Transcript B K Z NIEUWSBRIEF - Bedrijvenkring Zundert

B K Z NIEUWSBRIEF
FEBRUARI 2015 Nummer 56
De kop is eraf
De eerste maand van dit jaar
is alweer voorbij en was zeker
turbulent.
Een sterke dollar die goed voor
de export zou moeten zijn
en die naar verwachting nog
sterker gaat stijgen door het
nieuwe opkoopprogramma van
de ECB van ruim 1000 miljard. Als je het voluit opschrijft
schrik ik daar toch wel van:
1.000.000.000.000. Deze beslissing van de ECB, wordt door
velen als de grootste maatregel in de geschiedenis van de
centrale bank gezien. Zo’n honderd jaar geleden bestonden er
overigens al bankbiljetten van
1 miljard mark. Als dat maar
goed gaat.
Ook zijn er nieuwe afspraken
met de Grieken gemaakt over
hun schuldenpositie, is dit de
voorbereiding op een zachte
landing over enige tijd? Als een
ondernemer geld leent moet
hij dit toch ook gewoon terug
betalen.
Op de site van de overheid is
te lezen hoeveel er is uitgeleend en onder welke voorwaarden. De titel van deze site
is: Europa financieel gezond.
Ik hoop dat dit wordt waar
gemaakt.
Op ons kantoor is de maand
januari van oudsher een erg
drukke maand met loon- en
btw afsluitingen naast de reguliere werkzaamheden waarin
veel wordt overgewerkt. Als
januari om is worden de medewerkers getrakteerd op gebak.
Voor ons is dan de kop er af,
succes met uw bedrijf.
Frans Schuurbiers
DE KOP IS ERAF • terug in de bkz! • TOP 10 VERANDERINGEN PER
1 JANUARI 2015 VOOR DE WERKGEVER • starters advisering
regio etten-leur • IK VIND DAT.... • AGENDA • NADERE
INFORMATIE OMTRENT DE AANZEGVERPLICHTING • COLOFON
Bedrijf in beeld
Terug in de BKZ!
Als ‘herintreder’ in de BKZ moet ik natuurlijk eerst even uitleggen wat er de
laatste jaren allemaal is gebeurd! De
meesten van jullie kennen mij allemaal
nog als Gerda, de vrouw van René Geerts
van RENA Electronica. We hebben samen
onze ziel en zaligheid gelegd in oprichting, groei en ‘volwassen maken’ van ons
kindje, RENA Electronica BV. Gestart in
1981 op de Klein-Zundertseweg naast
de Hubo en in 1993 verhuisd naar de
Ambachten. Daar hebben we in 20 jaar
ons bedrijf uitgebouwd naar een bekende
speler op de internationale markt als
fabrikant van besturingselektronica en
LED-verlichting. In 2013 wilde een grote
internationale klant een groter belang
in ons bedrijf en heeft het uiteindelijk
overgenomen. Intussen is RENA verder
gegroeid, heeft ruim 80 personeelsleden
in dienst en bedient als halffabricaat leverancier een groot deel van de Europese
markt in LED-verlichting.
René en ik voelen ons ondertussen als
de meeste ouders van volwassen kinderen: trots, maar ook een beetje
overbodig. Omdat we een beetje te
veel entrepreneur zijn om achter
de geraniums te gaan zitten zijn
we toch maar weer verder gegaan
met ondernemen. René heeft zich
eerst gestort op het energieneutraal
maken van ons eigen huis en zal zijn
energie ook de komende tijd gaan
omzetten in energiebesparing voor
derden. Jullie horen nog van hem!
belangrijk vind. Voor mij is werkgelegenheid de motor voor onze economie en
samenleving. Werk zorgt voor inkomen,
maar ook voor zelfvertrouwen. Inkomen
geeft mensen de vrijheid om keuzes te
maken, dus ben ik een nieuw bedrijf
gestart: GGNext. De volgende stap in
het leven van Gerda Geerts! Als adviseur
wil ik mijn kennis delen met (startende)
ondernemers in het midden- en kleinbedrijf, maar hen ook laten leren van mijn
‘bloopers’ en ‘blauwe plekken’. Zo zullen
zij sterker staan in hun bedrijf, succes
hebben en een bijdrage kunnen leveren
aan onze economie en werkgelegenheid.
Omdat ik in de loop van de jaren zo’n
beetje alle stappen tussen ‘zolderkamerbedrijf’ en ‘internationale onderneming’
heb doorlopen ben ik van alle markten
thuis.
Dus als er vragen zijn over bedrijfsvoering, personeelszaken, subsidies, financiering, alles wat er komt kijken bij het
leiden van een bedrijf: aarzel niet en
neem contact met me op.
Maar nu wat meer over mezelf: Na
de exit uit RENA heb ik gedurende
een half jaar op Nyenrode Business
University een masterclass verandermanagement gevolgd. In die periode heb ik mijn praktijkkennis kunnen koppelen aan de theorie over
de impact van verandering, ik heb
veel geleerd over wat er gebeurt in
organisaties tijdens groei en krimp.
Ook heb ik nagedacht over wat ik
Nieuwsbrief Bedrijvenkring Zundert
56e editie - februari 2015
Top 10 veranderingen
per 1 januari 2015
voor de werkgever
Traditioneel begint voor ondernemers
een nieuw jaar altijd met de nodige
veranderingen. Voor u zijn de wijzigingen deze keer omvangrijk. Daarom hebben wij een top 10 samengesteld van belangrijke veranderingen
per 1 januari 2015.
1.De werkkostenregeling is vanaf
dit jaar voor iedere werkgever
verplicht. U kunt maximaal 1,2%
van het totale fiscale loon (de
vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw personeel.
2.Bij een tijdelijk contract van zes
maanden of langer moet u uiterlijk een maand voor het aflopen
van het contract schriftelijk aan
de werknemer laten weten of u
het contract voortzet en zo ja,
onder welke voorwaarden.
3.U mag geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk contract van
zes maanden of korter. Wordt een
tijdelijk contract verlengd dan
mag in het nieuwe contract geen
nieuwe proeftijd worden opgenomen.
8.Het wettelijk minimumloon is
weer omhoog gegaan en bedraagt bijvoorbeeld voor werknemers van 23 jaar en ouder nu
€ 1.501,80 per maand bij een
volledig dienstverband.
9.De AOW-gerechtigde leeftijd is
verhoogd naar 65 jaar plus drie
maanden. Dit betekent dat de
verzekeringsplicht en de premieplicht voor de werknemersverzekeringen ook doorlopen tot
en met de dag voorafgaand aan
de AOW. Ook de betaling van de
werkgeversheffing Zvw duurt drie
maanden langer.
10.Het maximumdagloon voor de
werknemersverzekeringen en het
maximumbijdrageloon voor de
Zvw per dag bedraagt € 199,90.
Het maximumpremieloon werknemersverzekeringen en maxi-
mumbijdrageloon Zvw op jaarbasis is € 51.976 (260 loondagen).
Let op! Ook in de loop van 2015 kunt
u nog de nodige wijzigingen verwachten.
Dan wordt bijvoorbeeld kort- en
langdurend zorgverlof uitgebreid,
komt er mogelijk een vervanging van
de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en gaan er per 1 juli 2015
nieuwe ontslagregels gelden waaronder een voorgeschreven ontslagroute,
een transitievergoeding in plaats van
de huidige ontslagvergoeding en een
bedenktijd voor de werknemer bij
ontslag met wederzijds goedvinden.
Frans Schuurbiers,
belastingadviseur
www.vanoers.nl
4.Een concurrentiebeding in een
tijdelijk contract kan alleen nog
als u kunt aantonen dat sprake
is van zwaarwegende bedrijfsof dienstbelangen. Dit moet u
schriftelijk en overtuigend motiveren.
5.Payrollmedewerkers genieten
voortaan dezelfde ontslagbescherming als werknemers die
rechtstreeks bij u in dienst zijn.
6.De regels voor het gebruikelijk
loon zijn aangescherpt. Dit kan
een verplichte salarisverhoging
betekenen voor de directeurgrootaandeelhouder.
7.De regels rondom diverse verlofregelingen zijn gewijzigd. Zo krijgen ouders (vaders) naast twee
dagen kraamverlof voortaan een
onvoorwaardelijk recht op drie
dagen opname van ouderschapsverlof. Voor bevallingsverlof
geldt onder omstandigheden een
verlenging en verlof kan voortaan
flexibeler worden opgenomen.
Nieuwsbrief Bedrijvenkring Zundert
56e editie - februari 2015
Ik vind dat...
Ik vind dat de overheid “de oudere”
van nu te zielig vindt en dat het
beleid dat t.a.v. die groep mensen
gevoerd wordt ouderwets en achterhaald is; het draagt tevens niet bij
aan economisch herstel; integendeel
zelfs, het stimuleert om minder geld
uit te geven. Het tast tevens de eigenwaarde van “de oudere” aan.
Ruim 2 jaar geleden kreeg ik een
brief van de gemeente waarin o.a.
het volgende staat: “Langs deze
weg willen wij u graag op de hoogte
brengen van een aantal diensten
die Stichting Welzijn Zundert (SWZ)
voor de 50+ inwoners van Zundert
aanbiedt. SWZ voert namens de
gemeente diverse werkzaamheden
uit in het kader van de WMO. Binnen deze wet wordt veel aandacht
besteed aan kwetsbare doelgroepen
in de breedste zin van het woord.
In het kader van de gemeentelijke
beleidsdoelstellingen heeft SWZ
een pakket diensten die voor u van
toepassing zouden kunnen zijn.
U kunt dan denken aan inzet van
vrijwilligers voor allerlei kleinschalige
thuisklusjes, ondersteuning en administratieve hulp.” Verderop in de brief
staat dat sommige dienstverleningsprojecten worden georganiseerd in
samenwerking met Avoord Zorg en
Wonen en andere netwerkpartners.
huishoudens is tussen 1 januari en
1 september 2014 gestegen met
8 miljard euro (33 miljoen euro
per dag) tot 334 miljard euro, die
tegoeden behoren voor het merendeel toe aan de 50-plussers. Dan
vind ik het niet op zijn plaats om die
groep allerlei gratis diensten aan te
bieden waarvoor in de markt ook talloze specialisten werkzaam zijn. Ook
50-plussers kunnen gewoon betaalde
diensten afnemen.
Om iedereen van 50 jaar en ouder
te bestempelen als kwetsbaar en
hulpbehoevend en te doen alsof die
zelf niets kunnen betalen helpt de
economie niet vooruit. Geld moet
rollen en als ouderen meer geld uitgeven, geeft dat onze economie ook
weer een steuntje in de rug. Hoeveel
werkgelegenheid zou het opgeleverd
hebben als die 8 miljard in de economie terecht waren gekomen in plaats
van op die spaarrekeningen!!!
De tijd dat “de oudere” zielig is en
het zo moeilijk heeft ligt enkele
decennia achter ons; “de oudere”
65-plusser van tegenwoordig heeft
naast zijn AOW pensioen meestal
ook een goed bedrijfspensioen en
door de verschillende fiscale tarieven
en heffingskortingen vaak meer te
besteden dan werkenden die eenzelfde bruto inkomen genieten.
Ons sociale stelsel moet er zijn om
mensen te helpen die hulp nodig
hebben; en die mensen zijn er in
alle leeftijdscategorieën. Ons sociale
stelsel moet er niet zijn om mensen
te helpen omdat zij tot een bepaalde
leeftijdscategorie behoren. Dat is je
reinste discriminatie en volgens mij
is dat niet toegestaan.
Ondanks het feit dat ik enkele jaren
geleden die brief van de gemeente
heb ontvangen voel ik me qua leeftijd niet tot een kwetsbare doelgroep
behoren. Ik vind het wel kwetsend
dat de gemeente mij en alle 50-plussers als zodanig beschouwt.
Jack Roelands
Ik geeft het stokje door aan Henri
van Doremalen
Het hiervoor genoemde Avoord heeft
tegenwoordig een winkel aan de
Markt 6 te Zundert. Daar kun je o.a.
terecht voor adviesgesprekken t.a.v.
financiën, juridische zaken, notaris,
reizen, informatie over catering en
feestarrangementen, computercursus en nog vele andere zaken.
Kortom: Avoord begeeft zich op de
markt waarop voldoende ondernemers actief zijn en die daar op een
correcte manier hun boterham mee
trachten te verdienen. Zowel SWZ
als Avoord maken hier voor veelvuldig gebruik van vrijwilligers. Is het
de taak van een dergelijke organisatie om dit soort taken over te nemen
van het reguliere bedrijfsleven met
alle risico’s van dien? Hebben de
vrijwilligers voldoende kennis in huis
om die taken van bijvoorbeeld een
accountant, notaris of jurist over te
nemen? Moet iedereen van 50+ zijn
reparaties in huis laten doen door
de vrijwilligers van SWZ of Avoord?
Is dat (on)eerlijke concurrentie?
Schoenmaker blijf bij je leest!!!
Het spaartegoed van de Nederlandse
Nieuwsbrief Bedrijvenkring Zundert
56e editie - februari 2015
Agenda 2015
4 maart 2015:
algemene ledenvergadering
locatie nog te bepalen.
23 april 2015:
kijkje in de keuken
bij het Vogelrevalidatiecentrum.
2 juli 2015:
zomerbarbecue
in het Van Goghhuis.
9 oktober 2015:
uitstap
bestemming nog te bepalen.
November 2015:
kijkje in de keuken
bestemming nog te bepalen.
11 december 2015:
eindejaarsbijeenkomst
locatie nog te bepalen.
Nadere informatie
omtrent de aanzegverplichting
Zoals bekend is sinds 1 januari
2015 als gevolg van de WWZ (Wet
Werk en Zekerheid) een en ander
gewijzigd op het arbeidsrechtelijk
vlak. Er is al veel over geschreven
en ik wil niet in herhaling vallen.
Derhalve wil ik me beperken tot
verduidelijking van een aantal
onderdelen ervan.
Deze keer omtrent de door de
werkgever aan de werknemer
verschuldigde vergoeding indien
de werkgever de aanzegverplichting niet (tijdig) is nagekomen. Het is bekend dat in dat geval
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 6 maanden
of langer) niet wordt verlengd door de werkgever, de werkgever
moet dit uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk aan
de werknemer laten weten. Ook weten we dat als een dergelijke overeenkomst wel wordt verlengd, de werkgever moet mededelen onder welke voorwaarden deze wordt verlengd. Komt
de werkgever die verplichting niet of niet tijdig na, dan is (naar
rato) de vergoeding van “het in geld vastgestelde loon voor één
maand” volgens de wettekst verschuldigd.
Wat moet worden verstaan onder “één maand loon”? Het
brutoloon sec, het nettoloon, het bruto of nettoloon rekening
houdend met vakantiegeld, 13de maand, tantième of gemiddelde bonus over de afgelopen jaren?
Sinds kort heeft de regering enkele begrippen verduidelijkt. Een
van die begrippen is de omschrijving “één maand loon”. Het
gaat, zo is inmiddels duidelijk, om het brutoloon, zonder rekening te houden met vakantiegeld en andere elementen zoals
hierboven genoemd. Is er sprake van een wisselend arbeidspatroon, dan wordt uitgegaan van het gemiddelde brutoloon op
jaarbasis (en dan omgerekend naar een maandsalaris), als de
overeenkomst nog geen jaar heeft geduurd, wordt het gemiddelde over dat minder aantal maanden genomen.
Tot zover deze eerste verduidelijking.
COLOFON
Deze nieuwsbrief is een uitgave van
Bedrijvenkring gemeente Zundert (BKZ)
Postbus 95, 4880 AB Zundert
[email protected], www.bkzundert.nl
Verschijning: tweemaandelijkse uitgave,
vijf maal per jaar.
Oplage 175 exemplaren
Opmaak/drukwerk Drukkerij Vorsselmans
Eindredactie Ad Vergauwen
Reacties [email protected]
Nieuwsbrief Bedrijvenkring Zundert
Samenvattend:
• Aanzegplicht voor contracten voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer
• 1 maand voor einde dienstverband werknemer schriftelijk
informeren
oB
ij einde: aanzegging dat dienstverband niet zal worden
verlengd
oB
ij verlenging: aanzegging dat het dienstverband wordt
verlengd met daarbij vermeld de voorwaarden
• Bij het achterwege laten van de aanzegging is een vergoeding
in de vorm van 1 bruto maandsalaris verschuldigd. Bij te laat
aanzeggen een vergoeding naar rato van 1 bruto maandsalaris.
Heeft u nog een werknemer met een tijdelijke overeenkomst
die reeds vorig jaar is aangegaan en eindigt op 1 maart 2015?
Doe dan alsnog die schriftelijke mededeling om zo de schade
(lees: vergoeding) alsnog te beperken!
Neem voor meer informatie gerust contact met mij op.
Mr. Rian Koeken-Luijkx
Luijkx Legal t.h.o.d.n. EasyLawyer
56e editie - februari 2015