tijdens een aantal bedrijfsoriëntatiedagen volg je verschillende modules
zoals Commercie, HR en Finance die gegeven worden door specialisten
en Senior Managers. Zij vertellen je meer over deze disciplines binnen
Cofely en nemen je mee in de ontwikkelingen en trends op operationeel,
tactisch en strategisch niveau.
Daarnaast volg je trainingen die gericht zijn op het vergroten van je
persoonlijke effectiviteit. Denk bijvoorbeeld aan het verder ontwikkelen
van je communicatie- en presentatietechnieken. Deze trainingen worden
door een externe leading trainer verzorgd. Ook besteed je tijdens je
traineeship veel aandacht aan het opbouwen van je in- en externe netwerk
bij Cofely.
‘Niet alleen het programma maar ook de
mentoren spelen een belangrijke rol tijdens
het traineeship. Mede dankzij hen heb ik
ontdekt dat ik altijd nieuwe uitdagingen zoek.
Mijn huidige functie als Business Improver
past daar perfect bij.’
Jendrik van Dijk, Business Improver en oud-trainee
Management Development Programma
Een traineeship bij Cofely is een perfecte basis voor een verdere carrière
binnen onze organisatie. Als jij laat zien wat je kunt en wat je wilt, dan
investeren we graag in je verdere ontwikkeling. Zo kun je na het traineeship
gevraagd worden voor het Young Talent Program van Cofely, waarin je
je eigen kwaliteiten nog beter leert kennen en gericht getraind wordt voor
een toekomstige sleutelrol. Daarna kun je eventueel nog deelnemen aan
ons In Bizzness program en/of ons Senior Management Programma.
Al deze stappen maken deel uit van het Management Development
Programma van Cofely:
Business case:
De ICT-organisatie van de toekomst
‘Tijdens mijn traineeship ben ik met 3 andere trainees aan de slag
gegaan met een vraag van de ICT-afdeling: Hoe moet de ICT-organisatie
Senior management program
van Cofely er uitzien in 2015? We zijn begonnen met het afbakenen van
de vraag, door diverse experts binnen Cofely te interviewen. Ook meteen
goed voor ons netwerk. Daarna hebben we via desk research een
IN BizzNESS program
aantal ICT-trends op papier gezet, zoals mobile, social en big data,
en hebben we een congres over IT-innovaties bezocht.
Om te zorgen dat er ook daadwerkelijk iets met onze ideeën zou
gebeuren, hebben we behalve een visie ook meteen de eerste stap van
ons plan concreet uitgewerkt: ‘Choose your own device’ voor Cofelymedewerkers. We hebben dit gepresenteerd aan onze mentoren en aan
onze opdrachtgever, de COO van Cofely. Het zou echt mooi zijn als
dankzij ons plan straks iedereen hier zelf zijn IT-device kan kiezen.’
Anton van Dijk, Junior Informatieanalist/Projectleider en oud-trainee
YOUNG TALENT program
TRAINEESHIP
INTRODUCTIEPERIODE:
Gesprekken
op verschillende
niveaus binnen
Cofely
Competentie
vragenlijst
POP
ROL
1
Competentie
vragenlijst
vervolgfunctie
ROL
ROL
2
3
ROL
4
LEGENDA
Meer weten?
ROL
In 2 jaar tijd vervul
je circa 4 praktijkopdrachten bij onze
Cofely-bedrijven.
Tijdens bedrijfsoriëntatiedagen
vertellen onze specialisten en
senior managers meer over
hun discipline binnen Cofely.
Je volgt trainingen
gericht op het vergroten
van je persoonlijke
effectiviteit.
Professionele begeleiding
door een mentor die met
jou een POP opstelt en je
ontwikkeling evalueert.
In het traineeship zijn er
meerdere momenten om
aan je netwerk binnen en
buiten Cofely te bouwen.
In een subgroep
werk je aan een
reallife business
case.
T (030) 656 93 92
@ [email protected]
werkenbijcofely.nl