Transcript Meer info - sFonds202

TOESLAG TIJDSKREDIET
DOCUMENTATIE
Voorwaarden
Deze voorwaarden moeten cumulatief vervuld worden om recht te geven op de toeslag
 De bediende moet de leeftijd van 53 jaar bereikt hebben;
 De bediende moet minstens 25 jaar loopbaan hebben en tewerkgesteld zijn aan minstens ¾
tijdens de 24 maanden voorafgaand aan de aanvraag ;
 De bediende moet een anciënniteit in de onderneming hebben van ten minste 5 jaar, in een
arbeidsregeling van 27 uur per week of meer (waarvan de volledige periode van de twaalf
maanden voorafgaand aan het begin van het tijdskrediet);
 De prestaties moeten worden verminderd tot een halftijdse betrekking in het kader van
tijdskrediet zonder motief tussen 53 en 55 jaar en in het kader van tijdskrediet einde loopbaan
vanaf 55 jaar;
 De vermindering van de prestaties moet definitief zijn;
 De bediende moet zich ertoe verbinden uiterlijk op de wettelijke minimumleeftijd met pensioen
te gaan, dat wil zeggen op 65 jaar ;
 De bediende moet een variabele uurregeling aanvaarden ;
 De bediende moet recht hebben op RVA-uitkeringen in het kader van halftijds tijdskrediet einde
loopbaan of van halftijds tijdskrediet zonder motief tussen 53 en 55 jaar.
Bedrag
 Voor rechthebbenden die voltijds werkten: 148,74 euro/maand
 Voor bedienden die deeltijds werkten: dit bedrag wordt verhoudingsgewijs verminderd
Berekening: ((arbeidsduur – deeltijds) / deeltijds) x 148,74
Voorbeeld: arbeidsregeling voor tijdskrediet = 32 u/week; voltijds = 35 u/week
= ((32-17,5)/17,5)x148,74
= (14,5/17,5)x148,74
= 0,83 x 148,74
= 123,45
 Voor bedienden die in tijdskrediet 1/5 waren voor hun halftijds
tijdskrediet, wordt de premie berekend op basis van de
arbeidsregeling voor de tijdskrediet 1/5
 Op dit bedrag wordt 22,20% bedrijfsvoorheffing ingehouden
Elke wijziging in de
toestand van de
werknemers moet zo
spoedig mogelijk
medegedeeld worden aan
het Sociaal fonds
Procedure
 Een aanvraag moet ingediend worden aan de hand van formulier CT202 (beschikbaar via
rubriek 'tussenkomsten' van de website: www.sfonds202.be of op verzoek bij het Sociaal
Fonds).
Bij de aanvraag moeten kopieën van volgende documenten gevoegd worden :
 arbeidsovereenkomst en eventuele aanhangsels (alles wat betreft de arbeidsregeling)
 formulier C62 van de RVA
2
 Het Sociaal fonds kijkt het dossier na
 Indien het onvolledig is neemt het Sociaal fonds contact op met de werkgever of met de
bediende om de ontbrekende inlichtingen/documenten aan te vragen
 Indien alle voorwaarden zijn voldaan wordt een brief naar de bediende verzonden rond de
15de van de maand met uitleg over de betalingsmodaliteiten
 De nieuwe dossiers worden op de 15de van de maand afgesloten en moeten dus voor deze datum
ingediend en volledig zijn om opgenomen te worden in de maandelijkse uitbetaling
 De betalingsorders worden rond de 20ste van de maand naar de bank gestuurd
 Elk jaar stuurt het Sociaal Fonds een fiscale fiche naar de begunstigde zodat hij/zij zijn/haar
belastingaangifte kan invullen
Remarques
 Eind van het recht
De toelage wordt uiterlijk gestort tot de wettelijke minimumpensioenleeftijd. De betalingen zullen
echter stopgezet worden als de bediende de onderneming verlaat (bijv. in geval van werkloosheid
met bedrijfstoeslag).
 Grensarbeider
De bedienden met het statuut van grensarbeider moeten bij hun aanvraagdossier en daarna elk jaar
een 276Front-document bijvoegen dat de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing toelaat.
 Toestand wijzigingen
Wij verzoeken de bediende alsook de werkgever met aandrang om het Sociaal Fonds op de hoogte
te brengen van alle wijzigingen in de toestand van de bediende die het verlies of de schorsing van
het recht op de betaling van de toeslag (SWT, ontslag, werkhervatting in een langere
arbeidsregeling, voltijds tijdskrediet, overlevings/weduwenpensioen,...) kan veroorzaken.
Contactgegevens:
Sociaal fonds 202
Laurence Pira
E. Van Nieuwenhuyselaan 8
1160 Oudergem
Tel.: 02 788 05 94
Fax: 02 788 05 91
E-mail: [email protected]
Website: www.sfonds202.be