Transcript Nationale editie

ZATERDAG 15 T/M VRIJDAG 21 fEbRuARI 2014
www.jobat.be
Voor de job van je leven
Bemiddeling heeft nog geen voet aan
grond op de werkvloer
Een conflict op de
werkvloer wordt in ons
land veel vaker via de
rechtbank opgelost dan
via bemiddeling. Sociaal
bemiddelaar Koen de
Carne vindt dat spijtig.
“Voor de rechtbank gaat
het meestal alleen nog
om geld.’
Apothekers die ook mental coach voor
sporters, executive coach en sociaal bemiddelaar zijn. Zo lopen er niet veel
rond. Maar ze bestaan. Koen De Carne
is zo iemand. “Een apotheker verkoopt
medicatie, maar krijgt ook vaak de problemen van mensen te horen. Dat heeft
mijn interesse voor psychologie aangewakkerd, waardoor ik opnieuw ben gaan
studeren. Mijn activiteiten als sport- en
mental coach en bemiddelaar zijn daar
uitlopers van.”
bemiddeling was een vak dat Koen De
Carne bijzonder interesseerde tijdens zijn
studie aan de Open universiteit. Inmiddels is hij een erkend bemiddelaar. “Ook
daar heb ik nog een cursus voor gevolgd.”
Als bemiddelaar kan hij, als hem dat gevraagd wordt, optreden bij verschillende
conflicten: tussen buren, handelspartners
of bij conflicten op de werkvloer, tussen
collega’s, of tussen werkgever en werknemer. “burgerlijke zaken, commerciële
zaken en sociale zaken”, somt Koen De
Carne op.
Niet dat zijn bemiddelingszaak zo hard
draait. “Ik denk dat ik per jaar niet meer
dan twee tot drie keer bemiddel. Hetzelfde geldt voor andere bemiddelaars.”
Partijen die onderling overhoop liggen,
trekken te snel naar de rechtbank, vindt
Koen De Carne. “bemiddeling is niet zo
gekend in belgië. Er wordt niet zo vaak
beroep op ons gedaan. De regering probeert dat nu wel wat te promoten, maar
we hebben nog een lange weg te gaan.”
Als bemiddeling niet wordt opgestart,
komt dat vaak ook omdat één van de betrokken partijen weigert om op de vraag
tot bemiddeling van de andere partij in
te gaan. “Het onbekende speelt hier mee,
maar sommigen zijn ook achterdochtig
en zien er een truck van de andere in”,
aldus Koen De Carne.
Verzuurd
Nochtans kan de werkvloer best wat
bemiddeling gebruiken, meent hij. “Gewoon eens praten, lost al veel problemen op. Die eenvoudige remedie wordt
te vaak over het hoofd gezien omdat er
niemand is om zo’n gesprek in goede
banen te leiden”, meent Koen De Carne.
“Vinden bedrijven uiteindelijk dan toch
de weg naar een bemiddelaar, dan is de
situatie vaak al erg verzuurd.”
Typische cases zijn ruziënde werknemers
of personen die niet meer in een groep
aanvaard worden. “Communicatieproblemen, een managementstijl die wrevel
opwekt … Vaak komt het op hetzelfde
neer.”
De manier waarop die problemen opgelost worden, kan dan weer erg verschil-
Koen De Carne,
sociaal bemiddelaar en mental coach
Mekaar laten
uitspreken, niet op
de man spelen en
elkaar met respect
behandelen. Die
afspraken moet je
maken.
len. “Soms gaat het heel snel, en volstaat
het dat je twee mensen zich laat excuseren tegenover mekaar”, vertelt Koen
De Carne. “Sommige zaken zijn op een
voormiddag opgelost, maar het kan ook
zijn dat we drie tot vier sessies nodig hebben. Cruciaal is de intentie om tot een
oplossing te komen. Als die er is, zijn we
al ver.”
“bemiddeling komt overgewaaid uit de
Angelsaksische landen. In Groot-brittanië wordt er redelijk veel beroep op gedaan. Ook in Nederland wordt steeds vaker een beroep gedaan op bemiddelaars.
Ik verwacht dat die trend uiteindelijk
ook hier zal neerstrijken.”
“Als werknemer en werkgever een zaak
voor de rechtbank brengen, is de relatie
eigenlijk al om zeep en gaat het meestal
alleen nog maar om de centen. Door het
niet zover te laten komen en vroeger beroep te doen op bemiddeling, kunnen er
andere oplossingen uit de bus komen, die
beter zijn voor beide partijen”, zegt Koen
De Carne. “bovendien kan een rechtszaak jaren aanslepen.”
Net als de uitspraak van een rechtbank,
is de oplossing die via een bemiddelaar
tot stand komt, niet vrijblijvend. Een
dergelijke overeenkomst kan gehomologeerd worden door de rechtbank, en
is dan bindend. “Het grote verschil met
een rechtszaak is dat bij bemiddeling de
partijen zelf tot die overeenkomst komen, dat die oplossing op maat is en dat
alles veel sneller verloopt”, zegt Koen De
Carne. “Een rechtszaak kan trouwens
opgeschort worden als men toch gebruik
wil maken van bemiddeling. Vinden
de partijen zo een oplossing, dan is de
rechtszaak van de baan.”
Misverstand
bovendien is al wat tijdens het bemiddelingsproces verteld wordt vertrouwelijke informatie. “Dat zorgt ervoor dat
er vaak opener gesproken wordt dan
tijdens een rechtszaak. uiteraard wordt
er al eens ruzie gemaakt. Daarom maak
je als bemiddelaar best op voorhand
afspraken over de communicatie. Die
verloopt altijd via mij. De afspraken die
je maakt, gaan over elkaar laten uitspreken, niet op de man te spelen en mekaar
met respect te behandelen”, legt Koen
De Carne uit.
Hij weet dat het geen uitzondering is
dat de betrokken partijen pas tijdens
de bemiddeling elkaars volledige versie
van het verhaal horen. “De kans is groot
dat de oplossing dan al in zicht is, dat ze
merken dat het conflict op een misverstand berust. ‘Dat wist ik niet’, hoor ik
wel al eens.”
+7.701 jobs op Jobat.be
2
Werknemer met te veel stress
kost 3.750 euro extra per jaar
Bijna twee op de drie
werknemers in ons land
vallen ten prooi aan
stress op de werkvloer.
Dat blijkt uit onderzoek
helpen om werknemers langer aan het
werk te houden, besluit Securex.
Heidi Verlinden, hr reseach expert bij Securex raadt werkgevers aan om voldoende afwisseling te voorzien in jobs en om
medewerkers zelf te laten beslissen hoe
ze hun taken tot een goed einde brengen.
“Zorg daarbij voor voldoende ondersteuning en bespreek vooraf het te bereiken resultaat. Ook bij veranderingen in
de organisatie is informatie, inspraak en
ondersteuning belangrijk. Werknemers
die zich kunnen vinden in de doelstellingen en in de manier van werken van
een organisatie, zullen minder snel spanningsklachten ervaren.”
van Securex. Volgens de
hr-dienstverlener is stress
aan een opmars bezig.
Het prijskaartje stijgt
mee.
In vergelijking met 2010 heeft nu 18
procent meer werknemers last van
stress, beweert Securex op basis van
eerder onderzoek. De gevolgen blijven niet uit. Fysieke en psychische
gezondheidsklachten als gevolg van
stress zijn verantwoordelijk voor
een derde van de afwezigheden door
ziekte. Ze kosten volgens Securex de
werkgever jaarlijks minstens 3.750
euro per werknemer met stressgerelateerde klachten zoals hoofdpijn of
slapeloosheid.
Stress en de bijhorende klachten
leiden vooral tot langdurige afwezigheden, zo blijkt uit het Securexonderzoek. Werknemers met weinig
spanningsklachten rapporteren gemiddeld zes afwezigheidsdagen per
jaar. Hun meer gespannen collega’s
blijven twintig dagen thuis. Op basis
hiervan schat Securex dat de meerkost voor de werkgever per werknemer met spanningsklachten jaarlijks
minstens 3.750 euro bedraagt.
Minder lang werken
Bovendien wil bijna een derde (31%)
van de werknemers met te veel stress
zijn organisatie op korte of lange termijn verlaten. Dit is een stuk meer dan
de 20 procent bij minder gespannen
werknemers.
Ook op maatschappelijk niveau speelt
stress een belangrijke rol. Werknemers
die minder spanningsklachten ervaren, hebben meer zin om langer door
te werken. Gemiddeld willen ze tot 61
jaar blijven werken, terwijl werknemers
met spanningsklachten gemiddeld
maar tot 58 jaar willen blijven werken.
Dit verschil van drie jaar is significant.
In tijden van toenemende vergrijzing
kan het aanpakken van stressfactoren
Stressklachten zijn
verantwoordelijk
voor een derde van
de afwezigheden
door ziekte.
5 x stress op het werk
Stress is bijna overal op de werkvloer, zo blijkt uit onderzoek van Securex. Dat
levert volgende resultaten op:
• Bijna 2 op de 3 werknemers (64%) in ons land ervaart stress op het werk.
• Bij 27 procent van alle werknemers leidt dit tot fysieke en psychische
gezondheidsklachten met verminderde prestaties als gevolg.
• Vaak voorkomende klachten zijn: hoofdpijn, hartkloppingen, slapeloosheid,
concentratieverlies, snel kwaad worden, neerslachtigheid …
• Lager opgeleiden ondervinden meer klachten door stress (31%) dan hoger
opgeleiden (24%). Kaderleden hebben opmerkelijk minder spanningsklachten
(17%).
• 18 procent van de werknemers die minder dan één jaar voor dezelfde organisatie
werken, heeft spanningsklachten. Bij 1 tot 10 jaar anciënniteit bedraagt dit 25
procent, bij meer dan 11 jaar anciënniteit maar liefst 31 procent.
Thuiswerk in opmars bij kmo’s
Bij grote bedrijven zit thuis- en telewerk al een tijd in de
lift. Inmiddels is deze flexibele werkvorm ook aan een
opmars bezig bij kmo’s. Dat zegt ondernemersorganisatie
NSZ op basis van een rondvraag.
Eind vorig liet 29 procent van de
kmo’s telewerk toe, terwijl dat drie jaar
geleden slechts bij 16 procent van de
kmo’s mogelijk was, blijkt uit de NSZresultaten.
Een belangrijke nuance bij dit
onderzoek is dat alleen kmo’s bevraagd
werden, 484 in totaal, waar thuis- en
telewerk in principe mogelijk is. In
sectoren zoals horeca, bouw, transport,
klein- en groothandel of industrie is
dat niet zo. Die sectoren kwamen niet
aan bod in dit onderzoek.
Hoewel steeds meer kmo’s thuiswerk
toelaten, meent 68 procent van
de bevraagde ondernemers dat
thuiswerken in hun bedrijf praktisch
onhaalbaar is.
Christine Mattheeuws vaak meer dan
wat in hun taakomschrijving staat.
“Van de deur openen voor bezoekers
tot telefoons opnemen en IT-problemen
oplossen. Multitasken is in een kmo
absoluut geen loos begrip.”
Opvallend is nog dat 81 procent van de
kmo-werknemers binnen een straal van
0 tot 20 kilometer van hun werk woont.
“Dat kmo’s vaak lokaal rekruteren,
biedt ook voordelen voor hun
Multitasken
“Dat is niet onlogisch”, reageert NSZvoorzitter Christine Mattheeuws. “In
een kmo is elke schakel van belang, wat
vaak om fysieke aanwezigheid op de
werkvloer vraagt. Bij multinationals en
overheidsbedrijven, waar diensten vaak
meerdere personeelsleden tellen, speelt
dat minder een rol. Een dag thuis- of
telewerk is daar makkelijker op te
vangen.”
In een kmo doen werknemers volgens
Kmo’s rekruteren
vaak lokaal, wat
thuiswerk minder
nodig maakt.
Ag
in
(s
Je
en
je
mu
me
Da
no
va
leg
Je
je
erv
en
2
(c
Je
ve
op
kw
ge
Je
en
me
s
e
Je
op
bij
Je
na
lei
a
P
werknemers die geen uren besteden aan
hun woon-werkverkeer en het maakt
thuiswerk ook minder nodig”, aldus
Christine Mattheeuws.
Je
de
op
los
Je
bra
r aan het
ex.
pert bij Sem voldoenobs en om
lissen hoe
e brengen.
de onderet te bereieringen in
spraak en
erknemers
e doelstelerken van
snel span-
zijn
k
an
n
rex. Dat
rk.
ychische
oosheid,
an hoger
klachten
ganisatie
gt dit 25
teden aan
et maakt
g”, aldus
Agentschap voor Facilitair Management
Het Agentschap voor Facilitair Management
ondersteunt de agentschappen binnen de
Vlaamse overheid bij hun huisvesting,
schoonmaak,
catering,
drukwerk,
transport en facilitaire contracten.
Momenteel zijn we op zoek naar:
ingenieur energiebeheer
(statutair) (m/v)
Je functie: als ingenieur energiebeheer en technieken sta je in voor het opstarten, opmaken
en opvolgen van de energieboekhouding en projecten die daaruit voortvloeien. Hierdoor kom
je in verschillende contexten terecht: van kantoren en werkplaatsen tot onderzoekscentra en
musea. Je staat eveneens in voor het opzetten van verbeteringsprojecten die voortvloeien uit
metingen en tendensen, en je volgt de resultaten op samen met de gebruikers van de gebouwen.
Daarnaast word je betrokken bij de opmaak en toepassing van raamcontracten die een ruimere
nood willen afdekken, wat is uitgegroeid tot een specialisatie van het team. Hierdoor zal je
vaak speciale projecten mogen bedienen of realiseren (bv. computerzaal van het Verkeerscentrum,
legionellabestrijding …).
Je profiel: je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen (industrieel ingenieur). Indien
je afstudeerde in de richting bouwkunde, elektromechanica of elektrotechniek geldt er geen
ervaringsvereiste. Indien je een andere afstudeerrichting koos, dien je over twee jaar ervaring binnen
energetische performantie en veiligheid of gebouwtechnische aangelegenheden te beschikken.
2 gebouwbeheerders
(contractueel) (m/v)
Je functie: je zorgt voor het correctief en preventief onderhoud in onze gebouwen. Het gebouwenarsenaal van de Vlaamse overheid vertoont een grote
verscheidenheid (kantoorgebouwen, jeugdinstellingen, culturele infrastructuur, milieucentra, …). Je garandeert dat er snel en oplossingsgericht wordt
opgetreden bij technische mankementen en defecten. Hiervoor verzamel je de geschikte personen en firma’s. Je volgt herstellingen op en waakt over de
kwaliteit, snelheid en veiligheid. Daarnaast ben je ook een technisch aanspreekpunt voor klanten en architecten bij aanpassing of herinrichting van de
gebouwen.
Je profiel: je behaalde minimaal een masterdiploma, bij voorkeur in de richting industrieel ingenieur. Je hebt inzicht in bouwtechnische aangelegenheden
en veiligheid. Je kan bouwkundige plannen lezen en interpreteren. Je hebt theoretische en praktische kennis van technische installaties binnen gebouwen
met betrekking tot één of meer van volgende domeinen: bouwkunde, elektriciteit, HVAC, sanitair, enz.
siteverantwoordelijke Ferraris, Arenberg
en Martelarenplein (contractueel) (m/v)
Je functie: je organiseert de dagelijkse uitbating van de gebouwen die onder jouw bevoegdheid vallen en je stuurt de personeelsleden aan die de
operationele uitbating uitvoeren (voornamelijk catering en schoonmaak). Je neemt een leidinggevende en operationele rol op en fungeert als tussenpersoon
bij eventuele (technische) problemen en verbouwingen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt in verband met de veiligheid van het gebouw.
Je profiel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt een diploma van preventieadviseur niveau 3 en een getuigschrift EHBO of bent bereid deze te behalen
na je indiensttreding. Je hebt interesse in gebouwtechnische aspecten. Naast deze technische competenties, hechten wij vooral heel veel belang aan jouw
leidinggevende capaciteiten en jouw interesse in schoonmaak & catering.
adjunct siteverantwoordelijke
Phoenix – Conscience (contractueel) (m/v)
Je functie: je wordt een belangrijk aanspreekpunt voor het dagelijks beheer en onderhoud van het Phoenix- en Consciencegebouw in Brussel. Je ondersteunt
de siteverantwoordelijke bij de aansturing van de medewerkers uit de catering, schoonmaak, verzending en het onthaal. Indien nodig treed je snel en
oplossingsgericht op bij technische mankementen en kleine defecten in het gebouw of aan de aanwezige apparatuur. Je brengt de problemen in kaart en
lost ze efficiënt op. Dit doe je zelf of met behulp van gespecialiseerde firma’s. Je houdt je klanten, de Vlaamse ambtenaar, steeds op de hoogte.
Je profiel: je behaalde een bachelordiploma. Je hebt interesse in schoonmaak en catering en zin om leiding te geven. Je hebt kennis van toegangs- en
brandbeveiliging en EHBO of bent bereid je hierin in te werken.
Aanbod: een marktconform salaris, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het
openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering. 35 dagen verlof, bovendien verlof
tussen Kerst en Nieuwjaar. Reële groei- en opleidingsmogelijkheden in je loopbaan.
Gezinsvriendelijk met glijdende werktijden. Gelijke kansen mentaliteit. Meer informatie over
het aanbod vind je ook op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Interesse? Voor meer informatie over deze functies, surf naar www.jobpunt.be.
Hoe solliciteren? Voor de statutaire procedure stuur je uiterlijk op zondag 2 maart
2014 je standaard-cv door naar [email protected]. Voor de contractuele
functies stuur je uiterlijk op zondag 9 maart 2014 je standaard-cv door naar
[email protected]. Je kan de standaard-cv’s downloaden op www.jobpunt.be.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht
geslacht, afkomst of handicap.
26
In het GO! is iedereen een VIP.
Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap streeft naar maximale,
gelijke onderwijskansen. Elke persoon is een unieke persoonlijkheid met
specifieke interesses en ambities en moet zich intellectueel en creatief kunnen
ontplooien. Onze 1 000 scholen en instellingen maken hier werk van voor om
en bij de 300 000 leerlingen en cursisten. Werken aan de ontwikkeling van elke
persoonlijkheid, aan harmonie in diversiteit en aan verantwoordelijkheid ten
aanzien van anderen is het doel waarvoor 35 000 medewerkers zich dagelijks
engageren.
Voor de centrale administratie zoeken we dringend een (m/v)
> COÖRDINATOR KENNISCENTRUM
Vanuit een brede kijk op de maatschappij, het onderwijslandschap en de
aanverwante sectoren verzamel en verwerk je proactief informatie met het
oog op een doelgerichte ontsluiting voor alle stakeholders binnen het GO!. Je
tekent het kenniscentrum verder uit als strategisch instrument. Je detecteert
de kennisbehoeften van alle belanghebbenden, brengt informatie samen en
stimuleert kennisdeling, je signaleert trends en opportuniteiten aan het beleid,
je formuleert hypothesen, laat onderzoeken uitvoeren in samenwerking met
interne en externe specialisten. Je zorgt er ook voor dat de informatie op een
gebruiksvriendelijke manier beschikbaar is.
Naast een masterdiploma heb je ook minstens 6 jaar nuttige professionele
ervaring in projectbeheer/programmabeheer op het vlak van een studiedienst
of kenniscentrum.
Je kan het vacaturebericht en het kandidaatstellingsformulier downloaden
op www.jobpunt.be. Je kan het kandidaatstellingsformulier uiterlijk tot
24 februari 2014 via e-mail sturen naar het selectiekantoor Katena:
[email protected] t.a.v. Jo Debruyne.
Forrez is een dynamische familiale onderneming met hoofdzetel in Ieper en reeds
50 jaar actief als bandenspecialist voor diverse doeleinden. Met 15 filialen in België,
een eigen productie van velgen voor landbouwvoertuigen en een groothandel met
internationale export is de onderneming een vooraanstaande en stabiele speler in
zijn sector. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij (m/v)
Binnendienstverkoper
divisie landbouw
Functie-inhoud:
• U bent verantwoordelijk voor de interne verkoop van landbouwbanden en
velgen in België en Frankrijk.
• U staat in voor het dagdagelijks contact met onze klanten per telefoon, fax
of mail.
• U beantwoordt vragen, verstrekt advies, maakt offertes op, registreert
orders en volgt de orderportefeuille op.
• U rapporteert aan de commerciële directie.
Functieprofiel:
• Minimaal bachelor niveau
• Affiniteit met de landbouw is een sterk pluspunt
• Technische background met commerciële feeling
• Grondige kennis Frans en Engels
• Goed vertrouwd met IT
Kandidaten die interesse hebben voor deze functie mailen hun cv
naar [email protected]
Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen
uitgenodigd voor een intakegesprek.
RUDY VUYLSTEKE bvba
Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagment
Abdijweg 20 , 8560 Wevelgem
Tyres and wheels ... Our passion
Buck Consultants International is een internationaal adviesbureau gespecialiseerd in transport, infrastructuur, logistiek, regionale economische ontwikkeling,
ruimtelijke economie en vastgoed. Wij voeren zowel strategische als hands onprojecten uit. Door zorg voor kwaliteit, klantgerichtheid en continue productvernieuwing worden wij door onze klanten beschouwd als een kwaliteitsvolle
partner die nieuwe oplossingen aanbrengt.
Belangrijke thema’s waar het bureau zich in gespecialiseerd heeft zijn:
- Goederenvervoerconcepten, intermodaal vervoer en infrastructuurontwikkeling;
- Strategie, locatie- en logistiek advies voor internationale bedrijven;
- Het opstellen van marketingplannen voor diverse Europese regio’s om buitenlandse investeerders aan te trekken;
- Bedrijfsvestigingen in en rond zeehavens en op of nabij luchthavens;
- Ruimtelijk-economische visies voor regio’s en steden;
- Bedrijventerrein- en vastgoedontwikkeling.
Ter versterking van ons team in België, zijn wij voor o.a. onze werkzaamheden
op het gebied van goederenvervoer en logistiek op zoek naar een gemotiveerde
en polyvalente
Functievoordelen:
• Een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen
• Een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie
• Een aangename en stimulerende werkomgeving in een sterk groeiend
bedrijf
• Een gedegen opleiding en ondersteuning
VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau
Buck Consultants International
Excelsiorlaan 32-34
1930 Zaventem
Telefoon: 02 - 7097750
Fax: 02 - 70907751
E-mail: [email protected]
Website: www.bciglobal.com
www.forrez.com
ADVISEUR/CONSULTANT
Wij bieden:
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden;
- Interessante projecten.
Wij vragen:
- Ervaring met de thema’s goederenvervoer, logistiek en regionale economische
ontwikkeling;
- Zeer goede kennis van zowel Engels als Frans;
- Een master diploma. Volgende richtingen hebben onze voorkeur: (transport)
economie, toegepaste economie of geografie;
- Een ruime interdisciplinaire belangstelling;
- 4 tot 7 jaren aan relevante werkervaring;
- Bereidheid om op een flexibele manier te werken.
Geïnteresseerd? Stuur of mail uw CV naar: Buck Consultants International,
t.a.v. Karel Vanroye, Directeur, Excelsiorlaan 32-34, 1930 Zaventem
of [email protected].
Verdere inlichtingen kunt U telefonisch bekomen op 02-7097750.
Als dienstverlenend intergemeentelijk samenwerkingsverband richt Haviland zich voornamelijk op projecten
rond gemeentelijke bouwwerken en infrastructuur, preventie en bescherming op het werk, noodinterventieplanning, afvalpreventiebeleid, afvalinzameling en afvalverwerking in de regio Halle-Vilvoorde. Al deze
markten staan, met het oog op de toekomst, voor heel wat boeiende en belangrijke uitdagingen.
Momenteel zijn wij op zoek naar een m/v:
Projectmanager gedeelde diensten (contractueel)
Onder leiding van de algemeen directeur neem je als projectmanager een centrale positie in tussen de vennoten van Haviland enerzijds en
de externe actoren anderzijds [leveranciers, publieke beleidsniveaus (Vlaamse overheid, provincie …)]. Je brengt de behoeften van de verschillende aangesloten gemeenten, OCMW’s, intercommunales en de provincie in kaart en stemt het aanbod hierop af. Dit doe je door bijvoorbeeld
diensten en expertises te ontwikkelen die voor de vennoten een meerwaarde bieden. Je organiseert en optimaliseert de samenaankopen van
producten, diensten en activiteiten. Je streeft naar een continue verbetering van de dienstverlening. Je houdt je kennis van de wetgeving op
overheidsopdrachten op peil en je deelt deze kennis met je collega’s en met de vennoten. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt bij
binnenkomende vragen en verzorg je zowel de interne als de externe communicatie.
Profiel: je hebt een masterdiploma of licentiaatsdiploma in de Toegepaste Economische Wetenschappen, Bedrijfskunde of
Handelswetenschappen. Daarnaast heb je minimum 4 jaar professionele ervaring in het managen van logistieke en aankoopactiviteiten waarbij
de resultaten beantwoorden aan de verwachtingen van de organisatie. Ervaring in de publieke sector is een pluspunt. Flexibele werkuren
vormen geen probleem voor jou.
Aanbod: een aantrekkelijke vakantieregeling • gratis groepsverzekering en hospitalisatieverzekering • maaltijdcheques • de aanvangswedde
bedraagt minimum 3.223,51 euro bruto per maand (barema als starter is A1a) • beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in
aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen voor een maximum van 10 jaar, op voorwaarde dat ze relevant is
voor de uitoefening van de functie.
Interesse? Stuur dan het kandidaatstellingsformulier en attest goed zedelijk gedrag per mail naar [email protected]
of per post naar Ascento t.a.v. Eva Dewalheyns, Remylaan 4c, 3018 Leuven. Op www.jobpunt.be vind je het
kandidaatstellingsformulier en meer informatie over de functie-inhoud. Op www.haviland.be vind je meer
informatie over de organisatie. We verwachten je sollicitatie uiterlijk op zondag 23 februari 2014.
www.jobpunt.be
De Europa Ziekenhuizen zijn de grootste privéziekenhuisgroep van Brussel, met 716 erkende bedden en
200 “one-day”-bedden. Op hun twee sites (St-Elisabeth in Ukkel en St-Michiel in Etterbeek) zijn nagenoeg
300 geneesheren en 2000 personeelsleden werkzaam. Dankzij een solide financiële basis kunnen de
Europa Ziekenhuizen investeren in hooggespecialiseerde medische apparatuur en moderne infrastructuur,
om zo de patiënten en hun naasten optimaal te onthalen en te verzorgen.
Actueel hebben wij een opportuniteit voor de positie van een (m/v)
ALGEMEEN DIRECTEUR
De Algemeen Directeur heeft als doel het organiseren, coördineren en laten functioneren van alle activiteiten van de Europa ziekenhuizen
vanuit een medisch strategisch en globaal bedrijfseconomisch perspectief.
Dit houdt concreet in:
• U leidt het Directiecomité(DC) en rapporteert aan de Raad Van Bestuur (RvB), waarvan u ex-officio lid is.
• U bepaalt de strategie van de Europa ziekenhuizen op korte en middellange termijn die goedgekeurd wordt door de Raad Van Bestuur.
• U onderhoudt alle nodige relaties met de medische beleidsorganen en hun medewerkers en u stuurt actief de samenwerking tussen
de verschillende diensten en departementen aan teneinde de globale objectieven op korte en middellange termijn te realiseren.
• U vertaalt de strategische opties in operationele plannen, een organisatiestructuur, functioneringsprocessen en middelen teneinde
voor alle entiteiten van de organisatie de vereiste objectieven, werkmethodes en werkomstandigheden veilig te stellen, in nauwe
samenwerking en dialoog met de geneesheren.
• U voert een gedegen financiële politiek, aansluitend bij de financiële doelstellingen in het strategisch plan, met respect voor budgetten.
• U neemt acties met het oog op de uitbouw van een professioneel en positief HR-beleid en een sterke interne communicatie in het ziekenhuis.
• U verdedigt de belangen van de Europa ziekenhuizen en vertegenwoordigt de Europa ziekenhuizen naar de buitenwereld toe.
• U werkt mogelijke partnerships en/of toenaderingen verder uit met andere zorginstellingen en zorgverleners in het kader van het
Strategisch Plan.
• U weet de organisatie van het ziekenhuis aan te passen in functie van nieuwe behoeften of operationele wijzigingen.
UW PROFIEL
• U heeft een universitair diploma (Master). Een MBA en/of bijkomende opleiding ziekenhuismanagement is een troef.
• U heeft bewezen ervaring (idealiter 10-15 jaar) in een leidinggevende functie in een ziekenhuis en/of onderneming, evenals ervaring
in projectmanagement. Een voorafgaande succesvolle managementervaring in een change context in de gezondheidssector is een
meerwaarde. Kennis van ziekenhuisfinanciering, bedrijfseconomisch inzicht en kennis omtrent sociale zekerheid, arbeidsrecht in
de gezondheidssector strekken tot aanbeveling.
• U beschikt over sterke conceptuele vaardigheden en u denkt toekomstgericht en vanuit een helicopterview.
• U bent doelgericht, u werkt resultaat- en oplossingsgericht en weet grondig te evalueren en bij te sturen.
• U bent sterk in overleg, communicatie, negociatie en conflicthantering.
• U bent een teamplayer met bewezen leadership en coaching skills en u bent in staat mensen te mobiliseren en enthousiast te maken.
• U bent besluitvaardig, u kan rekening houden met verschillende posities en standpunten, en u weet te overtuigen.
• U heeft oog voor ethiek en deontologie en u weet respect af te dwingen bij geneesheren, management en personeel.
• U beschikt over een vlotte talenkennis (N/F/E), en u bent in staat in een Brusselse omgeving te opereren.
INTERESSE?
Stuur uw cv en motivatiebrief vóór 28 februari 2014 t.a.v. Mevr. M. Walgraef, HOFFMAN and Associates, boulevard Brand Whitlocklaan 156,
1200 Brussel, België of via [email protected]
VoLgende week
in JobaT
aLLe Top empLoyers
beLgiË/beLgique 2014!
Ma
Looking for an employer where you
can develop both personally and
professionally? Just look for this red
certification seal. The red seal should
make it fairly easy to recognise them.
Companies carrying this sign have
independently proven to be excellent
employers, with high standards in
employee conditions.
Registr
wekeli
29
y
oda
… t e are
…
w
ting
ova
n
n
i
Ben jij gebeten door
(auto)techniek?
Heb je oog voor detail en
zin voor perfectie?
g
ifyin
lectr
e
e
… th ture is
fu
ht!
Foss
ils
a
re a
of th thing
e pa
st…
Wil je deel uitmaken
van een hecht team?
rig
(hy)b
Punch Powertrain, met hoofdzetel in Sint-Truiden en een tweede
productievestiging in Nanjing (China),
ontwerpt en produceert een volledig
gamma van aandrijfsystemen voor
de meest populaire personenwagens
(conventioneel, hybride, volledig
elektrisch). Deze innovatieve producten zorgen voor uitstekende
rijdynamieken, verhoogd rijcomfort,
meer rijplezier en een zuiniger
brandstofverbruik. Punch Powertrain
is een onafhankelijke automotive
supplier, in volle expansie. We bieden
inspirerende carrièremogelijkheden
voor mensen met een passie voor
techniek.
Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):
3 SENIOR STRATEGISCHE AANKOPERS
Afhankelijk van je profiel, ervaring en expertise, kan je ingezet
worden in één van de volgende functies: Strategisch aankoper
commodities (draai-, frees- en stansdelen), Strategisch aankoper
commodities (sensoren en elektronica), Technisch aankoper
(machineonderdelen, gebruiksgoederen van machines, onderhoudsmateriaal).
Wat wij van jou vragen?
Je beschikt minimaal over een bachelordiploma in een technische
of bedrijfskundige richting. Je hebt het nodige technische en
bedrijfskundige inzicht en je bent communicatief en commercieel
ingesteld. In deze rol ben je zowel een projectmanager van
leveranciersimplementaties als een besluitvaardig teamplayer. Door
het grote internationale karakter van het bedrijf ben je bereid om
te reizen als flexibele plantrekker. Je wil vooral graag in een bedrijf
werken dat zeer flexibel is en gedreven wordt door verandering.
Je komt terecht in een zeer dynamisch, expansief bedrijf, waar er volop ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. Je bouwt
mee aan de toekomst van morgen, in een hightechomgeving met oog voor duurzaamheid en ecologie. Het aangeboden
salarispakket is competitief en omvat een uitgebreide waaier extralegale voordelen.
AANBOD
Stuur je motivatiebrief en cv naar Punch Powertrain, HR Department, Industriezone Schurhovenveld
4 125, 3800 Sint-Truiden, [email protected] | Voor meer info, contacteer ons op
011 67 92 71 of bezoek onze site www.punchpowertrain.com - Deze opdracht loopt exclusief via Kern
Selection.
INTERESSE?
Krant: 65%
Oker: 0-20-85-20
JOIN US AND LEAD THE WAY IN AUTOMOTIVE ENGINEERING.
W W W. P UN C H P O W E R T R A I N . C O M
Maak werk van je nieuwe job!
Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of
wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.
BELGIAN CHOCOLATE CREATORS
- SINCE 1923 -
ISIS nv, gevestigd in KOMEN, is een innovatief producent van Belgische
chocoladeproducten. Als familiaal producent van eigen huismerken en onder
‘private label’ bedienen wij leidende retailers over heel de wereld met als
thuismarkten Benelux, Frankrijk en U.K. (omzet: 36 miljoen euro). Wegens
constante groei en voor interne opvolging zoeken wij een (m/v)
HANDS-ON AANKOOPMANAGER (Ref. 6976)
• meertalig onderhandelaar en teamplayer
• sterk cijfermatig en analytisch inzicht
Functie: Na een stelselmatige inwerkperiode zal je de senior aankoper opvolgen. Samen met een collega
zal je instaan voor de aankoop van grondstoffen, ingrediënten en verpakkingen in functie van de behoeften/
provisies (seizoenbedrijf). Je optimaliseert de aankoopprocessen en je evalueert continu het marktaanbod,
de leveranciers en de leveringsresultaten. Daarnaast word je nauw betrokken bij de productontwikkeling en
-innovatie, de logistieke processen en het voorraadbeheer (SAP) en bij de rationalisatie van het assortiment. Je
rapporteert rechtstreeks aan het directieteam.
Profiel: • master of bachelor met een sterk bedrijfseconomisch en procesmatig inzicht • rationeel en assertief
onderhandelaar • vlotte kennis Frans en Engels (noties Duits is een pluspunt) • relevante ervaring in operationele
aankoop • affiniteit met verpakking en/of voeding is een voordeel.
Aanbod: • een veelzijdige groeifunctie met een grote autonomie en talrijke uitdagingen • een authentiek
familiaal bedrijf met een vlakke structuur en een gedreven teamspirit • een expansieve en solide
onderneming met een uitstekende reputatie • een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken)
+ representatieve bedrijfswagen.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected]
of 056 53 11 80.
Gouvernante/Nanny gezocht!
Voor naschoolse opvang van 2 kinderen. Regio Voorkempen.
•
•
•
•
•
Spreek je vloeiend Nederlands?
Heb je ervaring met kinderen?
Heb je goede referenties?
Ja? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Je kan vol- of deeltijds
aan de slag, met of
zonder accommodatie.
Interesse? Stuur je CV naar [email protected]
www.KenJeKernTalenten.be
De Europese School
Brussel IV
zoekt (m/v):
Senior Boekhouder
(sollicitaties t.e.m
7 maart 2014) – voltijds
Psycholoog
(sollicitaties t.e.m
7 maart 2014) – halftijds
Voor meer informatie
kunt u op onze website
kijken www.eeb4.be onder «Offres d’emploi».
INITIATIEF IN HET KADER VAN
PRESENTEERT:
11dditiee
e
Nualeengrootsucces!
Een decennium geleden is het al dat op initiatief van de Vlaamse overheid door het
Agentschap Ondernemen de ondernemingsplanwedstrijd Bizidee in het leven werd geroepen.
De wedstrijd leverde sindsdien een paar duizend inzendingen op, maar ook tientallen ondernemingen
die onder impuls van Bizidee zijn opgestart en uitgegroeid tot echte succesverhalen. Momenteel is de
elfde editie lopende en op 19 december 2013 bekroonde Bizidee de winnaars van fase 1.
Door de (her)opstart van tal van nieuwe initiatieven heeft Bizidee getracht om deze editie terug nieuw
leven in te blazen. Het belooft deze editie dan ook een groot succes te worden.
zijn gemakkelijker en vlotter bereikbaar. Via een
selectie van een contactpersoon in de applicatie,
zal de telefoon van beide partijen beginnen rinkelen op het ogenblik dat beiden beschikbaar zijn.
Wat is Bizidee?
Bizidee werd elf jaar geleden onder impuls van de
Vlaamse overheid opgericht als onderdeel van het
ambitieuze programma Vlaanderen in Actie (ViA)
dat het ondernemerschap in het gewest niet enkel
levendig moest houden, maar liefst ook zou aanzwengelen. Die taak werd toevertrouwd aan het
Agentschap Ondernemen.‘Een van de initiatieven
die wij als agentschap praktisch en financieel ondersteunen, is de Ondernemingsplanwedstrijd
Vlaanderen, met Bizidee als één van de onderdelen, naast de aparte wedstrijden Plankgas voor
scholieren en Battle of Life voor studenten,’ zegt
werkgroepleider ondernemingsplanwedstrijden
Ann Quaethoven van het Agentschap.
De volle steun van minister-president Kris Peeters is er in elk geval voor Bizidee. ‘Met deze
wedstrijd realiseren we een dubbel doel: we
maken mensen enthousiast om te ondernemen
en we leren hen een goed ondernemingsplan
opstellen. De wedstrijd heeft al geleid tot het
ontstaan van interessante en zeer beloftevolle
KMO’s. De ervaring leert ons dat Bizidee werkt,’
aldus minister-president Peeters.
Winnaars van fase 1
zijn bekend
De eerste inspiratiedag en prijsuitreiking op 19 december in de Vlerick Business School te Brussel is
een feit. Het werd een ware nek-aan-nek race om
de eerste 3 winnaars te bepalen maar uiteindelijk
waren de meningen van de jury unaniem dat de
verkozen top 10 en winnaar van de BizzBuzz-award
hun prijzen meer dan verdiend hadden.
1ste plaats – Bella Stoma
Bella Stoma: ‘Omdat leven met een stoma ook
mooi kan zijn!’
Kelly Eerdekens en Veerle Bocken zijn 2 dames die duidelijk een missie hebben. Deze lotgenoten die reeds sinds hun tienerjaren aan de
ziekte van Crohn lijden, hebben elkaar in het
3de plaats – Partheas RFID
Wachtzaalbeheer in ziekenhuizen.
Door middel van een combinatie van RFID- en Digital Signage willen Nico Staels en Koen Wauters
het wachtzaalbeheer automatiseren. Een eerste
proefproject werd uitgewerkt voor het AZ Sint-Elisabeth Ziekenhuis van Herentals. Aan de hand van
een badge die gelinkt wordt aan een patiënt, kan
de patiënt probleemloos doorheen het ziekenhuis
begeleid worden tot aan de consultatieruimte en
heeft hij of zij steeds een overzicht van de wachttijden tot aan het consult. De arts krijgt op zijn of
haar beurt via de badge een seintje dat een patiënt
is aangekomen en kan deze oproepen. Alles wordt
getoond op digitale borden. Bij het buitengaan
wordt de badge afgeleverd en is deze herbruikbaar.
ziekenhuis ontmoet. De ziekte van Crohn is een
ongeneeslijke darmaandoening die beide vrouwen een definitieve stoma bezorgd hebben.
Kelly en Veerle produceren op maat gemaakte
banden voor dagelijks gebruik maar ook voor
tijdens intieme momenten! Deze laatste zijn
speciaal afgewerkt met kant en een bh–sluiting.
De band verbergt de stoma onder de kledij en
geeft de stomadrager terug een zelfzeker gevoel!
2de plaats – iReach’m
iReach’m: ‘Reaching people effortlessly’
Dagelijks gaan er gemiddeld 55,9 minuten per
persoon verloren aan pogingen om mensen telefonisch te bereiken. CEO Peter Staveloz heeft
meer dan 10 jaar nationale en internationale ervaring in sales & marketing en bestudeert reeds 5
jaar call center reachability. De App, te installeren
op je smartphone, laat je toe om telefoongesprekken automatisch en efficiënt te beheren. Mensen
Bizz Buzz Award
Greenee: het groene kasticket van de 21ste eeuw
Tom Van Den Heuvel werd met zijn project geselecteerd
tot winnaar van de Bizz Buzz Award; de prijs die wordt toegekend aan de kandidaat die het meest opvalt door zijn
intrinsieke kwaliteiten en vernieuwende visie. Bovendien
moet deze persoon op een maatschappelijk verantwoorde
manier willen bijdragen aan de toekomst. Met zijn project,
Greenee, wil hij het papieren kasticket automatiseren naar
een groener, digitaal equivalent zodat de retailer zijn kassaticket via een gebruiksvriendelijke App op je smartphone
kan zetten. Bij de top 10 na het afsluiten van de 1ste fase van
de 11de editie van Bizidee behoren ook volgende projecten.
Hun project viel ook verdiend in de prijzen: Novo, Triple Solution, TripodMaker Delta 3D printers, Eco Balance Food, Ipsum CNC, Biometrics Group, Patna Chai.
11dditiee
Fase2
e
De zin voor het ondernemerschap is duidelijk weer aangewakkerd. De cijfers over fase 1 in
editie 11 anno 2013 – 2014 geven
de volgende resultaten weer:
Een coach in de 2de fase?!
Vanaf 2 januari ging de officiële 2de fase van de
wedstrijd van start. Wat zijn nu de verwachtingen?
Iedereen mag nog deelnemen aan fase 2. Zelfs
al kon je niet deelnemen aan fase 1, iedereen
met een idee heeft nog steeds de kans om met
dat idee werkelijk aan de slag te gaan.
• 181 ingediende ideeën
• +/- 40% van de deelnemers neemt deel
de laatste 4 dagen voor de deadline
• 67,40% individuele deelnames
• 30% van de deelnemers zijn vrouwen,
• 48,62% wil effectief opstarten
Deze fase heeft als doelstelling om het volledige
ondernemingsplan uit te werken. Na registratie
op de website www.bizidee.be, krijg je de mogelijkheid om een coach aan te vragen die je zal
begeleiden en ondersteunen in de opmaak van je
ondernemingsplan. De deadline voor het indienen van het definitieve ondernemingsplan is
gezet op 27 april 2014 om 23u59.
Verdeling provincies
1,10%
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
12,15%
West-Vlaanderen
0,55%
Andere
28,18%
Oost-Vlaanderen
14,92%
Vlaams-Brabant
22,65%
Antwerpen
20,44%
Limburg
Verdeling leeftijd
7,73%
50-59 jarigen
14,36%
40-49 jarigen
32,04%
30-39 jarigen
De Bizidee
Flair Award
1,10%
60+ jarigen
In samenwerking met Flair organiseert Bizidee
ook een wedstrijd specifiek gericht naar de vrouwelijke deelneemsters. De bedoeling is dat zij
uiterlijk 03 maart 2014 om 23u59 hun ondernemingsplan indienen. Welke prijzen vallen
hiermee te winnen? Een wildcard voor de mondelinge jury om het definitieve marketingplan te
komen voorstellen aan de jury op 27 mei 2014.
Een Flair advertentie t.w.v. maar liefst 11.000 EUR
om de nieuwe onderneming kenbaar te maken
en een Flair jaarabonnement. Is dit zeker iets voor
jou en wil je je vrouwelijk ondernemerschap delen met ons, aarzel dan zeker niet om je hiervoor
aan te melden via www.bizidee.be. Na het indienen kan je nog steeds verder werken aan je
plan en het eveneens indienen voor de deadline van 27 april om 23u59.
3,31%
20 jarigen
41,44%
20-29 jarigen
Verdeling statuut
16,02%
werkzoekend
23,20%
zelfstandige
49,72%
werknemer
11,05%
student
Ondernemersbootcamp
Uw droom, onze uitdaging!
Op 21 en 22 maart organiseert Bizidee voor de
eerste maal haar ondernemersbootcamp. Tijdens het Bizidee ondernemersbootcamp, dat zal
doorgaan in het C-mine complex te Genk, staan
talent én ambitie centraal. Met dit bootcamp wil
Bizidee iedere deelnemer een op maat gemaakte
begeleiding geven om die ambitie te vertalen in
“doen”. Gedurende 2 dagen reiken we allerhande
mogelijkheden om een idee op een snelle en slimme manier uit te rollen tot een succesvolle onderneming. We dompelen je onder in een traject van
30 minute ‘boottalks’, speedworkshops, lezingen
van inspirerende ondernemers en advisering door
coaches en experten die doorwinterd zijn op vlak
van marketing, sales en finance. Ondernemers
spreken vanuit hun eigen ervaringen, geven alle
positieve en negatieve anekdotes te kennen en
uiterst belangrijk, wat hen succesvol gemaakt
heeft. Wat waren hun faalpunten, en wat hebben
ze daaruit geleerd?
Doelstelling
Bizidee werkt samen met coaches en experten aan
het tastbaar maken van die‘droom’zodat deze reëel
en praktisch uitvoerbaar wordt. Coaches spitten
doorheen jouw natuurlijke talenten en proberen
deze te matchen met de uitwerking van jouw business. Iedere deelnemer wordt gestimuleerd om
zichzelf te leren kennen als ondernemer. Samen
met jou werken de coaches aan het verbreden van
leiderschapskwaliteiten, inzicht verkrijgen in talenten, het reflecteren over jouw rol binnen een bedrijf
of team en het bekijken van de‘blind spots’.
Het forum
Bij deelname aan het bootcamp wordt er toegang
verleend tot het online forum waar je rechtstreeks
in contact kan treden met coaches en experten.
Zo moet je niet blijven zitten met eventuele vragen tot aan het bootcamp. De toegang tot het forum blijft open tot 27 april 2014, de datum met
deadline voor het indienen van je definitief ondernemingsplan, zodat je na het bootcamp ook nog
steeds bij coaches en experten terecht kan!
Jouw bootcamp ticket
De prijs van het bootcamp ticket bedraagt 300 EUR
inclusief BTW met overnachting, ontbijt, lunch,
diner en toegang tot tal van speedworkshops,
boottalks en het ondernemerscafé. Indien je nu
inschrijft VOOR 1 maart én je dient je ondernemingsplan in bij Bizidee VOOR 27 april 23.59 uur,
geniet je nog van 25% korting.
Meer informatie en inschrijven kan op
www.ondernemersbootcamp.be.
www.bizidee.be • www.ondernemersbootcamp.be
Een formule met alleen maar winnaars!
Voor wie is Bizidee bestemd?
Bizidee is gericht op het brede publiek. Jong
of oud, man of vrouw, geschoold of niet… iedereen met een idee en met de wil om daar
ook iets mee te doen, is welkom. Men kan
zowel individueel deelnemen als in teamverband.
ideeën zijn er des te meer. Ook simpele ideeën
kunnen sterk zijn, als ze maar stevig onderbouwd worden. Hier ligt de kracht van Bizidee:
de combinatie van het idee met een gedegen
ondernemersplan. Anders gezegd: beter een
banaal idee met een schitterend plan, dan een
schitterend idee met een plan dat rammelt.
Geen uitvinderswedstrijd
Alleen maar winnaars
Niet dat uitvinders niet mogen deelnemen
aan Bizidee, maar de wedstrijd richt zich in de
eerste plaats zeker niet enkel op de genieën.
Schitterende ideeën zijn zeldzaam, maar goede
Elk jaar worden door Bizidee twee keer tien
laureaten uitgeroepen. Dat zijn dus de officiële
winnaars, maar ook velen die buiten de prijzen vielen, komen vaak als winnaar uit de bus.
Een ondernemer moet een beetje een dromer
of visionair zijn, maar hij moet wel met beide
voeten aan de grond blijven als hij zijn bedrijf
opzet. Sommigen zijn bijvoorbeeld zo verliefd
op hun idee dat ze niet beseffen dat twintig anderen al met hetzelfde bezig zijn. Liefde maakt
soms blind. Bizidee helpt de ene om zijn idee
scherper te stellen, maar bij anderen zet het
hen soms aan om het idee te laten vallen of
tijdelijk op te bergen. Bizidee heeft in het verleden dus ook tal van deelnemers kunnen behoeden voor mislukkingen. Ook zij waren dus
winnaars!
ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen
Tijdslijn 2014
➡
21-22 maart
Ondernemersbootcamp
➡ 27 april 23u59
Deadline indienen ondernemingsplan
➡ 27 mei
Prijsuitreiking fase 2
32
PRESENTEERT:
e
11edditie
?
E
E
D
I
D
E
O
EEN GE ER
DO EE!
M
S
T
E
I
ONDERNEMERS BOOTCAMP
Geef je startup een jumpstart
Tijdens de intensieve bootcamp wordt je uitvoerig begeleid en gecoacht door
marketing, sales en financiële experten. Je kunt sparren met echte ondernemers
en leert van hen hoe je succesvol wordt als ondernemer.
Groeikracht voor je onderneming in slechts 2 dagen
• toegang tot alle workshops
• praktische tips voor effectieve marketing
• 1 op 1 persoonlijk advies van experten
• ideaal voor startende ondernemers
• inclusief overnachting en catering
Surf voor alle info naar
www.ondernemersbootcamp.be
21 & 22 maart
C-mine Genk
ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen
33
Eerste zorgen.
Zonder zorgen.
MP
art
cht door
ernemers
MExT (www.mext.be) te Roeselare is sinds 1993 dé leverancier van professionele
EHBO-producten en diensten voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en
Duitsland. Wij stellen ruim 170 enthousiaste werknemers tewerk, verspreid over de hoofdvestiging te Roeselare
en de filialen in Tilburg (Nederland) en Essen (Duitsland). Deze drie filialen worden rechtstreeks aangestuurd door
de medewerkers van de overkoepelende MExT Group, die haar team wenst te versterken met een betrokken m/v:
en
Analist-Programmeur
(8480)
Navision – MS SQL
Je taken: • Je bent verantwoordelijk voor de analyse van en programmatie in ons ERP-Pakket (Navision) en de
opmaak van SQL rapporten en BI-Tools. Hiervoor maak je dan ook alle documentatie aan. • Onder leiding van de
ICT-manager werk je aan Navision projecten i.s.m. onze externe ERP-partner en begeleid je de implementaties
en updates. • Daarnaast ben jij de persoon die bestaande procedures en nieuwe ontwikkeBinnen het ICTteam assisteer je bij functionele en technische analyses. • Je kan zelfstandig werken, maar ook in een team
functioneer je goed.
Aanbod: • Een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelen in verhouding tot je
kennis en ervaring. • Een jong, dynamisch en sterk groeiend bedrijf voor mensen die dat beetje méér
willen! • Een grondige opleiding.
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie,
t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer
8480. • E-mail: [email protected]. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede
ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be
- [email protected] -
Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.
“onze ervaring,
uw zekerheid”
VACATURE Notarieel medewerker
Werkomgeving:
• Jong, groeiend, veelzijdig en dynamisch kantoor
• 2 notarissen met 10 gemotiveerde medewerkers
in een modern uitgeruste werksfeer
Functie:
• autonoom en zelfstandig dossierbeheer
• opstellen van akten en overeenkomsten
• klantgericht professioneel advies geven
Profiel
• master in de rechten/ notariaat of bachelor
rechtspraktijk of gelijkgesteld door ervaring
• minimum 3 jaar ervaring in het notariaat
• leergierig, professioneel, en service-minded
• nauwkeurig, stipt en ordelijk
Aanbod
• een aangename werksfeer met veel ruimte voor
persoonlijk initiatief
• een aantrekkelijk loon met extra-legale
voordelen
• permanente vorming en opleiding
Zin in deze uitdaging ?
Mail dan je gemotiveerde sollicitatie
met uitgebreid CV naar:
[email protected]
www.benijtscolson.be
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
www.protect.be
Verzekeringsmaatschappij Protect nv te Brussel (nabij Koekelberg)
is specialist en marktleider in het verzekeren van intellectuele, vrije en dienstverlenende beroepen, voornamelijk in
de bouw- en aanverwante sectoren in de Benelux. Protect nv wil haar team uitbreiden met een m/v:
Polisbeheerder
(1101)
Je taken: • Je zal het team versterken dat instaat voor de volledige behandeling van polissen voor de
aansprakelijkheidsverzekeringen. • Je staat in voor de aanpassingen en wijzigingen, maakt offertes op, geeft ondersteuning
aan de commerciële afdeling ... • Je communiceert regelmatig met de afdeling schadebeheer.
Je profiel: • Je bent administratief goed onderlegd en bent vooral erg nauwkeurig. • Je hebt een hogere opleiding genoten
bvb. secretariaat talen, verzekeringen, rechtspraktijk, boekhouding ... of bent gelijkwaardig door je interesse, kennis of
ervaring.
Juridisch Bediende
(1103)
Je taken: • Samen met je collega’s polisbeheerders en schadebeheerders zal je de juridische teksten rond polissen en
aansprakelijkheid beheren, aanpassen, controleren en verbeteren waar nodig. • Je geeft ondersteuning van binnenuit aan
klanten rond deze juridische contracten. • Het administratieve luik is in deze functie groter dan het juridische. • Je onderzoekt
de wettelijke bepalingen die je toepast en intern adviseert.
Je profiel: • Je bent bachelor rechtspraktijk of master in de rechten en hebt een voorliefde voor een backoffice functie
waarbij het studiewerk (rechten) wordt gecombineerd met administratieve taken. • Je verdiept je graag in het juridische
van verzekeringen.
Aanbod: • Protect nv voorziet in deze functies de nodige on-the-job begeleiding om elk deelfacet grondig uit te
leggen door ervaren collega’s. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een dynamische
bedrijfscultuur waar ruimte is voor initiatieven.
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar [email protected] met vermelding van het dossiernr.
1101 of 1103. • Jetsesteenweg 221, 1080 Brussel • 02 411 41 14 • Wij bevestigen altijd de goede
ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen:
tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -
Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.
Krijg jij een firmawagen
Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon.
Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
EREMBODEGEM
EREMBODEGEM
The Gates Corporation, part of the Tompkins Ltd. Group, is the world leader in the development and
production of high quality belts and systems, hydraulic hoses and related products. Gates employs
over 3,000 people in its production facilities, sales offices and distribution centers in several Western
and Eastern European countries. Thanks to challenging career opportunities, training, coaching and
training programs, the organization manages to attract talented and motivated employees and
develops them further. Belgium is home to the European headquarters of Gates (Erembodegem,
Aalst) and the European Distribution Centre (Oostakker, Ghent). To strengthen the team Gates is
looking for a (m/f)
Gates Corporation est actif dans 29 pays et assure à ses clients, grâce à un siècle d’expérience dans les
services et la commercialisation de tuyaux, courroies et accessoires, des machines efficaces et fiables.
Chez Gates, le développement professionnel des collaborateurs est central. Grâce à des possibilités de
carrière stimulantes, du coaching et des programmes de formation sur mesure, l’organisation parvient
à attirer des employés talentueux et motivés et contribue à leur développement. Le siège européen
de Gates est situé à Erembodegem (Alost) et le centre de distribution européen à Oostakker (Gand).
Nous sommes actuellement à la recherche d’un (m/f) :
Coordinateur de Ventes/
Sales Coordinator
Compensation & Benefits
Manager EMEA
Your profile : • You preferably have a master’s degree or equivalent, and at least a track record of
5 years of direct experience in the field of C&B issues across several EMEA jurisdictions. • You have
the aptitude for critical analyses and creative problem solving. Strong skills on MS-Office (Excel
pivot tables) and web based tools are required. • You are a hands-on person with excellent
organizational and time management skills. • Being a self-confident and structured communicator,
you are able to convince people, even on a board level. • You have both the capacity to support
others as team player and the ability to function in an autonomous way. • Excellent verbal and
written communication abilities, fluency in English and at least one other European language are
required. • You are prepared to travel up to 20% of your time.
Interested? Go to be.hudson.com for more information
and apply to [email protected]
mentioning reference BE700140.
Your application will be treated confidentially.
Notre offre : • Une fonction variée, avec beaucoup d’autonomie, dans une équipe collégiale et un
contexte européen. • La possibilité d’apprendre, de vous développer et de prendre des initiatives.
• Un salaire compétitif, complété par un ensemble attrayant d’avantages sociaux.
Votre profil : • Vous avez de préférence un diplôme de Master et idéalement de l’expérience dans
un poste similaire. • Ce rôle de coordination nécessite que vous soyez organisé, précis, structuré et
que vous sachez gérer les priorités. En même temps vous gardez une vue globale. D’autre part vous
êtes communicatif, orienté client et avez l’esprit d’initiative. • Vous maîtrisez parfaitement le
français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous êtes également à l’aise en néerlandais et/ou en anglais.
La connaissance de toute autre langue est un atout. • Vous avez une affinité avec des produits
techniques et vous êtes fort en chiffres. • Etant capable de travailler de manière autonome, vous
avez en même temps l’esprit d’équipe et êtes ouvert aux autres. • Une grande facilité d’adaptation
et polyvalence sont nécessaires en raison de la variété des tâches inhérentes à ce poste.
Interessé(e)? Pour plus d’informations, consultez
notre site be.hudson.com et postulez par mail à
[email protected] en mentionnant
la référence BE700153. Votre candidature sera traitée
rapidement et en toute confidentialité.
This recruitment is exclusively conducted by Hudson.
Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson
ZELE EN ROESELARE
GENT
Bpi.formipac (www.formipac.be) in
Zele en Roeselare maakt deel uit van
de beursgenoteerde multinationale
groep British Polythene Industries
(BPI) met hoofdkwartier in Greenock,
Schotland. Ze maken verpakkingsfolie
voor allerlei toepassingen waaronder voeding, landbouw, industrie en de chemie. BPI richt zich op
een professioneel en internationaal klantenbestand en exporteert naar een 42-tal landen.
Bpi.formipac draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Met 200 medewerkers
realiseert BPI in België een omzet van 110 miljoen euro. Om de verdere evolutie te ondersteunen,
zijn wij op zoek naar een (m/v)
VDK Spaarbank is een autonome
gezinsbank die met een honderdtal
kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en WestVlaanderen en nu ook in VlaamsBrabant en Antwerpen. VDK is sedert
1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank
weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen.
Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische
bankenlandschap. Geen onpersoonlijkheid of afstandelijkheid, maar een autonome gezinsbank
waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst
centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel
op zoek naar een (m/v)
HR Business Partner
Hoofd Beleggingen
en Portefeuillebeheer
Met no-nonsensestijl voor productieomgeving
Ons aanbod: • Een afwisselende en uitdagende functie waarbij je kan rekenen op aandacht voor
jouw verdere ontwikkeling. • Fascinerende mogelijkheden in een internationale groep waar je
initiatieven kan nemen in een financieel gezond bedrijf. Een hoog no-nonsensegehalte, een
dynamische werksfeer en aangename collega’s.
Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en bent ervaren in human
resources in een productieomgeving met arbeiders. • Een stevige kennis van sociale wetgeving in
een businessomgeving is evident. • Met je analytische geest kan je problemen en oorzaken in kaart
brengen en weet je effectieve oplossingen te bereiken. • Gedrevenheid, resultaatgerichtheid en
integriteit typeren je persoonlijkheid. • Je beschikt over sterke communicatieve en relationele
vaardigheden die vertrouwen en commitment in de hand werken en die effectieve samenwerking
in de hele organisatie bewerkstelligen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE700695.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Ondernemende beleggingsspecialist
met ervaring in balansbeheer
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een menselijk kapitaal van zo’n 165 arbeiders en 55
bedienden over 2 productiesites in België. Deel uitmakend van een internationale groep kan je vrij
autonoom de strategie op personeelsvlak voor België bepalen. • Vandaag weegt de harde kant van
HR door in je takenpakket. Het uitgangspunt is om een menselijk beleid te voeren met accent op
het behouden van medewerkers. Als HR Business Partner maak je werk van een pragmatisch
opleidingsbeleid en het uitzetten van carrièrepaden, en vanuit een nuchtere kijk op de toekomstige
noden van de organisatie onderneem je actie om het human capital van de organisatie optimaal
aan te wenden. • Performance management geniet je specifieke aandacht: bepalen van KPI’s, van
hieruit een beoordelingssysteem opzetten en wijze van verloning hierop afstemmen. • Vanuit het
streven om te groeien, zowel op cijfermatig als op individueel vlak, sensibiliseer je de hiërarchische
lijn. Het is je ambitie om de organisatie te professionaliseren en te structureren, met het oog op
verdere internationalisering. • Je draagt bijgevolg actief bij aan het ontwikkelen en implementeren
van het HR-beleid en -sleutelprocessen. • Je werkt processen, systemen en procedures uit die ervoor
zorgen dat de organisatie op korte en lange termijn beschikt over de noodzakelijke resources en
vereiste competenties. • Je hebt een rechterhand in de site van Zele, verdeelt je tijd over de twee
vestigingen en draagt je HR-expertise uit naar medewerkers in de hele organisatie. • Je maakt deel
uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van de beleggingsstrategie van VDK
Spaarbank, dit zowel voor de portefeuille van de bank als voor de klantenproducten. • Je
moderniseert en bouwt het bestaande productaanbod verder uit, met respect voor de strategie van
de bank. Je onderhoudt contacten met de bestaande leveranciers en onderhandelt met mogelijke
nieuwe partners. • Samen met je team volg je mee de ALM-indicatoren op en verbeter je waar
nodig de risico- en rendementsverhouding van de bank. • Je inspireert, coacht en organiseert het
team met het oog op een meer efficiënte, betere organisatie en rendabiliteit van de dienstverlening.
• Je ondersteunt je collega’s van het commerciële net, organiseert informatiesessies en houdt hen
op de hoogte van relevante marktinformatie.
Ons aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als
professional wordt gewaardeerd. • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je
een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen. • Collega’s met een gezonde visie op
bankieren. • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.
Je profiel: • Je volgde een universitaire opleiding. • Je hebt bewezen ervaring in het balansbeheer
van een kredietinstelling, en hebt goede kennis van de diverse beleggingsmogelijkheden in de
bank- en verzekeringssector. • Je hebt goede kennis van de juridische implicaties (Basel III, MiFID,
UCITS) op beleggingsproducten. • Je bent no-nonsense en kan professionalisme koppelen aan een
mensgerichte motiverende managementstijl. • Je hebt een langetermijnvisie die je vertaalt naar de
context van de VDK-bedrijfscultuur.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE698722.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Our offer: • The unique opportunity to develop your career internationally within a dynamic
working environment. • The professional challenge to have impact on a strategic level and the
autonomy to organize your work. • A motivating salary package based on your experience.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Your function : • Mainly working from the European HQ in Belgium, you are responsible for the
ongoing standardization, design, planning and implementation of the Pan European HR C&B
programs, policies and procedures. • You review and uphold these programs, suggest modifications
and ensure the achievement of a competitive market position or other goals identified by Gates.
It is your objective to make sure that they meet Gates’ employees’ needs, comply with regional legal
requirements, are cost effective and enhance Gates’ ability to recruit and retain their employees.
• Based on your specialist knowledge and recommendations, you have the opportunity to influence
and challenge the different stakeholders and board of directors on these matters. • You perform a
variety of tasks, e.g. complete the analyses of salary data, determine pay grades and conduct
compensation surveys, but also serve on job evaluation committees and typical special European
C&B projects. • Working within a matrix structure, you have first level decision making authority on
key responsibilities, as well as significant input regarding pan EMEA budgets for C&B matters. • You
work closely together with your HR colleagues and report directly to the Vice President of HR EMEA.
Votre fonction : • Dans le rôle de Coordinateur de Ventes, vous êtes l’intermédiaire entre les
clients (distributeurs et clients finaux) d’un(e) région/pays et les services internes de Gates. • Vous
répondez aux questions des clients qui se renseignent sur les éléments techniques, les prix, la
disponibilité et la livraison des produits et vous les informez d’une manière proactive. • Afin d’être
capable de coordonner des demandes spécifiques (par exemple des plans de conception) il vous
faut une vue globale et détaillée sur tous les aspects du processus interne. Une communication
fréquente avec le client, les sites de fabrication, les centres de distribution, le service logistique et
planning, la comptabilité et le service achats est primordiale. • Vos tâches organisationnelles et
administratives sont très importantes, notamment au niveau de la préparation des prix,
l’enregistrement des commandes, la mise à jour des contrats et le suivi des reliquats. • Vous
contribuez à l’amélioration de l’organisation globale et des processus des activités de vente en
Europe. • Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collèges et vous rapportez au Responsable
Service Clients.
Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon
Communicateur bien organisé avec l’esprit d’équipe
C&B expert with excellent analytical and interpersonal skills
VRASENE OF LOKEREN
Hamlet (www.hamlet.be) is een (h)eerlijk familiebedrijf waar je terecht kan voor chocolade, biscuits, patisserie, confiserie en kauwgom. Dit familiebedrijf wordt
gekenmerkt door visie, dynamiek en flexibiliteit. Kwaliteit en service voert men hoog in het vaandel. Vandaag realiseert Hamlet een omzet van 85 miljoen euro
en worden de producten naar 100 landen geëxporteerd. Het commercieel en logistiek centrum van Hamlet is gelegen in Vrasene. Hamlet commercialiseert
de chocoladeproducten die in eigen beheer worden geproduceerd in de twee productiesites in Lokeren (A&A Chocolaterie en Pralin’Art). Het productengamma
wordt verder aangevuld met confiserieproducten van externe leveranciers. Hamlet investeerde sinds zijn ontstaan in 1956 continu in optimalisaties, zowel op het
vlak van productie als op het vlak van logistiek en administratie. Ook voor de komende jaren zijn er nog bijkomende investeringen gepland. In het kader van de
verdere professionalisering en bestendiging van de groei wenst Hamlet verschillende nieuwe medewerkers (m/v) aan te trekken.
Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon
Voor de vestiging in Lokeren zoekt Hamlet
Je profiel: • Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en behaalde een relevant master- of bachelordiploma (bij voorkeur biochemie). Kennis
van kwaliteitssystemen in de voeding zoals ISO, HACCP, GMP, BRC, IFS e.d. is een must. • Je hebt een oplossingsgerichte, energieke persoonlijkheid en toont zin
voor initiatief. De perfectie nastreven is evident voor jou. • Je bent een teamplayer en coach die helder en overtuigend communiceert. • Je bent goed tweetalig
Nederlands/Engels en hebt een degelijke kennis van MS-Officetoepassingen.
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het technisch coördineren van de twee productiesites. Als leidinggevende stuur je hierbij een zestal medewerkers
aan, die gefocust zijn op onderhoud, innovatie en problemsolving. • Je leidt de technische dienst (1 hoofdtechnicus en 2 technici in elke site), wat betekent dat
je een overkoepelend beeld hebt over het onderhoud, de onderhoudsplannen opvolgt, onderhandelt met leveranciers, technische aankopen superviseert en
deze dienst tactisch aanstuurt. Werkvoorbereiding, plaatsen van bestellingen en opvolging van leveringen en materialen alsook budgetbeheer behoren tot je
kerntaken. • Je focust op een efficiënt verloop van het productie- en inpakproces. Je organiseert, coördineert en bewaakt de dagelijkse activiteiten. Je maakt
deel uit van het managementteam en werkt actief mee aan het structureel verbeteren van het productieapparaat met als doel efficiëntieverbetering en minder
curatief optreden. Je bent daarbij verantwoordelijk voor alle werkzaamheden (bouwkundig, elektrotechnisch, machinematig) die gewenst en noodzakelijk zijn
om proces en product optimaal te houden. • Daarnaast beslis je mee over investeringen en automatisatieprojecten. Je zorgt bovendien samen met de
operationeel manager voor een goede coördinatie en implementatie van deze projecten. Aan de hand van het ERP-pakket zorg je voor een correcte registratie
en up-to-date analyses. • Je beheert het technisch magazijn en staat in voor het onderdelenbeheer. Je onderhoudt contacten met externe technische specialisten
en contractors. Je volgt onderhoudscontracten en technische ontwikkelingen op de voet.
Je profiel: • Je behaalde een ingenieursdiploma en hebt ervaring met het technisch aansturen van een productieomgeving. Ervaring in voeding is een plus.
• Het analytische combineer je met een sociale en proactieve ingesteldheid. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid, beschikt over organisatietalent en bent
een vlotte netwerker. • Je fungeert als sturende coach voor je team waarmee je motivatie en resultaten omhoog weet te halen.
Voor de vestiging in Vrasene zoekt Hamlet
Teamleader Customer Service Referentie: BE682221
Gedreven en enthousiaste supervisor met passie voor het perfect ondersteunen van de klanten
Je functie: • Je leidt het customerserviceteam Benelux dat instaat voor de professionele salesondersteuning vanaf de offerte en orderverwerking tot en met
de organisatie en volledige afwikkeling van de leveringen. • Je organiseert de werking en planning van je team (5 medewerkers) en ondersteunt de salesmanager
Benelux persoonlijk in de communicatie en de opvolging naar zijn klanten toe. • Je bent de brug tussen customer service en andere departementen (sales,
productie, logistiek, kwaliteit) en zorgt voor een optimale coördinatie en afstemming, zowel intern als naar externe leveranciers. Als oplossingsgerichte
professional zorg je dat klachten efficiënt behandeld en geminimaliseerd worden. • Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleidster.
Je profiel: • Je beschikt over analytische vaardigheden op masterniveau. Je hebt een degelijke ervaring in een soortgelijke functie en/of omgeving. • Je bent
een hands-on doener die verantwoordelijkheid draagt en initiatieven neemt. • Je hebt een passie voor service en efficiëntie en weet je team te motiveren en te
sturen naar een maximale klantentevredenheid. Als leidinggevende toon je je coachend en ondersteunend. • Je bent goed drietalig (Nederlands, Frans, Engels),
zowel gesproken als geschreven. Kennis van het Duits is meegenomen. • Enige ervaring met een ERP-systeem (bij voorkeur Navision) is een sterke troef.
Ons aanbod voor alle functies: • Je komt terecht in een dynamische, sterk groeiende internationale organisatie waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt
gedragen. • Een intensieve opleiding en begeleiding die je toelaten je functie op korte termijn autonoom op te nemen. • Een uitdagende en gevarieerde
functie in een groeibedrijf waar ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen.
Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert,
Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected], be.hudson.com.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
r
e
,
n
e
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid binnen de twee productiesites in Lokeren. Je zorgt ervoor dat dit beleid in lijn is met de
vereisten van klanten: je vertaalt het in concrete doelstellingen, afspraken, normen en regels, en zorgt voor het correct implementeren hiervan. • Je coördineert
alle activiteiten zodat de kwaliteitscontrole (zowel binnen productie als verpakking) vlot, efficiënt en in lijn met de productspecificaties kan verlopen. Je staat
in voor een goede organisatie met een duidelijke taakverdeling binnen jouw team. • Als enthousiaste animator draag je de kwaliteitsgedachte uit in de
verschillende afdelingen van het bedrijf. Samenwerken en communiceren met aankoop, productie, verkoop en logistiek is cruciaal in deze functie. • Je neemt
proactief actie ter verbetering van het kwaliteitssysteem en stuurt bij aan de hand van analyses en resultaten van de interne en externe audits. • Je staat garant
voor een adequate administratie en documentatie, maar ook voor vloergerichte acties. Je hebt vanuit kwaliteitsoptiek commerciële contacten en houdt je
kennis up-to-date. • Je rapporteert aan de directie van de productievestigingen A&A Chocolaterie en Pralin’Art.
Met sterk organisatievermogen, helikopterview en hands-on mentaliteit
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
s
e
p
Analytisch persoon die concepten pragmatisch kan vertalen
Technical Manager Referentie: BE682225
n
K
e
n
e
r
t
.
n
Kwaliteitsmanager Referentie: BE682222
MIDDEN-VLAANDEREN
MELLE
Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op
het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is
een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt
en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel
Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van
de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v):
Accountmanager
Service en Onderhoud (BE701596)
Werken bij CM betekent mee het verschil maken voor 4,5 miljoen leden. CM Midden-Vlaanderen
staat met ruim 500 medewerkers in voor een kwalitatieve en correcte uitvoering van de wettelijke
ziekteverzekering van Aalst tot Deinze, Eeklo, Oudenaarde en Gent. Maar CM is meer dan dat:
zij biedt een brede waaier van diensten en voordelen aan, adviseert en begeleidt haar leden bij
ziekte en bij alle belangrijke levensmomenten. Bovendien is CM ook actief op het vlak van gezondheid
en preventie en organiseert ze met medewerkers én vrijwilligers tal van socioculturele activiteiten
en evenementen. Op basis van vernieuwende strategische keuzes kijken we uit naar een (m/v):
Pragmatisch technisch adviseur met commerciële skills
Directeur Vrijwilligerswerking
Je functie: • Als strategisch beleidsmaker breng je een persoonlijke innovatieve visie op sociaal
engagement die je in nauw overleg met de directie en het bestuur aftoetst binnen de organisatie.
• Je bedenkt nieuwe vormen van vrijwilligerswerk, denkt na hoe op toekomstige noden kan
worden ingespeeld en neemt een trekkersrol om dit landschap te beïnvloeden. • Je draagt, samen
met je team, boodschappen vanuit CM uit naar een breed netwerk. • Je weet te bereiken dat
vrijwilligers ambassadeurs van CM zijn. Je werkterrein omvat gezondheidspromotie, educatieve
werking rond Ziekenzorg CM, Kazou en Okra. Als netwerker laat je je kennen bij een breed
platform van organisaties met wie je vernieuwende partnerships sluit. • Vanuit de strategische
keuzes creëer je een optimale structuur die effectieve werking garandeert. Je kan bouwen op een
team van een 30-tal medewerkers en slaagt erin om zo’n 9000 vrijwilligers in beweging te houden.
Ons aanbod: • De kans om een sleutelfunctie in te nemen binnen het grootste CM-ziekenfonds en
je talenten waar te maken in een omgeving die heel wat uitdagingen biedt. • Een organisatie waar
je je creativiteit kan inbrengen in een constructieve en collegiale sfeer en waar je mee je stempel
drukt op de toekomst. • Je werkt vanuit de regionale hoofdzetel in Gent.
Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en strategisch en conceptueel
inzicht waarmee je zaken in hun ruimere context en tijdsperspectief kan plaatsen. • Vanuit een sterk
‘out-of-the-box-denken’ ben je in staat om een vernieuwende visie te bepalen en processen,
structuren en systemen te implementeren. • Je beheerst de nodige communicatieve vaardigheden
om engagement en betrokkenheid te creëren, zowel voor de strategie als voor de individuele doelen.
Je weet impact te genereren en te inspireren. • Je bent resultaatgericht, gedreven en pragmatisch.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Bezieler en trekker van innovatie
op het vlak van sociale engagementen
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE700665.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Ons aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een
duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat. • Je start in een uitdagende functie met
ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket
en aanvullende voordelen. Na een inlooptraject waar je op de nodige begeleiding kan rekenen,
krijg je de autonomie om je functie te organiseren.
Je profiel: • Je bent bachelor of master elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt
over een uitgesproken technische affiniteit, gecombineerd met een eerste technisch-commerciële
ervaring, bij voorkeur in een soortgelijke sector. Ervaring in een werfomgeving is een plus.
• Op basis van je technisch inzicht kan je de noden van de klant vertalen naar specifieke oplossingen.
Je bent gedreven om de klant een optimale service aan te bieden. • Je hebt een hands-on
mentaliteit, bent pragmatisch ingesteld en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans.
Brakel Aero kijkt ook uit naar een (m/v) gemotiveerde Servicetechnieker (BE701760),
Onderhoudstechnieker (BE701762) en Medewerker Technisch-commerciële
Binnendienst (BE701763).
Meer info of meteen solliciteren? Bezoek onze website: be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Je functie: • Als technisch-commercieel vertegenwoordiger sta je van a tot z in voor het beheer en
de groei van de klantenportefeuille in je regio, zowel op het vlak van herstellingen en
renovatieprojecten als voor het afsluiten van service- en onderhoudscontracten. • Je volgt de
verschillende leads op rond renovaties en herstellingen. Daarnaast initieer je ook acties om aan
gerichte prospectie te doen. Jouw klanten situeren zich onder meer in de distributie, industrie en
de openbare sector en zijn vooral eindgebruikers. • Je bent verantwoordelijk voor het volledige
commerciële proces: van aanvraag over offerte tot de verkoop. • Je staat in voor het onderhandelen
en afsluiten van belangrijke contracten, zowel voor renovaties, vervangingen als onderhoud.
• Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner en
adviseur naar voren. Je zoekt naar adequate oplossingen en stimuleert hierdoor de verkoop.
• Je organiseert je agenda goed, gaat zelfstandig te werk en rapporteert aan de algemeen directeur.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van de juiste referentie.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
AALTER
TEMSE
Modemakers (www.modemakers.com)
is een dynamische retailketen van
multibrand fashion stores voor dames-,
heren- en kinderkledij binnen het
middelhoge prijssegment. Cruciaal in
de voortdurende evolutie van de
winkels is het dynamisch inspelen op behoeftes van consumenten en het flexibel aanpassen van
assortimenten door steeds opnieuw gerichte keuzes te maken op het vlak van aankoop.
Modemakers is vandaag uitgegroeid tot een keten van 8 baanwinkels die kunnen genieten van een
professionele ondersteuning door centrale diensten op de hoofdzetel in Temse. In het kader van
de verdere groei van Modemakers en de langetermijnprojecten van de groep, is er beslist om over
te gaan tot de rekrutering van een (m/v)
NV Vandenbussche is een dynamisch en ondernemend groeibedrijf in de bouwsector, klasse 8.
Het onderscheidt zich als total solution provider met een uitgesproken no-nonsense-omgeving
waar respect, transparantie en techniciteit centraal staan. NV Vandenbussche realiseert een omzet
van 65 000 000 euro met een 120-tal medewerkers. Om deze ambitieuze speler op de bouwmarkt
verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v)
Management Trainee
Business Development Director
Je functie: • Je staat in voor de organisatie en uitbouw van een total solution gericht departement.
Dit betekent onder meer controle van haalbaarheidsstudies (juridisch en financieel), technische studies
(ontwikkeling, calculatie en ontwerp) en strategische opties rond nieuw te ontwikkelen projecten.
• Als sleutelfiguur vertaal je de total solution benadering, zowel naar de klant als intern naar de
verschillende afdelingen. • Je legt contact met potentiële projectinvesteerders. • Als techneut zet
je de strategische doelstellingen uit in je departement en ben je de drijvende kracht die advies
koppelt aan motivatie en realisatie. • Je bouwt aan een actieve en proactieve aankoop-, calculatieen studiedienst, die je zowel binnen als buiten het bedrijf promoot. • Als turning point analyseer je
samen met je collega’s alle investeringsprojecten en evalueer je ze professioneel in al hun aspecten.
• Je ondersteunt met technische en commercieel-strategische beslissingen de groei van het bedrijf.
• Als lid van het directieteam geef je mee de richting aan waarin NV Vandenbussche zich de
volgende decennia verder zal ontwikkelen.
Ons aanbod: • Een functie in een modern, sterk groeibedrijf waar je alle kansen krijgt om op een
professionele en prettige manier door te groeien. • Een rechtdoorzee-mentaliteit en constructief
werkklimaat tussen directie en alle collega’s. • Kansen en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
• Salarispakket aangepast aan je ervaring.
Je profiel: • Je behaalde een masteropleiding bouwkunde of hebt kennis verworven door aanverwante
ervaring. • Je begrijpt alle aspecten die de haalbaarheid van een project bepalen. • Je hebt uitstraling en
creëert zowel mens- als taakgericht natuurlijk leiderschap. • Als peoplemanager en als langetermijnstrateeg
help je mee een dynamische omgeving een gezicht te geven als total solution provider in zijn vakgebied.
• Je bent een pragmatische ondernemer die de verantwoordelijkheid niet schuwt.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE700247.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Met bouwtechnische background
Je functie: • In een eerste fase staat leren centraal. Je werkt je in op het vlak van aankoop,
logistiek, winkelbeheer, marketing en IT door gedurende enkele maanden mee te lopen met
ervaren collega’s uit deze afdelingen. Zo krijg je een goed inzicht in hun job, bouw je een sterke
relatie op met je collega’s en kan je bijspringen waar nodig. • Op lange termijn denk je constructief
en pragmatisch mee om ad-hocproblemen op te lossen en bestaande situaties te evalueren.
Je ondersteunt de winkels met raad en daad. Eventuele nieuwe locaties weet je te spotten, maar
ook grondig te onderzoeken en indien positief op te starten. • Dankzij je businessinzicht volg je de
markttendensen op de voet. Je constructieve en creatieve input wordt zeker geapprecieerd.
In overleg met ervaren collega’s en het management komen jullie als team tot eensgezinde
beslissingen die je mee ten uitvoering brengt. Zo geef je mee vorm aan de strategie van Modemakers
op lange termijn en evolueer je naar een ‘rechterhand’-functie voor de algemeen directeur.
• Je werkt vanuit het kantoor in Temse en rapporteert aan het huidige managementteam.
Ons aanbod: • Een autonome job in een dynamische sector waar je kansen krijgt om Modemakers
verder uit te bouwen en te ontwikkelen samen met een team van geëngageerde medewerkers.
• De mogelijkheid om op directieniveau mee te denken en door te groeien naar een directiefunctie.
• Een correct salarispakket in lijn met je ervaring.
Je profiel: • Je beschikt over een goed ontwikkeld businessinzicht en kan idealiter terugkijken op
een eerste werkervaring. Als vooropleiding behaalde je bij voorkeur een economisch georiënteerd
masterdiploma. • Belangrijker dan ervaring, zijn je persoonlijkheid en motivatie. Je functioneert
optimaal binnen een ondernemende, open cultuur met een vlakke structuur waar vertrouwen en
collegialiteit cruciaal zijn en je verantwoordelijk kan opnemen. • Je beschikt over uitstekende
interpersoonlijke vaardigheden die je op termijn het krediet geven om een leidinggevende rol
op te nemen.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE688106.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Young potential met ondernemende, commerciële
ingesteldheid en passie voor retail en mode