Transcript Il nuovo tempo determinato: pro e contro

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Il nuovo tempo determinato: pro e
contro
I pro ed i contro del Decreto Lavoro, o DL Poletti, sulla sua capacità di creare occupazione e
ridurre o meno contenziosi e precarietà.
Francesca Vinciarelli (http://www.pmi.it/?author=1079) ­ 3 aprile 2014
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Il Decreto Lavoro del governo Renzi (Decreto Legge Poletti 34/2014) ha modificato i
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contratti a termine (http://www.pmi.it/tag/contratto­di­lavoro­tempo­determinato),
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ridimensionando alcune novità della Riforma Lavoro 2012: l’obiettivo è rendere più
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flessibili le assunzioni a tempo determinato e quindi più vantaggiose per i datori di
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lavoro, incentivando una formula di occupazione (http://www.pmi.it/tag/occupazione)
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più stabile rispetto ai contratti atipici, troppo spesso sinonimo di precarietà e piùpro­
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rispondente alle mansioni svolte rispetto a tante collaborazioni e consulenze a Partita
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IVA che mascherano un rapporto di lavoro subordinato. Le modifiche del Decreto,
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mirano a ridurre per l’azienda il rischio di contenziosi pur salvaguardando per il
lavoratore le diverse tutele.
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Per il giuslavorista Pietro Ichino, su questa nuova disciplina – che nei fatti produce una
liberalizzazione dei contratti a termine – potrebbe sollevarsi un dubbio di compatibilità
con le regole poste dalla Direttiva UE 99/70/CE visto che iduce drrasticamente i limiti
alla reiterazione di contratti. Inoltre, accentua “l’apartheid normativo” tra assunti a
termine e a tempo indeterminato.
Un limite superabile con l’inserimento nel
DL della norma sull’indeterminato a
protezioni crescenti, disponendo anche una
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News Locali
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«modesta indennità di cessazione
proporzionata all’anzianità, sostitutiva del
filtro giudiziale, identica per tempo
Informazione regionale per
imprese: finanziamenti,
bandi,opportunità di lavoro da
enti locali e camere di
commercio per PMI, Srl e start­
up innovative.
indeterminato e determinato acausale. Solo
in questo modo si otterrà di
sdrammatizzare l’alternativa fra le due
forme di contratto».
Un altro giuslavorista, Michele Tiraboschi,
teme per il DL l’inefficacia nel lungo termine: «la liberalizzazione può produrre nel
breve periodo maggiore occupazione, ma nel tempo questa deregolamentazione del
contratto a termine indica mancanza di visione d’insieme su politiche e impianto
sistematico del diritto del lavoro che, anche per il contratto di apprendistato, «sembra
ora scardinato». In più, secondo Tiraboschi, invece di diminuirli la nuova norma
potrebbe causare un aumento dei contenziosi: «liberalizzazione del termine non
intacca il principio legislativo della centralità del lavoro subordinato a tempo
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Contributi PMI Perugia: bandi camerale
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perugia­bandi­camerale/)
La Camera di Commercio di Perugia ha stanziato
250mila euro per sostenere progetti di investimento a...
Pubblicità, dove conviene investire?
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conviene­investire/)
In un periodo di vacche magre, nonostante i timidi
segnali di ripresa economica, è bene centellinar...
indeterminato, con ciò aprendo la strada a interpretazioni restrittive dei giudici, specie
sulle proroghe che non sono adeguatamente regolate».
=> Contratti a termine più vantaggiosi?
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e­abuso­di­contratti­a­progetto.html)
Aspetti positivi
Per Giuliano Cazzola (Università Ecampus), «la riforma del contratto a termine ridurrà il
contenzioso. Prima il “causalone” sottoponeva le imprese alla roulette russa dei
tribunali».Positivo anche il potenziamento della «centralità al momento dell’assunzione,
sia rispetto al contratto a tempo indeterminato, sia nei confronti delle forme atipiche, il
cui utilizzo è adesso a rischio di sanzione dopo le modifiche a “giro di vite” introdotte
dalla legge n. 92 del 2012». Cazzola ritiene infine «meno interessante il ricorso ad un
eventuale contratto unico a tempo indeterminato e a tutela crescente, perché ben pochi
datori di lavoro ne faranno uso potendo avvalersi per un triennio di un contratto a
termine liberalizzato e molto meno complicato, all’atto della risoluzione».
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=> Scarica il Decreto Lavoro, con le modifiche
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decreto­lavoro­testo­in­gazzetta­ufficiale.html)
Per Luigi Brugnaro, presidente di Assolavoro, il principale aspetto positivo del decreto
risiede nella sua capacità di «valorizzare la flessibilità buona di cui la
somministrazione rappresenta la forma più avanzata. Spesso si sottovaluta la funzione
che la flessibilità svolge a favore della competitività delle imprese».
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lavoro)
Assunzioni, licenziamenti, contratti e Decreti
attuativi dopo la Riforma del Mercato del Lavoro
Fornero: le novità del Jobs Act di Matteo Renzi.
Anche per Marina Calderone, presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei
Consulenti del Lavoro, le disposizioni «vanno nella direzione della buona flessibilità,
anche se per rilanciare l’occupazione è necessario far ripartire l’economia. Anche
l’apprendistato sembra avere meno vincoli; ma qualche dubbio sorge sulle
Esodati
disposizioni relative alla formazione pubblica, resa facoltativa ma di competenza delle
Regioni. Per evitare potenziali conflitti di profilo costituzionale è necessario
intervenire».
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La questione Esodati, lavoratori senza stipendio né
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Vedi anche:
Lavoro: Riforma del contratto a
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va/articolo/56878/lavoro­riforma­
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