Transcript Siate semplici - Beyond International

I1 mondo è complicato.
Siate semplici
\ orla['onc cerca talcnti pcr il suo Cratltttrtc Progrant.
[Jn lavoro a tcrìlpo inrlclct'nrinato pcr neolaureati brillanti,
multilinguc. lìct'o cor.t.ì c t'ittt di dirrsi attt'at ct'so . \-[lolr
di Silviq Ferrqris - foro di Alessqndro Tosqtlo pet "4"
,-
tE AZIENDE PARTNER
.
giovani. Rispondere conviene, perché
lbfferta è invitmte. Fatelo attraverso
A4iob. l'iniziativa realizzata dal setti manale "A' incollaborazioneconTrovolovoro.it. Il gigante della telefonia
mobile propone a brillanti laureandi
e neolaureati di entrare nel mondo
del lavoro dalla porta principale: un
posto a tempo indeterminato. Il progetto s'intitola Graduate Proyram e dà,
Ia possibilità di arricchire il proprio
fil
curriculum conesperierze direrse,
dai primi passi. .Lbbiettivo è offrire
una concreta opportunità - a livello
italimo ed internazionale - basata sul
merito. sul ta.lento e sulla crescente
responsabilità e autonomia nei ruoli",
spiega Gianluca Ventura, 45
anni, direttore delie risorse
umane e organizzazione
di Vodafone Italia
I.'A§SUNZIONE
Ma ecco il profilo delle
persone ricercate. .Giovani laureandi e neolaureati in
tutte le discipline, con un brillante curriculum, in tempocon
gli studi, unbttimaconoscenza
del[' Inglese, preferibilmente
conesperienze allèstero e non
pirì di un anno di lavoro alle
spalle. I giovani che completa1ìo con successo i1 processo di selezione del Graduate
Programvengono immediatamente assunti con contratto a
tempo indeterminato. Le posizioni aperte spaziano in tutti
i settori. dalle vendite al markettng
dall' infornation
* clmology
al customer experience rulfidgefiefit,
roo A
alle risorse umane. Unavolta assunti i
giovani iniziano il Graduate Program,
mpercorso di rz mesi. Sicominciacon
6o giorni tra il call center. la frrnzione
venditee i negozi Vodafone. .Unafase
cu i l'azienda tiene molto ^. sottolinea
Gianluca Ventura -perché prima di
tntto conta saper conoscere e interpretare le esigenze del cliente..
Dopo i neoassuntivengono assegnati a due funzioni aziendali diverse
da quella prevista dal contratto, per
un periodo complessivo di ro mesi
(cinque più cinque). Così, grzie alla
rotaziorie si fanno un'idea a 36o gradi
del['azienda. Finito il "percorso intera
lirnzionale" vanno quindi a ricoprire
Ia posizione per la quale sono stali
assunti. Inoltre, dopo un anno, i più
DT
A4JOB
:
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SISAL (esome cv e colloqui)
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STUDIO TEGAIE WTTHERS
(esome cv e colloqui)
TELECOII/I (esome cv)
UUlfeVSn (esome cv)
bENETTON
(selezione in corso)
LEROYMERTIN (sel in corso)
VOOAfONS (sel. mcrzo)
ABOGA (sè1. morzo-oprile)
BEYOND lNl. (sel. oprlle)
IKEA (sel. oprile-moggio)
ENEt (sel. oprile-moggio)
SONY (stage in corso)
meritevoli
e
interesseti acrescere
ali-
vello internazionale, possonoaccedere
al Progetto Columbus, un percorso
di due anni in uno dei 3o
Paesi dove
Vodafone è presente.
coME HO CorlitNC|ATO
Gianluca Ventura
è
direttore delle
sorse umene e orga
ri-
niuazione
di Vodafone Italiadal zooS; 45
anni, sposaro, unafglia, segno
zodiacale gemelli, anche lui
ha cominciato la sua carriera
nel modo più tradizionale, inviando uncurriculum. I com'è
andatal
-Sono arrivato secondo. Ma
il primo ha rinunciato al posto, e così l'incarico è andato
a me.. Sorride. Altri tempi.
Oggi gestisce un'azienda di
quasi Sooo dipendenti in
tutta la lenisola (il gruppo ne
ha 84mila in tutto il mondo)
e punta molto sui giovani. .Il
65% delle persone
in azienda
tra
3o e 4o anni. Qgesto è
un settore che ha bisogno dei
ha
giovani perché portano innovazione. Perquesto investiamo
così tanto nel Graduate Program e nelle per§one appena
uscite dalle tmiversità..
!m
Gli inrerni
del Vodolone
Villoge
diMilono.Alche tenersi senpre aggiornati
è
importante, aggiunge Ventura. perché
.il mondo in cui viviamo è rapido
c occorre srcre al passo. Ai giorani
neoassunti chiediamo infatti un con-
tributo in termini di innovzionc
stro. io trovo apprezzabile chi
è
capace
di dccifrare la complessità e tradurla
inconceftì accessibili atutti. In fondo.
Ia semplicità è anche uno dci valorì
guida di Vodafone...-.
e
Allrc abilità richicsreì Uu lorte
cambiamento anche a livel[o culturale
nei confronti deimanagere dci dipcndenti con maggior esperieua,.
orientamento ai risultati. La conoscenza delJ inglcse è importantirsimr.
fondamentale. lnutile aggiungerc che
bisognadimostrare affi nitàconlacultura dcll azienda (per cvirarc passi
lalsr) ed csserc disposti a tmslerte
anche internazionali. I1 consiglio di
Gianluca Vcntural .Fare qucllo chc
pirce. scmprcl Pcrchc dà encrgia c
motivazione, fondamentali nci mo-
CHE COSA CER€A VODAFONE
Già, il mondo è veloce. e anche com-
plicato. ler qucsto. sottolinea Gianluca Ventura, -uno dei requisiti che
- personalmente - di solito apprezzo
di piu è la capacità di comunicare con
semplicità. In un mondo
complesso come il no-
menti
dificili per superaregli ostacoli
avanti- Il\
e andare
Come candidarsi pcr \ otlalirrrc
Vodofone ltolio lo poÉe del Gruppo Vodofone, uno dei moggiori
gruppi di comunicozioni mobili ol mondo, con circo 39g milioni
di clienti. ll Groduote Progrom prevede un controfio o lempo
indelerminoto. Chi può condidorsi? Giovoni in corso di loureo
o
loureoti do non più di un qnno con un brillonte percorso universitorio
(nei lempi con gli srudi). Per i deilogli, e percondidoryi, cliccote entro
il 3I mozo su m,A4iob,it e seguite le indicozioni. potete onche
proporui per le ohre selezioni opeÉe e seguirci su Twitterdiventondo
follower di @A4iobOfliciol.
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