Transcript Veelgestelde vragen Module WGA Hiaatverzekering Uitgebreid

Veelgestelde vragen
Module WGA Hiaatverzekering Uitgebreid
Wat is een WGA Hiaatverzekering Uitgebreid?
Als een werknemer arbeidsongeschikt is, kan hij na een tijd een WGA-vervolguitkering of een WGAloonaanvulling krijgen. Met een WGA Hiaatverzekering Uitgebreid krijgt de werknemer een aanvulling op de
WGA-vervolguitkering of de WGA-loonaanvulling. De werknemer krijgt een aanvulling tot aan 70% of tot aan
75% van het loon dat hij verdiende, voordat hij ziek werd. Dit loon mag niet meer zijn dan het SV-loon.
De aanvulling is tot 70% in plaats van 75% als de werknemer zijn restverdiencapaciteit voor minder dan 50%
benut. Het inkomen voor arbeidsongeschiktheid wordt begrensd door het maximale SV-loon. De uitkering
bedraagt bij een benutting van de verdiencapaciteit van:
 50% of meer: 75% * [oude (gemaximeerde) loon -/- (nieuwe loon * (oude (gemaximeerde) loon / oude
loon ))] -/- WGA uitkering -/- WW-uitkering;
 Minder dan 50%: 70% * [oude(gemaximeerde) loon -/- (nieuwe loon * (oude (gemaximeerde) loon / oude
loon ))] -/- WGA – uitkering -/- WW-uitkering.
Voor wie is een WGA Hiaatverzekering Uitgebreid?
De WGA Hiaatverzekering Uitgebreid is voor werknemers die zich via hun werkgever willen verzekeren tegen
een terugval in het inkomen als ze arbeidsongeschikt worden.
Welke risico’s zijn verzekerd?
Met een WGA Hiaatverzekering Uitgebreid krijgt de werknemer een aanvulling op de WGA-vervolguitkering
of de WGA-loon-aanvulling. De werknemer krijgt een aanvulling tot aan 75% van het loon dat hij verdiende
voordat hij ziek werd. Dit loon mag niet meer zijn dan het maximumloon, ofwel SV-loon.
Welke risico’s zijn niet verzekerd?
 Als de werkgever met opzet een werknemer arbeidsongeschikt heeft gemaakt of als het zijn schuld is dat
een werknemer arbeidsongeschikt is geworden. Of als iemand anders met opzet de werknemer
arbeidsongeschikt heeft gemaakt. Met iemand anders bedoelen we iemand die voordeel heeft bij de
uitkering;
 Als de werknemer arbeidsongeschikt is geworden door een oorlog of door een demonstratie met geweld;
 Als de werknemer arbeidsongeschikt is geworden door een atoomkernreactie. Het maakt niet uit hoe
deze reactie is ontstaan;
 Als de werknemer in een gevangenis zit of in eenzelfde soort instelling;
 Als de werknemer 65 jaar of ouder is;
 De werkgever krijgt ook geen vergoeding als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer erger is
geworden door een van de gebeurtenissen hierboven;
 Als een werknemer eerder ziek is geworden dan de datum waarop de verzekering begint, is deze niet
verzekerd.
Als de werknemer weer vier weken gezond is, kan hij ook worden verzekerd;
Als de werknemer arbeidsongeschikt is geworden door terrorisme, geldt een speciale regeling.
N1.3
Nedasco Gezond Werken Pakket 1
Veelgestelde vragen
Module WGA Hiaatverzekering Uitgebreid
Welke varianten zijn er met betrekking tot percentages loonsom, uitkeringsduur en indexering?
Nedasco heeft gekozen voor een aantal standaardvarianten. Deze zijn ook opgenomen in de online
offertetool inkomen:

Bedrijven met een loonsom tot € 1.000.000,- en/ of met maximaal 40 werknemers;

De uitkeringsduur bedraagt vijf jaar, tien jaar of tot de pensioendatum (zijnde maximaal 65 jaar);

De uitkering is waardevast aangezien de 3% klimmende indexering van toepassing is.
U kunt echter ook een maatwerkofferte aanvragen:

Voor alle bedrijven met een loonsom meer dan € 1.000.000,- en/of met meer dan 40 werknemers in
dienst;

De werkgever heeft de mogelijkheid om te kiezen voor een uitkering op basis van geen index, op basis
van de WIA-index en op basis van 3% klimmende indexering.
Krijgen werknemers een medische keuring?
Voor deze verzekering mogen werknemers geen medische keuring krijgen.
Wat mag de werkgever van Nedasco verwachten?
De werknemer krijgt een aanvulling op zijn loon of uitkering waardoor het totale inkomen 70% (of 75%)van het
loon is dat hij verdiende voordat hij ziek werd met een maximum van het SV-loon.
Wordt de uitkering tussendoor hoger of lager?
Deze verzekering zorgt ervoor dat de werknemer in totaal een uitkering krijgt die gelijk is aan 70% (of 75%)van
het loon dat de werknemer verdiende voordat de werknemer arbeidsongeschikt werd met een maximum
van het SV-loon. De uitkering van deze verzekering is een aanvulling op de WGA-uitkering en/of het huidige
loon. Bij het afsluiten van de verzekering beslist de werkgever of de uitkeringen van de werknemers elk jaar
hoger moeten worden. Nedasco heeft als standaard gekozen voor een indexering op basis van 3% klim. Van
deze variant berekent u eenvoudig de premie met de online offertetool inkomen.
Hoe lang duurt de uitkering?
De werkgever kan kiezen voor een uitkeringsduur van vijf jaar, tien jaar of voor een uitkering tot eindleeftijd 65
jaar. De werknemer krijgt een uitkering indien de werknemer een WGA-vervolguitkering of een WGAloonaanvulling krijgt. De uitkering stopt uiterlijk op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar
wordt.
N1.3
Nedasco Gezond Werken Pakket 2
Veelgestelde vragen
Module WGA Hiaatverzekering Uitgebreid
Wat zijn de werkgeversverplichtingen?
 Als er iets verandert in het bedrijf, moet de werkgever dit zo snel mogelijk aan Nedasco laten weten.
Bijvoorbeeld als werknemers ander werk gaan doen of als de werkgever andere producten of diensten
gaat verkopen;
 De werkgever moet er alles aan doen om ervoor te zorgen dat een arbeidsongeschikte werknemer of
een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer weer kan gaan werken. Dat kan zijn eigen werk zijn of
ander werk dat bij hem past. De werkgever moet er ook voor zorgen dat de werknemer er alles aan doet
om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan;
 Wordt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan moet de werkgever dit zo snel mogelijk aan Nedasco
laten weten. In de polisvoorwaarden staat binnen hoeveel weken de werkgever dat moet laten weten;
 Is een werknemer voor een deel of volledig hersteld? Dan moet de werkgever dit zo snel mogelijk aan
Nedasco laten weten;
 De werkgever moet zich houden aan de afspraken en de werkgever moet ervoor zorgen dat de
werknemer zich ook aan de afspraken houdt. Kijk hiervoor in de polisvoorwaarden;
 Heeft iemand anders schuld aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer en is hij dus
verantwoordelijk? Dan moet de werkgever dat aan Nedasco laten weten;
 Nieuwe werknemers moet de werkgever zo snel mogelijk aan Nedasco doorgeven;
 De werkgever moet de premie op tijd en helemaal betalen. Als de werkgever of de werknemer zich niet
aan deze afspraken houdt, krijgt de werknemer geen uitkering of een lagere uitkering.
N1.3
Nedasco Gezond Werken Pakket 3