Transcript Pasafgestudeerdeingenieur moetsnelopkruissnelheidzijn

Op zoek naar
nog meer jobs?
Surf naar Jobat.be
Ingenieurs en de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt
Pas afgestudeerde ingenieur
moet snel op kruissnelheid zijn
Ze zijn gegeerd, de pas afgestudeerde ingenieurs. En
aanwinsten. “We kunnen niet willen dat het meteen
merkt dat het steeds moeilijker wordt om
nieuwe werknemers te laten ‘dubbellopen’ met ervaren collega’s. “De inwerktermijnen worden steeds korter.” Infrabel
heeft die jonge ingenieurs nochtans hard
nodig. Net als zoveel andere bedrijven ziet
het de pensioengolf op zich afkomen.
F1-piloten zijn, al verwachten we dat soms wel”, zegt
Tijd en geld
bedrijven werven ze graag aan, al hebben ze vaak
nog veel werk met het opleiden van hun nieuwe
meer dan één ingenieursbedrijf.
In maart zet USG Engineering Professionals het beroep van ingenieur in de kijker
tijdens de Dag van de Ingenieur. Als voorbereiding organiseerde het hr-dienstenbedrijf een rondetafelgesprek met werkgevers die de klok rond op zoek zijn naar
talenten in techniek.
Een van de thema’s die de gemoederen
beroert, is de kloof tussen wat een ingenieur weet en kan als hij afstudeert en wat
het bedrijfsleven op dat moment nodig
heeft. Bedrijven verwachten overduidelijk
vaak meer dan wat het onderwijs hen le-
vert, al kijken ze ook in eigen boezem.
“Toen ik als jonge ingenieur startte, was er
een ancien die me begeleidde. Ik heb mogen leren binnen het bedrijf”, zegt André
Van Damme, departementshoofd technologie bij Umicore. “Vandaag ontbreekt
de tijd daar vaak voor. Het is ook een extra kost, wat zo’n duobaan niet evident
maakt. Dat is één van de redenen waarom
we naast jong afgestudeerden ook ingenieurs mét ervaring aanwerven.”
Ook ingenieur Jochen Bultinck, hoofd asset management North-West bij Infrabel,
Zo leggen ze de lat best hoog, beseffen
de werkgevers. “Het is niet omdat je een
rijbewijs hebt, dat je een F1-piloot bent.
Soms verwachten we dat wel van ingenieurs”, meent André Van Damme.
André Ghysens, hr-directeur bij Sabca,
herkent het verhaal van zijn collega’s. Ook
bij het ruimtevaartbedrijf gaat de komende vijftien jaar de helft van de ingenieurs
met pensioen. “Ingenieurs die vers van
de schoolbanken komen opvangen, kost
tijd en geld. Soms is die ruimte er, soms
niet. Bij ons hangt dat af van project tot
project. Als het echt dringend is, en de
contractuele termijnen zijn zo scherp dat
je wel instapklare mensen moet hebben,
zoeken we vaak ervaren specialisten in
het buitenland. Maar die gaan ook weg als
hun job gedaan is, wat niet voor continuïteit zorgt. In projecten met meer tijd, vaak
komt daar onderzoek bij kijken, is wel
plaats voor pas afgestudeerde ingenieurs.”
Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van
VDAB, oppert dat duaal leren voor verandering en verbetering kan zorgen. “In het
secundair onderwijs is het systeem waarbij een leerling leren op school afwisselt
met leren op de werkplek een volwaardige
leervorm. Misschien moeten we dat ook
in bachelor- en masteropleidingen invoegen?”.
Ook Wilson De Pril van technologiefederatie Agoria vindt dat leren, en vooral
blijven leren, de uitdaging is voor de ingenieur van morgen. “Ik zou de studieduur
niet verlengen, maar meer interactie met
het bedrijfsleven, daar zijn we niet tegen.
Al is het ook belangrijk dat ingenieurs voldoende basiskennis hebben om te kunnen
blijven leren. Die verantwoordelijkheid
ligt deels bij de werkgever. Zij moeten, en
kunnen vaak niet anders, dan ingenieurs
opleiden op maat van hun bedrijf.”
Daar zijn de werkgevers aan tafel het best
André Van Damme,
Umicore
Toen ik als jonge
ingenieur startte, was
er een ancien die me
begeleidde. Vandaag
ontbreekt de tijd
daar vaak voor.
Alex Massoels, teamleader recruitment bij Electrabel (vooraan): “Een ingenieur moet gepassioneerd zijn door de omgeving waarin hij belandt.”
mee akkoord. Het vergt een investering
om nieuwe werknemers te laten kennismaken met het bedrijf en hun professionele voorkeuren te ontwikkelen. Al wil
men dat proces vooral bespoedigen. En
valt de ‘startpositie’ van pas afgestudeerde ingenieurs soms wat tegen, zeggen ze.
“De basiskennis is wel eens een teleurstelling”, valt aan tafel te horen. “Als ingenieur
+8.898 jobs op Jobat.be
26
moet je weten waar je mee bezig bent.
Niet weinig sollicitanten gaan de mist in
als je hen iets vraagt over hun leerstof van
de voorbije jaren.”
Ingenieurs zonder job
Misschien moeten onze student-ingenieurs zich sneller en meer specialiseren?
Daar is niet iedereen van overtuigd. “De
Vlaamse industrie is wat ze is”, zegt Wilson
De Pril. “Zoveel specialisten-jobs zijn er
niet. Onze universiteiten leveren vooral
generalisten af, en dat is ook beter voor de
bedrijven.”
“Een ingenieur kan tijdens zijn loopbaan
zelf heel wat deuren openen”, weet André
Van Damme. “Sommigen doen twintig
jaar lang dezelfde job, omdat ze die graag
doen. Anderen wisselen om de zes maan-
den van project. Het is maar wat je zelf
wilt.”
Wat een ingenieur moet weten om een
goede ingenieur te zijn, beperkt zich overigens al lang niet meer tot zijn technische
kennis. “Soft skills, entrepreneurship, ...
Dat telt mee. Er zijn vandaag nog altijd ingenieurs die geen werk vinden. Vaak ligt
het daaraan”, zegt Fons Leroy.
“Een ingenieur moet gepassioneerd zijn
door de omgeving waarin hij belandt, vinden wij bij Electrabel”, zegt Alex Massoels,
teamleader recruitment. “We verwachten
dus ook enige zelfkennis.”
Kathleen Dupont, general manager van
USG Engineering Professionals, benadrukt het belang van ‘de juiste ingenieur
op de juiste plaats’. “Ingenieurs zorgen
voor innovatie, wat heel onze economie
ten goede komt. De juiste persoon rekruteren, met het juiste potentieel, is heel belangrijk.”
Bij Deme is vooral de fit met de cultuur
belangrijk. Bovendien moeten jongeren
weten waar ze aan beginnen, klinkt het
bij Bruno Monteye, hr-manager bij het
baggerbedrijf. “Werken in het buitenland klinkt avontuurlijk, maar is minder
romantisch dan het lijkt. Velen verkijken
zich daarop en beseffen niet dat ze daar
niet voor gemaakt zijn.”
Hoge verwachtingen
Het valt de werkgevers op dat pas afgestudeerde ingenieurs vaak torenhoge
verwachtingen hebben van hun eerste
job. Het loon, de functie, de verantwoordelijkheid. Het mag allemaal meteen wat
meer zijn. Voor een stuk is dat het gevolg
van het maar blijven verder studeren, menen ze. “Vroeger gingen de besten van de
klas naar de universiteit. Nu studeert de
helft verder. Wat krijg je dan? Heel veel
masters, terwijl veel bedrijven vooral naar
bachelors op zoek zijn.”
Ken Peeters, head of real estate bij Lidl,
merkt nog een andere uitdaging op. “Voor
ons is het zeer moeilijk om ingenieurs te
vinden. Toegegeven, wij zijn geen typisch
ingenieursbedrijf, maar we hebben wel
heel wat bouwprojecten op tafel liggen
waar we volop ingenieurs voor zoeken. Ik
merk vaak dat ze die projecten ‘te klein’
vinden, terwijl dat toch mooie kansen
zijn. Pas afgestudeerden verwachten
blijkbaar veel. Ik kan me daar niet altijd
in vinden.”
Vlaming werkt minder vaak met tijdelijk contract
contract. Dat blijkt uit cijfers van het Steunpunt
WSE van de KU Leuven. Vorig jaar ging het nog om
6,6 procent van de werknemers.
Het aandeel loontrekkende werknemers
dat in één of andere vorm van tijdelijke
arbeid werkt, schommelde in Vlaanderen
de laatste drie decennia tussen vier en
tien procent. Vooral vanaf midden jaren
negentig kende tijdelijke arbeid, waar niet
alleen contracten van bepaalde duur maar
ook uitzend- er seizoensarbeid onder vallen, een sterke groei. In 1999 werkte 9,5
procent van de Vlaamse werknemers met
een tijdelijk contract. In 1993 was dat maar
4,3 procent.
Vanaf 2000 kwam er een eind aan die groei.
De jaren daarna daalde het aandeel loontrekkenden in tijdelijke arbeid langzaam
maar zeker, om in 2003 te stabiliseren rond
de 7 procent. De financieel-economische
crisis zorgde enkele jaren later voor een
nieuwe terugval. In 2013 tikte het aandeel
werknemers met een tijdelijk contract af
op 6,6 procent. Dat zijn ongeveer 154.000
loontrekkenden.
Onder Europees gemiddelde
Vooral jongeren zijn aan de slag met een
tijdelijk contract, vaak via uitzendwerk,
als eerste kennismaking met de arbeidsmarkt. Van de 15- tot 24-jarigen was de
laatste jaren 25 tot 30 procent aan de slag
met een tijdelijk contract. In 2013 ging het
om 53.000 jongeren.
Opvallend is dat tijdelijke contracten veel
meer voorkomen in andere Europese
landen. In 1999 was 13,3 procent van alle
arbeidscontracten in Europa tijdelijk van
aard, tegenover 9,5 procent in het Vlaams
Gewest. In 2013 was het verschil nog groter: 13,8 procent in Europa tegenover 6,6
procent in Vlaanderen.
Hetzelfde verhaal geldt voor de jongeren.
In 1999 was 32,9 procent van de Vlaamse
15- tot 24-jarige werknemers aan het werk
met een tijdelijk contract. In Europa was
dat een pak meer: 39,2 procent. In 2013
waren er in Vlaanderen minder jongeren
met een tijdelijk contract (27,6%), terwijl
het er in Europa net meer waren (43,2%).
Andere vormen van flexibiliteit zijn de
atypische arbeidsstelsels waarbij op afwijkende uren wordt gewerkt. Het gaat het
onder meer over avond- en nachtwerk,
twee arbeidsvormen die de laatste jaren
afnamen in gebruik. In 2000 werkte 12
procent van alle loontrekkenden in Vlaanderen ’s avonds. In 2013 was dit teruggelo-
pen tot 8,6 procent.
Nachtwerk, dat in 2000 door 4,8 procent
van de loontrekkenden op regelmatige
basis werd verricht, kende eveneens een
terugval en was anno 2013 nog goed voor
2,9 procent. Het aandeel loontrekkenden
dat in ploegen werkt, nam ook af. In 2000
werkte ruim één op de tien Vlaamse loontrekkenden in een ploegenstelsel (10,6%).
In 2013 ging het nog om 8 procent. Deze
dalende trends zijn sectorgebonden. Zo
gaat de afbouw ervan samen met de dalende tewerkstelling in de industrie, waar
traditioneel veel avond- en nachtarbeiders
actief zijn, en waar vaak in ploegen wordt
gewerkt.
Meer weekendwerk
Het aandeel loontrekkenden dat op
weekenddagen werkt, neemt wel toe. Zaterdagwerk was in Vlaanderen in 2000
gebruikelijk voor 12,3 procent van de loontrekkenden, zondagwerk voor 7,1 procent.
In 2013 was het aandeel zaterdagwerk gestegen naar 16,2 procent en het aandeel
Vooral jongeren zijn
aan de slag met een
tijdelijk contract,
vaak via uitzendwerk, als eerste
kennismaking met de
arbeidsmarkt.
© corbis
Steeds minder Vlamingen werken met een tijdelijk
zondagwerk naar 9,4 procent.
Ook deze evoluties zijn vanuit sectoraal
oogpunt te verklaren. In de handel en de
distributie, die voor meer jobs zorgen,
wordt vaak op zaterdag gewerkt. In de
gezondheidszorg en de maatschappelijke
dienstverlening is ook zondagswerk heel
gewoon.
27
Het OCMW van Ham is op
zoek naar een (m/v):
OCmw Ham
administratief
medewerk(st)er
deeltijds 25,5 uur per week • contractueel • C1-C3
functie: Je zorgt voor de administratieve ondersteuning
van de secretaris en bij uitbreiding de rest van het
managementteam. Je biedt een vlotte en correcte
ondersteuning van het beheer van de boekhouding van
het OCMW. Je gebruikt correct specifieke
softwarepakketten en draagt op die wijze bij tot de
verwezenlijking van de doelstellingen van de organisatie.
Profiel: Je beschikt over een diploma van het secundair
onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
aanbod: Je maakt deel uit van een gedreven team. Naast
een correcte verloning kan je rekenen op maaltijdcheques,
hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en een
aantrekkelijke verlofregeling.
interesse? De uitgebreide functiebeschrijving en het
examenprogramma kan je raadplegen op www.ham.be
of kan je aanvragen bij het OCMW via bart.vrancken@
ham.be of 013 61 10 80.
Solliciteren kan via e-mail naar [email protected] of
via de post naar OCMW Ham, Roerdompstraat 6-7, 3945
Ham. De sollicitaties moeten het OCMW ten laatste
bereiken op dinsdag 3 maart 2015.
www.ham.be
Ruimte Vlaanderen is verantwoordelijk voor het ruimtelijk
ontwikkelingsbeleid. Het departement zal de komende
jaren deel uitmaken van het nieuwe beleidsdomein
Omgeving. Wij zijn op zoek naar een (m/v):
Jobs in te vullen of
wilt u adverteren?
jurist
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal
voor het gepaste advies.
profiel: master in de rechten en 1 jaar relevante werkervaring
functie: formuleren van juridische adviezen en interpreteren van complexe juridische dossiers
rond ruimtelijk beleid en omgevingsrecht
solliciteren kan tot uiterlijk: 3 maart 2015 op www.jobpunt.be
[email protected]
T 02 467 48 00
coördinator strategisch beleid
en organisatieontwikkeling
profiel: master en minimaal twee jaar ervaring met coördinatie opdrachten waarin verschillende stakeholders betrokken zijn
functie: mee nadenken over de strategische visie op ruimte- en omgevingsbeleid en van daaruit een slimmere, efficiëntere en kwalitatievere manier van werken en denken introduceren
solliciteren kan tot uiterlijk: 2 maart 2015 op www.jobpunt.be
Hansea (www.hansea.be), in Antwerpen, is de grootste
private busmaatschappij in Vlaanderen en verzorgt dagelijks
stedelijke en regionale verbindingen in opdracht van de
openbare vervoersmaatschappijen, De Lijn en TEC. Hansea
heeft een dochteronderneming in Ieper met extra stelplaatsen
in Dranouter en Komen die instaan voor openbaar busvervoer
regio Ieper - Poperinge - Komen. Deze dochterondernemingen realiseren een omzet van 2,5 miljoen euro met een
30-tal medewerkers. Om deze sites met uitvalsbasis in Ieper
professioneel te leiden, zoeken wij een (m/v)
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht hun
geslacht, afkomst of handicap.
OPERATIONS MANAGER
‘OPENBAAR BUSVERVOER’
www.jobpunt.be
Voor de sites Ieper – Dranouter - Komen
Hogeschool PXL is op zoek naar een sterke persoonlijkheid die het strategisch onderzoeksbeleid
verder uitbouwt binnen de visie van de hogeschool waar ondernemen en innovatie, multi­
disciplinariteit, samen en netwerken en (em)passie de rode draad vormen (X­factor PXL).
Samen met zijn/haar diensthoofd(en), coördinatoren, medewerkers en collega’s ontwikkelt
en behartigt hij/zij de dynamiek van onderzoek. Hij/zij heeft een neus voor creatieve en
zakelijke business development en geeft actief ondersteuning bij het uitwerken van nieuwe
onderzoeksprojecten.
Hogeschool PXL, centraal gelegen in het hart van Limburg, nauw verweven met het
academische en economische leven in de regio. Je mag rekenen op een uitdagende functie met
ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en met oog voor de mogelijkheden om
jouw talenten verder te ontwikkelen.
JOUW UITDAGING
Als operations manager word je eindverantwoordelijk voor het dagdagelijks beheer van
de sites in Ieper - Dranouter - Komen. Je maakt o.a. de werkplanning op voor 28 chauffeurs
en stuurt deze bij waar nodig. Je staat in voor de algemene personeelsadministratie zoals o.a.
loonvoorbereiding, verlofplanning, aanwerving van chauffeurs, … Je beheert de dagstaten en
gereden km’s van de bussen die je verwerkt ter voorbereiding van de facturatie aan De Lijn
en TEC. Met de mechaniekers van de eigen garage bepaal je de planning voor onderhoud en
herstellingen van de voertuigen. Je bent tevens verantwoordelijk voor het stockbeheer en de
bestellingen van onderdelen. Je beheert het lokaal beleid inzake milieu en welzijn op het werk en
bewaakt de kwaliteitseisen.
JOUW PROFIEL
directeur
Je bent een geboren planner, een goede communicator en een gedreven peoplemanager.
Ervaring met logistieke omgevingen en/of affiniteit met de vervoersector en techniek zijn
pluspunten. Je beschikt over een sterk cijfermatig inzicht, gaat zeer consciëntieus tewerk en
bent stressbestendig. Je neemt graag de eindverantwoordelijkheid. Je bent flexibel en hebt geen
9 to 5 mentaliteit. Je kan zowel zelfstandig als in team werken. Je spreekt vlot N/F en woont bij
voorkeur in de ruime regio van Ieper. Je hebt een goede kennis van Excel en kan vlot overweg
met MS Office.
‘Onderzoek en Dienstverlening‘
in een opdracht van 100 %
ONS AANBOD
VG. 1080/B
Ons vacatureaanbod:
www.pxl.be/jobs
Solliciteren via:
http://ses.pxl.be
Uiterste sollicitatiedatum:
29/03/2015
Een verantwoordelijke, leidinggevende en gevarieerde functie in een dynamische,
persoonsgerichte onderneming met toekomst. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen.
Je kan meewerken aan de verdere uitbouw van de dochterondernemingen van Hansea. Het
bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, korte communicatielijnen en een hands-on
mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt
met je profiel en ervaring. Tevens is intern opleiding voorzien in de firma.
Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/0115-666-1
naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected],
T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com
28
Deforche Construct nv (www.deforche.be), in Izegem, is een gerenommeerd familiebedrijf gespecialiseerd in staal- en
glasconstructies. De firma realiseert complexe architecturale projecten, serres en tuincentra in binnen- en buitenland.
Deforche Construct nv is in 75 jaar uitgegroeid tot een belangrijke Europese speler met 85 sterk gekwalificeerde
medewerkers, een eigen productie-unit, montageteams en studiebureau. De sterkte van Deforche Construct nv, ligt vooral
in de realisatie van ‘het totaalpakket’ en dit in volledig eigen beheer. Om de professionele groei van Deforche Construct
nv te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):
Architecturale staal- en glasconstructies
Als sales manager word je verantwoordelijk voor de verkoop van architecturale staal- en glasconstructies, met als
doel het marktaandeel te verstevigen. Via het opbouwen van een netwerk met o.a. architecten en studiebureaus, bouw
je het bestaande klantenbestand, dat vooral uit aannemers bestaat, verder uit. Daarnaast prospecteer je doelgericht en
treed je op als pionier om het bestaande netwerk uit te breiden. Je start met de verkoop in België om mogelijks op termijn
buitenlandse markten te behandelen. Je volgt het orderproces van prospectie, offerte, orderontvangst tot levering. Dit in
samenwerking met diverse betrokken afdelingen binnen de firma. Je blijft na de verkoop het aanspreekpunt voor jouw
klanten. Samen met het management bepaal je een marketingstrategie, commerciële acties en verkoopdoelstellingen. Je
neemt actief deel aan beurzen en evenementen. Je rapporteert aan de zaakvoerders.
JOUW PROFIEL
Je bent een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid die jouw commerciële ingesteldheid perfect weet te
combineren met technische kennis/affiniteit. Je bent in het bezit van een hoger diploma, hebt een gedegen ervaring
op vlak van technische verkoop en onderhandelen met partners uit de bouwsector. Je bent een gedreven netwerker en
sterke relatiebouwer. Je neemt initiatief en denkt sterk resultaatgericht. Je bent bereid om 50% van je tijd te besteden aan
klantenbezoeken. Je beheerst MS Office en spreekt vlot N/F, kennis E/D is een plus. Ref. KD/1014-661-2
PROJECTTEKENAAR
Complexe architecturale staal-en glasprojecten – serres – tuincentra
JOUW UITDAGING
Na een grondige opleiding word je verantwoordelijk voor het a tot z uittekenen van diverse projecten van Deforche
Construct nv. Je start met het uittekenen van de funderingsplannen tot en met de fabricatieplannen van het project. In
de beginfase behandel je gestandaardiseerde projecten met als doel op termijn meer complexe projecten uit te tekenen.
Je werkt hiervoor nauw samen met gereputeerde architecten- en studiebureaus. Je maakt tevens stuklijsten op voor de
nodige productieonderdelen en je bereidt de bestellingen voor de aankoopdienst voor. Je biedt tevens ondersteuning
aan de montageploegen. Je komt terecht in een team van 7 tekenaars en rapporteert aan de verantwoordelijke van het
tekenbureau.
JOUW PROFIEL
Je hebt een passie voor technisch tekenen, beschikt over een goed ruimtelijk inzicht en denkt klantgericht. Je
bent industrieel ingenieur of bachelor bouwkunde, of behaalde een hoger technisch diploma bijv. elektromechanica/
industrieel ontwerp. Je hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent vertrouwd met glas/staal en of metaal
constructies. Je werkt punctueel en hebt oog voor detail, maar je kan tegelijk het overzicht bewaren. Je hebt kennis van
Autocad 2D/3D en kan goed overweg met MS Office. Je hebt operationele kennis F/E. Ref. KD/1014-661-1
ONS AANBOD
VG. 1080/B
Een volwaardige, verantwoordelijke functie, met een persoonlijke bijdrage tot de groei van
het bedrijf. Je komt terecht in een Europees gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met
een moderne ontwerp- en productieomgeving. Deforche Construct nv kenmerkt zich door een open
bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. Er is een volwaardig
loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en je ervaring.
Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, t.a.v.
Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke
Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.
werft aan
PREVENTIEADVISEUR
voltijdse betrekking
SALES MANAGER
JOUW UITDAGING
EUROPESE
SCHOOL
BRUSSEL II (Woluwe)
Alle inlichtingen i.v.m. deze betrekking vindt U
op onze site : www.eeb2.eu
De kandidaturen + CV moeten per mail verstuurd
worden naar volgend adres :
[email protected]
ten laatste op vrijdag 6 maart 2015 - voor 12u00.
‘Wat aandacht
krijgt, gaat
groeien.’
Dat is met stip het
belangrijkste
uitgangspunt in de
dienstverlening
van Stebo.
Stebo vzw organiseert vernieuwende
projecten en diensten
voor samenlevingsopbouw en sociaaleconomische streekontwikkeling.
Vertrekken vanuit
talenten en mogelijkheden van mensen,
groepen en buurten,
is de kern van onze
aanpak. Stebo is
medeoprichter van
de Activiteitencoöperatie van
Limburg, Starterslabo. Momenteel
zijn wij op zoek
naar een (m/v):
Consulent Ondernemen
Haalbaarheidsstudies - voltijds
Dankzij je economische achtergrond
hebben ondernemersplannen van startende ondernemers geen geheimen voor
jou. Je geeft collectieve workshops en
individueel advies ter ondersteuning van
de prestarter bij de uitwerking van een
haalbaarheidsstudie en de opstart van
een zelfstandige activiteit. Je hebt hierbij
aandacht voor de economische haalbaarheid van het ondernemingsplan en formuleert een helder advies. Je bent flexibel (avond en weekendwerk vormt geen
probleem) en je bent mobiel (ook buiten
de provinciegrens). Je maakt deel uit van
het team Ondernemen van Starterslabo
en Stebo. Starterslabo en Stebo voeren
de haalbaarheidsstudies uit in opdracht
van Agentschap Ondernemen.
Interesse? De procedure, het functieprofiel en het sollicitatieformulier vind
je op www.stebo.be. Jouw kandidatuur
moet ons uiterlijk op 27 februari 2015
bereiken.
Flamco
groeit en heeft jou nodig
Flamco heeft jou nodig
Flamco (www.flamco.be) produceert en commercialiseert expansievaten voor centrale
verwarmings- en drinkwaterinstallaties, boilers, diverse toebehoren zoals ontluchtingsapparaten en veiligheidsventielen, alsook een uitgebreid gamma bevestigingsmateriaal voor
buizen. Onder het motto “Advies, Kwaliteit en service” is Flamco een marktleider geworden
met de onbetwiste reputatie van een A-merk. Wereldwijd werken er bij Flamco ongeveer
550 medewerkers, verdeeld over meerdere productielocaties en verkoopkantoren.
Voor het Belgische commerciële team in Brugge zijn wij op zoek naar een
Technisch Commercieel medewerker Binnendienst (m/v)
Na een intensieve inwerkperiode zult u een veelheid aan taken uitvoeren:
• beantwoorden van allerlei vragen (technisch, voorraad, levertermijnen, …) aan onze relaties
(groothandel en installatiebedrijven), zowel telefonisch als schriftelijk
• technische offertes opstellen en deze opvolgen
• service-aanvragen verwerken
• administratie
dit alles in nauwe samenwerking met uw collega’s in binnen- en buitendienst.
…heeft u de kwaliteiten?
U doorliep een professionele bachelor opleiding (bij voorkeur richting klimaattechniek) en hebt
affiniteit met techniek. U bent zeer goed tweetalig (Frans en Nederlands), zowel gesproken als
geschreven.
U heeft inmiddels enige jaren werkervaring, maar minstens zo belangrijk zijn uw commerciële
instelling en uw communicatieve vaardigheden. U kunt werken met het Microsoft Office pakket.
Wat vindt u bij Flamco Belgium
Een bedrijf bekend om haar kwaliteit, betrouwbaarheid en professionalisme. U komt te werken
in een team met zes collega’s. Contacten met een veelheid aan klanten. Een kleine verkooporganisatie waarin u goed wordt gecoacht. Een competitief salaris en extralegale voordelen.
Reageren
U kunt uw sollicitatiebrief, voorzien van CV, versturen aan: else.boersen@flamco.be
Tel. 0031 332991852. Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen
met de heer Hans Valcke (verkoopdirecteur Flamco België)
via e-mail hans.valcke@flamco.be
29
Blickle Wielen is een van de meest
vooraanstaande wielenproducenten
ter wereld. Blickle produceert hoogwaardige (losse) wielen en blinkt uit
door innovatief vermogen, moderne
fabricagetechniek met een hoge
automatiseringsgraad, ruime ervaring
en gemotiveerde en betrokken medewerkers.
De ebm-papst groep is wereldmarktleider op het gebied van het fabriceren
van ventilatoren en motoren en is
gespecialiseerd in de ultra-efficiënte
GreenTech EC technologie. Ebm-papst
Benelux, gevestigd te Beek en Donk (NL),
is een efficiënte en daadkrachtige
‘marketing & sales’-organisatie, actief in
verschillende industrieën en applicaties.
(Junior) Sales Engineer
Vestigingsmanager
U wordt verantwoordelijk voor de verdere commerciële groei van Blickle in
België. Als meewerkend voorman geeft u op een energieke en dynamische
wijze het goede voorbeeld aan uw team. U gaat de Belgische vestiging
te Boechout leiden en verder ontwikkelen (in nauwe samenwerking met
het Duitse hoofdkantoor). Enerzijds voert u dus strategische gesprekken
met het management in Duitsland en anderzijds gaat u ook zelf actief de
markt bewerken en (potentiële) klanten bezoeken en overtuigen van de
toegevoegde waarde die Blickle kan bieden. Uw klanten bestaan uit met
name OEM’ers, eindgebruikers en de professionele handel. U rapporteert
aan de Manager International Controlling.
Interesse?
Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. BLIC151) kunt u
contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.blickle.be
U wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het volledige
productengamma in België en Luxemburg. Dankzij uw commerciële daadkracht
en technische kennis bent u in staat om te verkopen op basis van inhoudelijk
projectadvies. U behartigt de belangen van de klant, zonder het belang van
ebm-papst uit het oog te verliezen. U bent een teamspeler die ook prima
zelfstandig kan werken. Om de samenwerking met de overige collega’s te
optimaliseren, wordt u één dag per week op het Benelux hoofdkantoor in Beek
en Donk verwacht. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Interesse?
Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. EBMB151) kunt u
contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Voor meer informatie kunt u ook kijken op
www.ebmpapst.be
Voor de vestiging in Beek en Donk (NL) zoeken we tevens een medewerker
binnendienst voor België en Luxemburg.
Erkenning VG.665/B
De Lovie vzw zet zich in voor de ondersteuning van mensen met
een verstandelijke handicap in verschillende vestigingen in de
regio Westhoek. Om een kwaliteitsvolle dienstverlening te verzekeren wenst De Lovie met gemotiveerde professionelen samen
te werken.
GEMEENTEBESTUUR MELLE
(B1-B3) – STATUTAIR – VOLTIJDS – REF.9090VT
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de planning, voorbereiding
en opvolging van werken die de gemeente uitvoert in eigen beheer.
Je zorgt ervoor dat het technisch onderhoud van de gemeentelijke
infrastructuur zo optimaal mogelijk verloopt. Je stuurt de
medewerkers van de technische uitvoeringsdienst aan. Je vervult de
rol van interne preventieadviseur.
Profiel: Je hebt een bachelor diploma en rijbewijs B.
Meer informatie vind je in de informatiebrochure op
www.assolutions.be/jobs of kan je opvragen via 09/389 69 56.
Solliciteren kan online via www.assolutions.be/jobs of per brief
t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A,,
9750 Zingem tot uiterlijk maandag 23 februari 2015
(gelieve het referentienummer 9090VT te vermelden,
datum poststempel of e-sollicitatie telt).
Het gemeentebestuur van Melle zet zich in om gelijke kansen en diversiteit op de
werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel achten wij belangrijker
dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.
WWW.MELLE.BE
WW
W..M
WWW.MELLE.BE WWW.MELLE.BE WWW.MELLE.
Gaat over tot het organiseren van een aanwervingprocedure
en het aanleggen van een wervingsreserve voor (m/v):
VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE
DIENST EN PREVENTIE
Erkenning VG.665/B
VG 77/B
Onze personeelsdirecteur neemt binnen enkele maanden afscheid van De Lovie en wij zoeken de
geschikte persoon voor zijn vervanging.
PERSONEELSDIRECTEUR (m/v)
[ Functie ]
In deze functie staat u in voor het volledige operationele en strategische HR-beleid dat de organisatie
mee vorm geeft en ondersteunt. Competentie- en talentmanagement, de in- en uitstroom van het
personeel op administratief, financieel en juridisch vlak (werving & selectie, contractbesprekingen,
personeelsplanning, opleiding en vorming, remuneratie, …) zijn essentiële resultaatsgebieden.
[ Profiel ]
Wij zoeken een houder van een masterdiploma met een sterke voeling met HR Management en met
affiniteit voor de persoon met verstandelijke handicap. U beschikt over een gedegen kennis van en
ervaring met HR-processen, arbeidswetgeving en sociale zekerheid. Ervaring in een leidinggevende
functie lijkt ons noodzakelijk alsook een brede maatschappelijke en culturele interesse. Onze kandidaat is pragmatisch ingesteld, beschikt over een sterk analytisch vermogen, is integer en werkt resultaatgericht. Goede communicatieve, coaching- en relationele vaardigheden zijn een evidentie.
[ Aanbod ]
In deze boeiende opdracht stuurt u de personeelsdienst aan en werkt u als lid van het directiecomité
in nauw overleg met directieleden en leidinggevenden en rapporteert u aan de algemeen directeur.
Contract onbepaalde duur. Een interessante functie, een competitief verloningspakket volgens de
verantwoordelijkheden. Een aangename werksfeer in een dynamische omgeving.
Aanwerving is voorzien in de functie van adjunct personeelsdirecteur vanaf september 2015 voor een
maximale duur van drie maanden waarna aanstelling volgt in de functie van personeelsdirecteur.
Geïnteresseerd? Stuur dan vandaag nog een gemotiveerde sollicitatiebrief met cv t.a.v. de heer voorzitter van de raad van bestuur, Krombeekseweg 82, B-8970 Poperinge.
Voor bijkomende inlichtingen kan u bellen naar de heer Johan Nuytten, personeelsdirecteur, op het
nummer 057/33.49.65.
Overspoeld door informatie?
Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de
beste tips om niet te verdrinken in je werk.
30
Breng als één van onze nieuwe werknemers samen met 7600 collega’s heel Brussel in vervoering.
Help jaarlijks 365 miljoen mensen op weg naar terrassen, restaurants, parken, pleinen, geboortes,
trouwfeesten, begrafenissen, vrienden, lieven en nog eindeloos veel meer. Of bouw mee aan één van
onze projecten zoals nieuwe busstelplaatsen, nieuwe haltes, de automatisering van de metro en de
uitbreiding van het netwerk. Kortom laat Brussel mee bruisen…
En verdien er meteen ook je boterham, 35 dagen vakantie en extra legale voordelen mee.
31
Word onze nieuwe collega als:
• chauffeur
• technicus (elektriciteit, elektronica, elektromechanica, mechanica en bouw)
• IT’er
• veiligheidsagent
• industrieel of burgerlijk ingenieur
Meer info vind je op jobs.mivb.be
32
Broux houtconstructies, met hoofdzetel in Overpelt, is een toonaangevend bedrijf dat gespecialiseerd is in houtskeletbouw, dakwerken, tuinschrijnwerk en prefabhoutconstructies. Met meer dan 19 jaar ervaring
op de teller realiseren we vlot elk project op maat en naar de wens van
de klant. Ons gemotiveerde team van 10 werknemers geeft elke dag
met passie het beste van zichzelf.
26 februari 2015
Momenteel zoeken we voor ons groeiende en energieke bedrijf nieuwe
collega’s (m/v):
Een event om reikhalzend
naar uit te kijken
ASSISTENT-ARCHITECT
VERKOPER
KijK vOOr de vOlledige functieOMschrijvingen Op
www.broux.coM
ons aanbod:
• Een job dicht bij huis in een dynamisch bedrijf
• Een respectvolle, open werksfeer en toffe collega’s waarop je echt
kan rekenen
• Een baan met toekomstperspectief en opleidingstrajecten, want ons
motto is niet voor niets ‘al lerend groeien’
• Een degelijk salaris en reële verantwoordelijkheden
Lessen uit het hoge noorden
Is het Scandinavisch model de kuur?
Interesse?
Wij garanderen je een vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.
je kan telefonisch inlichtingen vragen op het nummer 0476 53 13 11.
stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar [email protected]
Gastsprekers:
• Kim Staack Nielsen, CEO en voorzitter Dansk HR, auteur ‘HR Management in Europe’
• Peter Ballière, SVP HR, Alfa Laval
• Leen Van Audenaerde, HRM Benelux, Alfa Lava
• Kristian Vandenhoudt, VP HR Compressor Technical Service Divison, Atlas Copco
Sessie i.s.m. NVP
(Nederlandse
Vereniging voor
Personeelsbeleid).
Het aantal plaatsen is beperkt.
Jaarpartners PM Club
PM Club geniet het vertrouwen van
Schrijf je in
www.pmclub.be
Cobatim is specialist in de productie van maatwerk in prefabbeton. De jarenlange
ervaring, de kennis, de permanente opleiding van het personeel en de voortdurende
innovatie van het productieproces staan garant voor hoogstaande betonelementen.
Wij wensen ons logistiek/productie team te versterken met 2 nieuwe collega’s.
PRODUCTIEPLANNER / WERKVOORBEREIDER
U bent verantwoordelijk voor de planning, de voorbereiding en de opvolging van de
productie en dus de draaischijf van de interne logistiek. U genoot een technische
opleiding op graduaatsniveau of kan relevante ervaring voorleggen. U wordt geboeid
door verbeterprocessen en wil er actief aan deelnemen. Naast een mooi loonpakket
bieden wij een open en no-nonsense bedrijfscultuur.
Meer info & solliciteren
[email protected]
www.cobatim.be
Op een dag heb je
niet langer de job van
je leven. En dan wil je
weg natuurlijk.
Test of jij nog de job van je leven hebt op
Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.
ALLVZ00A
33
HR@Work bestaat in 2015 al 47 jaar !
Zou het net dit kunnen zijn wat u zoekt?
* een organisatie met een verleden dat staat voor degelijkheid,
betrouwbaarheid, continuïteit, stabiliteit, ...
* openheid, collegialiteit ... in volle vertrouwen
* een mooi evenwicht tussen eigen en externe inbreng
Geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk?
Laat het ons weten en maak gebruik van de speciale nieuwjaarscondities!
Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.
HRM !?... vanop de eerste rij!
Ook zin om de kracht van onze werking
te ontdekken?
Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat
duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken.
U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht
kan met uw vragen.
De vereniging waar HR (net)werkt!
PROGRAMMA 2015
Op donderdag 19 februari 2015
SPECIALE ACTIE: De nieuwe leden die in februari 2015 lid worden
ontvangen een prachtig cadeau van één van onze partners.
Fanaat
gezocht
(van het ondernemerschap)
Het zijn moeilijke tijden en alleen sterke ondernemingen
kunnen onze toekomst veilig stellen. Daarom doen wij
bij Voka alles om ondernemerschap te stimuleren en te
verdedigen. Als jouw hart ook klopt voor ondernemers
en bedrijven, dan is dit misschien iets voor jou. Voka
Oost-Vlaanderen is een onafhankelijke, interprofessionele
werkgeversorganisatie die deel uitmaakt van het Vlaams
netwerk van ondernemingen met 18.000 leden. Wij
komen op voor sterk ondernemerschap, bouwen unieke
professionele netwerken voor ondernemers en ontwikkelen
vernieuwende bedrijfsgerichte diensten. Wij beschikken
over een gereputeerd kenniscentrum en verdedigen met
kennis van zaken de belangen van onze ondernemingen.
Om ons team te versterken
zijn wij op zoek naar
volgende collega:
Controller en
verantwoordelijke
kwaliteit (m/v)
• Je bent verantwoordelijk voor
controle, analyse en reporting.
• Je werkt in staf voor het
management en rapporteert
uitgebreid over de financiële
en commerciële resultaten
en over het marketing- en
accountmanagement van de
organisatie.
• Je werkt samen met alle teams
om data samen te stellen en te
analyseren. Je werkt deze dan
resultaatgericht en zelfstandig
af in een kwalitatieve en heldere
rapportering.
• Je coördineert het kwaliteitsbeheer
en initieert leantrajecten in de
organisatie.
Jouw profiel
• Je beschikt over een masterdiploma in
een economische of financiële richting
of je hebt enkele jaren ervaring in een
analoge functie.
• Je bent een kei in het rekenblad Excel
en beheerst vlot de andere MS Office
toepassingen.
• Je beschikt over sterk analytische
vaardigheden en je gaat nauwkeurig
te werk.
• Ervaring met kwaliteitssystemen
(ISO 9001), leantrajecten, CRM of
ERP is een pluspunt.
Ons aanbod
• Voltijds of deeltijds (80% FTE) contract
naar keuze met extralegale voordelen.
• Werkomgeving die permanente
leermogelijkheden biedt.
• Een bruisende plaats van tewerkstelling:
Voka Box in het hart van Gent.
Interesse?
Stuur jouw kandidatuur met CV
uiterlijk op 8 maart 2015 naar:
Voka - Kamer van Koophandel
Oost-Vlaanderen | Aanwervingen |
Lammerstraat,18 | 9000 Gent
[email protected] | www.voka.be
34
Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en
Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.
Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich
kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en
waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus
huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.
Business Development
manager
(MARK magazine)
Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met
Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma
raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale
en je hebt meerdere jaren externe sales ervaring. Ervaring
multimediale Employer Branding campagne (met onder meer
in het aangaan van commerciële partnerships vormt
het multimediale contentmarketing platform MARK magazine).
een belangrijke plus. Je bent in staat om op hoog niveau
Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat en je
te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en
verzorgt de coördinatie van de campagnes van a tot z.
consultants. Je bent een enthousiaste teamspeler met een
sterke verantwoordelijkheidszin. Je bent vlot tweetalig NL/FR.
Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Groot-Bijgaarden
Benieuwd naar je competenties
en carrière-mogelijkheden?
Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie
kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En
waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind
je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
Onze klant, Sleepy (www.sleepy.be) die deel uitmaakt van de Sleepy groep, met vestigingen te
Gent-Oostakker en Sint-Niklaas is sinds 30 jaar dé marktleider en dé referentie in hoogwaardig slaapcomfort en
bedmode (bedden, overtrekken, decoratief textiel...). Sleepy staat heel dicht bij haar klanten en voorziet hun klanten
graag van persoonlijk advies. Vanwege verdere groei zoekt dit familiebedrijf een m/v:
Logistiek medewerker
(6105)
Je taken: • Als logistiek bediende ben je verantwoordelijk voor het magazijnbeheer, het stockbeheer, het laden en lossen, het
onthaal en de administratieve opvolging van leveringen... • Ook ga je, samen met een collega, de goederen leveren bij de klanten.
Hierbij ben je het eerste aanspreekpunt voor de klant.
Je profiel: • Je bent klantvriendelijk en hebt een goed voorkomen. • Je bent sociaal aanvoelend in functie van de wensen van de
klant en beseft dat de klant koning is. • Je bent dynamisch ingesteld en kunt verantwoordelijkheid opnemen. • Je bent hands-on
en kunt zelfstandig werken. • Je hebt geen “9-to-5 mentaliteit”.
Assistant Manager
(6103)
Je taken: • Als rechterhand van de zaakvoerders zal je instaan voor diverse administratieve taken zoals orderinput, mailings...
Je denkt ook mee met de regionale marketingacties en bent verantwoordelijk voor de uitwerking ervan. • In de drukke momenten
zal je je collega’s in de winkel bijstaan om klanten te adviseren.
Je profiel: • Je bent sterk op administratief vlak, je bent nauwkeurig en staat ervoor open om in drukke momenten mee te
helpen bij de verkoop in de toonzaal. • Je bent dynamisch en neemt initiatief. • Je bent goed georganiseerd en kan autonoom
werken. • Eenmaal per maand ben je bereid om in het weekend aanwezig te zijn.
Aanbod: • Sleepy voorziet in een degelijke verloning volgens jouw kennis en/of ervaring. • Je krijgt de
nodige verantwoordelijkheid en kan zelf initiatieven nemen. Bovendien kan je rekenen op de steun van
een hecht familiaal team waar open communicatie en een fijne sfeer de sleutelwoorden zijn.
Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens
strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie,
Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •
Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.
1JA0
AR
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
[email protected] | www.confido.be | 011 55 50 23
35
WILLEBROEK
EREMBODEGEM
Werken bij Keppel Seghers?
Da’s niet gewoon. Hoe zou je het
anders omschrijven als je van
afval energie maakt? Want dat is
wat onze ingenieurs doen, voor
projecten dicht bij en ver van huis.
Dat doen ze, door te vernieuwen.
Dat doen ze, door van elkaar te leren. Dat doen ze, met plezier in hun job. Zo bouwt iedereen bij
Keppel Seghers mee aan oplossingen voor een schone toekomst. Keppel Seghers Belgium,
dochteronderneming van het Singaporese Keppel Corporation Ltd is een toonaangevende
leverancier van ecologische totaaloplossingen in afvalmanagement en hernieuwbare energie.
Keppel Seghers is uitgegroeid tot wereldspeler in de afvalverwerking met projectrealisaties in
Europa, Noord- en Zuid-Amerika, China en het Midden-Oosten. En waar we ook actief zijn, overal
dragen we met onze oplossingen bij tot een schonere wereld. Meer weten over Keppel Seghers?
www.keppelseghers.com. Voor ons hoofdkantoor in Willebroek zoeken wij volgend managementtalent (m/v)
automobielGates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten, -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen.
Bij Gates staat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Dankzij uitdagende
loopbaanperspectieven, training, coaching en opleidingsprogramma’s slaagt de organisatie erin
om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen.
In België is het Europese hoofdkwartier van Gates gevestigd in Erembodegem (Aalst) en is er ook
een Europees distributiecentrum in Oostakker (Gent). Naar aanleiding van een interne verschuiving
zijn we voor het hoofdkwartier in Aalst op zoek naar een (m/v)
Pricing Analyst
Procurement Manager
Ons aanbod: • Je komt terecht in een dynamische, internationale en flexibele werkomgeving
gevestigd in een prachtig gerestaureerde brouwerij aan de Rupel. • Je werkt mee aan uitdagende
projecten in binnen- en buitenland met duurzaam karakter. • Teamwork met ruimte voor
persoonlijk initiatief. • Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met doorgedreven opleidingsmogelijkheden.
Je profiel: • Je behaalde een master TEW of gelijkwaardig met een sterke interesse in engineering.
• 3 tot 5 jaar ervaring als aankoper in een internationale projectomgeving. • Je hebt een sterke
persoonlijkheid en bent een geboren negotiator die in staat is om het gemeenschappelijk belang
van de verschillende afdelingen samen te brengen. • Je bent een goede organisator die nauwgezet
en zelfstandig kan werken en prioriteiten stelt. • Je beschikt over een uitstekende kennis van
MS Officeapplicaties.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE722361.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je functie: • Als procurementmanager ben je verantwoordelijk voor de aankoopafdeling op het
hoofdkantoor. • Je rapporteert aan het Head of Procurement & Subcontracting en geeft leiding aan
een Procurement Officer en Procurement Assistant. • In nauw overleg met andere afdelingen zoals
Finance, Project Management, Project Engineering en Legal ben je verantwoordelijk voor
coördinatie van alle prijsvragen, beheer van de aankooporders, contracten met onderaannemers,
leveranciersbeheer en contractnegotiatie. • Je coördineert alle projectgerelateerde transporten in
nauwe samenwerking met de projectingenieurs en/of -managers. • Je zorgt voor een nauwgezette
opvolging en afhandeling van vorderingen van onderaannemers.
Je functie: • In samenspraak met je interne klanten en de Business Support Manager ben je
verantwoordelijk voor het afhandelen van prijsaanvragen, het berekenen van prijzen en
het goedkeuren van kortingen voor de automotive aftermarket binnen de EMEA-regio.
Je garandeert hierbij steeds voldoende marge en realiseert eventuele savings. • Je onderhoudt veel
interne contacten en werkt nauw en constructief samen met de salesmanagers binnen de
verschillende regio’s en met het financiële departement. Je ontwikkelt zo inzicht in specifieke
marktsituaties en in de impact van jouw beslissingen op de resultaten van Gates. • Je implementeert
de nieuwe pricingsoftware binnen de aan jou toegewezen regio en voedt het systeem met de
correcte prijsafspraken zodat de software op korte termijn optimaal gebruikt kan worden.
• Je rapporteert aan de Business Support Manager.
Ons aanbod: • Een mooie rol waarbij je een diepgaand inzicht verwerft in zowel de automotivemarkt als in de interne processen van een internationale organisatie. • Een functie waarbij je zowel
inhoudelijk kan werken als interessante interne contacten kan uitbouwen. • Een mooi salarispakket
in de lijn van jouw ervaring.
Je profiel: • Voor deze rol beschik je over een masterdiploma in een economische richting.
Een eerste ervaring in een analytische rol binnen een pricingdepartement is een troef.
• Je combineert een analytische ingesteldheid met sterke communicatieve vaardigheden en enige
commerciële affiniteit. Je bent uitgesproken klantvriendelijk en houdt rekening met de belangen
van je interne klanten. • Je werkt vlot met Excel en bent cijfermatig sterk. • Je bent gedreven om
bij te leren. Je verdiept je in de verschillende prijsregels, maar tevens in de verschillende markten en
de interne processen van Gates.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Analytisch talent en linking pin tussen sales en finance
Ervaren aankoper met kennis van industriële goederen
met internationale ervaring
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer via [email protected]
met vermelding van referentie BE720853.
Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
be.hudson.com
Anglo Parts NV is al meer dan 30 jaar een gevestigde naam als
toeleverancier van kwaliteitsonderdelen en toebehoren voor met name
Engelse klassieke auto’s. Anglo Parts is actief in 11 landen in Europa. Zie
www.angloparts.com
Commercieel
medewerker (m/v)
• Functieomschrijving
- Verkoop van wisselstukken via de toonzaal, telefoon en via het internet.
- (Technisch) advies aan klanten, zowel mondeling als via mail.
- Administratief afhandelen van de bestellingen.
• Profiel
- Technische affiniteit (automechanica), minimum A2 diploma
- Kennis van de autotechniek van klassieke voertuigen is een pluspunt.
- Zeer goed niveau van Frans, Nederlands en Engels
(geschreven en gesproken).
- Bereidheid tot werken op zaterdag, alsmede deelname aan beurzen
in binnen- en buitenland.
• Aanbod
- Een voltijds contract van onbepaalde duur.
- De mogelijkheid te werken binnen een groeiend en
internationaal bedrijf maar binnen een familiale KMO omgeving.
- Werken in de boeiende wereld van klassieke auto’s.
Interesse? Stuur uw cv naar:
[email protected]
Tel: 015/34.25.55
Anglo Parts nv
Brusselsesteenweg 245, 2800 Mechelen
Krijg jij een vergoeding voor
je woon-werkverkeer?
Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer
weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.
Onze klant, Galloo Konstruktie NV te Menen is actief in de sector van metaalconstructie, machinebouw en toelevering. Deze
onderneming telt 18 medewerkers en ontwikkelt totaalprojecten en machines voor o.a. de recyclagesector, schrootverwerking,
verpakkingsindustrie... (zie www.gallookonstruktie.be). Galloo Konstruktie is tevens gespecialiseerd in revisies, maatwerk en
toelevering van wisselstukken. Om het team te versterken zoekt Galloo Konstruktie volgende medewerkers m/v:
Projectleider Machinebouw en maatwerk
(8931)
Je taken: • Je zal met je team de projecten beheren van a tot z. • Je bespreekt de nieuwe nog te ontwikkelen installaties
bij de klant en alle functionaliteiten qua material handling, staalstructuren, recyclagemethodes, ... en zal dit concept
intern verder in detail uitwerken of delegeren. • Je maakt offertes en licht deze toe bij je klant. • Je coördineert de werken in
uitvoering, de montage en oplevering. • Je werkt samen in een hecht team, ook met de zaakvoerder, zodat elk facet van jouw
project kan gerealiseerd worden (concept, materiaal, medewerkers, planning, opvolging en oplevering).
Je profiel: • Je bent Graduaat/Bachelor of Ingenieur/Master Elektromechanica of bent gelijkwaardig door je kennis of
ervaring. • Je bent in staat geleidelijk aan je projecten autonoom te beheren en te leiden. • Engineering, automatisering en
machineconstructie is je passie!
Ontwerper Machinebouw
(8933)
Je taken: • Je zal in tandem met jouw projectleider en een collega ontwerper projecten verder uitwerken. • Je denkt mee
met je team om vanaf het begin de machines mee te helpen ontwerpen, uit te tekenen en op te volgen in de werkplaats.
• Je dimensioneert elk detail van de volledige installatie. • Bij de opstart van een project, kan je samen met de projectleider
instaan voor de opmeting, de conceptbepaling en de uitvoering.
Je profiel: • Ervaring als tekenaar of ontwerper is een noodzaak. • Je diploma is bijkomstig aan je technisch-creatieve talent.
• Je hebt kennis van of ervaring met een 3D-tekenpakket.
Aanbod: • Galloo Konstruktie NV voorziet in een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen.
• Voldoende begeleiding door je collega’s en de zaakvoerder (on-the-job) om elk facet van de functie te leren
kennen. • Externe opleiding is eveneens mogelijk om de specifieke tekensoftware aan te leren.
Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt
vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25,
8500 Kortrijk • 056/ 225 880 • www.ab-i.be •
Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.
1JA0
AR
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
36
Ardo, Europees leider in
vriesverse groenten, kruiden,
ingrediënten en fruit.
k l a n t g e r ic
ht
in n o v a t ie
Duurzaam
Facts & Figures:
- integratie van 2 belangrijke Europese
spelers, Ardo & Dujardin Foods
- hoofdzetel in Ardooie
- 20 vestigingen in 8 Europese landen
- 805.000 ton verkoop wereldwijd
- 815 miljoen euro omzet
- ‘hands on’ familieonderneming
Modern
e tech
nologie
toekomstgericht
Als dynamische familieonderneming,
milieonderneming zijn wij ervan overtuigd
dat de werknemers de motor van ons bedrijf zijn.
Hun kennis, vaardigheden en inspanningen dragen bij aan de productie en de commercialisering van hoogkwalitatieve producten wereldwijd.
Om onze internationale groei verder te ondersteunen, zoeken wij collega’s (m/v) voor onze sites in Ardooie en Koolskamp:
CULINAIR ADVISEUR
C
Je stelt jouw culinair talent ten dienste van de
klanten “grootverbruik” en van het sales team.
Als technisch specialist informeer en adviseer je de professionele eindverbruiker (grootkeuken koks) over het Ardo productengamma
en overtuigt hen deze te gebruiken.
G
GROUP LOGISTICS
MANAGER TRANSPORT
Je bent verantwoordelijk op strategisch niveau
voor het organiseren van de activiteiten binnen
de logistieke afdeling teneinde de activiteiten
optimaal te laten verlopen inzake kost, timing en
klantentevredenheid.
PAYROLL MEDEWERKER
P
Je bent verantwoordelijk voor de loon- en
J
personeelsadministratie zodat de onderneming
over de correcte personeelsgegevens beschikt
en medewerkers tijdig hun loon ontvangen.
B
BUSINESS
ANALISTEN:
AANKOOP & VERKOOP
EN PRODUCTIE
VG.1080/B
De Groep Ardo wil een nieuw ERP-systeem
(aangevuld met MES- en WMS-oplossingen)
invoeren. In het kader daarvan analyseer je de
behoeften bij de process owners en je vertaalt
deze naar het development team. Je begeleidt
de process owners bij de implementatie en
zorgt nadien voor verdere ondersteuning.
P
PROJECTINGENIEUR
Je wordt de sleutelfiguur in het initiëren en realiseren van diverse projecten om het machinepark te optimaliseren in functie van de noden
van de groep Ardo.
T
TEAMLEIDERS
Je bent verantwoordelijk voor de productieactiviteit op de werkvloer, met als doel de productieplanning te kunnen realiseren volgens de vooropgestelde doelstellingen en kwaliteitsnormen.
T
TECHNISCH
VERANTWOORDELIJKE LOGISTIEK
Je bent verantwoordelijk voor de technische
werking van het volautomatisch magazijn van
vriesverse eindproducten, met als doel de continuïteit van de interne logistiek, het stockage- en
uitleveringsproces te garanderen. Je stuurt een
team van 6 technici aan.
P
PURCHASING
COORDINATOR FOOD
Je staat in voor de direct-operationele aankoopadministatie. Je coördineert en organiseert
de verschillende activiteiten binnen het aankoopdepartement naargelang de prioriteiten en
bekwaamheden van elke medewerker.
MEDEWERKER
M
AANKOOP
Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van
een aantal administratieve taken teneinde de
aankoopafdeling te ondersteunen.
G
GROUP
MASTER DATA
MANAGER
Je bent samen met je team verantwoordelijk voor
het beheer van de Master Data binnen de Ardo
Groep. Je werkt een centrale aanpak uit van het
Data Management om zo alle bedrijfsprocessen
te ondersteunen. Je stelt oplossingen voor die
een sterke strategische impact zullen hebben.
G
GROUP
ICT INFRASTRUCTURE MANAGER
Je draagt met je team (6 System Engineers)
verantwoordelijkheid over de - volledig nieuw
te ontwerpen - infrastructuuromgeving (serveromgeving, netwerkomgeving, security, telecom)
binnen de Ardo Groep. Je definieert mee de
strategie en je vertaalt deze naar operationele
werking en structuren.
GROUP MANAGEMENT
G
ASSISTANT
Je ondersteunt één of meerdere leden van
het Group Management Team op administratief en organisatorisch vlak teneinde op een
confidentiële wijze bij te dragen tot een vlot
verloop van hun dagelijkse werkzaamheden.
MEER INFO OVER DEZE EN ANDERE VACATURES OP
www.ardojobs.com
Deze procedure voor werving en selectie
verloopt in samenwerking met Fundament R&S.