Transcript Selectiereglement niveau B - Departement Leefmilieu, Natuur en

DEPARTEMENT LEEFMILIEU, NATUUR EN ENERGIE
SELECTIEREGLEMENT BEVORDERINGSPROCEDURE
NIVEAU B (B2)
1. TOEGANGSVOORWAARDEN
Voor een B2 functie in de graad van hoofddeskundige:




Je bent tewerkgesteld binnen het departement LNE:
 als statutair ambtenaar, vastbenoemd of in statutaire proeftijd, in de graad van
deskundige
of
 als contractueel personeelslid en in die functie verloond in de salarisschaal van
deskundige.
Je hebt geen functioneringsevaluatie die besloten werd met "onvoldoende".
Je bevindt je in een administratieve toestand waarin men aanspraken op bevordering kan
doen gelden.
Je hebt minstens 6 jaar relevante beroepservaring. Het begrip ‘relevante ervaring’ voor de
functie wordt nader omschreven onder de vaktechnische competenties van de
functiebeschrijving.
Voor een B2 functie in de graad van hoofdprogrammeur:




Je bent tewerkgesteld binnen het departement LNE:
 als statutair ambtenaar, vastbenoemd of in statutaire proeftijd, in de graad van
programmeur
of
 als contractueel personeelslid en in die functie verloond in de salarisschaal van
programmeur.
Je hebt geen functioneringsevaluatie die besloten werd met "onvoldoende".
Je bevindt je in een administratieve toestand waarin men aanspraken op bevordering kan
doen gelden.
Je hebt minstens 6 jaar relevante beroepservaring. Het begrip ‘relevante ervaring’ voor de
functie wordt nader omschreven onder de vaktechnische competenties van de
functiebeschrijving.
De toegangsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan de bevordering en er
dient aan voldaan te zijn op 1 oktober 2014.
Het contractueel personeelslid kan enkel bevorderen als het in dienst kwam via een objectief
wervingssysteem, m.a.w. met een selectieprocedure zoals voor de statutaire personeelsleden
geldt. Dit wil zeggen:
 dat de vacature minstens gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad (art. III 7). Daarnaast
kunnen ook andere bekendmakingskanalen gebruikt zijn (websites van Jobpunt, VDAB of
Werken voor Vlaanderen, lokale of Vlaamse pers);
1/3



dat er een selectiereglement was dat de verschillende stappen in de procedure beschreef
(art. III 9 VPS);
dat de selectieprocedure de nodige waarborgen bevatte inzake gelijke behandeling, verbod
van willekeur, onafhankelijkheid en onpartijdigheid (art. III 6 VPS);
dat de generieke en functiespecifieke competenties werden getest (art. III 8 VPS).
2. ONTVANKELIJKHEIDSTOETS
Aan de hand van het ingevulde sollicitatieformulier wordt nagegaan of je voldoet aan de gevraagde
voorwaarden. Deze toetsing van de ontvankelijkheid van de kandidaturen gebeurt door de MOD,
dienst Personeel, in overleg met het afdelingshoofd waar de vacature zich situeert, die een
voorstel formuleert aan de secretaris-generaal. De secretaris-generaal beslist of de kandidaat aan
de voorwaarden voldoet.
De toetsing gebeurt op basis van volgende criteria:
 gevraagde ervaring
 voorwaarden vermeld in de vacature (cf. VPS art VI 34)
Voor contractuele personeelsleden bepaalt Jobpunt Vlaanderen of de selectie waarop het
contractuele personeelslid zich beroept voldoet aan de voorwaarden om als een objectief
wervingssysteem beschouwd te worden. Bij een negatief besluit van Jobpunt Vlaanderen kan de
kandidaat niet verder deelnemen aan de procedure.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
De kandidaat wordt geselecteerd op basis van de kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht het
geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.
Indien de kandidatuur niet voldoet aan de voorwaarden, dan eindigt de kandidaatstelling. De
betrokken kandidaat wordt schriftelijk op de hoogte gesteld door de Afdeling MOD na de beslissing
van de secretaris- generaal, samen met de motivatie voor de niet-selectie.
3. SELECTIEPROCEDURE
De functiespecifieke screening gaat na in welke mate jouw profiel overeenstemt met het
functieprofiel (functiebeschrijving) en gebeurt d.m.v.
1. een interne potentieelinschatting opgemaakt door jouw direct leidinggevende en/of
afdelingshoofd, gevalideerd door de secretaris-generaal op basis van de competenties
omschreven in de functiebeschrijving;
2. een externe beoordeling, bestaande uit
 een persoonlijkheidsvragenlijst
 redeneertesten
 een simulatieoefening (enkel voor profielen die een leidinggevend aspect bevatten)
3. een beoordeling door een jury, bestaande uit het betrokken afdelingshoofd en/of diensthoofd
en een selectiedeskundige.
De beoordeling houdt volgende onderdelen in:
 voorbereiden van een gevalstudie
2/3


toelichten van deze gevalstudie voor de jury
een competentiegerichte bevraging
Procedure
Op basis van de functiespecifieke screening adviseert de directieraad aan de secretaris-generaal
over de beoordeling van de functiespecifieke competenties. Je wordt schriftelijk in kennis gesteld
van dit advies en krijgt vanaf de kennisgeving 15 kalenderdagen tijd om een bezwaarschrift in te
dienen of te vragen om gehoord te worden. Hierna neemt de secretaris-generaal een beslissing.
4. SALARISSCHAAL
Je wordt na een positieve proeftijd van 9 maanden bevorderd
 in de graad van hoofddeskundige (rang B2) vanuit je huidige graad van deskundige met de
bijbehorende salarisschaal B211
of
 in de graad van hoofdprogrammeur (rang B2) vanuit je huidige graad van programmeur met
de bijbehorende salarisschaal B221.
5. WIJZE VAN SOLLICITATIE
Indien je je kandidaat wenst te stellen voor deze vacature, gelieve dan het sollicitatieformulier voor
deze bevorderingsvacature in te vullen en via mail tegen ontvangstbewijs te bezorgen aan
[email protected].
Indien je voor meer dan 1 betrekking solliciteert, dien je per vacature een apart sollicitatieformulier
te gebruiken (neem liefst vooraf de nodige kopieën), anders kom je slechts voor de eerst vermelde
vacature in aanmerking en wordt de rest als ongeldig beschouwd.
Gelieve het sollicitatieformulier volledig in te vullen en jouw motivatie en vereiste ervaring en
deskundigheid duidelijk weer te geven.
De uiterste sollicitatiedatum is 24 augustus 2014
3/3