Transcript LTO VerzuimCare - LTO Noord Verzekeringen

Verantwoordelijk ondernemen
LTO Noord Verzekeringen
is een onderdeel van:
Uw verantwoordelijkheid, onze zorg
Als werkgever bent u meer dan ooit verantwoordelijk voor de aanpak
van ziekteverzuim. Het is daarom van belang dat u grip krijgt op
het verzuim bij uw medewerkers. De dienstverlening op het gebied
LTO Noord Verzekeringen
van zorg, inkomen, arbo en re-integratie kan door middel van ons
maatwerk geheel afgestemd worden op de specifieke behoefte van uw
organisatie.
LTO VerzuimCare voorziet in deze behoefte. Een goed arbobeleid, met
een doelmatig plan van aanpak, beïnvloedt het rendement binnen uw
bedrijf positief. LTO VerzuimCare is een totaaloplossing. Wij begeleiden
en adviseren u als ondernemer. Wij nemen uw zorg volledig uit handen.
LTO VerzuimCare, voor een gezonde agrarische onderneming
LTO VerzuimCare is een concept van LTO Noord Verzekeringen en
wordt mogelijk gemaakt door de intensieve samenwerking met de
Boval Groep. Door onze ruime ervaring en kennis te bundelen zijn wij
specialist op het gebied van verzuimmanagement. Samen bieden wij
het totaalconcept; LTO VerzuimCare.
LTO Noord Verzekeringen kent een grote
klantenkring in de agrarische sector.
Wij hebben veel kennis van land- en tuinbouwbedrijven. Onze producten en diensten
stemmen wij dan ook zo veel mogelijk af op
U wilt meer weten of een vrijblijvend advies?
Wilt u meer informatie over LTO VerzuimCare?
Onze adviseur maakt graag tijd voor u.
Belt u gerust voor een gesprek.
onze doelgroep. LTO Noord Verzekeringen
vindt het belangrijk zich te onderscheiden
door dienstverlening te leveren die het best
bij u past.
VerzuimCare, een zorg minder.
LTO VerzuimCare
LTO Noord Verzekeringen | Zadelmakerstraat 140, 1991 JE Velserbroek | Postbus 2013, 1990 AA Velserbroek
T 023 - 520 15 16 | F 023 - 538 91 38 | E [email protected] | I www.ltonoordverzekeringen.nl
Voor een gezonde agrarische onderneming
Een gezonde agrarische onderneming
Op verzuim zit doorgaans niemand te
Verzuim beter beheersbaar
Preventie op maat
LTO VerzuimCare is een uniek concept gericht op het voorkomen van
Verzuimmodules
8. Preventie en re-integratie
Preventiezuil
verzuim met een optimale bescherming tegen de financiële risico’s van
LTO VerzuimCare is modulair opgebouwd. De combinatie van deze modules
Door preventieve maatregelen kan verzuim soms worden voorkomen.
De Preventiezuil is een interactieve kiosk, die gezondheidsparameters
ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
maakt van VerzuimCare een integrale oplossing, maar kiezen voor losse
Veilig en gezond werken is goed voor de medewerker, de werkgever
meet, zoals gewicht, bloeddruk, Body Mass Index, hartslag en het
modules is ook mogelijk. De basismodule is een vereiste.
en de samenleving. Immers, veilig en gezond werken reduceert het
lichaamsvetpercentage. Hierdoor wordt op een laagdrempelige manier
ziekteverzuim, voorkomt ongevallen en gevolgschade en leidt tot
geappelleerd aan het gezondheidsbewustzijn van de medewerker.
In dit totaalconcept waarin het geheel van inkomensverzekeringen,
arbodienstverlening, re-integratie, preventie en juridisch advies samen
1. Basismodule: Arbo & verzuimverzekering
extra omzetkansen. Bovendien spelen bedrijven en overheden met
komen, levert LTO VerzuimCare u de meest complete oplossing om uw
De basismodule van LTO VerzuimCare staat voor een optimale
een veilige en gezonde werkomgeving slim in op ontwikkelingen zoals
medewerkers evenmin. Maar geen mens is
organisatie gezond te krijgen en te houden.
verzuimbegeleiding en maximale financiële bescherming. Vanaf de eerste
de verhoging van de pensioenleeftijd, hogere arbeidsdruk en nieuwe
dag van ziekte van uw werknemer staan wij voor u klaar. De module
technologische middelen. Veilig en gezond werken leidt tot meer
volmaakt en ziekte kan iedereen overkomen.
Door maatwerk te leveren voor uw organisatie is LTO VerzuimCare in
is gericht op risicobeheersing door middel van verzuimbegeleiding
efficiency, een beter bedrijfsresultaat en duurzame inzetbaarheid.
staat om een verzuimbeleid te ontwikkelen dat binnen de bestaande
en preventie. Tevens worden de verplichtingen uit hoofde van de
meerdere voordelen. Als eigenrisicodrager neemt u als werkgever de
LTO VerzuimCare biedt u mogelijkheden om preventie binnen uw
structuur en cultuur van uw organisatie past. Door periodieke
loondoorbetalings- en re-integratieverplichting met deze module afgedekt.
eerste tien jaar van de wettelijke WGA-uitkering voor eigen rekening.
bedrijf te waarborgen met PMO, RI&E of de Preventiezuil.
evaluaties en overleg beschikt u altijd over een maatwerkplan op het
Uw ziek- en herstelmeldingen doet u via onze gebruikersvriendelijke
Dit risico kunt u onderbrengen binnen ons VerzuimCare concept. Als
gebied van verzuimmanagement.
internettoepassing, waarbij u continu op de hoogte blijft van het
eigenrisicodrager verzekert u uzelf van een vaste premie in tegenstelling tot
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
wachten. U als werkgever zeker niet en uw
Daarom wilt u de risico’s en de gevolgen van
ziekte graag goed afgedekt hebben.
Voor dat traject zit u goed bij LTO
VerzuimCare. Als expert in verzuimbegeleiding
herstelverloop en een snelle terugkeer in het arbeidsproces kunt realiseren.
de gedifferentieerde premie vanuit het UWV, die bij instroom in de WGA
Een onderzoek dat gezonde vruchten afwerpt is het Preventief Medisch
Met LTO VerzuimCare bundelt u alle betrokken partijen en dus alle
De basismodule bevat arbobegeleiding en een op de CAO afgestemde
een aanzienlijke kostenverhoging kan betekenen. Als eigenrisicodrager bent
Onderzoek (PMO), voorheen bekend onder de naam PAGO. Met een
kennis in één. Wij bieden een krachtige oplossing die het beheer en de
verzuimverzekering om aan uw loondoorbetalingverplichting te voldoen, zo
u niet alleen financieel verantwoordelijk, u heeft ook de verplichting om tot
PMO spoort u gezondheidsrisico’s bij uw medewerker vroegtijdig op
administratie van het verzuimproces voor u van A tot Z automatiseert,
zijn uw financiële risico’s bij verzuim afgedekt.
een adequate re-integratie van uw werknemer te komen. En dit gedurende
zodat u ze kunt voorkomen of zoveel mogelijk beperken. PMO heeft
vanaf de eerste ziekmelding tot en met het afronden van het re-
tien jaar. Wij nemen u de zorg uit handen. LTO VerzuimCare ondersteunt
als doel het voorkomen van beroepsziekten, het bevorderen van de
bieden wij u een totaalpakket dat uw
integratiedossier. Het inkomen van de zieke medewerker wordt bewaakt
2. Pluspakket
en begeleidt u. Als eigenrisicodrager wordt het verzuim- en WGA-traject
gezondheid van uw medewerkers en daarmee het verbeteren van het
en een eventueel re-integratietraject wordt automatisch opgestart.
De Pluspakket module is een verzekering voor uw werknemers om
volledig begeleid door LTO VerzuimCare.
functioneren en de inzetbaarheid van uw medewerkers. Bovendien
onderneming op het lijf geschreven is.
Dit alles levert efficiëntie en gemak op.
inkomensachteruitgang bij ziekte en arbeidsongeschiktheid zoveel mogelijk
vermindert u de kans op ziekteverzuim. Het PMO heeft hiermee een
te beperken. Het Pluspakket keert een aanvulling uit op het inkomen als
5. WIA Inkomensgarantie (WGA + IVA-excedent)
positief effect op de effectiviteit van uw onderneming. Het aanbieden
uw werknemer langer dan zes maanden ziek of arbeidsongeschikt is. Met
Dit is de inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid, voor werknemers
van een PMO is vanuit de Arbowet verplicht voor u als werkgever. De
deze module ontvangt uw werknemer conform de CAO een aanvulling
met een inkomen boven de maximum dagloongrens. Gedeeltelijk
deelname aan het PMO door de medewerker is vrijwillig. Met behulp
op de eerste twee jaren ziekte en WGA-uitkering. Gedurende de tweede
arbeidsongeschikten (35-80%), welke recht hebben op een uitkering op
van onze voorlichting kunt u het nut van het PMO duidelijk maken en
helft van het eerste ziektejaar betreft dit 10%, tijdens het gehele tweede
basis van de WGA, kunnen te maken krijgen met een uitkering op een
de deelname stimuleren.
ziektejaar is dit 15%. Na twee jaar ziekte zal het Pluspakket de WIA
niveau dat veel lager ligt dan 70% van hun laatst verdiende salaris. Met
uitkering de eerste vijf jaren aanvullen met 10% van het laatst verdiende
de module WIA Inkomensgarantie zorgt u voor een inkomensaanvulling
Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)
loon (gemaximeerd tot het maximum dagloon). Met het Pluspakket regelt
bovenop de wettelijke WIA-uitkering tot maximaal 80% van het inkomen
Volgens de Arbowet is iedere werkgever in Nederland verplicht om
u een aanvulling voor werknemers op de wettelijke WGA-vervolguitkering.
van uw werknemer.
te beschikken over een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
Zo houdt uw werknemer minimaal 70% van het laatstverdiende salaris
Door uitvoering van de RI&E legt u schriftelijk vast welke risico’s uw
gemaximeerd tot het maximum dagloon, ook als uw werknemer zijn
6. Unieke aanvulling: de Baangarantie
medewerkers lopen tijdens de uitvoering van hun werkzaamheden en
verdiencapaciteit niet kan benutten.
LTO VerzuimCare is, net als u, gebaat bij maximale inspanning bij
geeft u prioriteit aan de belangrijkste risico’s door de oplossing ervan
ziekteverzuim en snelle re-integratie van uw zieke werknemer. Voor ons,
op te nemen in uw plan van aanpak. De inrichting van de werkplek,
3. Eigenrisicodrager Ziektewet
als uitkerende partij, is het namelijk net zo belangrijk als voor u om de
het gebruik van zware machines of blootstelling aan gevaarlijke
Arbeidsongeschikte werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
schadelast zoveel mogelijk te beperken. Daarom is er de Baangarantie. In
stoffen, maar ook intimidatie of veelvuldig repeterend werk kunnen
bepaalde tijd die bij u uit dienst treden, kunnen een ziektewetuitkering
samenwerking met onze detacheerder bieden wij een baangarantie voor
aandachtspunten zijn. Het is van belang dat u uw RI&E regelmatig
aanvragen bij het UWV. Ook voormalige werknemers die binnen 28 dagen
uw arbeidsongeschikte werknemer na de periode van loongerelateerde
actualiseert en in ieder geval jaarlijks een nieuw plan van aanpak
ziek worden, nadat de arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde tijd tot een
WGA-uitkering. Uw werknemer wordt optimaal begeleid en u als werkgever
opstelt. De RI&E bestaat uit de volgende onderdelen:
einde is gekomen, kunnen een ziektewetuitkering aanvragen. De duur van
wordt niet meer geconfronteerd met de jarenlange problematiek van een
een ziektewetuitkering is maximaal 104 weken en bedraagt 70% van het
WGA-traject.
� Het uitvoeren van een risico-inventarisatie conform artikel 5 van de
risico te dragen voor de Ziektewet door eigenrisicodrager te worden. In dit
7. Advies en ondersteuning
� Het opstellen van een rapportage en plan van aanpak op basis van
geval kunt u het financiële risico overdragen aan een verzekeraar en de
Beheersen van verzuim begint bij goed geredigeerde arbeidsvoorwaarden.
re-integratie van de werknemer over laten nemen door een arbodienst. Dit
Om uw onderneming in te dekken tegen de gevolgen van de voortdurend
� Controle op de uitvoering van het plan van aanpak;
heeft tot gevolg dat de sectorpremie in verhouding lager wordt, omdat u
veranderende wet- en regelgeving, is er een juridische afdeling die u
� Een telefonische helpdesk voor al uw vragen met betrekking tot de
het Ziektewetdeel van de sectorpremie niet meer hoeft af te dragen.
ondersteunt op het complexe gebied van onder andere arbeidsrecht, CAO’s
laatstverdiende (gemaximeerde) loon. U kunt ervoor kiezen om zelf het
Arbowet;
en contractenrecht. Ook bij conflicten met werknemers die niet mee willen
4. Eigenrisicodrager WGA
werken aan re-integratieverplichtingen wordt u adequaat ondersteund,
U als werkgever staat voor de keuze om wel of geen eigenrisicodrager te
evenals bij het beëindigen van een dienstverband. Met deze module bent u
worden voor de WGA. De keuze om eigenrisicodrager te worden heeft
verzekerd van een goed gefundeerde juridische ondersteuning.
de risico-inventarisatie;
arbeidsomstandigheden;
� Het tussentijds uitvoeren van een risico-inventarisatie, indien
noodzakelijk op grond van artikel 5 van de Arbowet;
� Met LTO VerzuimCare is uw Risico Inventarisatie en Evaluatie altijd
actueel.