Transcript opdrachtkaarten heliumfactor

Categorie Houding en gedrag
• Hoe kom ik over?
• Welke aspecten van mijn houding en gedrag (in relatie tot mijn functie/
organisatie/ team/ mij als persoon) zijn volgens jou positief?
• Hoe zou ik dat nog beter kunnen benutten?
ont
kvragenlo
#feedbac
Categorie Houding en gedrag
• Hoe kom ik over?
• Welke aspecten van mijn houding en gedrag (in relatie tot mijn
functie/ organisatie/ team/ mij als persoon) zou ik nog verder kunnen
ontwikkelen?
• En hoe zou ik dat (zinvol en realistisch) kunnen aanpakken?
ont
kvragenlo
#feedbac
Categorie Kennis
• Waar heb ik volgens jou enorm veel kennis van?
• Hoe zou ik daar nog verder in kunnen groeien?
ont
kvragenlo
#feedbac
Categorie Kennis
• Op welk vlak denk jij dat ik nog kan groeien qua kennis (en met welk
voorbeeld kan je dat illustreren)?
• Hoe zou ik dat kunnen bereiken?
ont
kvragenlo
#feedbac
Categorie Effectiviteit
Let deze week op wat je buddy kan doen of nalaten om effectiever te zijn,
bijvoorbeeld:
• meer of minder uitweiden,
• meer of minder voorbeelden geven,
• meer of minder feiten en meningen scheiden
ont
kvragenlo
#feedbac
Categorie Vaardigheden
• In welke vaardigheden blink ik uit?
• Hoe zou ik daar wellicht nog beter gebruik van kunnen maken?
ont
kvragenlo
#feedbac
Categorie Vaardigheden
• Welke vaardigheden zou ik nog verder kunnen ontwikkelen?
• Op welke manier zou ik dat zinvol kunnen doen?
ont
kvragenlo
#feedbac
Categorie Cadeautje
• Wat heb je er zelf van geleerd; wat ga jij, met dank aan degene die je
feedback hebt gegeven, anders doen?
Spreek dat deze week uit; benoem wat je ervan opstak.
ont
kvragenlo
#feedbac
ZELFSPOTDINER!
Een nieuwe traditie is geboren
Inmiddels zijn de grappen en zelfspot bij de politieke conference van Obama legendarisch. Met humor
terug kijken op dingen die fout gingen blijkt te werken. Het klaart de lucht, levert respect en biedt
openingen voor groei. Zou een nieuwe traditie geboren zijn?
Wat is zelfspot?
Zelfspot is een instrument om kritiek te ontwapenen en zo feedback op gang te brengen. Door samen te
lachen en connectie te maken kan je een gesprek op gang brengen. Zelfspot is misschien wel de beste
vorm van zelfkennis. Juist die punten benoemen waar het even niet zo goed ging en jezelf kwetsbaar
opstellen is een krachtig signaal.
Waarom zelfspot?
Zelfspot dwingt jou en anderen om op een andere manier te kijken. Het stimuleert groei en helpt bij het
herkennen van kwaliteiten en valkuilen. Niet alleen heb je hier zelf iets aan maar ook je collega’s.
De kracht van zelfspot is dat je jezelf even niet zo serieus neemt. Je mag uit je rol vallen. Immers, met
humor en goede zelfspot kan (bijna) alles! Zo is het niet alleen een spiegel voor je zelf, maar ook een
krachtig middel voor kennismaking en teambuilding.
De basis
De basis van alle feedback en dus ook van zelfspot is: Ken eerst jezelf, dan de ander. Zo kun je gezamenlijk komen tot de
heliumfactor.
Pas op...
Zelfspot hoort met behoud van zelfrespect. Daarnaast is zelfspot geen verdedigingsmechanisme. Ook is niet iedereen er
(altijd) ontvankelijk voor dus kies je moment en kies je publiek.
En nu doen!
Zoek een informeel moment met je eigen team of mensen die je (her)kennen. Bedenk ook om welke reden je dit doet.
Dit kan bijvoorbeeld zijn voor teambuilding of als afsluiting van het feedback-buddy traject. Hoe dan ook: “ Keep it
simple”
Een voorbeeld
Maak een lijstje met alle “minder positieve” kanten die jouw teamgenoten dagelijks van jou moeten verduren. Presenteer
deze tijdens bijvoorbeeld een lunch of een (afscheids)borrel.
Filmpje
Hier kun je het filmpje vinden van Obama’s
zelfspotdiner: http://youtube.be/ON2XWvyePH8
#feed
backv
ragen
loont