Transcript Brochure pensioenregeling Grond

Brochure pensioenreglement middelloonregeling voor medewerkers
transavia.com Grondpersoneel
Inleiding
Op 1 januari 2006 is de huidige pensioenregeling (middelloonregeling) van kracht
geworden. In deze brochure kunt u nalezen wat deze pensioenregeling inhoudt. Aan
deze brochure met uitleg over de nieuwe pensioenregeling kunt u geen rechten
ontlenen. Voor meer uitgebreide informatie over de pensioenregeling verwijzen wij
naar het pensioenreglement en de bijbehorende statuten. De tekst van het
pensioenreglement en de statuten is in alle gevallen leidend. Het pensioenreglement
en de statuten treft u aan op de pensioensite op Transnet.
Het karakter van de pensioenregeling
De pensioenregeling van transavia.com is een middelloonregeling op basis van
collectief beschikbare premie. Middelloon wil zeggen dat voor elk jaar dat u in dienst
bent van transavia.com een pensioen wordt opgebouwd dat afgeleid is van het
pensioengevende salaris dat in dat jaar is verdiend.
Wat betekent de term “Collectief beschikbare premie”?
Dit betekent in grote lijnen dat de verantwoordelijkheid van de vennootschap is
beperkt tot de betaling van een vaste premie aan het pensioenfonds. Het
pensioenfonds functioneert volledig zelfstandig en staat juridisch helemaal los van
transavia.com. Een en ander heeft als consequentie dat eventuele overschotten in
het pensioenfonds blijven en dus niet meer worden verrekend met de vennootschap
maar tegelijkertijd ook dat mogelijke toekomstige tekorten niet meer door
transavia.com worden gecompenseerd. Hiermee is in de financiering en de
premiestelling rekening gehouden.
Wat zijn de risico’s van dit systeem?
transavia.com betaalt jaarlijks een vaste premie aan het pensioenfonds. Samen met
de door de deelnemers te betalen bijdragen zal deze premie worden gebruikt om de
totale (uitvoerings-)kosten van het pensioenfonds te financieren. Onder normale
omstandigheden is deze totale premie voldoende om de in de pensioenregeling
verwoorde pensioentoezeggingen nu en in de toekomst te kunnen financieren. Dit is
echter geen zekerheid. Dat betekent dat het risico van te weinig middelen in het
pensioenfonds uiteindelijk op gezamenlijk niveau (=collectief) voor rekening komt
van alle deelnemers, oud-deelnemers en pensioengerechtigden. Met andere
woorden: de te zijner tijd te ontvangen pensioenen zijn niet gegarandeerd. Bij
onvoldoende beschikbare middelen treden reglementaire reductiebepalingen in
werking. Omgekeerd geldt dat indien de aan het pensioenfonds beschikbare gestelde
middelen wel voldoende zijn om alle (uitvoerings)kosten te financieren, dit overschot
binnen het pensioenfonds blijft, en dus uiteindelijk toekomt aan alle
belanghebbenden.
Voor wie geldt de pensioenregeling?
In de pensioenregeling Grond die is ingegaan vanaf 1 januari 2006 (middelloon)
worden twee groepen deelnemers onderscheiden:
Versie oktober 2014, AZ
Werknemers, met uitzondering van vakantiekrachten, geboren óp of ná 1 januari
1950 die op 31 december 2005 én 1 januari 2006 in dienst waren van transavia.com
en bovendien op 1 januari 2006 de leeftijd van 25 jaar al hebben bereikt
(“deelnemersgroep 1”).
Werknemers van 18 jaar en ouder, met uitzondering van vakantiekrachten, die óp of
ná 1 januari 2006 in dienst treden van transavia.com. Ook onder deze groep
deelnemers vallen de werknemers die reeds op 31 december 2005 en aansluitend op
1 januari 2006 in dienst waren van transavia.com en die op 1 januari 2006 jonger
zijn dan 25 jaar, maar ouder dan 18 jaar (“deelnemersgroep 2”).
Werknemers die geboren zijn vóór 1950 en die op 31 december 2005 en 1 januari
2006 in dienst waren van transavia.com blijven deelnemen in de eindloonregeling
zoals die tot 1 januari 2006 voor iedereen van toepassing was. Deze brochure is niet
op hun van toepassing. Volledigheidshalve vermelden wij hier dat het kopje
“karakter van de pensioenregeling” wel van toepassing is op deze werknemers.
Aanmelding
Vanaf de datum van indiensttreding bouwt u pensioen op en betaalt u
pensioenpremie. transavia.com is verantwoordelijk voor de aanmelding van
medewerkers als deelnemer in het pensioenfonds. Wanneer de aanmelding is
verwerkt, ontvangt u een eerste pensioenopgave. Deze krijgt u vervolgens jaarlijks
toegestuurd.
Wie voert de pensioenregeling uit?
Hetgeen tussen transavia.com en u is afgesproken omtrent pensioen is vastgelegd in
de pensioenovereenkomst. De pensioenregeling, die voortvloeit uit deze
pensioenovereenkomst, wordt uitgevoerd en beheerd door Stichting Pensioenfonds
Transavia Grond- en Cabinepersoneel (SPTGC). De pensioenregeling is vastgelegd in
het pensioenreglement.
De (dagelijkse) leiding van SPTGC is in handen van het bestuur. Het bestuur is
paritair samengesteld hetgeen wil zeggen dat het bestuur bestaat uit zowel
werkgevers- als werknemersvertegenwoordigers, waarbij geldt dat er minimaal
evenveel werknemersleden in het bestuur zitten als werkgeversleden. Het bestuur
wordt gevormd door maximaal zeven bestuursleden, waarvan er drie plekken bezet
worden door transavia.com, en maximaal vier door de werknemers en
pensioengerechtigden tezamen.
Verzekeringen
Ter dekking van de pensioenverplichtingen heeft SPTGC een collectief
verzekeringscontract afgesloten met Aegon in de vorm van een garantiecontract. Dit
wil zeggen dat de opgebouwde pensioenaanspraken levenslang en gegarandeerd
worden uitbetaald bij de pensioeningangsdatum. Het huidige contract eindigt op 31
december 2017.
Pensioen
Gedurende uw arbeidsovereenkomst ontvangt u salaris. Als er geen (aanvullende)
pensioenvoorziening zou zijn, dan ontvangt u alleen, zoals vrijwel iedereen in
Versie oktober 2014, AZ
Nederland, een uitkering op basis van de Algemene Ouderdomswet (AOW) vanaf de
AOW-gerechtigde leeftijd (de AOW leeftijd wordt jaarlijks stapsgewijs verhoogd tot
de leeftijd van 67 jaar). De hoogte van de AOW is niet afhankelijk van het salaris dat
u tijdens uw loopbaan hebt verdiend, maar van het aantal jaren dat u ingezetene
bent geweest van Nederland. De AOW bedraagt een bodemvoorziening. Het pensioen
dat u bij transavia.com opbouwt is een aanvulling op deze bodemvoorziening.
Pensioensoorten
De collectieve pensioenregeling bestaat uit de volgende pensioensoorten:
- Ouderdomspensioen
- Partnerpensioen
- Wezenpensioen
Ouderdomspensioen
Vanaf uw pensioenleeftijd heeft u recht op een levenslang ouderdomspensioen. Dit
ouderdomspensioen gaat uiterlijk in op de eerste dag van de maand dat u 67 jaar
wordt en zal maandelijks worden uitgekeerd. Het levenslange ouderdomspensioen
wordt uitgekeerd tot en met de maand van overlijden.
De hoogte van het levenslange ouderdomspensioen hangt af van een aantal
factoren. De belangrijkste zijn de hoogte van de pensioengrondslag, de franchise en
het aantal jaren dat u hebt deelgenomen aan de pensioenregeling van
transavia.com. Hoe langer u deelneemt, hoe hoger uw ouderdomspensioen wordt.
Verderop in deze brochure wordt nader ingegaan op de begrippen
„pensioengrondslag‟ en „franchise‟. Hierbij wordt ook een rekenvoorbeeld gegeven.
De opbouw van het levenslang ouderdomspensioen vindt plaats in de periode tussen
de datum van aanvang van het deelnemerschap en de pensioendatum. Bij elke
salarisverhoging wordt het pensioen dat in de toekomst opgebouwd wordt, afgeleid
van het nieuwe salarisniveau.
Met ingang van 1 januari 2006 bedraagt het jaarlijkse opbouwpercentage voor het
ouderdomspensioen:
- 1,75% voor de deelnemersgroep 1
- 2,00% voor deelnemersgroep 2
U kunt er ook voor kiezen om uw ouderdomspensioen eerder in te laten gaan, te
laten variëren in hoogte of uit te ruilen voor nabestaandenpensioen (zie „Flexibele
pensionering‟).
Partnerpensioen
De partner van een deelnemer heeft recht op een partnerpensioen als de deelnemer
overlijdt. Het partnerpensioen wordt uitgekeerd vanaf de dag van overlijden van de
(ex-) deelnemer en eindigt in de maand van overlijden van de partner.
Het partnerpensioen wordt afgeleid van het levenslang ouderdomspensioen. Indien u
zou overlijden tijdens het deelnemerschap, wordt er voor de hoogte van het
partnerpensioen van uitgegaan dat u tot de pensioenleeftijd zou hebben
deelgenomen aan de regeling en dat de laatst vastgestelde pensioengrondslag
ongewijzigd zou zijn gebleven. Het partnerpensioen bedraagt 70% van het
Versie oktober 2014, AZ
ouderdomspensioen dat de overleden deelnemer had kunnen bereiken indien hij/zij
was blijven leven.
Voor deelnemersgroep 1 wordt het partnerpensioen gedurende het deelnemerschap
jaarlijks opgebouwd (spaarbasis). Iedere deelnemer bouwt partnerpensioen op,
ongeacht de vraag of een deelnemer een partner heeft of niet. Op de pensioendatum
heeft de (ex-) deelnemer vervolgens eenmalig het recht om de aanspraken op het
tot dan toe opgebouwde partnerpensioen, uit te ruilen tegen een hoger
ouderdomspensioen.
Voor deelnemersgroep 2 wordt het partnerpensioen gedurende het deelnemerschap
verzekerd op risicobasis. Dit houdt in dat, indien het overlijden plaatsvindt na
beëindiging van het dienstverband, er in principe geen aanspraak meer is op
partnerpensioen. Bij overlijden na pensioeningang of na uitdiensttreding bestaat
uitsluitend recht op partnerpensioen indien de deelnemer er bij uitdiensttreding dan
wel op de pensioeningangsdatum voor heeft gekozen om een deel van het
ouderdomspensioen om te zetten in partnerpensioen. Ingeval van overlijden
gedurende het dienstverband is het partnerpensioen wel volledig verzekerd.
Wezenpensioen
Net als het partnerpensioen wordt de hoogte van het wezenpensioen afgeleid van het
levenslang ouderdomspensioen. Indien u zou overlijden tijdens het deelnemerschap,
wordt er voor de hoogte van het wezenpensioen van uitgegaan dat u tot de
pensioenleeftijd zou hebben deelgenomen en dat de laatst vastgestelde
pensioengrondslag ongewijzigd zou zijn gebleven. Het wezenpensioen is dan per kind
14% van het levenslang ouderdomspensioen dat u had kunnen behalen. Als u geen
echtgenoot of partner achterlaat, wordt het wezenpensioen verdubbeld. In plaats van
14% leest u dan steeds 28%.
Wezenpensioen wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de 18e
verjaardag (dan wel de 27-ste verjaardag bij studerende en/of invalide kinderen)
valt.
Arbeidsongeschiktheid en premievrijstelling
Bij gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, die langer duurt dan 24 maanden,
wordt de pensioenopbouw geheel of gedeeltelijk premievrij voortgezet. De kosten
van verdere pensioenopbouw komen dan voor het gedeelte van
arbeidsongeschiktheid voor rekening van het pensioenfonds. Het pensioenfonds heeft
dit risico volledig verzekerd. Belangrijk om te weten is dat bij de voortzetting van de
pensioenopbouw zoals hier bedoeld wordt uitgegaan van uw pensioengrondslag op
het moment dat u arbeidsongeschikt bent geworden. Deze pensioengrondslag wordt
verder niet meer aangepast/verhoogd, zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt.
Pensioengevend salaris
Het pensioengevende salaris is het salaris inclusief alle elementen die meetellen bij
de vaststelling van het levenslang ouderdomspensioen. Dit is gelijk aan 12 maal het
bruto maandsalaris vermeerderd met de vakantie-uitkering en met – indien van
toepassing - de wisseldiensttoeslag, persoonlijke toeslag, marktwaardetoeslag,
functietoeslag vliegtuigonderhoud en de kernnachtdienstenbonus.
Versie oktober 2014, AZ
Franchise
Over een deel van uw salaris bouwt u geen pensioen op. De gedachte hierachter is
dat dit deel van het salaris na pensionering wordt vervangen door de AOW-uitkering
die vanaf leeftijd 65 door de overheid wordt uitgekeerd. Dit gedeelte wordt de
„franchise‟ genoemd. De franchise wordt jaarlijks per 1 juli aangepast aan de hand
van de ontwikkeling van de structurele CAO kostencompenserende loonontwikkeling.
Per 1 juli 2014 bedraagt de franchise:
- € 17.802 voor deelnemersgroep 1
- € 18.678 voor deelnemersgroep 2
Op de website van SPTGC kunt u de actuele franchises vinden.
Pensioengrondslag
De pensioengrondslag is het deel van uw pensioengevende salaris waarover u
daadwerkelijk pensioen opbouwt en premie betaalt; het verschil tussen het
pensioengevende salaris en de franchise. De pensioengrondslag wordt elk jaar op 1
juli vastgesteld door het pensioenfonds.
Voorbeeld: indien in 2014 uw pensioengevend salaris € 40.000,- bedraagt, dan is de
pensioengrondslag (in deelnemersgroep 1) gelijk aan € 40.000 – € 17.802 = €
22.198. In deelnemersgroep 2 is de pensioengrondslag in dit geval gelijk aan €
40.000 – € 18.678 = € 21.322
Jaarlijkse pensioenopbouw
Zoals reeds eerder gezegd, bouwt u jaarlijks ouderdomspensioen op over uw
pensioengrondslag. De jaarlijkse pensioenopbouw, uitgaande van het vorige
voorbeeld wordt dan als volgt berekend:
-
voor deelnemersgroep 1 geldt: 1,75% maal € 22.198 = € 388,46
voor deelnemersgroep 2 geldt: 2,00% maal € 21.322 = € 426,44
Stel dat u nu in totaal 35 jaar bij Transavia.com als lid van het grondpersoneel
werkzaam bent, en dat de pensioengrondslag gedurende deze 35 jaar niet verandert,
dan is uw totale ouderdomspensioen op de pensioendatum gelijk aan:
-
voor deelnemersgroep 1 : 35 maal € 388,46 = € 13.759,10 per jaar
voor deelnemersgroep 2 : 35 maal € 426,44 = € 14.925,40 per jaar
Bovenop dit bedrag ontvangt u dan nog een AOW-uitkering van de overheid. Bij de
berekening van bovenstaande bedragen is nog geen rekening gehouden met de
eventuele toeslagen (verhogingen), zoals hierna verwoord. Hierdoor kan uw
pensioen absoluut gezien alleen nog maar hoger worden. Ook door het stijgen van
de pensioengrondslag neemt uw pensioen absoluut gezien toe.
Voorwaardelijke toeslagen
Verhoging pensioenaanspraken actieve deelnemers:
Het pensioenfonds probeert ieder jaar het opgebouwde pensioen van actieve
deelnemers met de CAO Grond transavia.com loonontwikkeling te verhogen. Dit
Versie oktober 2014, AZ
noemen wij de ambitie. Het opgebouwde pensioen van actieve deelnemers is per 1
juli 2013 over de periode 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2013 met 1,25% verhoogd.
Uw pensioenfonds heeft het opgebouwde pensioen van actieve deelnemers de
afgelopen drie jaar als volgt verhoogd:
Per 1 juli 2012 over de periode 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2012 met 1,75%. De
ambitie was 1,75%. De prijzen stegen met 2,36%.
Per 1 juli 2011 over de periode 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2011 met 1,75%. De
ambitie was 1,25%. De prijzen stegen met 2,10%.
Per 1 juli 2010 over de periode 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010 met 1,00%. De
ambitie was 0%. De prijzen stegen met 1,01%.
Uw pensioenfonds betaalt de toekomstige verhoging van uw opgebouwde pensioen
uit de ontvangen premies van de werkgever en werknemers, de
beleggingsrendementen en eventuele aanwezige vrije middelen.
U hebt door deze verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen
ook recht op verhogingen in de toekomst.
Verhoging pensioen(aanspraken) gewezen deelnemers en gepensioneerden:
Het pensioenfonds probeert ieder jaar het pensioen/opgebouwde pensioen van
gewezen deelnemers en gepensioneerden te verhogen met de prijsontwikkeling,
tenzij de loonontwikkeling van dat jaar lager ligt, dan wordt de loonontwikkeling
gevolgd. Dit noemen wij de ambitie.
Het opgebouwde pensioen van gewezen deelnemers en gepensioneerden is per 1 juli
2013 over de periode 1 juli 2012 tot en en met 30 juni 2013 met 1,25% verhoogd.
Uw pensioenfonds heeft deze pensioenen de afgelopen drie jaar als volgt verhoogd:
 Per 1 juli 2012 over de periode 1 april 2011 tot en emt 30 juni 2012 met
1,75%. De ambitie was 1,75%. De prijzen stegen met 2,36%.
 Per 1 juli 2011 over de periode 1 april 2010 tot en met 31 juni 2011 met
1,48%. De ambitie was 1,25%. De prijzen stegen met 2,10%.
 Per 1 juli 2010 over de periode 1 juli 2009 tot en en met 30 juni 2010 met
0,45%. De ambitie was 0%. De prijzen stegen met 1,01%.
Uw pensioenfonds betaalt de toekomstige verhoging van het opgebouwde pensioen
van gewezen deelnemers en gepensioneerden uit de ontvangen premies van
werkgever en werknemer, uit de beleggingsrendementen en eventuele aanwezige
vrije middelen.
U hebt door deze verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen
ook recht op verhogingen in de toekomst.
Pensioenpremie
Vanaf het moment van deelname aan de pensioenregeling moet pensioenpremie
worden betaald. Zowel de deelnemer als transavia.com dragen bij in deze premie.
De werknemersbijdrage wordt ingehouden op uw bruto salaris. Hierover betaalt u
geen belasting. Uw pensioenuitkering is te zijner tijd wel belast.
De werknemersbijdrage in de pensioenpremie bedraagt met ingang van 1 januari
2006:
- voor deelnemersgroep 1
: 8,0% van de pensioengrondslag
Versie oktober 2014, AZ
-
voor deelnemersgroep 2
: 8,2% van de pensioengrondslag
De werkgeversbijdrage in de pensioenpremie bedraagt met ingang van 1 januari
2006:
- voor deelnemersgroep 1
: 16,0% van de pensioengrondslag
- voor deelnemersgroep 2
: 16,4% van de pensioengrondslag
Flexibele pensionering
U kunt uw ouderdomspensioen aanpassen aan uw persoonlijke situatie. Uiterlijk zes
maanden voorafgaand aan uw pensioeningangsdatum kunt u dit kenbaar maken met
behulp van het door Aegon toegestuurde keuzeformulier. U hebt de keuze uit
verschillende mogelijkheden:
- u kunt (een deel van) het ouderdomspensioen of partnerpensioen uitruilen
- u kunt de hoogte van de pensioenuitkering laten variëren
- u kunt vervroegd met pensioen gaan.
Uitruil partnerpensioen in ouderdomspensioen
De deelnemer uit groep 1 heeft op de pensioeningangsdatum eenmalig de
mogelijkheid (een deel van) het partnerpensioen uit te ruilen in (extra)
ouderdomspensioen. Uw eventuele partner dient hiermee wel in te stemmen.
Wanneer u uw keuze aan ons heeft doorgegeven, kunt u deze niet meer veranderen.
Heeft u geen partner (meer), dan wordt het partnerpensioen op de
pensioeningangsdatum automatisch uitgeruild voor een hoger ouderdomspensioen.
Als u geen keuze kenbaar maakt, blijft het oorspronkelijke partnerpensioen bestaan.
Er verandert dan dus feitelijk niets.
Als deelnemer in groep 2 heeft u in principe geen partnerpensioen opgebouwd op de
pensioeningangsdatum. In dat geval werkt de uitruil de andere kant op. Dit wordt
hierna uitgelegd (“uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen”). Als deelnemer in
groep 2 heeft u echter de mogelijkheid om in geval van beëindiging van het
dienstverband vóór de pensioeningangsdatum te kiezen om (een deel van) het
ouderdomspensioen op dat moment al uit te ruilen voor een partnerpensioen. In dat
geval heeft u dus wel een “opgebouwd” partnerpensioen verzekerd op de
pensioeningangsdatum. Vervolgens heeft u op de pensioeningangsdatum wederom
de keuze om het partnerpensioen eventueel weer terug te ruilen, zoals hierboven
omschreven voor deelnemersgroep 1.
Uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen
Tijdens uw actieve dienstverband is uw partner volledig verzekerd voor een
partnerpensioen in het geval u komt te overlijden. Wilt u dat uw partner (beter)
verzekerd is in het geval van uw overlijden na uw pensioeningangsdatum of nadat u
uit dienst bent getreden bij transavia.com, dan ruilt u een deel van het opgebouwde
ouderdomspensioen uit voor een (hoger) partnerpensioen. Uw ouderdomspensioen
gaat dan omlaag. Deze mogelijkheid van uitruilen bestaat voor de beide
deelnemersgroepen op de volgende keuzemomenten: bij beëindiging van uw
dienstverband (deelnemersgroep 2) en op de pensioeningangsdatum
(deelnemersgroep 1 en 2). Deze vorm van uitruil kan voor werknemers die behoren
Versie oktober 2014, AZ
tot deelnemersgroep 1 met name interessant zijn voor gescheiden werknemers met
een nieuwe partner.
Wanneer u uw keuze aan ons heeft doorgegeven, kunt u deze niet meer veranderen.
Maakt u geen keuze, dan geldt voor de deelnemers uit groep 2 dat een deel van het
opgebouwde ouderdomspensioen automatisch wordt uitgeruild voor een
partnerpensioen. Voor groep 1 geldt in dat geval dat alles bij het oude blijft.
Variatie in hoogte van het ouderdomspensioen
Het is mogelijk op de pensioeningangsdatum de hoogte van het ouderdomspensioen
te variëren tot uiterlijk de 70-jarige leeftijd. De (ex-) deelnemer kan hierdoor zijn
ouderdomspensioen tijdelijk verhogen of verlagen in ruil voor een lager of hoger
ouderdomspensioen na die periode.
Eerder met pensioen
Het is in beginsel mogelijk de ingangsdatum van het ouderdomspensioen te
vervroegen. Vervroegen van de pensioeningangsdatum is alleen mogelijk indien en
voorzover het dienstverband met transavia.com is beëindigd. Dit geldt ook voor oudwerknemers van transavia.com die hun pensioen willen vervroegen. Zij dienen te
verklaren dat zij geen inkomsten uit tegenwoordige dienstbetrekking meer genieten.
Indien transavia.com dit verzoek goedkeurt worden op de gekozen
pensioeningangsdatum de pensioenaanspraken vastgesteld op basis van
zogenaamde vervroegingsfactoren, die u in het pensioenreglement kunt vinden.
Hierbij geldt: hoe eerder u met pensioen gaat, des te lager is uw maandelijkse
pensioenuitkering.
Gevolgen bij een scheiding
Wanneer u gaat scheiden, heeft dit gevolgen voor uw ouderdomspensioen en het
partnerpensioen. Met scheiden worden de volgende gebeurtenissen bedoeld:
echtscheiding, scheiding van tafel en bed en bij het einde van een geregistreerd
partnerschap. Er vindt bij deze gebeurtenissen verevening van pensioenrechten
plaats, tenzij in huwelijkse voorwaarden of in een overeenkomst geregistreerd
partnerschap of in een echtscheidingsconvenant anders is overeengekomen. De
standaard verevening houdt in dat uw ex-partner recht heeft op de helft van het
ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens de huwelijkse periode of de periode
van geregistreerd partnerschap. Daarnaast verkrijgt de ex-partner een aanspraak op
bijzonder partnerpensioen.
Waardeoverdracht bij uitdiensttreding of indiensttreding
Indien u ergens anders gaat werken of ergens ander gewerkt heeft, dan behoudt u
uw opgebouwde pensioenaanspraken. Indien u transavia.com verlaat, behoudt u
recht op levenslang ouderdomspensioen, partnerpensioen (alleen voor
deelnemersgroep 1) en wezenpensioen. U kunt het pensioenfonds verzoeken om uw
pensioenaanspraken over te dragen aan de pensioenuitvoerder van uw nieuwe
werkgever. We noemen dit waardeoverdracht. Hetzelfde geldt als u, voordat u bij
transavia.com in dienst trad, al bij een andere werkgever pensioen hebt opgebouwd.
Voor een verzoek om waardeoverdracht geldt wel een termijn: het verzoek tot
waardeoverdracht moet binnen zes maanden na aanvang van het deelnemerschap
Versie oktober 2014, AZ
worden ingediend via transavia.com. U kunt hiervoor een formulier downloaden via
de pensioenwebsite.
Nadere informatie
Voor meer informatie over de pensioenregeling kunt u zich wenden tot het
secretariaat van de SPTGC ([email protected]), of via de
pensioensite op Transnet. De pensioensite is ook te vinden onder
http://pensioen.transavia.com.
Versie oktober 2014, AZ