Transcript School- en functieprofiel Vestigingsdirecteur CSG Reggesteyn

School- en functieprofiel
Vestigingsdirecteur CSG Reggesteyn
Vestiging W. de Clercqstraat (VMBO)
Hengelo (o),
15 november 2014
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1
Informatie over CSG Reggesteyn
2
Hoofdstuk 2
Informatie over de functie
5
Hoofdstuk 3
Informatie over de procedure
8
1
1. Informatie over CSG Reggesteyn
CSG Reggesteyn is een christelijke scholengemeenschap voor praktijkonderwijs, VMBO, HAVO,
Atheneum en Gymnasium. De school kent drie vestigingen: twee in Nijverdal en één in Rijssen, met
in totaal ruim 3000 leerlingen en 340 medewerkers. Reggesteyn is een actieve, maatschappelijk
betrokken school waar leerlingen echt leren.
Reggesteyn wordt geleid door het College van Bestuur, drie vestigingsdirecteuren en de directeur
bedrijfsvoering. Bestuur en directie worden ondersteund door medewerkers van het Stafbureau.
College van Bestuur en medewerkers van het Stafbureau zijn gehuisvest op de vestiging
Noetselerbergweg in Nijverdal.
Missie
Reggesteyn is een brede scholengemeenschap waar onderwijs en vorming plaatsvinden met het
Evangelie van Christus als bron. Kenmerkend voor de school zijn, naast de geregelde bezinning op de
Bijbelse boodschap, waarden als respect voor elkaar, eerlijkheid, openheid, vertrouwen en
dienstbaarheid. Vanuit deze kenmerken en waarden wordt gewerkt aan een leef- en werkklimaat
waarin iedereen zich veilig voelt, verantwoordelijkheid draagt en zijn of haar mogelijkheden kan
ontwikkelen in samenwerking met anderen.
Onderwijsaanbod vestiging W. de Clercqstraat
Het onderwijsaanbod op de vestiging W. de Clercqstraat bestaat in het schooljaar 2014 – 2015 uit:
 Theoretische leerweg 1 t/m 4
 Kaderberoepsgerichte leerweg 1 t/m 4
 Basisberoepsgerichte leerweg 1 t/m 4
 inclusief leerwegondersteunend onderwijs (LWOO)
Leerlingen in de theoretische leerweg hebben allen technologie als zevende vak.
De vestiging W. de Clercqstraat biedt in de sectoren Techniek, Economie, Zorg & Welzijn de volgende
afdelingen en programma’s aan:
 Techniek: Elektrotechniek en Voertuigentechniek
 Economie: Handel & Administratie
 Zorg & Welzijn: Zorg & Welzijn breed (uiterlijke verzorging en verzorging)
 Economie / Zorg & Welzijn: Sport, Dienstverlening en Veiligheid
Het aantal leerlingen op de vestiging W. de Clercqstraat in het schooljaar 2014 -2015 bedraagt 595.
Bijna 90 % van de leerlingen woont in de gemeente Hellendoorn (Hellendoorn, Nijverdal en Haarle).
De overige leerlingen wonen in de gemeenten Rijssen en Wierden. De vestiging W. de Clercqstraat
bedient een groot voedingsgebied en heeft een streekschoolfunctie.
Het aantal leerlingen is de laatste vijf jaar gestaag gegroeid: van circa 500 in 2008 naar bijna 600 in
het huidige schooljaar. Als gevolg van de verplaatsing van de beroepsgerichte afdelingen in de
bovenbouw (zie hieronder) zal het aantal leerlingen op vestiging W. de Clercqstraat naar verwachting
dalen naar circa 550 leerlingen in het schooljaar 2015 – 2016 en naar circa 430 leerlingen in het
schooljaar 2016 – 2017.
2
Op de vestiging W. de Clercqstraat zijn in dit schooljaar 84 medewerkers verbonden: de verdeling
over de personeelscategorieën is als volgt:
Categorie
Onderwijspersoneel
Onderwijsondersteunend personeel
Directie
Totaal
Aantal
Aantal FTE
63
18
3
84
32,2
10,5
2,8
45,5
Uit tevredenheidsonderzoeken komt naar voren dat leerlingen en medewerkers op de vestiging W.
de Clercqstraat een veilig schoolklimaat ervaren: leerlingen voelen zich als persoon gekend en voelen
zich thuis op school.
Organisatiestructuur vestiging W. de Clercqstraat
Het vestigingsteam (VTC) van de vestiging W. de Clercqstraat bestaat uit de vestigingsdirecteur, de
unitleider onderbouw, de unitleider bovenbouw en de manager facilitaire organisatie. Het VTC
vergadert wekelijks. De vestigingsdirecteur is de direct-leidinggevende van beide unitleiders en de
manager facilitaire organisatie. De vestigingsdirecteur is integraal verantwoordelijk voor het
schoolbeleid op zijn vestiging en legt over het gevoerde beleid verantwoording af aan de voorzitter
van het College van Bestuur van CSG Reggesteyn.
De vestigingsdirecteur maakt deel uit van het Reggesteyn-brede directeurenoverleg (DO) en het
Overleg Bestuur Directie (OBD). Het DO vergadert eens per twee weken; het OBD komt maandelijks
bijeen.
De vestigingsdirecteur is het boegbeeld van de vestiging: zowel naar binnen als naar buiten. Voor de
vestigingsdirecteur zijn onder ander de volgende externe netwerkcontacten van belang:
 Met het lokale bedrijfsleven, de gemeente Hellendoorn en maatschappelijke instellingen in
Nijverdal en Hellendoorn
 Met directies van ROC’s, CSG Het Noordik, Het Erasmus en de andere vmbo-scholen in de
regio Almelo.
 Met besturen van basisscholen (unitleiders onderhouden contacten met directeuren en
leerkrachten van groep 8)
 Met vertegenwoordigers van kerken in de gemeente Hellendoorn
Beide unitleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen hun unit. Zij geven
leiding aan docenten en het onderwijskundig onderwijsondersteunend personeel
(onderwijsassistenten en technisch onderwijsassistenten) in hun unit. Van de unitleiders wordt een
actieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling op de vestiging verwacht. Binnen de vestigingsdirectie
zijn een aantal portefeuilles verdeeld waaronder zorg, secties, toelating en vieringen & identiteit. De
unitleiders hebben geen lesgevende taak en worden tot de directieformatie gerekend.
3
De manager facilitaire organisatie stuurt al het niet onderwijskundig personeel aan. Het niet
onderwijskundig ondersteunend personeel bestaat uit conciërges, roostermakers, administratief
personeel en medewerkers mediatheek, kantine, opvanglokaal, roosterkamer en decanaat.
Het organogram van de vestiging W. de Clercqstraat maakt deel uit van het digitale
informatiepakket.
Aanpassing van het onderwijsaanbod op de vestigingen van CSG Reggesteyn
Het College van Bestuur van CSG Reggesteyn heeft onlangs – mede op grond van
bedrijfseconomische redenen – besloten het beroepsgerichte onderwijs voor leerlingen in het derde
en vierde leerjaar op de vestiging Rijssen te concentreren. De beroepsgerichte afdelingen van de
vestiging W. de Clercqstraat worden naar de vestiging Rijssen verplaatst. Dit besluit zal gefaseerd
worden uitgevoerd:
 Vanaf het schooljaar 2015 – 2016 worden in de sector techniek de afdelingen
Elektrotechniek en Voertuigentechniek, derde en vierde leerjaar, naar de vestiging Rijssen
verplaatst
 Vanaf het schooljaar 2016- 2017 worden de afdelingen in de sectoren Economie en Zorg &
Welzijn uitsluitend op de vestiging Rijssen aangeboden.
Verschuiving van het onderwijsaanbod heeft voor beide vestigingen grote gevolgen: het
onderwijsaanbod op de vestiging W. de Clercqstraat wordt versmald en het aantal leerlingen zal
afnemen. Deze vestigingen zullen vanaf het schooljaar 2016 – 2017 vooralsnog uit de volgende
leerwegen bestaan:
 Theoretische leerweg 1 t/m 4; Diensten en Producten is het zevende vak dat leerlingen in
deze leerroute volgen
 Basisberoepsgerichte- en Kaderberoepsgerichte leerweg leerjaren 1 en 2
 Inclusief leerwegondersteunend onderwijs
De verschuiving in het onderwijsaanbod heeft ook grote gevolgen voor het personeel op de
vestigingen W. de Clercqstraat en Rijssen. Medewerkers van de vestiging W. de Clercqstraat, die een
groot aantal jaren op een vestiging hebben gewerkt, zullen voor hun volledige of gedeeltelijke
werktaak naar de vestiging Rijssen verhuizen. Deze verschuiving heeft gevolgen voor zowel de
medewerkers die verhuizen als de medewerkers die achterblijven.
Vestigingsdirecteur voor bepaalde tijd
Het College van Bestuur heeft besloten om voor de vestiging W. de Clercqstraat gedurende de
periode vanaf 1 maart 2015 tot eind 2017 een vestigingsdirecteur voor bepaalde tijd aan te stellen: in
principe voor een periode van een kleine drie jaar.
Aan het begin van het kalenderjaar 2018 zal de huidige vestigingsdirecteur van de vestiging
Noetselerbergweg met pensioen gaan. Het College van Bestuur houdt rekening met de mogelijkheid
dat er in 2018 één vestigingsdirecteur voor beide vestigingen in Nijverdal zal worden benoemd.
Op de achtergrond speelt mee dat het College van Bestuur zich inspant om de gemeente
Hellendoorn ertoe te bewegen middelen voor nieuwbouw van de vestigingen in Nijverdal
4
beschikbaar te stellen. Beide schoolgebouwen zijn meer dan 40 jaar oud. Of en wanneer nieuwbouw
kan worden gerealiseerd is nog onduidelijk.
2. Informatie over de functie1
Ontstaan van de functie
De vacature Vestigingsdirecteur W. de Clercqstraat te Nijverdal ontstaat per 1 maart 2015. Per gelijke
datum is de huidige vestigingsdirecteur van deze vestiging tot vestigingsdirecteur Rijssen van CSG
Reggesteyn benoemd.
Arbeidsvoorwaarden
Functie:
Ingangsdatum:
Bevoegd gezag:
Standplaats:
Vestigingsdirecteur
1 maart 2015 of zo spoedig mogelijk daarna
College van Bestuur van CSG Reggesteyn
Vestiging W. de Clercqstraat, W. de Clercqstraat 7, 7443 XG Nijverdal
Salaris:
Schaal 14 cao VO
Dienstverband:
Omvang:
Extra’s:
Aanstelling voor een periode van in principe drie jaar
0,8 - 1,0 Fte
CAO-VO (o.a. eindejaarsuitkering (13e maand), 8% vakantietoeslag,
reiskostenvergoeding)
Opdracht vestigingsdirecteur






Neem verantwoordelijkheid voor goede begeleiding van medewerkers die, volledig of een
deel van hun functie, in de komende drie jaar van de vestiging W. de Clercqstraat naar de
vestiging Rijssen zullen verhuizen
Neem initiatieven om de vestiging W. de Clercqstraat haar trots te laten behouden; draag bij
aan versterking van de bestaande (goede) sfeer en gevoel van veiligheid onder leerlingen en
medewerkers
Lever een bijdrage aan versterking van het onderwijsaanbod in de theoretische leerweg en
creëer een situatie waarin de vestiging optimaal gebruik maakt van de charme van een
kleinschalige vestiging
Maak gebruik van kennis en ervaring van de leden van het vestigingsteam; bied hen ruimte
en investeer in wederzijds vertrouwen
Investeer in goede relaties met vertegenwoordigers van instellingen in de gemeente
Hellendoorn en vertegenwoordigers van het bedrijfsleven. Neem initiatieven om de goede
naam van vestiging W. de Clercqstraat in zijn maatschappelijke omgeving verder te
versterken inclusief de relaties met aan en afleverende scholen in de omgeving
Lever een constructieve bijdrage aan het Reggesteyn-brede directeurenoverleg en het
Overleg Bestuur Directie en vind een goede balans tussen het belang van vestiging W. de
Clercqstraat en het belang van CSG Reggesteyn
1
Op maandag 10 november j. heeft de externe adviseur interviews afgenomen met zeven medewerkers van de
vestiging W. de Clercqstraat. De opbrengst van deze interviews is voor een groot deel verwerkt in de tekst van
hoofdstuk 2.
5


Draag bij aan het behoud of versterking van de onderwijskwaliteit; stimuleer maatregelen
die het didactisch repertoire van docenten verbreden en bied faciliteiten om implementatie
van ICT-vaardigheden tijdens lessen mogelijk te maken
Lever een constructieve bijdrage aan de reflectie op de positionering en vormgeving van het
totale onderwijsaanbod van CSG Reggesteyn in de gemeente Hellendoorn in relatie tot de
huisvesting
Profielschets








Een vestigingsdirecteur die tussen de mensen staat; op een kleine vestiging is de
vestigingsdirecteur zichtbaar voor leerlingen en medewerkers. Van de directeur wordt
verwacht dat hij belangstelling heeft voor lief & leed van de medewerkers op de vestiging
Iemand die in staat is om de komende drie jaar voor de vestiging een koers uit te zetten en
waar nodig bij te stellen. Iemand die flexibel is en om kan gaan met veranderende
omstandigheden en toekomstige strategische keuzes van College van Bestuur en
directeurenoverleg
Een directeur die ervaring heeft met vmbo-leerlingen en hart heeft voor het type leerling,
inclusief de leerlingen die extra leerwegondersteuning nodig hebben. Iemand die initiatiefrijk
is en samen met anderen een passend arrangement voor deze leerlingen kan ontwikkelen
Iemand die gericht is op samenwerken, oog heeft voor de belangen van verschillende
groepen personeel en medewerkers stimuleert om het beste uit zichzelf te halen
Iemand die intern en extern het boegbeeld van de vestiging wil zijn; een directeur die het
belang van netwerken in de lokale en regionale omgeving onderkent en bereid is om hierin
te investeren
Een directeur die zich wil verbinden met de medewerkers op de vestiging; iemand die
primair de belangen van de vestiging behartigt
Iemand die zich voluit kan verbinden met de missie en de identiteit van CSG Reggesteyn en
deze in de dagelijkse praktijk mede gestalte kan geven
Iemand die naast sturende vaardigheden ook over coachende vaardigheden beschikt
Persoonlijkheid en karakter












Mensen-mens
Transparant/open
Toegankelijk
Authentiek
Teamplayer
Verbinden
Luisteren gaat voor overtuigen
Respectvol handelen
Energiek
Netwerker
Met de beide benen op de grond
Keuzes durven maken en daarvoor staan
Functie-eisen
6







Academisch (of post-HBO) werk- en denkniveau
Een onderwijsbevoegdheid voor het voortgezet onderwijs
Ruime (tenminste vijf jaar) leidinggevende ervaring in het onderwijs, bij voorkeur in het
voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs
Ruime kennis van en visie op ontwikkelingen in het vmbo inclusief het nieuwe
examenprogramma
Kennis van en ervaring met bedrijfsvoering en integraal management
Bekendheid met de regio of bereidheid om te investeren in het opbouwen van een netwerk
in de regio is voorwaarde
Zich wil verbinden met de identiteit en het verhaal van CSG Reggesteyn
Kerncompetenties






Opbouwen en onderhouden van relaties
Motiveren
Strategische visie
Empoweren
Communicatieve vaardigheden
Flexibel
7
3. Informatie over de procedure
Procedure werving & selectie
In opdracht van het College van Bestuur van CSG Reggesteyn begeleidt Erik Versteege, extern
adviseur, de procedure werving & selectie vestigingsdirecteur W. de Clercqstraat. Hij voert, rekening
houdend met de vastgestelde profielschets pre-selectiegesprekken met kandidaten. Op basis van
deze gesprekken stelt hij een shortlist op. De externe adviseur presenteert de uitkomst van de
shortlist aan de benoemingsadviescommissie (BAC). De BAC besluit welke kandidaten voor de eerste
ronde sollicitatiegesprekken worden uitgenodigd.
Informatie
Meer informatie over de vestiging W. de Clercqstraat en CSG Reggesteyn is te vinden op
www.reggesteyn.nl. Daarnaast is relevante informatie over de vestiging W. de Clercqstraat te vinden
op de websites van de Inspectie van het Onderwijs en Scholen op de kaart (voorheen Vensters voor
Verantwoording).
Voor belangstellenden is er op www.erikversteege.nl een digitaal informatiepakket beschikbaar.
Informatie over de school, de functie en de benoemingsprocedure maken deel uit van het digitale
informatiepakket. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erik Versteege,
telefoonnummer: 06 - 1625 9779.
Solliciteren en data
Bent u de vestigingsdirecteur die wij zoeken? Richt dan uw sollicitatiebrief aan de heer drs. S.A.
Terpstra, voorzitter College van Bestuur van CSG Reggesteyn en stuur uw brief en curriculum vitae
voor of uiterlijk 4 december 2014 naar [email protected].
In de weken 49 en 50 worden op ons kantoor in Hengelo preselectiegesprekken gevoerd. De eerste
ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op dinsdag 16 december 2014; de tweede ronde
sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op donderdag 18 december 2014. Een assessment kan deel
uitmaken van de benoemingsprocedure.
8