Transcript en functieprofiel Vestigingsdirecteur CSG Winsum

School – en functieprofiel
Vestigingsdirecteur
CSG Winsum
Hengelo (o),
Mei 2014
1
Inhoudsopgave
1. Over CSG Winsum
1.1. Algemene informatie
1.2. Organisatiestructuur
1.3. Identiteit
1.4. Missie
1.5. Visie
1.6. Kwaliteit
3
3
4
4
4
4
2. Over de functie vestigingsdirecteur
2.1. Ontstaan van de vacature
2.2. Arbeidsvoorwaarden
2.3. Functiebeschrijving
2.4. Functieprofiel
2.5. Persoonlijkheidsprofiel
5
5
5
6
6
3. Over de procedure werving & selectie
3.1. Begeleiding
3.2. Informatie
3.3. Solliciteren
3.4. Contactgegevens
8
8
8
8
2
1. CSG Winsum
1.1.
Algemene informatie
CSG Winsum is één van de zes vestigingen van Christelijke Scholengemeenschap Groningen. De
overige vijf vestigingen staan in Groningen en Hoogezand. De Stichting Christelijk Onderwijs
Groningen (SCOG) beheert één school: de Christelijke Scholengemeenschap Groningen (CSG) met
één BRIN-nummer.
Het onderwijsaanbod op deze vestiging bestaat uit vmbo-tl (1 t/m 4) en havo (leerjaren 1 t/m 3).
Leerlingen in havo vervolgen hun schoolloopbaan op één van de vestigingen in Groningen. In
Winsum verzorgen in het schooljaar 2013 – 2014 circa 30 medewerkers onderwijs aan 280 leerlingen.
De leerlingen van CSG Winsum komen voornamelijk uit de gemeenten Winsum (47%), De Marne
(21%) en Bedum (13%). Het leerlingenaantal is tussen de schooljaren 2008 – 2009 en 2012 – 2013
fors toegenomen. Afgelopen schooljaar is de instroom met 20 leerlingen afgenomen; de aanmelding
voor het schooljaar 2014 – 2015 blijft achter bij de prognose. Leerlingen uit het voedingsgebied van
CSG Winsum kunnen ook kiezen voor de Groene School in Winsum of het Hogeland College in
Warffum.
Het aantal leerlingen zal de komende vijf jaar, onder invloed van demografische krimp, licht dalen.
Belangrijk is of de school erin slaagt het marktaandeel te stabiliseren dan wel te vergroten. De nieuw
te benoemen vestigingsdirecteur zal samen met de medewerkers een nieuw onderwijsconcept met
aantrekkelijke profilering moeten ontwikkelen. Vanuit het Bestuursbureau en externe ondersteuning
(PR & Marketing) zullen nieuwe ideeën met doelgroepen (toekomstige leerlingen en hun
ouders/verzorgers) worden gecommuniceerd.
1.2.
Organisatiestructuur
De vestigingsdirecteur is het boegbeeld van de vestiging. Hij/zij is verantwoordelijk voor en
aanspreekbaar op de (leer)ontwikkeling in de vestiging, op de kwaliteit van het onderwijs en op de
profilering van de eigen vestiging, gegeven de algemene (onderwijs)kaders zoals vastgesteld door de
directeur-bestuurder.
De taken en verantwoordelijkheden van de vestigingsdirecteur zijn vastgelegd in het directiestatuut.
De vestigingsdirecteur is, binnen door de directeur-bestuurder vastgestelde kaders, op zijn of haar
vestiging integraal verantwoordelijk voor onderwijs, personeel, beheer en financiën. De directeurbestuurder, het lid CSG-directie en de vestigingsdirecteuren vormen samen het DVO (directie- en
vestigingsoverleg).
De vestigingsleiding van CSG Winsum bestaat uit een vestigingsdirecteur en een teamleider. Er is een
document waarin de taakverdeling tussen beiden is aangegeven. De vestigingsdirecteur is onder
andere verantwoordelijk voor de interne organisatie en het onderwijsondersteunend personeel, de
teamleider voor onderwijs en ondersteuning. De vestigingsdirecteur heeft geen lesgevende taak. Ook
de teamleider is vrijgesteld van lessen.
Op basis van taakbeleid hebben diverse docenten coördinerende taken met betrekking tot zorg, taal,
rekenen, internationalisering, kwaliteitszorg en leerlingenbegeleiding.
3
Ter ondersteuning van bestuur en management beschikt de CSG over een Bestuursbureau met
afdelingen Financiën en facilitair, HRM en ICT, elk geleid door een hoofd. Daarnaast zijn er diverse
stafmedewerkers werkzaam voor Zorg /Ondersteuning, Onderwijs & Kwaliteit en PR/Communicatie.
Het organogram maakt deel uit van het digitale informatiepakket.
1.3.
Identiteit
CSG Winsum is een open christelijke school, waar iedereen zichzelf mag zijn. Dat is vooral te merken
aan de wijze waarop leerlingen en medewerkers met elkaar omgaan. Het gaat om respect en
verantwoordelijkheid voor elkaar en de omgeving: de school is niet alleen een leeromgeving maar
ook een leefomgeving. De identiteit is ook zichtbaar tijdens de dagopeningen en vieringen met Kerst
en Pasen.
1.4.
Missie
De Christelijke Scholengemeenschap staat voor kwalitatief hoogwaardig, waarde(n)vol onderwijs
vanuit haar op de Bijbel en de christelijke traditie geïnspireerde identiteit, in Groningen en
ommeland.
1.5.
Visie
Binnen de Christelijke Scholengemeenschap Groningen werken professionals, ouders en leerlingen
met respect voor elkaar op het hoogst haalbare niveau samen aan de ontwikkeling van leerlingen tot
zelfstandige, sociale en competente wereldburgers.
De belangrijkste (school)taak is het verzorgen van onderwijs en begeleiding met een hoge kwaliteit;
inhoudelijk sterk en aantrekkelijk voor leerlingen. Daarnaast wil de CSG dat leerlingen hun talenten
maximaal leren benutten en ontdekken waar zij goed en minder goed in zijn. De school moet
uitdagen, leerlingen leren verantwoordelijkheid te dragen, succesvol te zijn en bewust te maken van
hun maatschappelijke opdracht.
1.6.
Kwaliteit
De Inspectie van het Onderwijs heeft in 2013 geconcludeerd dat de onderwijskwaliteit van de
afdeling vmbo g/t op CSG Winsum van voldoende niveau is, maar dat op verschillende onderdelen de
kwaliteit verbeterd kan worden.
De opbrengsten van de afdeling vmbo-(g)t zijn op zich al jaren achtereen stabiel en voldoende, maar
staan enigszins onder druk door de slechte resultaten bij het rendement bovenbouw en mogelijke
risico's ten aanzien van het centraal examencijfer (CE). CSG Winsum heeft van de Inspectie van het
Onderwijs het basisarrangement gekregen.
2. Over de functie vestigingsdirecteur
2.1.
Ontstaan van de vacature
De vacature vestigingsdirecteur ontstaat met ingang van het schooljaar 2014 – 2015 in verband met
het vertrek van de huidige directeur.
4
2.2.
Arbeidsvoorwaarden
Functie:
Instelling:
Vestiging:
Ingangsdatum:
Dienstverband:
Salaris:
Extra’s:
2.3.
Vestigingsdirecteur
Christelijke Scholengemeenschap Groningen
CSG Winsum
Per 1 september 2014 of zo spoedig mogelijk daarna
0,8 - 1,0 FTE tijdelijke aanstelling van een jaar met uitzicht op een vaste
benoeming
Het geboden salaris is marktconform en in overeenstemming met de zwaarte
van de functie en afhankelijk van opgedane ervaring bij de vorige werkgever.
Christelijke Scholengemeenschap Groningen biedt een aantrekkelijk pakket
aan secundaire arbeidsvoorwaarden
Functiebeschrijving
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen één van de vestigingen van de Christelijke
Scholengemeenschap Groningen. De CSG is één school die bestaat uit zes vestigingen die als
herkenbare scholen functioneren als het gaat om het onderwijs, de sfeer en de cultuur.
De CSG gaat uit van de Stichting Christelijk Onderwijs Groningen (SCOG). De directeur-bestuurder
wordt aangemerkt als het bevoegd gezag van de scholengemeenschap. De school staat onder leiding
van de CSG-directie, die bestaat uit de directeur-bestuurder en een directeur.
De CSG-directie draagt zorg voor het integraal management van de CSG. Het bevoegd gezag draagt
de eindverantwoordelijkheid voor het onderwijs en de dienstverlening en de bedrijfsvoering van de
scholengemeenschap.
De vestigingsdirecteur is onder leiding van de CSG-directie integraal verantwoordelijk voor de
vestiging. De vestigingsdirecteur is het boegbeeld, verantwoordelijk voor en aanspreekbaar op de
(leer)ontwikkeling in de vestiging (een leercultuur), kwaliteit en profilering van de eigen vestiging,
gegeven de algemene (onderwijs)kaders zoals vastgesteld door het bevoegd gezag. De CGS-directie
en de vestigingsdirecteuren vormen samen het DVO van de CSG. Dit overleg heeft een informerend
en adviserend karakter. Door het bevoegd gezag wordt, na goedkeuring door de raad van toezicht,
een strategisch beleidsplan vastgesteld. Dit strategisch beleidsplan bevat de kaders - met betrekking
tot onder meer identiteit, rendement, kwaliteitscriteria, ambitieniveau en de PIOFAH-gebieden – van
het door de vestigingsdirecteur op te stellen vestigingsjaarplan. Het bevoegd gezag sluit naar
aanleiding van dit beleidsplan een managementcontract af met de vestigingsdirecteur. Het contract
bevat concrete afspraken over te bereiken doelen van de vestiging en de daarbij aan de
vestigingsdirecteur geboden ondersteuning vanuit het Bestuursbureau.
De vestigingsdirecteur heeft taken en bevoegdheden gemandateerd gekregen van het bevoegd
gezag, die zijn vastgelegd in het directiestatuut.
De vestigingsdirecteur geeft leiding en sturing aan de onderwijs- en ondersteunende processen
binnen de vestiging, is mede verantwoordelijk voor de advisering binnen het DVO over de
ontwikkeling van de strategie en de te nemen strategische beslissingen, draagt zorg voor de
bedrijfsvoering op de vestiging, profileert de vestiging, coördineert de dagelijkse gang van zaken en
het beheer van de vestiging en geeft leiding aan de teamleiders, diverse typen docenten en de
(onderwijs)ondersteunende medewerkers.
5
De resultaatgebieden, kaders, verantwoordelijkheden & bevoegdheden, kennis & vaardigheden en
contacten staan uitvoerig beschreven in de Functiebeschrijving Vestigingsdirecteur. Dit document
maakt deel uit van het digitale informatiepakket.
2.4. Functieprofiel










U beschikt over academisch werk- en denkniveau en een lesbevoegdheid voor het voortgezet
onderwijs
U beschikt over ervaring als leidinggevende aan professionals bij voorkeur in het (voortgezet)
onderwijs
U beschikt over ruime kennis van en visie op onderwijsontwikkelingen in vmbo en havo
U hebt ervaring met trajecten gericht op verbetering van kwaliteit van onderwijs inclusief het
opstellen, uitvoeren en borgen van verbeterplannen
U beschikt over kennis en ervaring op het gebied van personeelszorg, formatie en financiën
U beschikt over vaardigheden in het cyclische beleidsvoering
U profileert zich als teamspeler, bent gericht op het behalen van resultaten en verliest de
mensen in uw school niet uit het oog
U bent in het bezit van een (educatieve) Master of u bent bereid deze te behalen.
U voldoet in hoge mate aan de vijf basiscompetenties uit het “Beroepsprofiel schoolleiders
voortgezet onderwijs (VO-Raad)”
U kunt de christelijke signatuur van Christelijke Scholengemeenschap Groningen onderschrijven
2.5. Persoonlijkheidsprofiel














Betrouwbaar zijn: afspraken nakomen
Belangstelling tonen
In kansen denken; niet in bedreigingen
Zichtbaar zijn voor leerlingen
Een stevige persoonlijkheid
Iemand met visie
Boegbeeld voor CSG Winsum; iemand met uitstraling
Voorbeeldgedrag laten zien
Beschikken over relativeringsvermogen
Antenne hebben voor de subcultuur
Soepel communiceren
Samenwerken gaat voor individueel acteren
Iemand die kan aanpakken en kan doorpakken
In staat zijn om mensen te laten samenwerken
6
3. Procedure werving & selectie
3.1. Begeleiding
In opdracht van de directeur-bestuurder a.i. van Christelijke Scholengemeenschap Groningen (CSG)
voert Erik Versteege, directeur van Erik Versteege Search B.V., een zoekopdracht naar geschikte
kandidaten uit.
3.2. Informatie
Voor belangstellenden is er op www.erikversteege.nl een digitaal informatiepakket beschikbaar. In
dit pakket is meer informatie over CSG Winsum en over de vacante functie opgenomen. Daarnaast
bevat het digitale pakket het tijdschema, de sollicitatiecode en overige relevante documenten.
Dinsdag 20 mei jl. heeft de externe adviseur met diverse medewerkers interviews afgenomen.
Sollicitanten kunnen het verslag per mail opvragen bij het secretariaat van Erik Versteege Search B.V.
Meer informatie over CSG Winsum is te vinden op www.csg.nl . Daarnaast is relevante informatie
over de school te vinden op de websites van de Inspectie van het Onderwijs en Vensters voor
Verantwoording.
3.3. Solliciteren?
Hebt u interesse in een nieuwe stap in uw carrière, stuur dan uw gemotiveerde sollicitatie, voorzien
van CV, zo spoedig mogelijk doch uiterlijk woensdag 11 juni 2014 naar [email protected]
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 24 juni; de tweede ronde
sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op woensdag 2 juli 2014.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Een assessment maakt deel uit van de
benoemingsprocedure. Voor het assessment is donderdag 26 juni 2014 gereserveerd.
3.4. Contactgegevens
Erik Versteege Search B.V.
Vijverlaan 40
7553 CC Hengelo
Tel: 074 – 260 0097
06 – 1625 9779
Mail: [email protected]
www.erikversteege.nl
Secretariaat:
Annemarie Arends
Tel: 06 – 2153 1377
Mail: [email protected]
7