Transcript nieuwsbrief oktober 2014

Nr. 1• Jaargang 12 • Oktober 2014
Inhoud:
1: Voorwoord
2: Educatie
4: Vanuit P&O
6: Agenda
Voorwoord
Voor je ligt de eerste nieuwsbrief van het schooljaar 2014-2015. Het jaar is
alweer een paar weken onderweg. Ik hoop dat iedereen terug kan kijken op
een goede start na de zomervakantie.
In deze nieuwsbrief vind je weer een overzicht van veel recente ontwikkelingen binnen de scholen, peuterspeelzalen en kinderopvang van De Linge.
Je leest een terugkoppeling van de midterm review van ons strategisch (school)
plan, welke op 8 en 9 september heeft plaatsgevonden met de directeuren en
de staf.
De GMR maakt ook een midterm review. In de vergadering van 25 november
gaan we over de bevindingen in dialoog.
In deze brief de introductie van De Lingeacademie, met daarin de workshops
die dit schooljaar gegeven worden. Deze zijn afgeleid van de onderwerpen die
in onze beleidsplannen staan. Ook kun je een artikel uit kinderopvangtotaal
lezen, één van onze pedagogisch medewerkers doet verslag!
Tevens vind je vanuit personeelszaken een eerste toelichting op de nieuwe
CAO, welke per 1 oktober van kracht is gegaan. In de IPB werkgroep is al
gesproken over de reikwijdte van de uitwerking hiervan.
Kortom deze brief staat weer vol boeiende zaken waar we binnen De Linge aan
werken, vanuit dezelfde focus, met een Passie voor Leren!
Iedereen een fijne herfstvakantie gewenst!
Theo Pruyn, directeurbestuurder
Educatie:
Voorschoolse voorzieningen en basisscholen:
Resultaten Mid Term Review
Op 8 en 9 september 2014 vond de Mid Term Review plaats. Tijdens deze twee dagen hebben de
directeuren met elkaar de stand van zaken met betrekking tot de doelen uit het strategisch beleidsplan geëvalueerd. Belangrijkste conclusie: we zijn met een aantal doelstellingen goed op weg, veel
is al bereikt de afgelopen twee jaar.
Er zijn echter ook aandachtspunten geconstateerd, de belangrijkste:

De vaardigheden en kennis van kinderen op het gebied van taal, lezen en rekenen vergroten;

Scholing van personeel, in het kader van het vergroten van het leerrendement;

Wegnemen van afleiders, met name in de voorwaardelijke sfeer.
Met elkaar blijven we op deze manier ‘Passie voor Leren’ en ‘leren van en met elkaar’ realiseren.
Marang: IPC school sinds 2014-2015
De praktijk:
Wat is IPC?
In de klas ziet het er als volgt uit:
Het International Primary Curriculum (IPC) is een integraal,
thematisch curriculum gericht op de zaakvakken, techniek,
kunstzinnige vorming en creatieve vakken in het basisonderwijs. Het IPC is samengesteld met de volgende uitgangspunten:


Start:
Enthousiasmerende en motiverende
activiteit;
Kennisoogst:
Inventariseren: wat weten we al?
Uitleg van het
thema
Informeren, zodat kinderen overzicht hebben over wat ze gaan leren en beter in staat zijn nieuwe
verbanden te leggen;
Activiteiten:
Onderzoeks- en verwerkingsactiviteiten, waarbij wordt uitgegaan van
meervoudige intelligenties;
Afsluiting:
Een feestelijke activiteit, waarbij
kinderen anderen laten zien wat ze
geleerd hebben. Zo leren ze van en
met elkaar.
hoge verwachtingen hebben op het gebied van leren;
boeiende, actieve en zinvolle lessen voor de kinderen.
Er wordt aangesloten bij de 21ste eeuwse vaardigheden, als
samenwerken, creativiteit, ict, communicatie etc.
Wat betekent dit?
Binnen IPC wordt leren actief nagestreefd. Voortdurend worden de leerdoelen centraal gesteld. Iedere activiteit leidt tot
leren. Dit klinkt simpel, maar vraagt een duidelijke focus op
het leren van de leerling, de leerkracht en de school. Hierdoor
leert niet alleen de leerling, maar ook de leerkracht, directie
en de school als geheel.
Educatie:
Voorschoolse voorzieningen en basisscholen:
Lingeacademie:
Leren van en met elkaar staat binnen de Linge in hoog vaandel! We wisselen informatie en kennis uit binnen de teams, maar
tijdens studiedagen en Lingefora ook tussen teams onderling. Om het leren van en met elkaar nog meer handen en voeten te
geven organiseren we dit schooljaar voor het eerst een Lingeacademie. Er zullen workshops worden georganiseerd met verschillende onderwerpen en thema’s, waar je je op in kunt schrijven. Inmiddels is de eerste uitnodiging voor de Lingeacademie verzonden. Doel van deze academie: samen leren met onderlinge verschillen! Deze
workshops zijn bedoeld voor iedere collega met interesse. De volgende cursussen staan gepland: zet
de data alvast in je agenda.
Cursus:
Begrijpend lezen
Het jonge kind, spel
Excellent leren
Gesprekken met ouders/kinderen
Rekenen
Omgaan met werkdruk
Analysevaardigheden vergroten
Data:
10 november
3 maart
19 november
7 januari
28 februari
Nadere info volgt
17 maart
16 april
23 februari
9 maart
Nadere info volgt
Nadere info volgt
Cursusleider:
Saskia Versloot
Tineke Boekhorst
Ans van Velthoven/
Pauline Mocking
Christel Koldeweij
Annemarie Quint
Nadere info volgt
Nadere info volgt
Donatushof opnieuw erkende Jenaplanschool
Jenaplanbasisschool Donatushof te Bemmel voldoet
opnieuw aan de normen van een erkende Jenaplanschool.
De Nederlandse Jenaplanvereniging beoordeelt voortgang en ontwikkeling van Jenaplanscholen, o.a. deelname aan het overleg en aan de audits binnen de
regio. Collega’s van Donatushof: van harte gefelici-
Borgwal ontvangt bezoek jury excellente school
Op donderdag 2 oktober is De Borgwal bezocht door 2 jury
leden uit de commissie voor excellente scholen. De juryleden
hebben met de directie, de intern begeleider, leerkrachten,
leerlingen en ouders gesproken. Ook zijn zij door leerlingen
uit groep 8 rondgeleid en hebben zij in groep 6 een les bezocht.
Op maandag 26 januari 2015 zal er op het ministerie van onderwijs worden uitgesproken of de Borgwal de titel excellente school mag dragen.
Educatie:
Voorschoolse voorzieningen en basisscholen:
Doran Leijser, pedagogisch medewerker op peuterspeelzaal de Vlindertuin stond in de spotlight
in het tijdschrift kinderopvang totaal. Op deze
pagina kun je kennis nemen van dit artikel.
Vanuit P & O: informatie over de nieuwe
CAO
Nieuwe CAO
Loon
Per 1 oktober is er een nieuwe CAO van kracht. De
belangrijkste wijzigingen, naast een loonsverhoging
van 1,2%, liggen op het gebied van:

Professionalisering;

Duurzame inzetbaarheid;

Terugdringen van werkdruk (mede door over te
gaan naar een 40-urige werkweek).
Op het moment van het schrijven van deze nieuwsbrief is de CAO tekst nog niet klaar. In de werkgroep
IPB kijken we welke beleidsdocumenten hierop moeten worden aangepast. Wij houden jullie op de hoogte.
Op deze plek lees je alvast de eerste high lights.
1,2% loonsverhoging per 1 september.
Dit wordt in november uitgevoerd.
Duurzame inzetbaarheid
Professionalisering




Voor alle medewerkers een basisbudget voor 40 uren
per jaar voor duurzame inzetbaarheid (parttimers naar
rato).
De uren zijn inzetbaar voor bijvoorbeeld peerreview,
studieverlof, coaching , oriëntatie op mobiliteit, of andere school, niet-plaats- en tijdgebonden werkzaamheden.
Het gaat niet om vrij opneembaar verlof. Het is niet
om te zetten in vrije tijd. Het budget kan in overleg
met de leidinggevende ook worden gespaard, voor
maximaal 3 jaar.
De Baporegeling verdwijnt. Er is een overgangsregeling voor mensen die Bapo(rechten) hebben. En een
nieuwe regeling voor 56 jaar en ouder. Informatie
hierover en de cao-tekst speciaal voor dit onderwerp
zijn te vinden op de sites van de bonden en de POraad.
http://www.poraad.nl/content/eerste-teksten-nieuwecao-bekend
Werkdruk en werktijdfactor
Er wordt uitgegaan van een 40-urige werkweek, waarbij een normjaartaak van 1659 blijft bestaan.
Bij 40 uren komt dit neer op 41,475 werkweken.
De pauze-regeling wordt in de CAO vastgelegd.




Iedere medewerker maakt afspraken over zijn professionalisering in
zijn POP;
Alle werknemers hebben recht op 2
klokuren professionalisering per
werkweek (naar rato en m.u.v.
schoolleiders);
De schoolleider voert de gesprekken
van de gesprekkencyclus;
Ondersteuning startende leerkracht
naar basisbekwaam:
- recht op 40 uur extra professionalisering
- recht op een coach
- er wordt gebruik gemaakt van
een beproefd observatieinstrument.
- vanaf schaal LA4 is iemand
geen startende leerkracht
meer.
Van basisbekwame leerkracht naar
vakbekwaam:
- indien iemand eerder vakbekwaam is, wordt hij/zij ingeschaald in de schaalregel LA8.
(P)MR heeft instemmingsrecht op
beleid;
Per FTE wordt in overleg 500 euro
ingezet voor professionalisering;
Iedere medewerker legt zelf verantwoording af over zijn professionaliseringsactiviteiten in de gesprekkencyclus (De bepaling van 10%
komt te vervallen)
Vanuit P & O:
Jubilea:
Ans Nissen, leerkracht van de Wieling, 40 jaar in
dienst.
Van harte gefeliciteerd!
Boven:
Bas Eijhout, 12 1/2 jaar conciërge op de Vonkenmorgen werd op 4 september op school in het zonnetje gezet (zie foto)
Save the date!!!!
13 November vindt het Lingeforum
plaats, met als onderwerp: Leerkracht,
grijp uw vak!
Het belooft een zeer inspirerende avond
te worden!
Personeelsmutaties:
Eric Pricken, waarnemend directeur op De Wieling per 1 september 2014
Ruud van der Star, ad-interim directeur op Mikado per 1 september 2014
Marjolijn Gaasbeek gaat uit dienst (per 1 oktober 2014)
Janny van Broekhoven en Jolanda Hendriks werken op het servicekantoor van de Linge vanuit het samenwerkingsverband
Passendwijs
Lingebureau
Agenda:
Directeurbestuurder:
Theo Pruyn
Directeurenoverleg:
Raad van toezicht:
28-10-2014
18-11-2014
9-12-2014
13-01-2015
3-2-2015
24-2-2015
17-3-2015
31-3-2015
21-4-2015
19-5-2015
16-6-2015
7-7-2015
15-12-2014
DOW/MVT
(onder voorbehoud)
3-11-2014
29-01-2014
16-04-2015
28-05-2015
23-02-2015
20-04-2015
29-06-2015
Kinderopvang en Peuterspeelzaalwerk:
Directeur
Joke Rasing
HR manager:
Margrethe Meulman
(maandag, dinsdag, donderdag en
vrijdag)
Beleidsmedewerker:
Christel Koldeweij
(maandag, dinsdag, donderdag)
GMR:
25-11-2014
12-02-2015
28-04-2015
11-06-2015
Secretariaat:
Personele administratie
Hannie Mom
(maandag, woensdag, vrijdag)
Materieel en beheer
Ria Wegman
(dinsdag en donderdag)
Administratieve ondersteuning
Sylvia Stevens
(maandag-, dinsdag-, woensdag- en
donderdagmiddag en
vrijdagochtend)
Maria Schaars
(dinsdag, woensdag en vrijdag)
Bettina Gerrits:
(maandag en donderdag)
Controller:
Arnold Hodes
Financiële administratie
Lianne Geurtsen
(dinsdag en donderdag)
Onderhoud:
Medewerkers onderhoud en werk
Patrick Duif
(maandag t/m vrijdag)
Rob van ’t Zelfde
(woensdag, donderdag, vrijdag)
Henk Vermeulen
(maandag t/m vrijdag)