Januari 2014

Welkom

Welkom bij de maandbrief januari 2014 voor medewerkers van onze klanten. Uitgangspunt is u te voorzien van praktische informatie over actuele zaken rondom uw salarisbetaling. Tevens informeren wij u over algemene ontwikkelingen op het gebied van onze dienstverlening, de cao en uw arbeidsvoorwaarden.

Salaris

Deze maand wordt aan u het salaris over de maand januari 2014 uitbetaald. De geplande betaaldatum van het salaris is 24 januari 2014. Wij delen u mede dat alle (vervangings)mutaties die op 8 januari 2014 correct en volledig in ons bezit waren en die betrekking hebben op het kalenderjaar 2014, zijn verwerkt. De geplande boekingsdatum van het salaris over de maand februari is 25 februari 2014.

Mutaties met betrekking tot kalenderjaar 2013 die uw leidinggevende na 10 januari 2014 heeft aangeleverd, kunnen niet eerder dan in de maand februari worden uitbetaald.

Uw loonstrook: algemeen

Voor de salarisspecificatie van januari 2014 gelden de volgende aandachtspunten:

Afsluiting fiscale jaar 2013

Begin januari 2014 vond de afsluiting van het fiscale jaar 2013 plaats. Concreet betekent dit dat mutaties die verwerkt zijn in de zogenaamde 13e periode 2013, worden meegenomen in de jaaropgave 2013. Uitbetaling van deze mutaties vindt deze maand plaats met het salaris van januari 2014. U ontvangt deze in 2 aparte betalingen.

ABP verlaagt pensioenpremies

In 2014 verlaagt het ABP de pensioenpremies die op uw salaris worden ingehouden. In 2013 bedroeg de totale pensioenpremie 25,4% van het pensioengevend salaris. Vanaf 1 januari 2014 daalt deze premie naar 21,6%. Per 1 januari 2014 betaalt uw werkgever ongeveer tweederde van de pensioenpremie (14,21%). De rest betaalt u zelf (7,39%). Vanaf 1 januari 2014 betaalt u zelf geen premies meer voor de VPL (VUT, Pensioen en Levensloop). Deze premie komt volledig voor rekening van de werkgever. Tot 1 januari 2014 betaalde u nog 2,4% premie voor de VPL-regeling. Deze verlaging compenseert de versobering van de nieuwe opbouw van pensioenaanspraken. De verlaging van de pensioenpremies heeft een positief effect op uw netto salaris.

Stijging netto salarissen

Onder andere door de dalende pensioenpremies, stijgen de netto salarissen over het algemeen in januari 2014 ten opzichte van 2013. Of uw netto salaris daadwerkelijk hoger is, is ook afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden. Bij een gelijkblijvend bruto salaris en pensioengevend inkomen, zal het netto salaris, bij een volledige aanstelling, circa € 60,- hoger zijn in 2014. Zoals aangegeven is dit afhankelijk van diverse factoren en kan het daadwerkelijke individuele resultaat hoger of lager zijn. Aan de richtlijn van € 60,- kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.

Levensloopregeling

In 2012 is een overgangsregeling getroffen voor de levensloopregeling. Alleen personeelsleden die op 1 januari 2012 een saldo van ten minste € 3.000,- op de levenslooprekening hadden staan, mogen tot en met 31 december 2021 inleggen in de levensloopregeling. U moet jaarlijks

aangegeven welk bedrag u wilt inleggen. Hiervoor hebben betrokkenen in december 2013 een formulier ontvangen. Op het formulier diende u aan te geven op welke manier u de levensloop regeling wilde voortzetten in 2014. Als u het betreffende formulier niet ingevuld en ondertekend heeft teruggestuurd, is de inhouding levensloop beëindigd per 1 januari 2014. Mocht u aan de voorwaarden voldoen en alsnog willen inleggen in de levensloopregeling, dan kunt u het volledig ingevulde en ondertekende formulier alsnog insturen.

Uitbetalen levenslooptegoed

Om uw levenslooptegoed uit te betalen, moet u in eerste instantie een verzoek indienen bij de organisatie waar uw levensloopregeling is ondergebracht. Nadat deze organisatie de gelden heeft overgeschreven naar uw werkgever, ontvangt Dyade graag uw aanvraag tot uitbetalen van het tegoed via de salarisadministratie. In de Belastingwet is de verplichting vervallen dat bij uitbetaling van het levenslooptegoed sprake moet zijn van een erkend bestedingsdoel. De tijdelijke regeling van 2013, waarbij 20% van het levenslooptegoed, onder voorwaarden, netto mocht worden betaald, is in 2014 niet meer van toepassing.

Minimumloon

De bedragen van het minimumloon worden ieder halfjaar (januari en juli) aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland. Het wettelijk bruto minimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder, bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 januari 2014 € 1.485,60 per maand. In bepaalde cao’s zijn sommige salarisschalen afhankelijk van de hoogte van het WML. Wij hebben de betreffende salarisschalen aangepast.

Werkbonus blokkeren

De werkbonus wordt in 2014 toegepast op het loon en dus niet meer aangevraagd via de aangifte inkomstenbelasting, zoals in 2013 het geval was. Na afloop van het kalenderjaar 2014 zal via de aangifte inkomstenbelasting wel de definitieve afrekening van de werkbonus plaatsvinden. De werkbonus is van toepassing op personen die op 31 december 2013 60, 61, 62 of 63 jaar oud waren en loon ontvangen uit een dienstbetrekking. Bij de afrekening via de aangifte inkomsten belasting wordt tevens bepaald of personeelsleden in 2014 een belastbaar loon hebben ontvangen tussen € 17.139,- en € 33.326,-. Aangezien Dyade niet vooraf kan bepalen of het loon van een werknemer tussen deze grenzen ligt, bestaat het risico dat een werknemer ten onrechte de werkbonus ontvangt bij het salaris en dat diegene bij de aangifte inkomstenbelasting wordt geconfronteerd met een aanslag. Alleen op verzoek van de werknemer kan de werkgever extra loonheffing inhouden door de werkbonus te blokkeren. In onze volgende maandbrief leggen we uit hoe betrokkenen dit verzoek kunnen indienen.

Uw loonstrook: VO

Aanpassing carrièrepatronen leerkrachten

Per 1 januari 2014 wordt het carrièrepatroon van een leerkracht die bezoldigd wordt naar schaal LB tot en met LE op grond van de uitwerking van het Convenant Leerkracht verder verkort met één regelnummer. Het maximum aantal regelnummers in schaal LB tot en met LE is vanaf 1 januari 2014 daarom 12. Hierdoor kan vanaf januari 2014 op uw salarisstrook sprake zijn van een gewijzigd regelnummer behorende bij uw functieschaal en een hoger salaris.

Jaaropgave 2013

Medio februari 2014 ontvangt u van ons de jaaropgave ten behoeve van een eventuele aangifte inkomstenbelasting. Mocht u eerder willen beschikken over deze gegevens, dan kunt u de cumulatieve gegevens overnemen van de laatste salarisspecificatie van kalenderjaar 2013 (december, of indien van toepassing de zogenaamde 13e correctiemaand). Wij wijzen u erop dat door de wijzigingen in de Zorgverzekeringswet per 1 januari 2013 het belastbaar loon in kalenderjaar 2013, bij ongewijzigde omstandigheden, circa € 3.500,- lager kan zijn dan het belastbaar loon in kalenderjaar 2012. Via de website van de Belastingdienst kunt u vanaf 1 maart 2014 de door de Belastingdienst ingevulde aangifte downloaden. Mocht u gebruikmaken van de gegevens die de Belastingdienst voor u heeft ingevuld, controleert u dan wel of deze gegevens overeenkomen met uw jaaropgave. Pas bij verschillen de gegevens in de aangifte aan aan de gegevens zoals deze op uw jaaropgave staan vermeld.

Ouderschapsverlofkorting

Indien u in kalenderjaar 2013 gebruik heeft gemaakt van (on)betaald ouderschapsverlof, bestaat de mogelijkheid bij de aangifte inkomstenbelasting een aanvullende heffingskorting

aan te vragen. Er bestaat recht op de ouderschapsverlofkorting indien uw totale loon (het loon van alle werkgevers/uitkeringen) in 2013 lager is geweest dan het totale loon in 2012. Voor deze aanvullende heffingskorting moet u een verklaring hebben, waarin is aangegeven hoeveel uur verlof is opgenomen in 2013. De heffingskorting bedraagt € 4,24 per opgenomen uur, maar is niet meer dan het verschil tussen het loon in 2013 en in 2012. Wij wijzen u erop dat Dyade niet beschikt over alle inkomensgegevens en dus niet de teruggang in het loon in 2013 ten opzichte van 2012 kan aangeven. Voor het aanvragen van een verklaring kunt u contact opnemen met de afdeling Personeel van uw Dyade-vestiging.

Wijziging ingangsdatum AOW-pensioen

Met ingang van 1 januari 2014 wordt het moment waarop u gebruik kunt maken van de Algemene Ouderdoms Wet (AOW) gewijzigd van de dag waarop u 65 jaar en 1 maand oud wordt, naar de dag waarop u 65 jaar en 2 maanden oud wordt. Het een en ander is een gevolg van de eerder gemaakte afspraken om jaarlijks de AOW-leeftijd te verhogen. Deze verhoging moet ertoe leiden dat in het jaar 2021 de AOW ingaat op het moment dat een persoon de 67-jarige leeftijd bereikt. Mogelijk wordt de AOW-leeftijd na 2021 verder verhoogd op basis van de gemiddelde levensverwachting in Nederland.

Vergoedingsaanvraag inschrijfkosten schoolleidersregister PO

Op 10 juni 2013 is het schoolleidersregister PO geopend. Vanaf dat moment kunnen directieleden in het PO, benoemd of aangesteld in schaal AB tot en met AE en DA tot en met DC+, zich inschrijven in het schoolleidersregister. Deze inschrijving is verplicht (artikel 9.6b van de CAO Primair Onderwijs). Uw werkgever vergoedt de inschrijf kosten (€ 175,- per jaar). Op de website van Dyade (www.dyade.nl) vindt u een declaratieformulier. Het volledig ingevulde formulier met nota van het schoolleidersregister kunt u opsturen naar de afdeling Personeel van Dyade. De betaling van de vergoeding vindt hierna plaats via uw salaris.

Financiële bescherming tegen inkomensterugval met het IP-aanvullingsplan

Het IP-aanvullingsplan van Loyalis biedt tegen een betaalbare premie financiële bescherming tegen inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid. Indien uw werkgever heeft gekozen voor een collectief contract met Loyalis, bent u automatisch verzekerd volgens het IP-aanvullingsplan. De premie wordt automatisch ingehouden op uw salaris. Als u geen gebruik wenst te maken van deze collectieve verzekering, dient u een afstandsverklaring in te vullen. Na ontvangst van deze afstandverklaring stopt de premie-inhouding op uw salaris. Uw werkgever kan u vertellen of er sprake is van een collectief contract. De afstandsverklaring kunt u bij uw werkgever opvragen. Indien uw werkgever geen collectief contract heeft afgesloten met Loyalis, kunt u het IP-aanvullingsplan individueel afsluiten. Via www.loyalis.nl kunt u hierover meer informatie opvragen. Indien u reeds bij een vorige werkgever een contract in het kader van het IP-aanvullingsplan heeft afgesloten, behoeft u slechts een wijzigings bericht (downloaden via www.loyalis.nl) in te vullen en te sturen naar Loyalis te Heerlen.

www.dyade.nl

Ook voor u als medewerker staat op de website van Dyade de nodige relevante informatie. Onder het kopje Personele Administratie ->Zelf berekenen treft u verschillende rekenmodules aan, waaronder een module om de duur van het zwangerschapsverlof te berekenen. Erg handig wanneer u besluiten moet nemen over de ingangsdatum van een zwangerschaps- en bevallingsverlof, maar ook als u ouderschapsverlof wilt opnemen.