Transcript NOI_PA_RISCHIO_O_BENEFICIO

SINDACATO DI POLIZIA
LO SCUDO
“defensores numquam servi”
SEGRETERIA NAZIONALE
Meglio “NoiPA” o “NOI POLIZIOTTI” ?!!
In questi giorni i vertici del Dipartimento della P.S. hanno prospettato ai sindacati la previsione di
trasferire l’elaborazione delle retribuzioni fisse ed accessorie dei poliziotti al Ministero
dell’Economia e delle Finanze, che lo gestirebbe attraverso il sistema “NoiPA”.
Questo a partire dal 1° Gennaio 2015, cioè con un anno di anticipo rispetto al termine previsto per
l’intero Comparto Sicurezza e Difesa, fissato dall’ art. 1, co. 402, legge 27 dicembre 2013, n. 147 ,
all’anno 2016.
Perché questo “privilegio”? Perché lo stabilirebbe il combinato disposto degli artt. 1, co. 447, legge
27 dicembre 2006, n. 296 e 5, co. 10, decreto-legge 6 luglio 2012, n. 135 – norme che vorrebbero,
tra l’altro, «favorire il monitoraggio della spesa del personale».
“Bene – potrebbe dire qualcuno – finalmente siamo un passo avanti agli altri” …
Già, però … perché c’è sempre un però … ciò che ci “suona” strano è che quelle norme che
prevedono quell’anticipo di un anno alla Polizia di Stato, non si applicano – invece – alle Forze
Armate ed ai Carabinieri !!
Noi saremo anche dei malfidati e sospettosi, ma viene spontaneo domandarsi: -”Ma da quando in
qua a noi poliziotti viene applicata una normativa più favorevole rispetto ai colleghi Carabinieri ed
ai militari”?
I vertici del Dipartimento hanno rappresentato che, non ottemperando a quella disposizione, il
nostro ministero rischierebbe di essere segnalato per “danno erariale”, dato che già oggi quel
servizio è affidato ad una ditta esterna alla quale si paga circa un milione di Euro.
Ma al nostro Dipartimento chi glielo impose di effettuare questa scelta? Altre Forze di polizia
militari affidano – ed a quanto sappiamo con risultati ottimi – quell’elaborazione al proprio
personale. Perché noi no?
Perché la Polizia di Stato non lo fa, nonostante abbia personale interno, tra i ruoli tecnici, che ha
professionalità che nulla hanno da invidiare agli altri, al quale potrebbe essere affidato quel
compito per noi delicatissimo?
Sapete perché carabinieri e militari fanno assolvere quel compito a loro personale e le cose
funzionano notoriamente meglio? Perché – come diciamo da sempre – chi elabora quei dati per gli
altri è uguale agli altri! Perché fare bene le cose per i colleghi significa farle bene per se stessi!
Perché far funzionare il sistema per gli altri nel migliore dei modi e senza errori e ritardi, significa
farlo senza errori e ritardi per tutti, loro compresi !
Per quei personale non è un semplice “lavoro”, che si può fare bene ma anche con sufficienza e di
mala voglia, ma è curare i propri interessi legittimi insieme a quello di tutti gli altri !
In ogni caso, il prefetto Piantedosi, che guidava la delegazione della dirigenza
dell’Amministrazione, si è riservato, nel prossimo incontro con i sindacati, di smentire le nostre
preoccupazioni e di illustrare nel dettaglio i benefici che deriverebbero ai poliziotti da quella
procedura affidata al MEF. Prima di allora si impegnava a non far avviare quelle procedure
unilateralmente.
A questo punto quattro sono i dubbi che vogliamo evidenziare:
1 – Se quella procedura – come sostiene il Dipartimento – è effettivamente migliore e vantaggiosa,
perché militari e carabinieri dovrebbero applicarle in ritardo e subirne un danno? Non è da loro …
2 – Se affidare le nostre retribuzioni al MEF ed al sistema NoiPA è davvero migliorativo, perché i
giudizi che su quel sistema vengono espressi da non pochi impiegati della Pubblica
Amministrazione non sono per nulla positivi, anzi, si segnala il rischio “ammattimento” a causa
delle complicazioni che il sistema crea …?
3 – Se, come ha in conclusione affermato il pref. Piantedosi, quel sistema non sarà applicato nel
caso i sindacati dovessero esprimere una posizione unitaria in senso contrario, vuol dire che si
agirà disapplicando una legge? A dispetto del “danno erariale”? E la “spending review”?
4 – Oggi il poliziotto può accedere, tramite intranet, ai cedolini paga di retribuzione ed accessorie,
al CUD e ad altro, quando vuole e senza limiti di annualità, mentre con NoiPA, potremo accedere
esattamente alle stesse cose ma limitatamente alla documentazione di un anno, dopo di che
questa si cancellerà. Il servizio non ci sembri sia migliore, no?
….mhm …. Sarà, ma siamo sempre meno convinti e ne traiamo una amara conclusione: come mai
siamo giunto al punto che non ci fidiamo più dei nostri vertici?
Forse, al di là della specifica questione MEF e NoiPA, è il caso di confrontarci e con urgenza sulle
ragioni di questa sfiducia e porvi reciprocamente rimedio, perché oggi la nostra Amministrazione è
spaccata da un solco profondo che divide vertici e base e questo è sbagliato, comunque e
prescindendo dalle colpe e dai responsabili.
Staremo a vedere (sperando i nostri dubbi siano eccessivi) e vi informeremo, puntualmente, come
sempre.
Pisa, 24 Giugno 2014
La Segreteria Nazionale
Questo abbiamo trovato sul sistema “NoiPA”:
Pubblica Amministrazione Stipendio. I dipendenti pubblici e statali possono accedere, tramite
Internet, alla propria busta paga per conoscere e gestire i propri documenti. Consultare il Pubblica
Amministrazione Stipendio, è possibile tramite il sito ufficiale Noipa (ex Stipendipa) previa
registrazione e attraverso un codice riservato ai dipendenti della Pubblica Amministrazione.
Si tratta di un servizio, il Noipa – Pubblica Amministrazione Stipendio, gestito direttamente dallo
Stato e dal Ministero del Tesoro. Pubblica Amministrazione Stipendio – Noipa permette ai
lavoratori di accedere online alla propria busta paga, per la stampa del cedolino mensile, ma anche
al modello CUD.
Pubblica Amministrazione Stipendio: Istruzioni per accedere al servizio
Come abbiamo già accennato, per accedere al servizio è necessario registrarsi sul portale. La prima
cosa da fare è digitare sulla barra degli indirizzi di Internet: https://noipa.mef.gov.it. Poi, bisogna
cliccare sul pulsante in alto a destra “Accedere all’area riservata” e fornire il codice fiscale, una
password e l’ID-Cedolino situato all’interno dei cedolini delle ultime mensilità. Inoltre, è possibile
registrarsi con la Carta Nazionale dei servizi ( C.N.S.).
Conviene tener presente che per motivi di sicurezza e per la privacy, la password iniziale sarà
valida per 90 giorni e poi, sarà necessario modificarla.
Una volta dentro, il portale permette ai dipendenti pubblici di scegliere l’operazione o i documenti
da gestire in questo modo:
Documenti Disponibili – Pubblica Amministrazione Stipendio
Tramite il sito Noipa – Pubblica Amministrazione Stipendio è possibile accedere al cedolino, al
CUD, al 730 e alle buste paga. I documenti sono disponibili, in formato digitale, per un periodo di
tempo determinato. Nello specifico, sono disponibili 13 mensilità per la gestione e stampa del
cedolino e 5 annualità per i CUD ed i 730 (relativo alle assistenze dirette).
In questo modo, per conservare i documenti è necessario salvarli sul proprio computer oppure
stamparli, altrimenti i documenti non saranno più disponibili in rete.
D’altra parte, il sito della Pubblica Amministrazione Stipendio permette ai dipendenti pubblici di
realizzare altre gestioni collegate agli assegni familiari, il fisco o le detrazioni.
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Pa Stipendi Pa: Difficoltà degli utenti.
Quando l’amministrazione pubblica diventa un vero e proprio incubo…e pensare che io appartengo
proprio a questa categoria, insegnante di ruolo da qualche anno, non molti a dire il vero.
Nutro anche una certa confidenza con il web e le sue funzioni, come pa stipendi pa. Compro su
internet, utilizzo i social network, consulto recensioni per ristoranti e hotel, nella mia borsa c’è un i
phone di ultima generazione…e allora perché non ne vengo a capo di questo portale pa stipendi
pa?? Come è possibile che sia tutto così complesso e complicato e quando sembra di essere sulla
via giusta ecco lì che manca proprio quel codice, quel numero e improvvisamente si piomba di
nuovo nell’infinito baratro senza uscita?