Transcript Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI

Opleidingsinstituut DJI
Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI
17 maart 2015
Inhoud
Intro: Een scala aan activiteiten
Kort nieuws: Mentale Veerkracht, samenwerking binnen de keten en meer...
Kleurenpaspoort geeft inzicht in gedragspatronen
Van Werk naar Werk? Een opleiding of workshop helpt bij het vinden van een nieuwe functie
Veel animo voor opleidingen nieuwe D&R-functies
Kwalificatiedossiers leveren bijdrage aan bevordering en borging van vakmanschap
Intro: Een scala aan activiteiten
Hierbij stuur ik u een nieuwe Nieuwsflits met diverse updates
over de activiteiten van het Opleidingsinstituut binnen DJI en
er buiten. We werken aan het bevorderen en borgen van
vakmanschap van DJI-medewerkers en verzamelen en delen
kennis binnen de bredere veiligheidsketen. Daarnaast helpt
een toegepast aanbod op het gebied Van Werk Naar Werk
onze vertrekkende collega’s bij het vinden van een nieuwe
baan. We hopen met dit scala aan activiteiten ook aan uw
wensen op het gebied van leren en ontwikkelen te voldoen.
Lees er hieronder meer over!
Met vriendelijke groet,
Michael Kool
Directeur Opleidingsinstituut DJI
Kort nieuws: Mentale Veerkracht, samenwerking binnen de keten en
meer...
Pilot Mentale Veerkracht in Leeuwarden kent goede
start
Enthousiaste reacties tijdens de eerste uitvoeringsdag van de
pilot Mentale Veerkracht in de PI Leeuwarden afgelopen 3
maart. Een groep leidinggevenden volgde als eerste het
programma dat er op gericht is om beter om te gaan met
stressvolle situaties en veranderingen. Bij deze praktische
training wordt onder meer gebruik gemaakt van biofeedback
apparatuur die de fysieke uitwerking van stress concreet
inzichtelijk maakt. Eind maart volgen nog twee groepen in
Leeuwarden de training, die ook nog een terugkommiddag
omvat. Later meer over de resultaten van de pilot!
Samenwerking met de NCTV
Het Opleidingsinstituut DJI is met de Nationaal Coördinator
Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV) in gesprek om
voor hen breed opleidingen en andere vormen van
kennisdeling te verzorgen. De ervaring met kennisdeling van
het Opleidingsinstituut gecombineerd met de expertise van de
NCTV moet leiden tot een inhoudelijk en toegankelijk
opleidingsaanbod. Naast DJI kunnen hiermee ook andere
overheids- en uitvoeringsorganisaties hun kennis over
radicalisering en terrorismepreventie op peil brengen en
houden. Wordt vervolgd!
Gemeenschappelijke basismodule voor partners binnen
de vreemdelingenketen
Samen met een aantal partnerorganisaties uit de
vreemdelingenketen ontwikkelt het Opleidingsinstituut DJI een
gezamenlijke basismodule die medewerkers een beeld geeft
van het complete proces binnen de keten. Het doel van de
module is om door een verbeterd inzicht in de eigen rol en in
die van partnerorganisaties een efficiëntere samenwerking te
creëren. Behalve DJI doen onder ander het COA, de IND, de
DT&V en de KMAR mee aan het project.
Naar verwachting zal de module eind dit jaar in de
basisopleidingen van alle ketenpartners zijn opgenomen. Bij
het Opleidingsinstituut DJI is de module straks ook als losse
cursus te volgen.
Training 'Omgaan met agressie' voor bewindslieden en
Kamerleden
Sinds begin 2014 heeft het Opleidingsinstituut DJI zeven
individuele trainingen 'Omgaan met agressie' verzorgd voor
bewindslieden, Kamerleden en topambtenaren. Aanleiding
hiervoor is een verzoek van de Nationaal Coördinator
Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV) om de
weerbaarheid van deze publieke figuren te vergroten. De
personen in kwestie krijgen een uitgebreide training waarin ze
leren om zowel fysiek als emotioneel adequaat te reageren op
agressie en geweld. In sommige gevallen nemen ook
personen uit hun directe omgeving deel aan de training. De
komende maanden zal het Opleidingsinstituut DJI nog vaker
dit soort trainingen verzorgen.
Masterclasses voor vestigingsdirecteuren in de maak
Het Opleidingsinstituut DJI zal dit jaar twee masterclasses
voor vestigingsdirecteuren organiseren. De masterclasses
bestaan elk uit een inhoudelijk dagprogramma dat toegespitst
is op de DJI-praktijk. Naar verwachting vindt één masterclass
plaats vóór de zomer en één in het najaar. Later meer
hierover.
Nog niet alle inrichtingen op de hoogte van nieuwe
richtlijnen opvang en nazorg
Een jaar nadat in opdracht van het RIVM een nieuwe richtlijn
voor opvang en nazorg na crises is vastgesteld, hebben
dertien DJI-inrichtingen hun medewerkers hier in laten
trainen. Ook voor de overige inrichtingen is het belangrijk dat
ze bekend zijn met de hernieuwde zienswijze op psychosociale
hulp, die gestoeld is op nieuwe wetenschappelijke inzichten.
Met de ‘onderhoudstraining opvang en nazorg’ raken
medewerkers weer up to date betreffende de manier waarop
zij collega’s het beste kunnen begeleiden na een incident.
Daarmee leveren zij een belangrijke bijdrage aan het
beperken van psychische schade na een traumatische
gebeurtenis.
Meer weten over de training? Neem contact op met Christina
van Wagensveld (accountmanager)
via [email protected] of 06 29096498.
Bekijk de nieuwe ‘Multidisciplinaire richtlijn psychosociale hulp
bij rampen en crises’
Kleurenpaspoort geeft inzicht in gedragspatronen
Steeds meer DJI’ers gebruiken het ‘Kleurenpaspoort’ om
inzicht te krijgen in de manier waarop zij naar hun omgeving
kijken. Nadat zij online een reeks vragen hebben beantwoord,
krijgen de deelnemers tijdens een teamtraining hun
persoonlijk kleurenprofiel toegelicht. Het profiel laat zien waar
zij energie van krijgen, waar hun ‘allergie’ ligt en hoe zich dit
vertaalt in dagelijks gedrag. Dit inzicht helpt mensen bij hun
eigen persoonlijke groei en biedt bovendien handvatten om
andere teamleden optimaal te laten presteren.
De afgelopen maanden verzorgden trainers van het
Opleidingsinstituut DJI een reeks Kleurenpaspoortsessies bij
onder meer de PI’s Almere, Vught en de Achterhoek, voor het
hoofdkantoor DJI en voor de Raad voor de
Kinderbescherming. “Een interessante sessie die nuttig is om
inzicht te krijgen in je eigen motivatie en die van je collega’s”,
zo blikt Theo de Groen, vestigingsdirecteur van de PI Almere
terug op de trainingsdag. “Het kleurenprofiel maakt je bewust
van de manier waarop je graag werkt en communiceert en
hoe dit van invloed is op je interactie met anderen.”
Ook de komende tijd zullen nog de nodige trainingen met het
Kleurenpaspoort plaats vinden. Onder andere voor de
Oostvaarderskliniek en de PI’s Alphen aan de Rijn en Lelystad
staan sessies op het programma.
Meer weten over het Kleurenpaspoort? Bekijk de digitale fact
sheet.
Van Werk naar Werk? Een opleiding of workshop helpt bij het vinden
van een nieuwe functie
Steeds meer collega’s die in het VWNW-traject zitten, volgen
een opleiding of workshop. Het Opleidingsinstituut DJI heeft
een speciaal VWNW-aanbod ontwikkeld dat je kansen vergroot
op een succesvolle overstap naar een andere functie. Er zijn
opleidingen waarmee je jezelf inhoudelijk bij kunt spijkeren,
maar ook workshops waarin je je sollicitatievaardigheden kunt
trainen.
Van PIW’er naar Medewerker Arbeid
Voor PIW’ers die graag aan de slag willen als Medewerker
Arbeid heeft het Opleidingsinstituut DJI bijvoorbeeld een
speciale opleiding. In drie dagen behalen de deelnemers het
diploma Basisberoepsopleiding Arbeidsmedewerker. Zie voor
meer informatie pagina 12 van onze digitale Opleidingsgids
2015.
Overstap naar ketenpartners
Maar ook voor DJI’ers die op zoek zijn naar een uitdaging
buiten de organisatie zijn er diverse opleidingen. Zo bieden
we compacte trajecten aan die ondersteunen bij een overstap
naar ketenpartners als de douane, de politie of de
Rijksbeveiligingsorganisatie (RBO). Meer informatie op onze
website.
Een nieuwe baan via social media
Dat je een nieuwe functie al lang niet meer alleen via een
vacature in de krant vindt, dat weten de meeste mensen wel.
Maar hoe gebruik je online en sociale media nou om een
nieuwe baan te vinden te vinden? Dat kan je leren in de
populaire workshop ‘Een nieuwe baan via Social Media’. “De
workshop was erg handig en leerzaam”, vindt Sandra van
Helmond van DC Schiphol die de workshop onlangs volgde.
“Ik weet nu bijvoorbeeld hoe ik via LinkedIn interessante
vacatures kan vinden en hoe ik mijn profiel kan
optimaliseren”.
Wilt u ook uw kansen vergroten en wilt u meer weten over
deze workshop of een van de andere VWNWsollicitatietrainingen? Kijk op onze website!
Veel animo voor opleidingen nieuwe D&R-functies
Nu binnen veel inrichtingen de nieuwe afdelingen D&R
operationeel zijn, stijgt de vraag naar de opleidingsmodules
voor de nieuwe functies van casemanager en medewerker
backoffice. Beide functionarissen spelen een belangrijke rol bij
het slagen van de nieuwe afdeling D&R die de oude afdeling
gedetineerdenzaken vervangt.
Het Opleidingsinstituut DJI biedt een reeks modules aan die
casemanagers en medewerkers backoffice helpt bij de
uitvoering van hun nieuwe taken en waarmee zij zicht krijgen
op hun rol in de organisatie. De komende tijd worden deze
opleidingen op locatie uitgevoerd voor onder meer de PI’s
Amsterdam, Amsterdam Over-Amstel, Haaglanden,
Haarlem en Zwaag. Daarnaast kunnen geïnteresseerden zich
inschrijven voor uitvoeringen van de opleidingen op de
trainingslocatie van het Opleidingsinstituut DJI in
Nieuwegein.
Meer weten over de inhoud, planning en opzet van de
opleidingen voor casemanagers en medewerkers backoffice?
Kijk in de digitale Opleidingsgids 2015 onder de categorie
‘Initieel’.
Kwalificatiedossiers leveren bijdrage aan bevordering en borging van
vakmanschap
Met de vaststelling van vijf nieuwe DJI-brede
kwalificatiedossiers is recent een flinke stap gezet wat betreft
het bevorderen en borgen van vakmanschap binnen DJI. Voor
de functies van medior PIW’er, senior PIW’er, casemanager,
medior beveiliger en senior beveiliger is nu exact vastgesteld
wat een functionaris moet kunnen en kennen. Daarmee zijn
de dossiers hét uitgangspunt voor de ontwikkeling van
leerlijnen en het opstellen van toetsingskaders.
De kwalificatiedossiers zijn opgesteld door het
Opleidingsinstituut DJI in nauwe samenwerking met
leidinggevenden en vertegenwoordigers van de betreffende
functie. Zeven concept dossiers zijn voorgelegd aan het
Curatorium, het toezichthoudend orgaan van het
Opleidingsinstituut onder voorzitterschap van de
hoofddirecteur uitvoering, Annelore Roelofs. Naast de vijf
goedgekeurde dossiers resulteerde dit in de constatering dat
de kwalificatiedossiers voor groepsleiders en operationeel
managers nog verder uitgewerkt moeten worden. Naar
verwachting zal het Opleidingsinstituut deze dossiers medio
2015 opnieuw aan het Curatorium voorleggen.
Benieuwd naar de vastgestelde kwalificatiedossiers? Bekijk ze
op onze intranetsite.
Colofon
Opleidingsinstituut DJI
Raamweg 9
2596 HL Den Haag
Tel: 088 07 27000
[email protected]
www.oidji.nl
Dit bericht kan informatie bevatten die niet voor u is bestemd. Indien u niet de geadresseerde
bent of dit bericht abusievelijk aan u is toegezonden, wordt u verzocht dat aan de afzender te
melden en het bericht te verwijderen. De Staat aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade,
van welke aard ook, die verband houdt met risico's verbonden aan het elektronisch verzenden
van berichten.