Transcript Principeakkoord CAO voor Meubelindustrie en

Principeakkoord CAO voor Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven
De CBM heeft overeenstemming bereikt met de vakbonden - FNV en CNV vakmensen - over een
nieuwe tweejarige cao. Het akkoord voorziet in een structurele salarisverhoging in 2015 en 2016,
afbouw van ontziemaatregelen en meer flexibiliteit. Nadat onderstaande afspraken zijn opgenomen in
een collectieve arbeidsovereenkomst, zal deze aangemeld worden bij het ministerie van Sociale
Zaken en zal de Minister verzocht worden om algemeenverbindendverklaring.
Het principeakkoord bevat de navolgende afspraken:
Looptijd:
 Tweejarige CAO, van 1 januari 2015 t/m 31 december 2016:
Loon:






Per 1 november 2015 :
alle lonen worden verhoogd met € 25,00 per maand
Per 1 januari 2016
:
1,55 % structureel per maand
Per 1 juli 2016
:
0,75 % structureel per maand
Met ingang van 1 januari 2017 wordt de VPL premie op 0 gesteld, deze bedraagt nu 1%
(0,5 % voor werkgever en 0,5% voor werknemer).
De in de cao genoemde vergoedingen gerelateerd aan daadwerkelijke kosten worden jaarlijks
geïndexeerd, te beginnen op 1 januari 2016. Indexcijfer wordt in overleg bepaald.
De aan het brutoloon gerelateerde toeslagen lopen met de loonsverhogingen mee.
Duurzame inzetbaarheid en ontziemaatregelen:
 De eerste zin van Artikel 29 lid 2 sub b (de werknemer van 55 jaar en ouder heeft over het
volledige vakantiejaar recht op 6 extra vakantiedagen) wordt gewijzigd. Deze extra
vakantiedagen worden geleidelijk afgebouwd. Werknemers die in 2015 55 jaar zijn geworden
of nog worden, behouden deze rechten. Voor werknemer die in 2016 of later 55 jaar worden,
geldt ten aanzien van deze extra dagen het navolgende schema:
geboortejaar
1960
1961
1962
1963
1964
1965

Artikel 29 lid 2 sub c wordt zodanig aangepast dat voor werknemers van 60 jaar of ouder recht
op extra vakantiedagen blijft bestaan, volgens onderstaand schema:
leeftijd
60
61
62
63
64
65 en ouder

extra vakantiedagen
6
5
4
3
2
1
extra vakantiedagen
6
7
8
9
10
10
Sociale partners hebben besloten tot vorming van een paritaire projectgroep met als doel:
tijdens de looptijd van de cao, het concretiseren van het omzetten van de bestaande
ontziemaatregelen voor 55+ ers naar een leeftijdsonafhankelijk vitaliteitsbeleid. De
projectgroep kan worden bijgestaan door een deskundige en wordt gefinancierd vanuit het
sociaal fonds.




Recht op een 4 daagse werkweek voor 55+ ers blijft gehandhaafd.
Verbod op nachtwerk blijft vanaf 55.
Bewustwordingscampagne over noodzaak scholing ter bevordering employability, vitaliteit en
mobiliteit.
Herinvoering 100% subsidie op scholing en cursussen via ECM, binnen de bestaande
grenzen voor de duur van de cao.
Flexibiliteit:
 Er wordt vanuit twee arbeidstijdenvensters geredeneerd.
 Dagvenster: 7.00 – 22.00 ; Nachtvenster : 22.00 – 7.00 uur.
 De hoogte van de toeslagen blijft onveranderd. Het schema vergoedingen van artikel 26 lid 3
komt er dan als volgt uit te zien.
toeslagen
overwerk dagvenster
overwerk nachtvenster
overwerk op zaterdag
werken in nachtvenster
twee of drie ploegendienst dagvenster
twee of drie ploegendienst
nachtvenster
voor de uren overwerk in dagvenster
boven de grens van 31 uur en 44 uur
per kalenderkwartaal
voor de uren overwerk in nachtvenster
en op zaterdag boven de grens van 31
uur en 44 uur per kalenderkwartaal
arbeid op zondag
arbeid op feestdagen genoemd in lid 2
Verschoven dienst nachtvenster
25 %
50 %
50 %
50 %
15 %
30 %
40 %
65%
100%
200%
15%
 Artikel 23 (arbeid op zaterdag) wordt gewijzigd en gaat als volgt luiden:
1. Incidenteel werk op zaterdag is toegestaan, mits er geen structurele werkweek van zes
dagen ontstaat.
2. Werken op zaterdag vindt alleen plaats in overleg tussen werkgever en werknemer
3. De overwerktoeslag op zaterdag is 50 %.
4. Werkgever en werknemer kunnen een vijfdaagse werkweek overeenkomen, waar de
zaterdag een vast onderdeel van uitmaakt.
5. De werknemer die regelmatig op zaterdagen belast wordt met
schoonmaakwerkzaamheden, onderhoud en reparatie van machines en gebouwen,
expeditie en dergelijke werkzaamheden, ontvangt voor de eerste drie op zaterdag gewerkte
uren een vergoeding in de vorm van betaald verlof in de opvolgende week van 150% van
de gewerkte tijd. De meerdere uren worden betaald met een toeslag van 50%.
Sociaal akkoord:
Sociale partners conformeren zich aan de centrale afspraken gemaakt in het sociaal akkoord op het
punt van het derde jaar WW. Alvorens er sectorale afspraken gemaakt worden, moet eerst op centraal
niveau een raamwerk worden overeengekomen, met daarbij een centraal uitvoeringsorgaan voor de
het derde jaar WW.
Vakbondscontributie:
In 2015 en 2016 wordt € 60,00 vakbondscontributie netto per jaar door werkgever aan werknemers
die lid zijn van een vakbond vergoed, dit kan vanuit de vrije ruimte in de werkkostenregeling of op
ander wijze geschieden.
Functiegebouw:
Sociale partners geven opdracht aan een nader te bepalen extern bureau om de functies in de sector
te inventariseren, deze functies te omschrijven en deze functies te waarderen. De kosten hiervan
worden gefinancierd vanuit het sociaal fonds. Aan de hand van de uitkomsten van deze exercitie
bepalen de sociale partners de vervolgstappen.