Opleidingsinstituut DJI

Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI

November 2014

Beste collega’s, Met deze nieuwsbrief breng ik u graag op de hoogte van nieuwe initiatieven op het gebied van kennisdeling binnen en buiten DJI. Samenwerking wordt hierbij steeds belangrijker. Samenwerking bijvoorbeeld met de werkvloer door lokaal trainers op te leiden of samenwerking met ketenpartners om bruikbare kennis over actuele thema’s te verzamelen en te verspreiden. Het Opleidingsinstituut faciliteert zo kennisdeling op een steeds bredere wijze. Ook de kenniskringen en onze bemiddeling tussen klanten en externe opleiders zijn hier sprekende voorbeelden van. En natuurlijk delen we ook nog altijd kennis op de vertrouwde wijze; door het verzorgen van kwalitatieve en toegepaste detentiegerelateerde opleidingen, cursussen en workshops. Graag tot ziens! Met vriendelijke groet, Michael Kool Directeur

Inhoud

Vernieuwd aanbod DBT en penitentiair recht

Kenniskring ‘Veilig Gedrag’ van start gegaan DG Michèle Blom bezoekt Opleidingsinstituut

Opleiden samen met het werkveld

Landelijke training voor burgemeesters

Ruim 300 externe opleidingen bemiddeld via Opleidingsloket

Groepsberaad voert eerste ‘Moreel Leeroverleg’

Selectie uit het aanbod open inschrijvingen

Vernieuwd aanbod DBT en penitentiair recht

E-learning module DBT up-to-date en toegankelijk

‘Dagprogramma, Beveiliging en Toezicht op maat’ (DBT) geeft DJI-personeel op de werkvloer grote verantwoordelijkheden. ‘Promoveren’ en ‘degraderen’ en het opstellen van de bijbehorende rapportages vraagt de nodige kennis en vaardigheden. Door het volgen van de vernieuwde e-learning training DBT maak je jezelf snel wegwijs. Met leuke quizjes train je je kennis en vaardigheden, zonder dat er een beoordeling aan te pas komt. Je kunt de online DBT-training kosteloos volgen wanneer en waar je zelf wilt. Het aanbieden van kennis op deze manier past binnen de nieuwe koers van het Opleidingsinstituut DJI. Steeds vaker zal kennis laagdrempelig online gedeeld worden en daarmee doorlopend beschikbaar zijn. In 2015 zal hiervoor zelfs een geheel nieuwe elektronische leeromgeving gelanceerd worden. Meer informatie over de training. De training is beschikbaar binnen de elektronische leeromgeving. Met een DJI-emailadres kan je een wachtwoord aanvragen en vervolgens direct inloggen. Voor het volgen van de training is geen geluid nodig. Naar de elektronische leeromgeving .

Verbeterde cursussen penitentiair recht

Het Opleidingsinstituut heeft het aanbod op het gebied van penitentiair recht voor management en middenkader grondig geactualiseerd. Aanleiding hiervoor waren de bevindingen die de Raad voor Strafrechttoepassing en Jeugdbescherming (RSJ) heeft gedaan tijdens bijeenkomsten met Commissies van Toezicht en directies van de PI’s. Deze bijeenkomsten vonden plaats naar aanleiding van een onderzoek door de Erasmus Universiteit naar de toename van het aantal door gedetineerden aangespannen beroepszaken. De RSJ constateerde dat een betere kennis van het

penitentiair recht bij kan dragen aan het terugdringen van het aantal beroepszaken. Het Opleidingsinstituut besteedt nu in cursussen als

Detentierecht voor directieleden

en

Penitentiaire beginselenwet voor CvT en leidinggevenden

extra aandacht aan onderwerpen die kunnen leiden tot een daling van het aantal beklagzaken. Zo blijven de beroepsvaardigheden van DJI-medewerkers optimaal aansluiten bij de werkelijkheid in de praktijk.

Kenniskring ‘Veilig Gedrag’ van start gegaan

Protocollen spelen een belangrijke rol bij het creëren van een veilige omgeving, maar een garantie ervoor vormen ze zeker niet, zo menen de deelnemers aan de eerste Kenniskring Veilig Gedrag afgelopen 25 september in Nieuwegein. Nieuwe inzichten wijzen er namelijk op dat strak protocolleren en opstellen van werkinstructies als effect kunnen hebben dat mensen niet geneigd zijn om daar buiten zelfstandig keuzes te maken. Niet elke situatie is in regels, protocollen en instructies te vatten. De Kenniskring Veilig Gedrag is onderdeel van een serie kennisuitwisselingen die het Opleidingsinstituut organiseert. Met hulp van experts uit een breed werkveld worden nieuwe inzichten met betrekking tot een aantal actuele thema’s gecreëerd. De dertig deelnemers aan de Kenniskring Veilig Gedrag zijn behalve van DJI afkomstig van diverse organisaties, zoals politie, brandweer en defensie, maar ook van de industrie, de gezondheidszorg, het bedrijfsleven en verscheidene wetenschappelijke instituten. Kennisuitwisseling en discussie tussen deze professionals leiden tot een kruisbestuiving van visies en kennis en daarmee onder andere tot waardevolle en toepasbare input voor DJI. Het verslag van de eerste bijeenkomst vindt u op onze website.

De volgende bijeenkomst van de kring vindt plaats op 27 november.

DG Michèle Blom bezoekt Opleidingsinstituut

Een geslaagde en positieve kennismaking; dat was het resultaat van een actief werkbezoek van de nieuwe DG Jeugd en Sanctietoepassing Michèle Blom aan het Opleidingsinstituut DJI afgelopen 29 oktober. Naar eigen zeggen heeft de directeur-generaal een goede indruk gekregen van de werkzaamheden en de meerwaarde van een eigen opleidingsinstituut voor DJI. Na een inhoudelijke presentatie over de doelstellingen en activiteiten van het Opleidingsinstituut was er tijdens de ochtend in Nieuwegein veel aandacht voor de praktijk. Zo zag de directeur-generaal onder andere hoe DJI-medewerkers training kregen in het boeien en fouilleren van gedetineerden en in ‘agressie regulatie’. Ook zag ze hoe het regionale IBT team van de PI’s Tilburg, Grave en Vught oefende in het ontruimen van een cel. De directeur-generaal gaf aan het van belang te vinden dat de medewerkers in een organisatie als DJI optimaal toegerust worden voor het veilig uitvoeren van hun risicovolle vak en benadrukte de rol die het Opleidingsinstituut DJI heeft bij het verzorgen van detentie specifieke opleidingen. Daarbij gaf zij aan dat vaardigheden ook na een initiële opleiding getraind moeten blijven worden. Dit sluit aan bij het streven van het Opleidingsinstituut om het thema “vakbekwaam blijven” hoog op de agenda te krijgen binnen DJI.

Opleiden samen met het werkveld

Kennis delen en verspreiden binnen DJI is niet alleen het terrein van het Opleidingsinstituut. Op veel plekken binnen de DJI-organisatie wordt voortdurend informatie verzameld en overgedragen. Het Opleidingsinstituut zoekt de lokale samenwerking op om gebruik te maken van deze uitwisselingsprocessen.

Train de trainer; Actualisering van het gijzelingsbeleid

Door op locatie trainers op te leiden wordt efficiënt gebruik gemaakt van het kennisdelende vermogen van een organisatie. Een groepje medewerkers krijgt van opleiders van het Opleidingsinstituut een inhoudelijke opleiding én een training in het overbrengen van de opgedane kennis en

vaardigheden aan collega’s. De kersverse interne opleiders trainen vervolgens hun eigen collega’s. Deze aanpak wordt bijvoorbeeld gebruikt bij de trainingen over de actualisering van het gijzelingsbeleid. Vanuit iedere inrichting krijgen enkele geselecteerde medewerkers een opleiding tot gijzelingsinstructeur van het Opleidingsinstituut. Deze medewerkers trainen daarna hun eigen collega’s, waarmee de kennis over het nieuwe gijzelingsbeleid door de hele organisatie verspreid wordt. Als Opleidingsinstituut bekijken we momenteel hoe en waar we nog verder kunnen samenwerken met inrichtingen door het inzetten van 'train de trainer'-constructies.

Lokale input voor landelijke training; Sterk op je Werk

Ook voor de inhoud van de opleidingen werkt het Opleidingsinstituut samen met het veld. Om de opleidingsbehoefte helder te krijgen zijn de vele gesprekken tussen accountmanagers, docenten en de inrichtingen essentieel. De nieuwe training ‘Mentale Veerkracht - Sterk op je Werk’ illustreert deze samenwerking. Aan de hand van gesprekken met executieve medewerkers, directeuren en afdelingshoofden is een duidelijk beeld ontstaan van factoren die een gezond prettig werkklimaat kunnen versterken of verstoren. Met deze input is een innovatieve training ontwikkeld waarmee medewerkers handvatten aangereikt krijgen die relevant en toepasbaar zijn om veranderingen op je werk positief aan te gaan. Meer informatie over deze training . Het Opleidingsinstituut blijft de samenwerking zoeken met de collega’s in het veld. We horen graag uw ideeën! Neem contact op met het accountmanagement van het Opleidingsinstituut via [email protected]

of 088 07 27000.

Landelijke training voor burgemeesters

Het Opleidingsinstituut DJI gaat alle ruim vierhonderd burgemeesters van Nederland trainen in het omgaan met en voorkomen van intimidatie en bedreiging. Aanleiding hiervoor is een verzoek van het ministerie van Binnenlandse Zaken dat graag gebruik maakt van de ervaring die het Opleidingsinstituut heeft op dit gebied. Veel lokale bestuurders hebben in meer of mindere mate te maken met intimidaties of bedreigingen. Deze incidenten kunnen grote psychische en fysieke gevolgen hebben voor de betrokkene en hebben daarmee vaak ook een weerslag op het professionele functioneren van de bestuurder. De training is erop gericht intimidaties en bedreigingen zoveel mogelijk te voorkomen en de impact ervan te beperken. Er vinden in totaal vijftig sessies van de training plaats, verdeeld over dit najaar en het voorjaar van 2015. In een later stadium wordt bekeken of de training ook voor andere bestuurders kan worden verzorgd.

Ruim 300 externe opleidingen bemiddeld via Opleidingsloket

Het Opleidingsloket van het Opleidingsinstituut DJI heeft sinds de oprichting in augustus 2013 meer dan 300 opleidingen bij externe aanbieders bemiddeld. Naast veel regelwerk is de lokale inrichtingen daarmee ruim 65 duizend euro bespaard dankzij doorberekende kwantumkortingen. Bij het Opleidingsloket kunnen inrichtingen terecht voor alle soorten opleidingsvragen. Het Opleidingsinstituut DJI formuleert hier vervolgens een passend antwoord op. Dat kan bij een detentiegerelateerde vraag een training of workshop van het instituut zelf zijn, maar bij een afwijkende vraag ook een offerte van een of meerdere externe opleiders. Dat laatste is bijvoorbeeld het geval wanneer de klant om een computertraining of opleiding tot heftruckchauffeur verzoekt. De klant beslist vervolgens zelf of er van het aanbod gebruikt wordt gemaakt. “Steeds meer inrichting vragen hun externe opleidingen aan via het Opleidingsloket’, vertelt Ineke de Haan, regievoerder voor het loket vanuit het Opleidingsinstituut DJI. “We nemen het regelwerk volledig van hen over. En doordat we de

kwantumkortingen geheel doorberekenen, kunnen we vaak een aantrekkelijke prijs bieden.” Het Opleidingsinstituut werkt bij het bemiddelen van opleidingen samen met bekende opleiders zoals NCOI, Scheidegger, Schouten Nelissen en ISBW. Kijk voor meer informatie over het Opleidingsloket op de website van het Opleidingsinstituut of stel direct uw opleidingsvraag via het contactformulier .

Groepsberaad voert eerste ‘Moreel Leeroverleg’

Een terugkerend leeroverleg waarin praktijksituaties aan de orde komen, helpt professionals bij het maken van de juiste beslissingen in toekomstige situaties. Dat is een van de bevindingen van de Kenniskring Integriteit en Samenwerking, die het Opleidingsinstituut het afgelopen jaar faciliteerde. Het Groepsberaad (het periodieke overleg tussen hoofd-, sector- en stafdirecteuren en directeuren van de landelijke diensten) voerde onlangs voor het eerste een dergelijk ‘Moreel Leeroverleg’ volgens een speciaal daarvoor ontwikkeld model. Protocollen zijn vaak nuttig als leidraad voor integer handelen, maar voor het nemen van juiste beslissingen in grijze gebieden is het maken van een eigen afweging nodig. Met de ontwikkelde methodiek doorloopt de professional tijdens het ‘Moreel Leeroverleg’ in een aantal stappen de gevolgen van gemaakte beslissingen voor de betrokken partijen. Door de eigen beslissingen en die van anderen regelmatig op deze manier te analyseren, ontstaat een steeds beter en sneller inzicht in de consequenties van gemaakte afwegingen. Professionals trainen zo het maken van juiste beslissingen in situaties waarvoor protocollen geen houvast bieden en waarbij tijdsdruk vaak een grote rol speelt. Het eerste Moreel Leeroverleg dat medio oktober als pilot voor het Groepsberaad werd georganiseerd, is enthousiast ontvangen. Het Opleidingsinstituut is gevraagd om met elk lid van het Groepsberaad afzonderlijk te onderzoeken hoe het leeroverleg binnen het betreffende organisatieonderdeel geïmplementeerd kan worden. Daarbij wordt gekeken hoe de methodiek als trainingsinstrument ingezet kan worden voor zowel het management als voor de medewerkers op de

werkvloer.

Selectie uit het aanbod open inschrijvingen

Omgaan met zelfdestructiviteit (suïcide en automutilatie)

Locatie: Den Haag Datum: maart 2015

Omgaan met agressie en geweld

Locatie: Nieuwegein Datum: 8 en 9 december 2014 / 12 en 13 mei 2015

Van praten tot ingrijpen

Locatie: Den Haag Datum: 14 en 15 april 2015 Meer informatie over deze opleidingen vindt u in de catalogus op onze website .

Colofon

Opleidingsinstituut DJI

Raamweg 9 2596 HL Den Haag Tel: 088 07 27000 [email protected]

www.oidji.nl

Dit bericht kan informatie bevatten die niet voor u is bestemd. Indien u niet de geadresseerde bent of dit bericht abusievelijk aan u is toegezonden, wordt u verzocht dat aan de afzender te melden en het bericht te verwijderen. De Staat aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade, van welke aard ook, die verband houdt met risico's verbonden aan het elektronisch verzenden van berichten.