Transcript brochure verkeersdeskundige-1

Verkeersdeskundige M/V (B1-B3)
voltijds – statutair
Het stadbestuur van Dendermonde is voor zijn dienst mobiliteit op zoek naar een verkeersdeskundige (B1-B3) en
organiseert daarom een aanwervingsexamen voor deze voltijdse, statutaire functie. Tevens wordt ook een
wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van twee jaar.
1. Functieomschrijving
De dienst mobiliteit is ingebed bij de diensten stedenbouw en ruimtelijke ordening en werkt in de praktijk zeer nauw
samen met diverse stadsdiensten uit het departement stadsontwikkeling en ruimtelijke ordening.
De verkeersdeskundige levert een bijdrage aan de uitwerking van het gemeentelijk mobiliteitsplan, het
gemeentelijk parkeerbeleid en het gemeentelijk fietsbeleid.
Hierbij komen volgende concrete taken aan bod:
- uitwerking van samenwerkingsovereenkomsten en subsidiedossiers (uitwerken bestek, aanstelling externe
dienstverlener);
- organiseren van overleg met diverse actoren, zowel intern als extern;
- inhoudelijk meedenken over verkeerskundige problematieken;
- adviseren van alle betrokken actoren en tevens zoeken naar een gepaste afstemming;
- praktische implementatie van beleidsplannen na goedkeuring;
- opvolgen, evalueren en bijsturen van de praktijk na implementatie.
Het dagelijks beleid van de dienst mobiliteit omvat volgend inhoudelijk takenpakket:
- opnemen van klachten, vragen en suggesties van burgers en instanties inzake verkeerskundige problematieken,
gekoppeld aan analyse en formuleren van oplossingsvoorstellen;
- uitwerking en implementatie van signalisatieplannen;
- adviesverlening aan andere stadsdiensten bij onder andere bouwvergunningsaanvragen,
milieuvergunningsaanvragen, afschaffen/verleggen buurtwegen;
- uitwerking en aanpassing van verkeersreglementen en aanpassing van verkeerskundige elementen in het
politiereglement;
- actief meedenken rond en adviseren van herinrichtingsplannen voor het openbaar domein (straten, pleinen,
parken, begraafplaatsen, enz.);
- concretiseren van de na te streven modal shift inzake vervoersgebruik in realistische en haalbare projecten
(autodelen, bedrijfsvervoersplannen, promoten openbaar vervoer en fietsgebruik, enz.);
- voeren van het secretariaat van de tweemaandelijkse Interne Werkgroep Mobiliteit (IWM), gekoppeld aan
inhoudelijke uitwerking van oplossingsvoorstellen voor verkeerskundige problematiek(en);
- vertaling van de voorstellen van de IWM in concrete uitvoeringsopdrachten en actieve opvolging van de
uitvoering;
- beheren van de verkeersbordendatabank;
- voeren van het secretariaat (samen met planoloog) van de gemeenteraadscommissie bevoegd voor o.a. mobiliteit
en verkeer;
- informeren en sensibiliseren rond diverse aspecten mobiliteit.
De verkeersdeskundige beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Hij of zij vertrekt vanuit een
samenwerkingsmodel en is in staat om verschillende actoren bijeen te brengen. We verwachten een klantgerichte
houding en sterk ontwikkelde organisatorische vaardigheden. De geknipte kandidaat behoudt het overzicht,
coördineert de uitwerking en implementatie van diverse beleidsplannen en is in staat hierbij een stevig netwerk uit
te bouwen met zowel interne als externe partners. De verkeersdeskundige beschikt over een zekere technische
bagage die hem in staat stelt zelf inhoudelijk mee denken rond verkeerskundige problematieken en
mobiliteitsbeleid. Het vermogen tot zelfstandig werken is een absolute vereiste.
1
2. Aanwervingsvoorwaarden









je beschikt over een bachelordiploma;
je volgde tevens een aanvullende opleiding verkeerskunde (indien geen bachelor verkeerskunde)
OF volgt deze tijdens de proefperiode met een gunstig resultaat;
je bent in het bezit van een rijbewijs B;
onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland;
gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde functie;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie (medisch onderzoek gebeurt bij indiensttreding door de
dienst Securex);
voldoen aan de voorschriften van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken;
slagen voor het aanwervingsexamen.
3. Selectieprocedure
Het aanwervingsexamen bestaat opeenvolgend uit een schriftelijk gedeelte, een mondeling gedeelte en
psychotechnische proeven. Indien een groot aantal kandidaten voldoet aan de toelatingsvoorwaarden, kan de
eigenlijke selectieprocedure voorafgegaan worden door een preselectie.
a) schriftelijk gedeelte (20/40)
Hierbij wordt een gevalstudie voorgelegd die peilt naar functierelevante kennis, ervaring en/of competenties.
De kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de
functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat
tracht een oplossing uit te werken, om deze aan de hand van een verslag weer te geven.
b) mondeling gedeelte (30/60)
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de
functie, evenals zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein.
Om geslaagd te zijn moet de kandidaat op beide onderdelen minstens de helft van de punten behalen en in totaal
moet de kandidaat minstens 60% behalen.
c) psychotechnische testen (gunstig/ongunstig)
Psychotechnische testen ter beoordeling van functierelevante competenties.
e
De schriftelijke proef zal plaatsvinden in de 2 helft van november, de mondelinge proeven begin
december. Alle selectieonderdelen worden in principe afgerond voor de kerstvakantie.
4. Aanbod



een voltijdse functie (38u) in statutair dienstverband met een proefperiode van 1 jaar;
de minimum bruto geïndexeerde aanvangswedde per maand bedraagt 2.342 €. Relevante beroepservaring
van diensten uit de privésector of als zelfstandige kunnen voor maximum 6 jaar meegerekend worden. In
dat geval bedraagt de bruto geïndexeerde wedde 2.529 € per maand.
maaltijdcheques, volledige terugbetaling abonnementen openbaar vervoer, fietsvergoeding, interessante
verlofregeling.
5. Solliciteren
Interesse? Surf naar www.jobpunt.be en solliciteer online tot en met 26 oktober 2014. Via de website vul je
het digitale sollicitatieformulier in en kan je alle noodzakelijke documenten uploaden: recent curriculum vitae, kopie
diploma en kopie rijbewijs B.
Indien je toch graag per post solliciteert, kan je het sollicitatieformulier opvragen bij Laura Stevens (016-38 10 00)
en nadien samen met de nodige documenten opsturen ter attentie van het college van burgemeester en
schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde.
Wie slaagt voor het aanwervingsexamen, dient ook nog een uittreksel uit het strafregister te bezorgen dat niet
ouder mag zijn dan 3 maanden.
2
Indien op dat ogenblik uit de stukken zou blijken dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn door de
geslaagde voor het examen, dan kan deze zich geenszins beroepen op het feit dat hij/zij tot het examen werd
toegelaten.
Meer informatie? Contacteer de personeelsdienst op 052-25 10 82 of [email protected] .
Stad Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten van
mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.
3