Transcript (oudere) werknemers kunnen behouden: de rol van job crafting

Hoe organisaties (oudere) werknemers kunnen behouden: de rol van job crafting
NWO Veni onderzoekssubsidie 'voor excellent en innovatief onderzoek'
Job crafting is het op eigen initiatief doen van kleine aanpassingen aan de baan zodat deze
beter past bij de capaciteiten en interesses van de werknemer
Onderzoeksvraag: Hoe kunnen organisaties (oudere) werknemers stimuleren om hun baan
te blijven aanpassen aan hun capaciteiten en interesses zodat zij langer gemotiveerd,
productief en inzetbaar zijn?
Onderzoek onder jongere en oudere werknemers.
De focus ligt op oudere werknemers, omdat interesses en capaciteiten veranderen met
leeftijd, waardoor een misfit tussen de persoon en de baan kan ontstaan. Door de baan te
blijven aanpassen aan veranderingen in capaciteiten en interesses wordt de fit hersteld wat
leidt tot werkbeleving, baanprestaties, inzetbaarheid, en motivatie om door te werken.
Drie studies:
1. Interviewstudie naar job crafting activiteiten onder jongere en oudere werknemers
en de rol van de organisatie (HR instrumenten);
2. Vragenlijstonderzoek (3 meetmomenten) naar het effect van HR instrumenten op job
crafting en het effect van job crafting op werkuitkomsten;
3. Interventiestudie naar het effect van job crafting oefeningen (hoe capaciteiten en
interesses te integreren in de baan) op baanprestaties, werkbeleving, inzetbaarheid,
en motivatie om door te werken;
Wilt u meer inzicht in (bestaand) job crafting gedrag van uw werknemers? Hoe dit te sturen
en de positieve effecten ervan? Ik zoek organisaties voor alle studies! Meer informatie:
Dorien Kooij, [email protected], 013-4662827.
U krijgt:
 Inzicht in eigen initiatieven van werknemers en hoe deze te stimuleren
 Job crafting vergroot flexibiliteit en geeft inzicht in geschikte taken en
functieontwerp voor oudere werknemers
 Inzicht in maatregelen (HR instrumenten) die werkbeleving, baanprestaties,
inzetbaarheid en motivatie om door te werken kunnen verhogen