Transcript Sotto i riflettori: il nuovo CCL del ramo dei servizi di sicurezza

Sotto i riflettori:
il nuovo CCL del ramo
dei servizi di sicurezza
in breve
CCL 2014 - 2016
Sindacato Unia – Ramo della sicurezza – Settore Terziario – Weltpoststrasse 20 – 3000 Berna 15 – [email protected]
Il CCL, di che si tratta?
Il Contratto collettivo di lavoro (CCL) per il ramo dei servizi di sicurezza privati determina le
condizioni di lavoro e i salari degli agenti di sicurezza di tutte le aziende con almeno 10 dipendenti.
Il contratto è stipulato tra il sindacato Unia e l’Associazione imprese svizzere servizi di sicurezza
(AISS).
Nessuna azienda può contravvenire a questo contratto collettivo di lavoro. I salari e altre condizioni
possono essere migliori, ma in nessun caso peggiori delle disposizioni del CCL.
Quando entra in vigore il nuovo CCL?
Il nuovo CCL entra in vigore il 1° luglio 2014, in conformità alla decisione di obbligatorietà generale
del Consiglio federale. L’attuale CCL (2013) resta in vigore fino alla fine di giugno 2014.
Per conformarsi alle nuove categorie salariali, alle aziende viene concessa una proroga
supplementare fino alla fine del 2014. Tutte le altre disposizioni entrano in vigore il 1° luglio.
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Unia organizzerà delle formazioni sul nuovo CCL. Informatevi presso il vostro
segretario sindacale o mettetevi in contatto con il segretariato Unia più vicino.
Contenuti del CCL
Il CCL determina le condizioni di lavoro del ramo professionale, in particolare:
• la forma contrattuale
• le categorie di assunzione
• il cambiamento di categoria
• i salari
• i supplementi per il lavoro notturno e i giorni festivi
• le indennità di funzione
• l’orario di lavoro / il tempo di viaggio
• il rimborso delle spese
• la formazione di base
• il perfezionamento in materia di CCL
• il contributo professionale
• la libertà di associazione
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Ordina gratuitamente il CCL presso Unia
Forma contrattuale
Ogni dipendente del ramo della sicurezza deve disporre di un contratto scritto. Quest’ultimo deve
comprendere i seguenti aspetti:
• la durata del contratto
• il luogo di lavoro (al massimo 2 luoghi, quali p.es. le filiali, confronta i criteri nel CCL)
• il grado di assunzione (espresso generalmente con il numero di ore per anno)
• il salario
• le categorie di assunzione A, B o C
Il contratto può ovviamente contenere altre informazioni:
• il termine di disdetta (vedi CCL)
• il periodo di prova di al massimo 3 mesi
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Il CCL va consegnato ad ogni nuovo collaboratore
Salari
I salari minimi dipendono dalle categorie di assunzione e dall’esperienza, In determinate regioni si
applica un salario minimo di 22.20 franchi per la categoria C (ausiliari). I salari minimi per i
dipendenti della categoria B partono da 33'600.- per 1400 ore e quelli per i collaboratori della
categoria A da 51’850.- per 2000 ore.
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Per conoscere tutti i salari minimi del ramo, si prega di consultare il CCL o contattare
il funzionario sindacale
Categorie di assunzione
Il ramo della sicurezza prevede 3 categorie salariali, che si distinguono in base all’orario di lavoro
annuale:
• Categoria C (ausiliari a salario orario)
da 0 a 900 ore all’anno
nessuna garanzia di occupazione
• Categoria B (a salario mensile)
da 901 a 1800 ore all’anno
l’orario di lavoro annuale è pattuito contrattualmente
• Categoria A (a salario mensile)
da 1801 a 2300 ore all’anno
l’orario di lavoro annuale è pattuito contrattualmente
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Le ore di lavoro da prestare corrispondono alle ore di lavoro prestate effettivamente,
senza il tempo di viaggio.
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Le attuali categorie sono state ridefinite e non sono quindi paragonabili alle categorie
del CCL precedente.
Ore in eccesso / ore in difetto
Nelle categorie A e B il tempo di lavoro può divergere nella misura del 5% in più o in meno rispetto
all’orario di lavoro pattuito nel contratto di lavoro. Alla fine dell’anno, il numero di ore annuali va
sottoposto a verifica.
Le ore prestate in eccesso vanno compensate con tempo libero o retribuite.
Nella categoria salariale A il datore di lavoro ha tempo fino alla fine di marzo dell’anno successivo
per retribuire le ore in eccesso che non sono state compensate entro tale termine.
Nella categoria salariale B e C occorre sempre accertare se le ore di lavoro prestate in eccesso
diano diritto all’inquadramento in una categoria salariale superiore.
Passaggio ad una categoria salariale superiore
Il computo delle ore prestate si effettua con le ore di lavoro effettive (escluso il tempo di viaggio); il
conteggio del tempo di lavoro deve permettere al collaboratore di effettuare una completa verifica.
Se il collaboratore ha superato di oltre il 5% il numero massimo di ore della sua categoria, ha diritto
a:
- la prima volta: retribuzione di tutte le ore prestate secondo la tariffa della categoria
immediatamente superiore
- la seconda volta: retribuzione di tutte le ore prestate secondo la tariffa della categoria
immediatamente superiore e conclusione di un nuovo contratto per la categoria immediatamente
superiore a partire dall’anno seguente.
Supplementi
Agli agenti di sicurezza viene accordato un supplemento del 10% sulle ore di lavoro prestate:
- per lavoro notturno,
- per lavoro domenicale e nei giorni festivi.
Il conteggio del tempo di lavoro deve permettere al collaboratore di controllare tali ore.
Agli agenti di sicurezza con un attestato professionale federale per il ramo della sicurezza viene
accordato un supplemento di 200.- franchi per un’occupazione al 100%. I conducenti di cani
ottengono un supplemento di 150.- franchi al mese per un’occupazione al 100%.
Rimborso delle spese
Il tempo di viaggio viene indennizzato secondo un sistema forfettario alla tariffa oraria di almeno
22.20 franchi:
- per una distanza inferiore a 10 km: nessuna indennità
- in un raggio compreso tra 10 e 20 km: CHF 5.60
- in un raggio compreso tra 20 e 30 km: CHF 16.80
- oltre 30 km: secondo il tempo effettivo.
Le spese per i chilometri effettuati utilizzando un veicolo privato vengono rimborsati alla tariffa
forfettaria di CHF 0.70 al chilometro.
► Per i dettagli si prega di consultare il CCL o contattare il funzionario sindacale
Tempo libero e vacanze
Le vacanze comprendono:
• 4 settimane dal 1° anno di servizio
• 5 settimane dal 5° anno di servizio e dal 45° anno di età OPPURE dal 10° anno di servizio
e dal 40° anno di età OPPURE fino al 20° anno di età
• 6 settimane dal 10° anno di servizio e dal 60° anno di età.
Il diritto ai giorni di congedo consiste in:
• 1 giorno per la nascita o il matrimonio del proprio figlio, per il decesso di fratelli, genitori,
nonni o suoceri
• 3 giorni per il proprio matrimonio o per il decesso del coniuge o del proprio figlio
Formazione di base
Durante il periodo di prova (3 mesi al massimo), tutti i collaboratori devono seguire una formazione
di base di almeno 20 ore. Quest’ultima viene effettuata al di fuori del servizio.
La formazione è gratuita e il tempo utilizzato viene retribuito secondo la tariffa della categoria di
assunzione di ogni collaboratore. A conclusione della formazione, i collaboratori ottengono un
attestato di partecipazione.
Perfezionamento CCL
Affinché i collaboratori conoscano i propri diritti, possono beneficiare di corsi gratuiti sull’attuazione
del Contratto collettivo di lavoro, sul ruolo delle Commissioni aziendali e sulla Legge sul lavoro.
Questi corsi vengono offerti dalla Commissione paritetica per la sicurezza e vengono finanziati dai
contributi professionali versati dai collaboratori (CHF 0.03 all’ora, 5.- al mese o 60.- all’anno).
► Tutti gli anni, gli affiliati di Unia hanno diritto a corsi supplementari
Un sindacato, a che scopo?
Unia è il maggiore sindacato della Svizzera. In qualità di affiliato di Unia, benefici dei seguenti
vantaggi:
- Unia organizza assemblee per i suoi iscritti nel ramo dei servizi di sicurezza, in cui vengono
definite insieme le priorità per migliorare le condizioni di lavoro nel proprio ramo professionale.
- Unia risponde alle tue domande sulle condizioni di lavoro, ti consiglia e ti difende in caso di
problemi.
- Unia ti offre corsi di perfezionamento gratuiti in tutti gli ambiti (diritto, informatica, ecc.)
- Unia ti propone offerte vantaggiose presso i suoi partner (Reka, alberghi, Mobility,...).
- Con l’adesione ad Unia ottieni il rimborso del contributo professionale.
Adesione ad Unia
Maggiore è il numero di iscritti ad Unia, migliori saranno le condizioni di lavoro. Aderisci a Unia
insieme ai tuoi colleghi e alle tue colleghe! Il ramo della sicurezza si batte in occasione di ogni
trattativa con i datori di lavoro per ottenere salari migliori e promuovere la formazione del
personale.
Unia è l’interlocutore ideale per migliorare le condizioni di lavoro nel ramo della sicurezza. Aderisci
anche tu per un forte ramo della sicurezza. Rivolgiti al tuo segretariato Unia per qualsiasi domanda
sul nuovo CCL.
► Per rafforzare il ramo dei servizi di sicurezza aderisci a Unia online al sito www.unia.ch
Contatto
Unia – Ramo della sicurezza
Settore Terziario
Weltpoststrasse 20
3000 Berna 15
[email protected] – 031 350 22 60