Transcript brief aan directie Spie

Geachte heer Troost, beste Terry,
Op donderdag 17-12 hebben wij telefonisch overleg gehad. In dit overleg heb ik u aangegeven dat onze leden
binnen Spie-Nederland in verschillende bijeenkomsten in verschillende regio’s tot een aantal eisen zijn
gekomen. Te weten : een baangarantie voor alle werknemers t/m 2020, een betere vertrekregeling van
mensen die toch afscheid moeten nemen, en meer duidelijkheid en respect en betere waardering voor de
inzet van alle vakmensen binnen Spie-Nederland. Daarna vroeg ik u of de directie van Spie-Nederland open
staat voor goede en bestendige afspraken met representatieve vakbonden binnen het bedrijf. In dit gesprek
gaf u aan dat u tijd nodig had voor een overleg met algemeen directeur Lei Ummels en dat u de uitkomst van
dat overleg zo snel mogelijk zou terugkoppelen. Ik verzoek u bij deze om de uitkomst van het overleg voor
donderdag 7 januari aan mij terug te koppelen zodat wij onze leden kunnen informeren over uw standpunt.
Wellicht ten overvloede tracht ik hier een chronologische volgorde weer te geven van de ontwikkelingen tussen
Spie-Nederland en de FNV.
Op 5 oktober spraken mijn collega Maria van den Born ( FNV metaal), Ton Riebel ( Qlix) en ondergetekende
mede namens het CNV met u als directeur HR en Lei Ummels algemeen directeur over de ontslagaanvragen die
u had ingezet op de vestiging Apeldoorn. In dat gesprek gaf u aan dat Spie Nederland dit soort zaken altijd met
de COR en OR regelt en het niet wenselijk acht om afspraken te maken met vakbonden. Tevens gaf u aan dat u
op het standpunt staat dat oud-KPN medewerkers geen recht meer hebben op het sociaal-plan waarmee zij zijn
overgenomen door Spie Nederland. Het gesprek sloten wij af met de mededeling van onze kant dat wij er alles
aan zouden doen om u op andere gedachten te brengen. Na dit gesprek hebben wij middels een ludieke actie
met 60 vakbondsleden nogmaals getracht u op andere gedachten te brengen. Na de actie verzocht u enkele
van onze gasten om zich te verwijderen waarop wij met zijn allen zijn vertrokken. In de weken er na heeft het
UWV uw ontslagaanvragen behandeld en op basis van de verweren geen enkele ontslagvergunning verleent.
Dit werd meteen weer gevolgd door een mededeling van de directie in Apeldoorn dat men de reorganisatie
toch doorzet. In ons telefonisch overleg van 17-12 heb ik u nogmaals gevraagd om ook op dit punt op uw
schreden terug te keren. Verder ontving u van ons een schrijven van uw werknemers in de provincie Groningen
met daarin nogmaals het dringende verzoek om uw ingezette plannen voor Apeldoorn terug te draaien en met
de bonden in gesprek te gaan omtrent een goed sociaal plan en een baangarantie. Antwoord van uw kant is
voor alsnog uitgebleven. Tevens ontving u van uw werknemers van de locatie Velsen-Noord een brief omtrent
een kwetsende kerstboodschap die volgde op de mededeling dat u ook op die locatie voornemens bent om te
reorganiseren. Ook in die brief werd u verzocht afspraken te maken met betrokken vakbonden. Wederom
bleef een reactie uit.
Na 7 januari starten wij onze ledenvergaderingen omtrent de eisen zoals in deze brief benoemt. Wanneer u
toch besluit niet tot afspraken te willen komen met betrokken bonden dan zullen wij de leden informeren en
de vergaderingen benutten om actievergaderingen te houden.
Resumerend zijn de eisen waarover wij met u tot afspraken willen komen :




Een baangarantie t/m 2020 voor alle medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd.
Voor medewerkers voor wie u voor het ingaan van de baangarantie toch een ontslagvergunning
verkrijgt een vergoeding ter waarde van het sociaal plan zoals dat gold bij KPN.
Een vergoeding voor boventallige werknemers die zelf een andere baan hebben gevonden.
Voor medewerkers voor wie u voor het ingaan van de baangarantie toch een ontslagvergunning
verkrijgt die in de hoogste leeftijdscategorie zitten een reparatieregeling.
Met vriendelijke groet,
Bart Plaatje FNV-metaal