Transcript Apresentação do PowerPoint

 A SKY é maior a operadora de TV por
assinatura via satélite do país.
 É a operadora que trouxe o maior
número de inovações tecnológicas em
televisão no Brasil.
 Mais de 5 milhões de assinantes.
 Share de mercado de 30%.
 Pioneira com o lançamento da primeira
operação de banda larga 4G na América
Latina.
Um dos maiores motivadores para o desenvolvimento desse
novo modelo de integração ocorreu por conta do Dinamismo
SKY – aqui tudo é simples, rápido e fácil.
A curva de aprendizagem do funcionário sobre a empresa, o
negócio e sua cultura é mais rápida.
A integração do novo funcionário inicia-se antes mesmo do seu
primeiro dia de trabalho para que o ele já chegue jogando,
sem se sentir atropelado pelo novo ambiente.
• Apresentar aos novos funcionários a cultura
SKY e passar informações pertinentes ao
negócio antes do 1º dia de trabalho.
• Uniformizar a informação em qualquer
lugar e nível hierárquico.
• Atingir os novos funcionários de todos os
sites da empresa espalhados pelo Brasil.
•
Formato presencial (Sede / SP)
•
Formato Online
•
No primeiro dia de trabalho
•
Antes do primeiro dia de trabalho
•
Nem todos participavam da integração.
•
Todos participam da integração.
•
Investimento em locação de espaço e
•
Sem investimentos em locação de
equipamentos.
espaço e equipamentos.
•
Informação não era uniforme.
•
Informação uniforme.
•
Carga horária muito longa (4h30).
•
Carga horária adequada (2hs).
•
Necessidade de deslocamento.
•
Sem necessidade de deslocamento.
•
Informação não compartilhada
•
Compartilhada com a Família
 R&S finaliza a contratação com o aceite do candidato e envia as informações
sobre o recém-contratado para T&D.
 Nesse momento é feito o pré-cadastro do novo colaborador no LMS Educorp
SKY (Plataforma MicroPower).
Esse sistema precisou ser customizado para o cadastro antecipado antes da sua entrada na folha de
pagamento. A liberação por completo dos demais cursos e trilhas de capacitação só é liberada após seu 1º
dia de trabalho.
 T&D envia um e-mail de boas-vindas e o link para a realização dos cursos de
Integração e Ética.
 Ao receber o e-mail de boas vindas, o candidato já pode fazer a integração.
 Ao clicar no link ele visualiza uma tela com a mesma identidade visual do
mosaico do Canal do Cliente SKY e acesso aos conteúdos.
 No seu primeiro dia de trabalho o novo funcionário apenas assina o contrato,
retira sua Carteira Profissional e é encaminhado à área.
Seja Bem-Vindo: oferece uma visão abrangente da
SKY – negócio, mercado, valores, jeito de trabalhar e
atitudes que a empresa valoriza em seus colaboradores.
Capital Humano: o novo funcionário é apresentado às
melhores práticas de Capital Humano desenvolvidas
dentro de seus principais programas.
Você na SKY: Informações para a
ambientação do funcionário: “dress code”,
crachás, ponto eletrônico, estação de
trabalho e acesso à rede.
Beneflex: No formato e-learning, a ferramenta traz uma explicação
detalhada sobre o plano de benefícios da SKY que permite que o novo
funcionário escolha as suas opções, antes mesmo de iniciar o seu primeiro
dia de trabalho.
O recém-contratado realiza o e-learning de acordo com o seu cargo
(Atendentes, Estagiários e Menor Aprendiz e Gerentes, Supervisores,
Analistas e demais cargos).
Sites: informações referentes às regionais, nossos
distribuidores e sites SKY, neles, estão disponíveis
fotos 360º e informações importantes.
Glossário SKY: esse item é composto por uma série
de palavras comumente utilizadas no dia a dia
do negócio.
Documentos Admissão: o candidato faz o
download dos documentos admissionais em
casa, preenche e leva à área responsável de CH
no dia agendado.
70
62 61
60
50
42 42
37
40
30
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28
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0
Jan
Fev
Mar
Abr
Mai
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Out
120
97 97
100
80
56 56
60
40
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66 66
48 48
44 44
36 36
27
22
20
7
7
0
Jan
Fev
Mar
Abr
Público Elegível
Mai
Jun
Público Participante
Jul
Ago
Set
Nov
Dez
“Foi uma experiência única, os vídeos são bem explicativos e conseguem passar,
na medida do possível, como realmente é trabalhar na SKY, ambiente e condutas
dos funcionários, direitos e deveres”.
“Processos que envolvem o novo funcionário e expandem horizontes sobre o que é a
empresa, a missão e os seus valores são transmitidos. Muito bom o processo, pois
oferta a possibilidade de ser compartilhado com familiares e amigos. Bastante
importante para conhecer a empresa, e quais seus preceitos e valores de um modo
amplo e geral.”
“Gostei bastante de conhecer o site Tamboré da SKY. Saber detalhadamente de cada
opção do Beneflex. E é legal que a pessoa já pode ter acesso a todos os documentos
que devem ser preenchidos para contratação.”
“Me senti valorizada, de estar na segurança de minha casa e poder conhecer um
pouco mais da empresa para a qual irei ou estou trabalhando, isso se chama
respeito para com o funcionário e uma forma de integração moderna e prática
para todos! Parabéns a todos os administradores e responsáveis pelo curso!!”.
 Envolvimento de todas as áreas do CH: Recrutamento & Seleção, Treinamento &
Desenvolvimento, Benefícios & Remuneração e Operação.
 Mapeamento de todos os passos do processo desde a proposta até a assinatura
do contrato no 1º dia de trabalho.
 Criação de documentos compartilhados para consulta do status da contratação.
 O sistema de gestão de cursos, com o gerenciamento de quem concluiu e/ou
percentual de conclusão de cada um dos cursos.
 Montagem do conteúdo de forma que possa ser atualizado sem grandes
impactos.